【2026年8月更新】千葉県 特別養護老人ホーム看護師・准看護師の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】特別養護老人ホーム名木の里では、ワークライフバランスを保った働き方を実現できます。勤務はシフト制で、年間休日は約110日。希望休は月に3日まで提出できます。また、勤務時間を早番・遅番に変更することも可能です。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現できます。 加えて、有給休暇を取りやすいことも働きやすさの理由です。消化率は80％程度と高めで、月に1、2回ほどのペースで取得する職員も多くいます。休みたい日が職員同士で重複した場合は、声を掛け合って調整。できるだけ職員全員が希望の日に休めるよう、「お互いさま」の気持ちで助け合っています。家族や友人と過ごす時間をしっかり確保できるので、プライベートも充実させたい方にぴったりです。 当施設では、長期的に活躍できる環境づくりにも力を入れています。非常勤の職員は、社内の登用試験に合格することで常勤の正社員に雇用形態を変更可能です。実際に、未経験で入職したあと正社員になって活躍している職員も多数。働き方の相談にも柔軟に対応しているので、ライフステージの変化があっても安心して長く働けます。

【取材】特別養護老人ホームしずか荘は、利用者さま一人ひとりに寄り添い、質の高いケアを提供できる職場です。利用者さまの尊厳を守り、残存機能を活かすため、個別ケアを重視。利用者さまのためにベストを尽くすにはどうすべきかを追求しています。 一人ひとりに合わせた排泄ケアを行っているのはその一つ。当施設では利用者さま一人ひとりの排泄パターンを研究し、利用者さまがそれぞれのタイミングで排泄をできるよう、支援を行っています。また、ケア用品にもこだわっており、利用者さまごと、さらには時間帯で変えています。利用者さまに快適な排泄習慣を取り戻していただけるよう、体制を整えているのが特徴です。 さらに、当施設では排泄ケア委員会を設置し、定期的に尿流量測定検査を実施。排泄の時間帯やケア用品は随時見直しを行い、ケアの質の向上に努めています。一人ひとりに合った排泄ケアにより、利用者さまに変化が見られることも多数。「夜間のおむつ交換の頻度が減った」「睡眠の質が上がった」など、利用者さまの生活の質も高められています。「ただの生活サポート」にとどまらず、「真に利用者さまにとって良いことはなにか」を求めたい方が活躍できる環境です。

【取材】特別養護老人ホームからたちは、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。一月あたりの残業時間は平均で10時間程度。イレギュラーな業務が発生しない限り、定時で帰れる日がほとんどです。職員間にも「残らず帰ろう」という共通認識があるため、手分けして業務を終わらせています。休日は公休約108日に加え、夏季休暇と冬季休暇を用意。有休と組み合わせて連休にすることもでき、旅行やキャンプを楽しむ職員もいます。有休は基本的にすべて消化でき、夜勤が8時間と長時間ではない点も、働きやすい理由の一つ。仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける勤務体制です。 また、当施設では産休・育休の取得実績があり、子育て世代も活躍中です。男性職員の育休も、該当者はほぼ全員が取得しており、性別問わず制度を利用しています。なかには、1ヶ月間の取得実績もあるほどです。子育て中の職員も多く、育児に関する悩みを仲間と共有できることも魅力。ライフステージの変化が見込まれる方も、安心して入職できます。

【取材】特別養護老人ホーム あじさい苑では、利用者さまに楽しんでいただけるようにさまざまなイベントを用意しています。職員も行事にちなんだ衣装に着替えたり、歌やダンスを披露したりと一丸となってイベントを盛り上げます。クリスマス会や夏祭り、敬老会といった定番のイベントのおおまかな内容は決まっていますが、良いアイデアがあればその都度反映。町会の方に和太鼓を習っていた職員の希望により、夏祭りには毎年演奏を披露しています。イベントの担当は年度ごとに決めており、担当したいイベントがあれば立候補も可能。イベントが好きな方や特技を活かしたい方が大いに活躍できる環境です。 当施設のイベントでは、車いすの利用者さまも盆踊りを踊ったり、餅つきの杵を握ったり、積極的に体を動かしていただいています。ほかにも、旬の食材を使ったおやつや季節の生け花などを取り入れ、利用者さまの生活が単調にならないように工夫。夏祭りの際には、下を向いていることの多かった利用者さまが上を向いて打ち上げ花火を見る姿に、一緒に参加していたご家族も喜んでくださいました。イベントを通して見られる利用者さまの笑顔が、職員にとってもやりがいにつながっています。

【取材】特別養護老人ホームときわ園は、理事長や施設長をはじめ、職員全体の温かい人間関係が魅力です。職員間の仲が良く、困っている人がいれば上司や先輩がすぐ相談に乗るような協力し合う文化が根づいています。互いに助け合いながら業務に取り組む関係性があり、新入職員も馴染みやすい職場です。 また、現場職員の声を大切に、働きやすい職場作りを重視する当施設。良い提案があれば、フロア単位でも積極的に反映しています。たとえば、「遅番勤務を30分早く始めることで、業務効率が良くなる」といった職員からの提案も実際に採用。働きやすい職場を、自分たちで作り上げていける環境です。 当施設では外国籍の職員も多く在籍しており、国籍を問わず協力しながら働けることも特徴です。イベントでは、外国籍の職員が自国の文化を紹介する機会もあり、異文化交流も楽しめます。意思疎通が難しい場合も、翻訳機を活用して理解を深める工夫ができるので安心です。国籍や役職を問わず、職員一人ひとりが存分に力を発揮することができます。

【取材】いこいの郷では、入職後2回ほど教育担当者がマンツーマンで指導したあと、すぐに独り立ちします。スピード感があり、これまで培ったスキルを活かして働ける職場です。新人には、副施設長や先輩スタッフが「調子はどうですか？」「困っていることはありませんか？」と積極的に声を掛けており、何かあればいつでも相談できます。スタッフ1人で悩む必要はありませんので、不安を残さず業務をスタートできる環境です。 また、eラーニングを導入しており、虐待防止や身体拘束といった毎月決められたカリキュラムに沿って、勉強を進めていけます。講義は5～10分程度のものから40分くらいまで細かく分かれており、講義を受けた時間分の残業代も支給。スタッフはプライベートの隙間時間など、自分のタイミングで学習することが可能です。法定研修以外にも、リーダー職や看護技術についてなど幅広く学べます。何度も見返すことができるので、スキルアップに最適です。

【取材】特別養護老人ホームホワイト市川には、20代～50代までと幅広い年齢層の職員が在籍しています。人と関わることが好きな職員ばかりで、職場の人間関係は良好。年齢や経歴と関係なく、ざっくばらんに話せる雰囲気があり、仕事の相談はもちろん雑談なども楽しんでいます。 当施設が大切にしているのは「目配り・気配り・心配り」です。利用者さまへの対応だけでなく、職員間でも手が空いていればほかの職員を手伝うなど、助け合いの精神が浸透しています。また、管理者から職員に直接声掛けを行うなど、積極的なコミュニケーションがとれている職場です。

【取材】特別養護老人ホームホワイト市川には、20代～50代までと幅広い年齢層の職員が在籍しています。人と関わることが好きな職員ばかりで、職場の人間関係は良好。年齢や経歴と関係なく、ざっくばらんに話せる雰囲気があり、仕事の相談はもちろん雑談なども楽しんでいます。 当施設が大切にしているのは「目配り・気配り・心配り」です。利用者さまへの対応だけでなく、職員間でも手が空いていればほかの職員を手伝うなど、助け合いの精神が浸透しています。また、管理者から職員に直接声掛けを行うなど、積極的なコミュニケーションがとれている職場です。

【取材】特別養護老人ホームまごころ館四街道へ入職する方は、介護施設での仕事が初めての人も、経験が豊富な人も両方いらっしゃいます。当施設では、未経験者や経験が浅い方でも安心して働けるように、各ユニットに教育担当のエルダーを配置。エルダー制度を導入して、マンツーマンで教えられるようにしています。一人ひとりの成長速度に合わせているので、教育期間は特に決めていません。夜勤も一緒に入るようにして、本人とエルダーが「独り立ちしても大丈夫だ」と安心できるまで教えるようにしています。 介護職の配属は従来型もしくは各ユニットの固定です。一方看護職については、配属は固定ながら両方を担当しています。同じフロアでユニット型、従来両方のケア方法を知れます。また、当施設の平均介護度3.5ほどと高めで、認知症の方も多いので、認知症に対するケア方法も学べます。

【取材】特別養護老人ホーム心楽は、「暮らしを楽しむ」というコンセプトのもと、年を重ねることが喜びにつながる空間づくりをしています。施設内に滑り台や工房を設置するなど、利用者さまがいきいきと過ごせるようなユニークな仕掛けを多数実施している点が特徴です。暮らしの味わい方は十人十色。設備を活かし、利用者さま一人ひとりに合わせた体験を提供できます。 施設内に、かまどやオープンキッチンも備えている点も魅力の一つ。皆で料理を作る過程を通じ、利用者さまと職員の間に自然なコミュニケーションが生まれるようにという想いで設けました。調理をしながら会話が弾み、関係性も深まっていきます。利用者さまの興味を引き出し、日々の生活を彩れることにやりがいを感じられる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム心楽は、「暮らしを楽しむ」というコンセプトのもと、年を重ねることが喜びにつながる空間づくりをしています。施設内に滑り台や工房を設置するなど、利用者さまがいきいきと過ごせるようなユニークな仕掛けを多数実施している点が特徴です。暮らしの味わい方は十人十色。設備を活かし、利用者さま一人ひとりに合わせた体験を提供できます。 施設内に、かまどやオープンキッチンも備えている点も魅力の一つ。皆で料理を作る過程を通じ、利用者さまと職員の間に自然なコミュニケーションが生まれるようにという想いで設けました。調理をしながら会話が弾み、関係性も深まっていきます。利用者さまの興味を引き出し、日々の生活を彩れることにやりがいを感じられる環境です。

【取材】特別養護老人ホームゆかり八街西林では、新人が安心して働けるような教育を行っています。入職後は、介護主任が付いてOJTを実施。当施設を知ってもらうために、経験の有無と関係なく業務上の注意点や施設の概要を説明しています。 また、現場に入る前に配属先ユニットについてのレクチャーを行い、配属後はユニットリーダーがしっかりとサポート。当施設のケア方法を十分に理解したうえで実践に挑める教育体制です。 当施設は職員の「スキルアップしたい」という前向きな気持ちを応援しています。介護職員初任者研修や介護福祉士など、職員が希望する資格に応じて臨機応変なサポートを実施。ときには、シフトを調整することもあります。働きながら資格取得を目指せる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム 成田苑の強みは、バックボーンに総合病院があることです。利用者さまに医療的なサポートが必要となった場合も安心です。 グループ内に医療法人社団徳風会 髙根病院があり、当施設の看護師と髙根病院の看護師は連携を取っています。意思疎通や情報共有ができているため、利用者さまが通院をすることになった場合も、ほかの病院に通う場合よりもずっとスムーズに対応してもらえます。 また、当施設ではオンコールはありません。夜間に急変などがあった場合には、髙根病院や周辺にある大きな病院に利用者さまを受け入れてもらっています。 そのほか、当施設では看取りの対応をすることもありません。利用者さまが看取りを必要とする状態に近づいたときは髙根病院に移ります。医療体制が万全な環境で看取りに対応できることは、利用者さまとご家族さまにとって安心できるうえ、当施設で働く職員の負担も軽減できます。

【取材】特別養護老人ホーム 成田苑の強みは、バックボーンに総合病院があることです。利用者さまに医療的なサポートが必要となった場合も安心です。 グループ内に医療法人社団徳風会 髙根病院があり、当施設の看護師と髙根病院の看護師は連携を取っています。意思疎通や情報共有ができているため、利用者さまが通院をすることになった場合も、ほかの病院に通う場合よりもずっとスムーズに対応してもらえます。 また、当施設ではオンコールはありません。夜間に急変などがあった場合には、髙根病院や周辺にある大きな病院に利用者さまを受け入れてもらっています。 そのほか、当施設では看取りの対応をすることもありません。利用者さまが看取りを必要とする状態に近づいたときは髙根病院に移ります。医療体制が万全な環境で看取りに対応できることは、利用者さまとご家族さまにとって安心できるうえ、当施設で働く職員の負担も軽減できます。

【取材】特別養護老人ホームサクラビア印西は、ワークライフバランスを保って働ける職場です。残業は少なめで、利用者さまへの緊急対応が必要な場合や、感染症流行などのイレギュラー時に発生する程度。通常時は、ほぼ定時で退勤可能です。また、ユニット間の人員配置をこまめに見直すことでバランスを調整し、負荷が偏らないよう努めています。 当施設は、子育て世代が働きやすい職場です。施設内に託児所を併設しており、1歳から預けられます。子どもと一緒に出退勤できるので、送り迎えの負担が少ないことがメリット。子どもの体調不良時にはすぐに迎えに行けます。有休も取得しやすく、家族の予定に合わせて取得OK。職員からは「子どもへの負担を極力少なくしながら働けている」と好評で、ライフスタイルの変化に合わせて長く働き続けられる職場です。