【2026年9月更新】千葉県 柏市看護師・准看護師の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】柏まことクリニックは、プライベートと両立しながら、ゆとりを持って働ける職場です。日曜ともう1日が休みの週休2日制で、年間休日は120日以上。月に2、3日の希望休も提出でき、自分の時間を大切にできます。また、看護師長が自ら進んで有給休暇をほぼ100％消化していることもあり、誰もが気兼ねなく取得しやすい雰囲気です。急な休みが発生した際は、内勤職員が代わりに訪問を行うといった調整をしています。心身ともに無理なく働ける体制です。 残業が少ないことも、働きやすい理由の一つです。月の残業は10時間未満で、終業後の時間を有効に活用できます。夕方に臨時往診の対応が発生することもありますが、その場合でも遅くとも午後7時ごろには退勤が可能。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長期的にキャリアを継続できます。

【取材】柏まことクリニックは、プライベートと両立しながら、ゆとりを持って働ける職場です。日曜ともう1日が休みの週休2日制で、年間休日は120日以上。月に2、3日の希望休も提出でき、自分の時間を大切にできます。また、看護師長が自ら進んで有給休暇をほぼ100％消化していることもあり、誰もが気兼ねなく取得しやすい雰囲気です。急な休みが発生した際は、内勤職員が代わりに訪問を行うといった調整をしています。心身ともに無理なく働ける体制です。 残業が少ないことも、働きやすい理由の一つです。月の残業は10時間未満で、終業後の時間を有効に活用できます。夕方に臨時往診の対応が発生することもありますが、その場合でも遅くとも午後7時ごろには退勤が可能。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長期的にキャリアを継続できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン松戸 柏出張所は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】柏中央眼科は、基本的に4週10休制です。固定休は日曜祝日と土曜の午後。有休は取りやすく、好きなタイミングで取得することが可能です。無理なく働けるため、子育て世代の職員も多数活躍しています。家庭と仕事を両立させたい方や、プライベートを優先したい方にとって、最適な職場です。 また、4週8休で働くことも可能です。多く働いた分は時間外手当として還元するので、給与アップにつながります。また、頑張った分、キャリアアップを望める点もメリット。意欲的に仕事に取り組んでいる職員には、ゆくゆくは外来のリーダーや手術担当といった責任ある役割をお任せしたいと考えています。給与面を重視する方や、上昇志向のある方も、モチベーションを高く保って働けます。

【取材】ハーブランド訪問看護ステーションは、職員一人ひとりが自分のペースで働ける環境です。プライベートの予定を組みやすい土日祝日休みで、月曜日が祝日の場合は職員が交代で対応。出勤者は別日に代休を取得できます。夏季休暇・冬期休暇は3日間付与しており、期間内で好きな日程を選択可能です。職員の約半数以上が子育て世代のため、家庭がある方も仕事との両立が図れるよう考慮しているほか、職員同士もお互いさまの精神で自然に助け合う関係性を築いています。 オンコールを開始するタイミングは職員一人ひとりに合わせています。まずは先輩職員と2名体制でオンコールに慣れてから、時期を見て独り立ちの判断をします。独り立ちの目安は半年以降ですが、新人職員が不安な場合は2名体制の期間を継続することが可能です。また、オンコールで困ったことがあれば管理者に質問や相談ができます。フォロー体制もあるので初心者の方も安心です。

【取材】ハーブランド訪問看護ステーションは、職員一人ひとりが自分のペースで働ける環境です。プライベートの予定を組みやすい土日祝日休みで、月曜日が祝日の場合は職員が交代で対応。出勤者は別日に代休を取得できます。夏季休暇・冬期休暇は3日間付与しており、期間内で好きな日程を選択可能です。職員の約半数以上が子育て世代のため、家庭がある方も仕事との両立が図れるよう考慮しているほか、職員同士もお互いさまの精神で自然に助け合う関係性を築いています。 オンコールを開始するタイミングは職員一人ひとりに合わせています。まずは先輩職員と2名体制でオンコールに慣れてから、時期を見て独り立ちの判断をします。独り立ちの目安は半年以降ですが、新人職員が不安な場合は2名体制の期間を継続することが可能です。また、オンコールで困ったことがあれば管理者に質問や相談ができます。フォロー体制もあるので初心者の方も安心です。

【取材】ホームクリニック柏は職種間の壁がなく、毎日何気ない会話が飛び交っている職場です。業務前には、前日に観たテレビの感想を伝え合ったり、好きな音楽の話題で盛り上がったりと、たわいもない会話から一日を始めています。コミュニケーション量が多く、明るい雰囲気の職場です。 業務中の連携体制も万全です。「手が足りてなさそうだな」と思ったときには、職種関係なく自ら積極的にサポートに入っています。事務員だけでなく、ドクターも看護師も電話に出たり、訪問診療の送迎に事務長が対応したりと、日常的に職員同士が協力し合えているクリニックです。 業務に関しての情報共有は、朝礼と終礼にて出勤者全員で毎日実施しています。ほかにも必要に応じて、電子カルテを活用しながら情報共有を実施。相談もしやすく、チームで働ける職場です。

【取材】特別養護老人ホーム あおいの里・柏は、残業が少なく、定時で帰りやすい働き方を実現しています。1日の業務を自分の勤務時間内に完了させ、次の勤務者へ確実に引き継ぐ流れを徹底。前の時間帯で終わらなかったことによるロスが発生しないよう、職員一人ひとりが意識して動いています。実際、月の残業時間は平均5時間程度と少なめで、仕事後の予定の立てやすさは抜群。勤務後に自分の時間をしっかり確保したい方に適した職場です。 希望日に合わせて有休を取りやすく、私生活と両立しやすい点も当施設の魅力です。有休は年齢や役職に関係なく取得でき、「休むのが当たり前」という空気感が職場全体に浸透している環境です。取得状況は勤務表で管理しており、取れていない職員がいれば管理者から声がけを行います。ユニット内で調整して休みをカバーし合っており、急な予定にも柔軟に対応。プライベートの充実を図れます。

【取材】おおつがおかようちえんは、アイデアを活かして主体的に働ける職場です。当園は、職員の「やりたい」という思いを尊重し、サポートする風土が根づいています。過去には、主任のアイデアをもとに「ハッピーサマーデー」という夏祭りを実施した実績も。パート職員の方も、やりたいことがあれば主任に気軽に相談できる風通しの良さが魅力です。 さらに、当園は、悩みごとを抱え込まずに済む体制が整っています。園長や副園長は常に職員を気に掛けており、一人ひとりにこまめに声を掛けてフォローしています。何かあればすぐに面談を設けて話を聞くといった手厚いサポート体制を整備。また、支援が必要な子への対応の方法を含め、子どもへの接し方を職員同士で日頃から相談し合っています。相談しやすい環境のもと、安心して業務に取り組める職場です。