【2026年10月更新】神奈川県 小田原市 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】放課後等デイサービスぐれーぷでは、職員の声を大切にしています。施設の方針は年齢や経験を問わず、職員皆で話し合って決定。代表の一声で物事が決まるトップダウンの考えはなく、現場の意見を重視する体制です。働く仲間同士が協力し、お互いに何でも意見を言い合える文化を育んでいます。 また、自ら手を挙げれば、新規事業の立ち上げに挑戦する機会が得られることも。代表主導ではなく、職員が企画し中心となって進めるのが当法人のやり方です。介護や福祉以外の分野へチャレンジできるのもポイント。たとえば、コンビニといった事業も可能で、法人が資金面でサポートします。 そのほか、年に1回ほど配られる「働き方提案シート」で、法人へ直接意見を伝える仕組みも整備。給与面や設備面など、幅広い内容について働き方の希望や改善案を提案できます。主体的に働きながら、組織づくりにも関わりたい方に最適な職場です。

【取材】サンライズキッズ保育園 小田原園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】長寿園は、部署の垣根を超えた協力体制が整っているので、情報共有や悩みの相談も気兼ねなく行えます。毎朝・夕に部署長が集まってミーティングを実施。利用者さまの状態やケアについて話し合い、現場の職員に周知していきます。くわえて、必要に応じて適宜話し合いを行っており、顔を合わせたタイミングでしっかり情報を共有。上司にも気軽に話がしやすいので、スムーズな連携が図れます。 新人さんが溶け込みやすい雰囲気づくりに注力していることも特徴です。当事業所では、20代前半の新人から、勤続30年以上のベテランまで幅広い年代の職員が活躍しています。過去の入職者にも「年が近い職員がいたため、中途入職でも馴染みやすかった」という人が多数。上司は新人さんが話しかけやすい雰囲気づくりを心掛けており、先輩職員からも「いつでも相談してね」と声掛けを行っています。温かい雰囲気があり、良好な人間関係のなかで働けます。

【取材】ルビーホームでは、仕事とプライベートの両立が叶います。有給休暇の取得率はほぼ100％。お休みにより人員が足りなくなっても、「お互いさま」の精神で職員同士がカバーし合っています。旅行や趣味を楽しんでいる職員も多いです。 残業が月に5時間程度と少ないところも、当施設の強みです。定例ミーティングやイレギュラー対応によって残業が発生する場合もありますが、定時で退勤できることがほとんど。終業後に心身を休めるための時間をしっかり確保できます。 当施設は、子育てをしながら働きやすい職場です。産休・育休の取得実績があり、復職率はほぼ100％。子どもの体調不良による急なお休みにも柔軟に対応しています。ライフステージが変化しても、無理なく仕事を続けられる環境が自慢です。

【取材】特別養護老人ホーム芳徳の郷ほなみは、職員間の連携体制が抜群です。日頃から細やかな情報共有を心掛けており、ユニットごとの申し送りにはノートを活用。連絡事項の漏れがないように工夫しています。 記録入力には「ほのぼの」というアプリを導入し、夜間の状態や服用している薬など、利用者さまごとの情報を一括で管理しています。必要に応じて、スマートフォンやタブレットからも閲覧可能。細かな情報を把握したうえで仕事に取り組めるので、新人職員や休み明けの職員も安心です。 当事業所には、看護師と介護職員の連携がしやすい環境です。看護師は毎日、夕方に全ユニットを巡回。介護職員から利用者さまの様子について共有を受けたり、夜間の対応について話し合ったりしています。困ったことや分からないことがあった場合には、電話で連絡をとり合うことも。勤務時間中であれば、他職種に直接相談することも可能です。職種の垣根を越えて協力し合える環境で、職員一丸となってより良い介護を追求できます。

【取材】太陽の門福祉医療センターは、情報共有を密に行うことでスムーズな業務を実現しています。毎日の朝礼と夕礼に加え、スタッフ同士で丁寧な申し送りを徹底。ケース会議やカンファレンスも、利用者さまの情報共有の場となっています。また、電子カルテの導入により、PCやタブレットからも利用者さまの最新の情報を適宜確認することが可能です。 当事業所は、多職種が連携している職場です。生活支援課と診療課や看護課が密に連携をとり、それぞれの職種の視点から情報を共有。利用者さまの主体性や意思決定を尊重できる体制を整え、毎日の生活が充実できるように業務にあたっています。 当事業所は、法人内の施設だけでなく、外部の病院とも連携を行っています。また、利用者さまのご家族の方とのコミュニケーションも重視。利用者さまを取り巻く各方面と協力することで、ご家族の方も含めて包括的な支援を行っています。

【取材】太陽の門福祉医療センターは、情報共有を密に行うことでスムーズな業務を実現しています。毎日の朝礼と夕礼に加え、スタッフ同士で丁寧な申し送りを徹底。ケース会議やカンファレンスも、利用者さまの情報共有の場となっています。また、電子カルテの導入により、PCやタブレットからも利用者さまの最新の情報を適宜確認することが可能です。 当事業所は、多職種が連携している職場です。生活支援課と診療課や看護課が密に連携をとり、それぞれの職種の視点から情報を共有。利用者さまの主体性や意思決定を尊重できる体制を整え、毎日の生活が充実できるように業務にあたっています。 当事業所は、法人内の施設だけでなく、外部の病院とも連携を行っています。また、利用者さまのご家族の方とのコミュニケーションも重視。利用者さまを取り巻く各方面と協力することで、ご家族の方も含めて包括的な支援を行っています。