【2026年8月更新】千葉県 松戸市 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】キッズフロンティアⅡ番館は、1歳程度の幼児から中学生まで、幅広い年齢の子どもたちにご利用いただいています。身体障がいのあるお子さまはいらっしゃらず、軽度発達障がいのあるお子さまがほとんどです。放課後等デイサービスを利用されているお子さまの8割ほどは、地元の小・中学校の特別支援学級に通っていますが、中には特別支援学校に通うお子さまもおられます。 1日の定員は、児童発達支援と放課後等デイサービスそれぞれ10名で、毎日5～6名の職員が業務にあたっています。職員は、保育士や児童相談員などの療育支援スタッフに加え、言語聴覚士や看護師など多職種が在籍。子どもたちの自立や能力の向上に向けて一緒に遊んだり、トレーニングを実施したりしています。 また、1日に30分～1時間程度、常駐する言語聴覚士が個別の言語療育を実施。検査キットを使ってお子さまの発達状況を数値化しながら、一人ひとりに合わせた専門的な訓練を行っています。 キッズフロンティアⅡ番館には看護師が常駐しています。医療的ケアが必要なお子さまがどうすれば医療的ケアを受けながら安全に楽しくお友達と活動できるのかを全職員で話し合い、一丸となってお子さまをサポートしています。 どの職員も自分の専門業務だけでなく、ほかの職員と情報共有をしながらチームで療育にあたっているのが特徴です。そのため、職員は日々の業務を通してさまざまな専門知識を身に着けられます。自身のスキルの幅を広げながら仕事をしていきたい方に適した環境です。

【取材】六高台内科胃腸科クリニックは、完全週休2日制でプライベートな時間を確保できるところが魅力です。以前は水曜も開院していましたが、“連勤が大変”というスタッフの声を聞き入れ、水曜をお休みにしました。パートの方は事前に出勤できない日があれば、基本的に希望どおり休めます。スタッフ間でLINEのやりとりを行っており、お子さんの体調不良などの急なお休みにも、臨機応変に対応。スタッフの声をしっかりと現場に反映する柔軟な職場です。 なお、残業をなくすための取り組みとして、看護師・事務内に早番・遅番制度を取り入れ、発熱外来後の掃除は月に数回業者に依頼することで、掃除を簡素化。スタッフ全員が残業ゼロの月もあります。もし残業が発生した際には、週に1度、割り振り制で決めている遅番のスタッフが担当。しかし、基本的にほとんど残業はないため、遅番のスタッフは、もともと決められている時間帯の給与を受け取りつつ、定時で帰れます。

【取材】訪問看護ステーションSEEDは、プライベートの時間を大切にできる、充実した休日制度が魅力です。土日祝は基本的に休みで、オンとオフのメリハリをつけた働き方が可能。利用者さまの状況で出勤する場合もありますが、その分の手当を支給しています。代表自身も率先して休日訪問を引き受け、職員がしっかり休めるよう調整。働きやすさを第一に考えた勤務体系のもと、心身ともにゆとりを持って働き続けられる環境です。 くわえて、移動の負担を減らし、効率的に訪問できる体制を整えています。管理者が訪問エリアをまとめ、移動距離が少なくなるようルートを調整。移動には社用車を利用できます。また、希望者には自宅近くの月極駐車場を用意するため、直行直帰に近い形での勤務も可能です。日々の業務に集中しやすく、無理なく訪問看護に取り組めます。

【取材】まこと訪問看護ステーションでは、しっかり収入を得ながら、メリハリのある働き方ができます。夜間のケアはオンコールではなく、夜勤シフトの体制で対応しており、手当も充実していることが特長です。夜勤回数は1人当たり月に5回程度ですが、多くの職員から「もっと夜勤に入りたい」と声が上がるほど。夜勤を積極的にこなし、安定した収入を得たい方にはぴったりです。 日々の残業がほぼ発生しないことも、当事業所の強みです。勤務は日勤と夜勤の交代制で、時間になれば次のシフトの職員にスムーズに業務を引き継ぐ体制。気兼ねなく定時で退勤でき、終業後の時間を有効に活用できます。さらに、シフトの希望も通りやすく、プライベートの予定を大切にできる点が魅力。仕事と自分の時間、どちらも充実させることが可能です。

【取材】まつど訪問看護ステーションの魅力は、訪問先に直行直帰できることや、毎朝のミーティングや月1回の会議、職員同士のやり取りをすべてオンラインで行っていることです。職員の負担をできるだけ軽減し、ケアに専念してもらうための体制を整えています。訪問手段は社用車（電車の場合あり）で、出勤・退勤時に事務所に立ち寄る必要がないので、時間を有効に使いながら働くことが可能です。 記録業務に関しては、職員全員にiPadを支給しているため、訪問や移動の合間に入力できます。また、1人の職員に負担がかからないように、遠方の訪問先については職員間でローテーションを組んで対応。午後6時にケアを終えられるように組んでいるので、基本的に残業はありません。職員は遅くても午後7時には帰宅できるため、しっかり身体を休められます。 休日は完全週休2日制で、土日を含むシフト制です。月の希望休は3日～4日設けており、連休の希望も含め職員同士で相談したうえで、シフトを組んでいます。当ステーションは年末年始を除き毎日営業しているため、職員の休む日を分散させられるほか、日曜は件数を抑えていることもあって、休みの希望はほぼ100％とおっている状況です。

【取材】放課後等デイサービスひろばは、知識やスキルを着実に身に付けられる環境を整えています。 入職後は、法人の特徴や業務の流れなどをレクチャー。お子さまの家族構成や服薬状況、日々の記録などを記載したファイルを読み込みながら、理解を深める時間を設けています。 現場では、先輩職員がついて業務内容を指導。教育には、できること・できないことをリスト化したチェック表を活用し、新人職員が着実に業務を覚えられるようにサポートしていきます。未経験の方の場合、特定のお子さまに対応できるようになってから、次のお子さまを担当してもらうように配慮。無理なく業務を習得していける体制です。 送迎は添乗から始め、道を覚えた後に短い距離から運転を開始。保護者の方とお話するときも先輩が付き添います。最終的に、業務をお任せできると判断した段階で独り立ちです。新人職員の習得度合いに合わせた指導を行っていますので、安心して働けます。

【取材】第2いぶきの広場では、職員の意見を積極的に取り入れています。働きやすい職場づくりのために、現場の意見を重視。過去には「繁忙期の負担を減らしたい」という職員のニーズをもとに、書類のフォーマットをシンプルにしたり、地域住民向けの新聞作成頻度を変更したりしたことも。より良い環境で働けるように、職員同士で活発にアイデアを発信できます。 また、当事業所は職員間での情報共有も大切にしています。朝のミーティングでは当日のスケジュールを確認。夕方のミーティングでは、当日の利用者の様子やヒヤリハット等を共有し、より良い支援が行えるように又事故なく安全に過ごせるようにアイデアを出し合っています。そのほか、月１回の職員会議では、イベントの内容や今後のスケジュール等について共有し合います。意見交換や話し合いの場をこまめに設けることで、職員一人ひとりが同じ方向性で、チームワークを作りながら業務にあたれます。

【取材】いぶき療護苑では、未経験の方でも安心して働けるように、教育担当者が丁寧に指導を行っています。入職後の1ヶ月〜1ヶ月半は、約5名の教育担当者がシフトに合わせて教育を実施。5名のうち1名の先輩職員が中心になり、マンツーマンで新人さんをサポートしています。業務の終わりには、教育担当者との振り返りの時間を確保。疑問点があればその日のうちに解決するように心掛けています。 また、当施設では、新人さんが担当する業務を段階的に増やすことで、活躍できる範囲を徐々に広げられるようにしています。早番・遅番・夜勤の勤務体制がある中で、新人さんはまず早番の業務からスタート。一通り慣れてきたら、遅番の業務を担当します。夜勤業務は本人の進捗を踏まえつつ、およそ半年後から開始しています。最初の3〜4回は先輩職員が横でサポート。不安が残る状態で1人にはしないので安心してください。 当施設では、資格取得に向けたサポートも行っています。介護福祉士や強度行動障害支援研修などの勉強を無理なく行えるようにシフトを調整。実際に、入職してから介護福祉士の資格を取得した職員も多くいます。働きながらスキルアップを目指せる職場です。

【取材】ルンルンルーム保育園　小金原園は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。希望休は申請どおり取得しやすく、職員間で希望日が重なって人員が少なくなる日があっても、「お互いさま」の精神で快く送り出す文化が根付いています。有給休暇も取りやすく、なかには大型連休と組み合わせて10日ほど取得した職員も。計画的な有給休暇はもちろん、突発的な休みで担任が不在の際も、副主任をはじめとする役職者がクラスをサポートします。安心して休める環境が自慢です。 さらに、残業時間が少なく、退勤後の時間をしっかりと確保できます。多い月で7時間程度に抑えており、職員の欠勤で人員が手薄になる場合を除き、基本的には定時で退勤が可能。職員の配置を手厚くしているため、業務に追われることなく、落ち着いて保育に専念できます。心身ともにゆとりをもって働けます。

【取材】ルンルンルーム保育園　北小金園は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。希望休は申請どおり取得しやすく、職員間で希望日が重なって人員が少なくなる日があっても、「お互いさま」の精神で快く送り出す文化が根付いています。有給休暇も取りやすく、なかには大型連休と組み合わせて10日ほど取得した職員も。計画的な有給休暇はもちろん、突発的な休みで担任が不在の際も、副主任をはじめとする役職者がクラスをサポートします。安心して休める環境が自慢です。 さらに、残業時間が少なく、退勤後の時間をしっかりと確保できます。多い月で7時間程度に抑えており、職員の欠勤で人員が手薄になる場合を除き、基本的には定時で退勤が可能。職員の配置を1日に約7～8名と手厚くしているため、業務に追われることなく、落ち着いて保育に専念できます。心身ともにゆとりをもって働けます。

【取材】児童養護施設 晴香園では休みの希望が通りやすく、休息の時間を十分に確保できます。勤務体系は4週9休制で、早朝からの勤務や遅出など、ABCの3つの勤務時間に宿直をくわえたシフト制です。宿直は職員1人あたり月5回ほど担当します。年間休日は、リフレッシュ休暇3日間を含む約120日と豊富。希望休はあらかじめ申告することで取りやすく、プライベートも大切にした働き方が叶います。 当施設では、ライフステージの変化があっても、安心して仕事を続けることが可能です。実際に、育児休暇を取得後、時短勤務の制度を利用しながら働く職員が複数名います。出産を理由に退職する職員はほぼいません。看護休暇といった育児目的の休暇対象も、小学3年生までに引き上げており、自分の子育てともしっかり向き合いながら働ける環境です。

【取材】ブロッサムジュニアモア松戸教室は、職員間の仲の良さが自慢です。20～60代と幅広い年代の職員が在籍しており、年齢に関わらず、誰とでも気軽に話しやすい雰囲気があります。日常的なコミュニケーションも盛んで、プライベートの悩みを皆で相談し合えるような居心地の良い環境が魅力。穏やかで優しい職員ばかりなので、新人さんもきっとすぐに馴染んでいけるはずです。 当施設では、多職種間のスムーズな連携を実現しています。同じ志を持つ仲間同士として、職種の垣根を越えた意見交換も活発です。たとえば、理学療法士から「◯◯さんは足に麻痺があるから、装具はこの位置に巻くと良いよ」というアドバイスをもらうことも。教わった専門知識をほかの看護師にも共有することで、全体で知識をアップデートしています。お子さまや保護者さまのために、皆で知恵を出し合いながら最善の支援を追求していける職場です。 また、職員同士で、お互いの良い点を褒め合う文化が根付いていることも特徴の一つ。「そのアイデア素敵だね」と言葉にして伝えることで、職員の自信やモチベーションアップにもつながっています。