【2026年10月更新】神奈川県 横浜市 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 20ページ目

【取材】幼保連携型認定こども園YMCAつるみ保育園では、保育だけでなく、児童発達支援の知識も身につけられます。園内に児童発達支援事業所を併設していることが特徴です。主に発達の様子が気になる当園のお子さまを対象に支援体制を整えています。支援内容は個別対応ではなく、集団のなかで遊びを通じてサポートする方針です。 職員は専門職が身近にいる環境のもと、お子さまの発達に関しても気軽に相談できます。元は保育士だった職員が児童発達支援管理責任者の資格を取得したケースもあり、職種間の壁がなく連携しやすい雰囲気です。たとえば、「このお子さまの傾向にはどう対応するべきだろうか」といった具体的な質問も可能。専門職とコミュニケーションを取りながら、多角的な視点を身につけられます。

【取材】YMCA山手台保育園アルクでは、職員同士のコミュニケーションが活発です。若手からベテランまで、幅広い世代が性別を問わず活躍している当法人。職員は良好な関係性を築いており、休憩時間にはお子さまの話で歓談することもあります。周りと気軽に話せる雰囲気があるからこそ、相談や質問もしやすい環境です。 また、日々の業務において、職員同士のスムーズな連携を大切にしている点も特徴です。日常的な短時間でのミーティングに加え、毎月1回ほどの定期的な職員会議を開催しています。職員同士で密に認識をそろえながら、安心感を持って保育に取り組める体制です。

【取材】幼保連携型認定こども園YMCAとつか保育園では、職員同士のコミュニケーションが活発です。若手からベテランまで、幅広い世代が性別を問わず活躍している当法人。職員は良好な関係性を築いており、休憩時間にはお子さまの話で歓談することもあります。周りと気軽に話せる雰囲気があるからこそ、相談や質問もしやすい環境です。 また、日々の業務において、職員同士のスムーズな連携を大切にしている点も特徴です。日常的な短時間でのミーティングに加え、毎月1回ほどの定期的な職員会議を開催しています。職員同士で密に認識をそろえながら、安心感を持って保育に取り組める体制です。

【取材】YMCA東かながわ保育園では、職員同士のコミュニケーションが活発です。若手からベテランまで、幅広い世代が性別を問わず活躍している当法人。職員は良好な関係性を築いており、休憩時間にはお子さまの話で歓談することもあります。周りと気軽に話せる雰囲気があるからこそ、相談や質問もしやすい環境です。 また、日々の業務において、職員同士のスムーズな連携を大切にしている点も特徴です。日常的な短時間でのミーティングに加え、毎月1回ほどの定期的な職員会議を開催しています。職員同士で密に認識をそろえながら、安心感を持って保育に取り組める体制です。

【取材】金沢八景YMCA保育園の特徴は、建物内に同法人が運営するアフタースクールや体操教室を併設していることです。アフタースクールは小学生を対象としており、お子さまたちは学校の宿題に取り組んだり、皆で遊びを楽しんだりして過ごしています。 当園で働く職員にとっては、卒園後もお子さまの様子を長期的に見守り続けられる点が魅力です。併設しているアフタースクールには卒園児も通っており、日々の活動のなかで、職員が自分が関わってきたお子さまと顔を合わせる機会もしばしば。お子さまの成長した姿を見られることが、職員にとってのやりがいや喜びにつながっています。

【取材】大倉クリニックは、オフの時間をしっかり確保できます。残業はほぼ発生せず、超えたときは1分単位で支給。「労働に対して必ず対価を支払う」という院長方針に基づく、クリアな労務管理が特徴です。日中は慌ただしいこともありますが、時間内に終わらない業務はオンコール当番へ引き継ぐことで、定時退社を徹底しています。 さらに、週休2日制（シフト制）で年間休日は120日以上と休日も多めです。祝日に出勤したときは平日に代休の取得が可能。祝日を絡めた連休や旅行の希望も考慮するため、適度にリフレッシュしながら働けます。 また、週1回程度のオンコール当番には、宿直マンション泊や自宅待機、出動など状況に応じた手当が支給されます。オンコール明けは午前8時～正午までの半日内勤となり、車の運転業務はありません。夜間対応の多くは電話で済むことがほとんどで、件数も多くて2件程度。急変時は救急搬送となるため、1人で判断することや責任を負う心配はありません。メリハリをつけながら、心身ともに健やかに働ける環境です。

【取材】幼保連携型認定こども園YMCA東とつか保育園では、職員同士のコミュニケーションが活発です。若手からベテランまで、幅広い世代が性別を問わず活躍している当法人。職員は良好な関係性を築いており、休憩時間にはお子さまの話で歓談することもあります。周りと気軽に話せる雰囲気があるからこそ、相談や質問もしやすい環境です。 また、日々の業務において、職員同士のスムーズな連携を大切にしている点も特徴です。日常的な短時間でのミーティングに加え、毎月1回ほどの定期的な職員会議を開催しています。職員同士で密に認識をそろえながら、安心感を持って保育に取り組める体制です。

【取材】グループホーム陽春の里は、残業が少なく、プライベートを大切にしながら働ける環境です。会社全体として残業の削減に取り組む方針を掲げており、月間の残業時間は2～3時間程度に収まっています。次のシフトに入る職員への引き継ぎを徹底しており、利用者さまの急な体調変化といった突発的な事情がない限り、残業はほとんど発生しません。基本的に定時で帰宅しやすい体制を整えており、仕事と私生活の両立が可能です。 当事業所には、希望休や連休も取得しやすい柔軟なシフト体制があります。有給休暇は事前に申告すれば取得可能。連休についても職員同士で協力して調整しています。パート職員は、週2日以上の勤務から相談ができ、入職時に決めた日数や曜日に沿って働ける体制です。また、夜勤専従での勤務も相談可能。ご自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現でき、無理なく長く働き続けられます。

【取材】YMCAマナ保育園では、職員同士のコミュニケーションが活発です。若手からベテランまで、幅広い世代が性別を問わず活躍している当法人。職員は良好な関係性を築いており、休憩時間にはお子さまの話で歓談することもあります。周りと気軽に話せる雰囲気があるからこそ、相談や質問もしやすい環境です。 また、日々の業務において、職員同士のスムーズな連携を大切にしている点も特徴です。日常的な短時間でのミーティングに加え、毎月1回ほどの定期的な職員会議を開催しています。職員同士で密に認識をそろえながら、安心感を持って保育に取り組める体制です。

【取材】YMCA山手台保育園アルクでは、職員同士のコミュニケーションが活発です。若手からベテランまで、幅広い世代が性別を問わず活躍している当法人。職員は良好な関係性を築いており、休憩時間にはお子さまの話で歓談することもあります。周りと気軽に話せる雰囲気があるからこそ、相談や質問もしやすい環境です。 また、日々の業務において、職員同士のスムーズな連携を大切にしている点も特徴です。日常的な短時間でのミーティングに加え、毎月1回ほどの定期的な職員会議を開催しています。職員同士で密に認識をそろえながら、安心感を持って保育に取り組める体制です。

【取材】幼保連携型認定こども園YMCAいずみ保育園では、保育だけでなく、児童発達支援の知識も身につけられます。園内に児童発達支援事業所を併設していることが特徴です。主に発達の様子が気になる当園のお子さまを対象に支援体制を整えています。支援内容は個別対応ではなく、集団のなかで遊びを通じてサポートする方針です。 職員は専門職が身近にいる環境のもと、お子さまの発達に関しても気軽に相談できます。元は保育士だった職員が児童発達支援管理責任者の資格を取得したケースもあり、職種間の壁がなく連携しやすい雰囲気です。たとえば、「このお子さまの傾向にはどう対応するべきだろうか」といった具体的な質問も可能。専門職とコミュニケーションを取りながら、多角的な視点を身につけられます。

【取材】金沢八景YMCA保育園の特徴は、建物内に同法人が運営するアフタースクールや体操教室を併設していることです。アフタースクールは小学生を対象としており、お子さまたちは学校の宿題に取り組んだり、皆で遊びを楽しんだりして過ごしています。 当園で働く職員にとっては、卒園後もお子さまの様子を長期的に見守り続けられる点が魅力です。併設しているアフタースクールには卒園児も通っており、日々の活動のなかで、職員が自分が関わってきたお子さまと顔を合わせる機会もしばしば。お子さまの成長した姿を見られることが、職員にとってのやりがいや喜びにつながっています。

【取材】YMCA東かながわ保育園では、職員同士のコミュニケーションが活発です。若手からベテランまで、幅広い世代が性別を問わず活躍している当法人。職員は良好な関係性を築いており、休憩時間にはお子さまの話で歓談することもあります。周りと気軽に話せる雰囲気があるからこそ、相談や質問もしやすい環境です。 また、日々の業務において、職員同士のスムーズな連携を大切にしている点も特徴です。日常的な短時間でのミーティングに加え、毎月1回ほどの定期的な職員会議を開催しています。職員同士で密に認識をそろえながら、安心感を持って保育に取り組める体制です。

【取材】幼保連携型認定こども園YMCAつるみ保育園では、保育だけでなく、児童発達支援の知識も身につけられます。園内に児童発達支援事業所を併設していることが特徴です。主に発達の様子が気になる当園のお子さまを対象に支援体制を整えています。支援内容は個別対応ではなく、集団のなかで遊びを通じてサポートする方針です。 職員は専門職が身近にいる環境のもと、お子さまの発達に関しても気軽に相談できます。元は保育士だった職員が児童発達支援管理責任者の資格を取得したケースもあり、職種間の壁がなく連携しやすい雰囲気です。たとえば、「このお子さまの傾向にはどう対応するべきだろうか」といった具体的な質問も可能。専門職とコミュニケーションを取りながら、多角的な視点を身につけられます。

【取材】YMCAマナ保育園では、職員同士のコミュニケーションが活発です。若手からベテランまで、幅広い世代が性別を問わず活躍している当法人。職員は良好な関係性を築いており、休憩時間にはお子さまの話で歓談することもあります。周りと気軽に話せる雰囲気があるからこそ、相談や質問もしやすい環境です。 また、日々の業務において、職員同士のスムーズな連携を大切にしている点も特徴です。日常的な短時間でのミーティングに加え、毎月1回ほどの定期的な職員会議を開催しています。職員同士で密に認識をそろえながら、安心感を持って保育に取り組める体制です。