【2026年8月更新】兵庫県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】介護医療院よしだでは、穏やかな雰囲気のなか、落ち着いたリズムでケアプラン作成に集中できます。利用者さまの平均介護度は4.2前後で、経管栄養の方が半数弱を占めますが、高度な専門性が求められる場面は少ないのが特徴。在宅ケアマネジャーの経験があれば、ケアプランの作成や見直し、面談といった一般的な業務にスムーズに慣れていけます。 くわえて、当施設は利用者さまの変化が緩やかなため、落ち着いた環境で働けることも魅力です。入退所が少なめで、業務はモニタリングやプランの手直しがほとんど。急な状態変化も少ないため、見通しをもって計画業務に集中することが可能です。主な業務は、施設に入居する利用者さまのケアプランの作成。日々の様子を把握しやすく、気になることがあればすぐに確認することが可能です。一人ひとりの利用者さまと向き合ったケアプランニングをじっくり行えます。

【取材】加古皮フ科では、プライベートを大切にしながら、心身ともにゆとりを持って働けます。週休2.5日制で祝日が休診日のため、休みをしっかりと確保できる勤務体制です。有給休暇も取得しやすく残業や休日出勤もほとんど発生しないため、個人の時間を大切にしながら働けます。さらに、当院では全職員がすべての業務を担える体制を構築しており、特定の職員に負担が偏ることがありません。日々の職務がスムーズに進むことで退勤後の予定も立てやすく、リフレッシュしながら長く働き続けられます。 くわえて、子育てと仕事を無理なく両立できる点も大きな特徴です。職員の多くが子育て世代のため、子どもの急な発熱による早退やお休みなどにも柔軟に対応。2時間以上ある昼休みには、ほとんどの職員が一時帰宅して家事や買い物を済ませており、時間を有効に活用できるのも魅力です。ライフスタイルに合わせて時間を有効活用しながら、自分らしい働き方を大切にできます。

【取材】フローラほくだんは、柔軟な休日調整と複数名での夜勤体制により、安心して長く働ける環境を実現しています。当施設では週40時間の変形労働時間制を取り入れており、希望休は月2～3日取得が可能。学校行事や介護といった家庭の事情による休みも、事前申請で柔軟に調整します。急な休みは職員間で勤務を交換し、助け合う体制です。また、状況に応じて一時的にパートへ雇用形態を変更し、のちに正職員へ復帰する相談にも応じます。ライフステージが変わっても、無理なくキャリアを継続できる体制が自慢です。 夜勤は、男女の職員が男性・女性棟に分かれて勤務し、利用者さまの性別に合わせたケアを提供しています。2～3名の複数名で担当する体制のため、一人で抱え込む心配はありません。万が一、利用者さまに急な発熱といった問題が発生した場合は、オンコールで看護師に指示を仰げます。必要に応じて駆けつけてもらえるため、緊急時も安心です。

【取材】SmiLoop訪問看護ステーション　神戸中央ステーションでは、充実した教育体制を整えています。フランチャイズ展開のため、本部には経験豊富な職員が多数在籍。本部のベテラン職員から手厚い教育を受けられます。ウェブ研修や勉強会も開催しており、安心して知識やスキルを磨ける環境です。さらに、資格取得や外部研修への参加にかかる費用も、事業所側で補助します（規定あり）。学べる環境が整っているため、成長を目指したい方に最適の職場です。 また、当事業所では職員のやりたいことを後押ししています。今後もさらに複数の店舗を展開していく予定で、希望する職員は管理者を目指すことも可能。グループホームといった他事業へのキャリアチェンジもサポートします。望むキャリアプランを実現しやすい環境です。

【取材】訪問看護ステーションさくらは、職員全体で業務を進めていく連携力が自慢です。 職員は看護に意欲的な人ばかり。元々は家族が訪問看護の利用者で、“自分も同じように誰かをケアしたい”と強く思っている方もいます。職員同士で目線を合わせ、より良い看護を目指せる環境です。 患者さまは複数担当制にしており、曜日ごとに担当を分けて訪問しています。チームで見守れるため、相談のしやすさは抜群。また、ターミナル期の患者さまが亡くなったときに皆で涙を流すほど、一人ひとりの患者さまと親身になって長く関われます。そのなかで特に大切にしているのは、患者さまに真摯に向き合うこと。患者さまとの信頼関係を築くためにも、時間厳守をはじめ、当たり前のことをきちんと行うように職員皆が心掛けています。 月1回のミーティングでは患者さまの情報共有だけでなく、全職員で大事な決めごとの話し合いも実施。議題のなかには、直行直帰や定年に関することなど、事業所の運営に深く関わるものも。現場の職員がフラットに話し合い、働きやすい職場をつくっています。普段の業務では、事務所に戻ったときに、同じ担当の職員同士で申し送り。もしくは社用携帯を利用し、適宜連絡をとっています。困ったことは管理者にもすぐ相談でき、訪問先でも安心して働ける職場です。

【取材】特別養護老人ホーム松が丘すみれ園は、休みを取りやすい体制です。希望休は月に3日で、ほぼ希望どおりに取得できるため、プライベートの時間をしっかり確保できます。また、有給休暇に加え、リフレッシュ休暇を毎年5日間ほど付与しているのも魅力の一つです。職員同士で休みが被らなければ連休の取得も可能で、公私のバランスを保ちながら働けます。さらに、子どもの体調不良による急な休みの際も柔軟にフォローできるので、仕事と家庭の両立を目指せる環境です。 当施設は、職員の負担軽減にも積極的に取り組んでいます。介護ソフトを導入して、記録業務の負担を軽減。タブレットやパソコンで入力でき、事務作業の効率化を実現しました。また、各フロアには見守りカメラを設置しており、職員の目が届きにくい場所での転倒などの際、原因究明に役立てています。

【取材】特別養護老人ホーム和寿園は、しっかりと休みを取ることで仕事に集中できる環境です。職員がお互いに休みを取りやすいように協力し合っており、有休はほかの職員と被らなければ比較的自由に取得可能。希望休もほぼ毎月希望どおりに取得できます。 当施設では残業がほとんどなく、オンオフのメリハリを付けて働きやすいのも魅力です。残業は基本的には月1回の時間外のミーティング時のみで、平均月1～2時間程度。介護ソフトを導入することで事務作業の効率化を図り、残業時間の削減に努めています。 当施設のシフトは3交代制にしており、夜勤の勤務時間が短くなるようにしています。午後10時～午前7時で8時間勤務の1時間休憩。職員の負担の軽減につながっています。また、女性に限らず男性の育休の取得実績もあり、子育て中の方も働きやすい環境を整えています。

【取材】重心型デイサービスれもんでは、職員一人ひとりが専門性を活かして、お子さまに寄り添う支援を行っています。当事業所は重症心身障がい児に特化している点が特徴。医療依存度が比較的高いお子さまたちの生活を支えています。看護師は主にバイタル測定や体調管理、喀痰吸引、入浴介助といったケアを担当。専門的な知識やスキルを活かせる場面が多く、お子さまたちの成長を間近で支える、やりがいの大きな仕事です。 当事業所は、お子さま1人に対して職員を1名配置する1対1の支援体制を心掛けており、流れ作業になることなくじっくりと向き合う時間を確保できます。当事業所では、お子さまの些細な変化にも気づけるよう、手厚い人員配置を重視。職員数に対してお子さまの人数が少ないため、一人ひとりに目が行き届きやすい環境です。

【取材】訪問看護ステーションシップスでは、仕事と私生活のバランスを大切にしながら、安心して長く働けます。年間休日は約120日確保。くわえて、有給休暇は法人として完全消化を推奨している点も魅力です。法人として希望休は基本的に断らない方針のため、既存の事業所ではこれまで希望した休みが通らなかった前例はありません。当ステーションでも、お子さんが急に発熱した際の当日欠勤にも柔軟に対応し、休みを取りやすい文化を築いていく方針です。 また、日々の働きやすさも大切にしており、正職員の残業時間は月10時間以内を見込んでいます。法人として、今後は書類のクラウド化も進め、さらなる業務の効率化を目指します。常識の範囲内であれば髪色やネイル、まつげエクステンションも自由です。職員からの申し出があれば、懇親会の費用を法人が全額負担する制度も整備しました。自分らしいスタイルで、気持ちよく働ける職場です。