【2026年10月更新】千葉県 特別養護老人ホーム看護師・准看護師の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】アグリ・ケアホームいこいの森では、何かあってもすぐに対応できるように手厚い人員配置を行っています。介護職員は1ユニットに常勤を7〜8名、非常勤を2〜3名配置。看護師は1日3～4名出勤しています。業務に追われることなく、ゆとりを持ってケアにあたれる環境です。人員が安定しており、開設当初からいる職員も多くいます。協調性がありコミュニケーションを取りやすい職員ばかりで、新しく入る方が馴染みやすい職場です。 また、働きやすいよう設備面も整えています。空調設備にも力を入れており、不快な臭いは一切しません。エレベーターは、人が乗り降りする人専用と汚物やリネンなどを乗せる小荷物用で使い分けています。そのほか、機械浴も複数設置しており、職員は身体的な負担が少なく入浴介助ができます。

【取材】アグリ・ケアホームいこいの森では、何かあってもすぐに対応できるように手厚い人員配置を行っています。介護職員は1ユニットに常勤を7〜8名、非常勤を2〜3名配置。看護師は1日3～4名出勤しています。業務に追われることなく、ゆとりを持ってケアにあたれる環境です。人員が安定しており、開設当初からいる職員も多くいます。協調性がありコミュニケーションを取りやすい職員ばかりで、新しく入る方が馴染みやすい職場です。 また、働きやすいよう設備面も整えています。空調設備にも力を入れており、不快な臭いは一切しません。エレベーターは、人が乗り降りする人専用と汚物やリネンなどを乗せる小荷物用で使い分けています。そのほか、機械浴も複数設置しており、職員は身体的な負担が少なく入浴介助ができます。

【取材】アグリ・ケアホームいこいの森では、何かあってもすぐに対応できるように手厚い人員配置を行っています。介護職員は1ユニットに常勤を7〜8名、非常勤を2〜3名配置。看護師は1日3～4名出勤しています。業務に追われることなく、ゆとりを持ってケアにあたれる環境です。人員が安定しており、開設当初からいる職員も多くいます。協調性がありコミュニケーションを取りやすい職員ばかりで、新しく入る方が馴染みやすい職場です。 また、働きやすいよう設備面も整えています。空調設備にも力を入れており、不快な臭いは一切しません。エレベーターは、人が乗り降りする人専用と汚物やリネンなどを乗せる小荷物用で使い分けています。そのほか、機械浴も複数設置しており、職員は身体的な負担が少なく入浴介助ができます。

【取材】特別養護老人ホーム更科ホームでは、職員が長く働き続けやすい環境作りに注力しています。 希望休や有休が取りやすく、公休と有休をつなげて連休を取ることも可能です。プライベートの調整がしやすいため、メリハリのある働き方が叶います。職員が希望通りに休めるようできる限りの配慮をしており、家族との時間や趣味の時間が充実。また、残業はほぼなく、あったとしても月に2時間程度。イレギュラーな事案が発生しない限り、定時で帰宅できます。 当施設では、ライフステージの変化に合わせて働けます。人員配置にゆとりを持たせたシフトを作成しており、1日8時間勤務ができれば、ボーナスの変化はあるものの、月給での給与支払いとなる、契約社員という制度があります。産休に入るまでトランス業務・浴室内の業務を外すなど、業務内容にも配慮。自身の体調に合わせて無理なく働ける環境です。

【取材】特別養護老人ホーム 季美の森は、職員が働きやすい環境作りに努めています。職員の負担軽減のためにICTを活用。介護ソフト「ほのぼの」シリーズを導入し、利用者さまの情報管理や記録などを効率化しています。また、タブレットやPC操作が苦手な方も、記録時に定型文入力が可能なので安心して慣れていける環境です。 当施設では特殊浴槽を完備し、職員の身体的負担を軽減。通常の浴室のほかに「座ったまま入るタイプ」「寝たままの姿勢で入浴するタイプ」の2種類を、利用者さまの状態によって使い分けています。そのほか、見守り支援システムの「眠りスキャン」を導入。就寝中の利用者さまの心拍数や脈に変化があれば遠隔で状況確認できるため、職員の見回り頻度が抑えられるほか、心理的負担も軽減。夜勤業務にも安心して携われる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム 季美の森は、職員が働きやすい環境作りに努めています。職員の負担軽減のためにICTを活用。介護ソフト「ほのぼの」シリーズを導入し、利用者さまの情報管理や記録などを効率化しています。また、タブレットやPC操作が苦手な方も、記録時に定型文入力が可能なので安心して慣れていける環境です。 当施設では特殊浴槽を完備し、職員の身体的負担を軽減。通常の浴室のほかに「座ったまま入るタイプ」「寝たままの姿勢で入浴するタイプ」の2種類を、利用者さまの状態によって使い分けています。そのほか、見守り支援システムの「眠りスキャン」を導入。就寝中の利用者さまの心拍数や脈に変化があれば遠隔で状況確認できるため、職員の見回り頻度が抑えられるほか、心理的負担も軽減。夜勤業務にも安心して携われる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム 吉祥苑では、新人職員が安心して働けるような教育体制を整えています。入職後は教育担当の先輩職員がマンツーマン体制で指導。約3ヶ月にわたる一貫した教育を受けながら、独り立ちを目指すことが可能です。 日勤帯・夜勤帯、どちらから始めるかは新人職員の希望に合わせています。たとえば、「入職後すぐに夜勤を含むフルシフトで働きたい」という場合は、実際に同じような働き方の先輩職員を指導係に付けて教育を実施。それぞれが学ぶべきポイントを押さえられるような教育をしています。 また、業務に慣れたあとも継続して学べる環境を整えています。年間を通じて介護技術を高めるための研修を実施。排泄介助・ポジショニングの確保の仕方・認知症への理解・看取りなどさまざまなテーマを取り入れ、職場全体で技術力の向上に努めています。さらに、自分の都合に合わせて自己学習ができる動画研修も導入。必要な知識を適宜養いながら、スキルアップを目指せます。

【取材】特別養護老人ホーム 吉祥苑では、新人職員が安心して働けるような教育体制を整えています。入職後は教育担当の先輩職員がマンツーマン体制で指導。約3ヶ月にわたる一貫した教育を受けながら、独り立ちを目指すことが可能です。 日勤帯・夜勤帯、どちらから始めるかは新人職員の希望に合わせています。たとえば、「入職後すぐに夜勤を含むフルシフトで働きたい」という場合は、実際に同じような働き方の先輩職員を指導係に付けて教育を実施。それぞれが学ぶべきポイントを押さえられるような教育をしています。 また、業務に慣れたあとも継続して学べる環境を整えています。年間を通じて介護技術を高めるための研修を実施。排泄介助・ポジショニングの確保の仕方・認知症への理解・看取りなどさまざまなテーマを取り入れ、職場全体で技術力の向上に努めています。さらに、自分の都合に合わせて自己学習ができる動画研修も導入。必要な知識を適宜養いながら、スキルアップを目指せます。

【取材】柏こひつじ園は、相談体制が整っており、職員が安心して働ける環境であることが自慢です。 当施設では、各ユニットに専属の職員を配置しており、人員の異動をほとんど行っていません。そのため、職員は顔なじみのメンバーとともに日々の業務にあたることが可能です。悩みや困りごとが生じたら、すぐにユニット内のメンバーに相談できることは、働くうえでの大きな安心感につながっています。 また、当施設の管理者は職員に積極的に声掛けを行い、職員が悩みや不安を抱えている場合は、アドバイスをしています。入居者さまとの関わり方はもちろん、職員同士の関わり方についても気軽に相談できる環境です。そのほか、当施設はワンフロアに2ユニットあり、隣り合うユニット同士が協力ユニットとなっているので、何かあれば隣のユニットの職員にも協力を仰げます。

【取材】柏こひつじ園は、相談体制が整っており、職員が安心して働ける環境であることが自慢です。 当施設では、各ユニットに専属の職員を配置しており、人員の異動をほとんど行っていません。そのため、職員は顔なじみのメンバーとともに日々の業務にあたることが可能です。悩みや困りごとが生じたら、すぐにユニット内のメンバーに相談できることは、働くうえでの大きな安心感につながっています。 また、当施設の管理者は職員に積極的に声掛けを行い、職員が悩みや不安を抱えている場合は、アドバイスをしています。入居者さまとの関わり方はもちろん、職員同士の関わり方についても気軽に相談できる環境です。そのほか、当施設はワンフロアに2ユニットあり、隣り合うユニット同士が協力ユニットとなっているので、何かあれば隣のユニットの職員にも協力を仰げます。

【取材】介護老人福祉施設両総は、長く・安定して・楽しく働ける職場環境を作ることに尽力しています。残業はほぼ発生せず、終業後のプライベート時間もしっかり確保できる体制。「定時になったら帰る」という考えが当たり前になっており、先輩後輩関係なく気兼ねなく退勤できる雰囲気です。年間休日数は123日と多め。希望休は月に2～3日ほど申請でき、ほぼ希望どおり取得できます。有休は半日単位や時間単位で使用可能。家族のスケジュールや自分の通院などに合わせて柔軟にスケジュールを立てられます。子育てや親の介護といった家族のケアが必要な世代にも、働きやすい職場です。 ほかにも、当施設は福利厚生が充実していることが自慢の一つです。賃貸住宅に暮らしている職員に対し、住宅手当を初年度から支給。経済的に安定した状態で、新生活をスタートできるようサポートしています。また、施設内で1食あたり300円ほどで昼食をとれる制度も用意しています。「職員が居心地よく働けることが、利用者さまへのサービス向上への第一歩」という考えで、職員のモチベーション維持をサポートしています。

【取材】介護老人福祉施設両総は、長く・安定して・楽しく働ける職場環境を作ることに尽力しています。残業はほぼ発生せず、終業後のプライベート時間もしっかり確保できる体制。「定時になったら帰る」という考えが当たり前になっており、先輩後輩関係なく気兼ねなく退勤できる雰囲気です。年間休日数は123日と多め。希望休は月に2～3日ほど申請でき、ほぼ希望どおり取得できます。有休は半日単位や時間単位で使用可能。家族のスケジュールや自分の通院などに合わせて柔軟にスケジュールを立てられます。子育てや親の介護といった家族のケアが必要な世代にも、働きやすい職場です。 ほかにも、当施設は福利厚生が充実していることが自慢の一つです。賃貸住宅に暮らしている職員に対し、住宅手当を初年度から支給。経済的に安定した状態で、新生活をスタートできるようサポートしています。また、施設内で1食あたり300円ほどで昼食をとれる制度も用意しています。「職員が居心地よく働けることが、利用者さまへのサービス向上への第一歩」という考えで、職員のモチベーション維持をサポートしています。

【取材】特別養護老人ホーム名木の里では、ワークライフバランスを保った働き方を実現できます。勤務はシフト制で、年間休日は約110日。希望休は月に3日まで提出できます。また、勤務時間を早番・遅番に変更することも可能です。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現できます。 加えて、有給休暇を取りやすいことも働きやすさの理由です。消化率は80％程度と高めで、月に1、2回ほどのペースで取得する職員も多くいます。休みたい日が職員同士で重複した場合は、声を掛け合って調整。できるだけ職員全員が希望の日に休めるよう、「お互いさま」の気持ちで助け合っています。家族や友人と過ごす時間をしっかり確保できるので、プライベートも充実させたい方にぴったりです。 当施設では、長期的に活躍できる環境づくりにも力を入れています。非常勤の職員は、社内の登用試験に合格することで常勤の正社員に雇用形態を変更可能です。実際に、未経験で入職したあと正社員になって活躍している職員も多数。働き方の相談にも柔軟に対応しているので、ライフステージの変化があっても安心して長く働けます。

【取材】特別養護老人ホームしずか荘は、利用者さま一人ひとりに寄り添い、質の高いケアを提供できる職場です。利用者さまの尊厳を守り、残存機能を活かすため、個別ケアを重視。利用者さまのためにベストを尽くすにはどうすべきかを追求しています。 一人ひとりに合わせた排泄ケアを行っているのはその一つ。当施設では利用者さま一人ひとりの排泄パターンを研究し、利用者さまがそれぞれのタイミングで排泄をできるよう、支援を行っています。また、ケア用品にもこだわっており、利用者さまごと、さらには時間帯で変えています。利用者さまに快適な排泄習慣を取り戻していただけるよう、体制を整えているのが特徴です。 さらに、当施設では排泄ケア委員会を設置し、定期的に尿流量測定検査を実施。排泄の時間帯やケア用品は随時見直しを行い、ケアの質の向上に努めています。一人ひとりに合った排泄ケアにより、利用者さまに変化が見られることも多数。「夜間のおむつ交換の頻度が減った」「睡眠の質が上がった」など、利用者さまの生活の質も高められています。「ただの生活サポート」にとどまらず、「真に利用者さまにとって良いことはなにか」を求めたい方が活躍できる環境です。

【取材】特別養護老人ホームからたちは、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。一月あたりの残業時間は平均で10時間程度。イレギュラーな業務が発生しない限り、定時で帰れる日がほとんどです。職員間にも「残らず帰ろう」という共通認識があるため、手分けして業務を終わらせています。休日は公休約108日に加え、夏季休暇と冬季休暇を用意。有休と組み合わせて連休にすることもでき、旅行やキャンプを楽しむ職員もいます。有休は基本的にすべて消化でき、夜勤が8時間と長時間ではない点も、働きやすい理由の一つ。仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける勤務体制です。 また、当施設では産休・育休の取得実績があり、子育て世代も活躍中です。男性職員の育休も、該当者はほぼ全員が取得しており、性別問わず制度を利用しています。なかには、1ヶ月間の取得実績もあるほどです。子育て中の職員も多く、育児に関する悩みを仲間と共有できることも魅力。ライフステージの変化が見込まれる方も、安心して入職できます。