【2026年9月更新】神奈川県 川崎市川崎区 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】小田訪問看護ステーションでは、月末で業務が立て込んだり、電話が鳴ったりしたときに多少残業することはあるものの、月の残業時間は2～3時間程度と少なめです。 年間休日は120日程度で、基本的に日曜日と祝日がお休み。土曜日は月に1回程度出勤することもありますが、小さいお子さまがいる場合や土曜保育に預けられない場合、無理に出てもらうということはありません。 また、当事業所は有休を取得しやすい雰囲気があります。有休は半日から取得可能で、スタッフ同士でお休みが重ならないようにしてもらえれば問題ありません。休日を合わせて連休にすることもできます。 さらに、シフトの融通が効くところも当事業所の魅力の一つです。お子さまの体調不良や習い事などによる退勤時間の調整も可能なので、プライベートの時間を大切にしながら働けます。

【取材】川崎大師訪問看護ステーションは、訪問が未経験の方でも安心してスタートできる教育体制を整えています。入職後は、オリエンテーションと訪問看護師養成講座から開始。その後は先輩職員が訪問に同行し、実践を通して丁寧に指導します。同行の回数に定めはなく、新人職員が自信を持って1人で訪問できるようになるまで継続が可能。オンコール対応も、通常の業務に慣れてからお任せする方針です。自分のペースで無理なくステップアップできます。 独り立ち後に継続して専門性を高められる点も、当事業所の魅力です。たとえば、神奈川県看護協会の小児訪問看護研修会といった外部研修で学べる機会を豊富に用意。参加する際は出勤扱いとなり、受講費用や交通費は事業所が負担します。また、学会への参加や、認定看護師・診療看護師などの資格取得もサポート。看護師としてのキャリアアップを目指す方に最適な事業所です。

【取材】野末整形外科歯科内科では、外来業務や訪問診療の補助業務など、各業務に従事するのが初めての方、もしくはブランクのある方も、安心して仕事をスタートできます。 入職後は、業務ごとに専門の職員がOJT研修を実施。看護師に関しては、外来の補助業務をしっかり覚えてもらってから、訪問診療の補助業務を覚えてもらうという流れです。試用期間の2ヶ月間で外来の補助業務に少しずつ慣れてもらえるようレクチャーし、安心のサポート体制を整えています。 また当クリニックでは、働きながらスキルアップできる機会も多数設けました。入職後は、まず新入職員研修を受けてもらいます。福利厚生や労務管理、法人内で行っている業務の説明など、法人のことを理解してもらうための研修です。また、法人内研修も、月1回ほどの頻度で実施。接遇マナーや緊急対処、感染症対策などさまざまで、ビジネスマンとして役立つテーマなど幅広く扱っています。多職種の職員が10名から20名ほど参加しており、職種の垣根を越えた交流も可能。そのほか、運転業務に関しては、ドライバー研修を実施しているので、ペーパードライバーの方も安心です。外部研修の受講費用は法人が負担します。未経験の業務にチャレンジする方も、着実にスキルアップしていける環境です。