【2026年9月更新】神奈川県 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料| 16ページ目

【取材】光中央診療所は、職員一人ひとりのライフスタイルを尊重しています。「大切にしたいことを大切にできる毎日を送ってもらいたい」という想いから、働きやすさを全面的にサポート。勤務日数や時間は家庭の事情に合わせて気軽に相談可能です。実際に週2日程度の勤務や、午後4時までの時短勤務の職員も活躍中。それぞれのライフスタイルに合わせて働けます。 さらに、残業はほとんどなく、休みも取りやすいため、子どもがいる方も安心。常勤の職員がいるので、パートの方は時間どおりに退勤できます。また、職員のほとんどが女性であることから、子育てや家庭の事情への理解が深いことも大きな安心材料。急な休みも「お互いさま」と助け合う雰囲気があり、気兼ねなく相談ができます。家庭やプライベートと仕事を両立しやすい、柔軟な働き方を実現できる職場です。

【取材】なかむらアートクリニックは、良好な人間関係が魅力の職場です。穏やかな性格の職員が多く、誰とでも話しやすい雰囲気づくりを心掛けているため、新しく加わる方も馴染みやすいことが特徴。年に数回の食事会といった業務外でも関わる機会を設けており、和気あいあいとした雰囲気があります。 職種の垣根を越えたスムーズな連携体制も、当クリニックの強みの一つです。電話相談があったときや、待合室で気分が優れない患者さまがいるときには、受付の職員から看護師へ速やかに連絡が入る体制。迅速に対応することで、患者さまに安心感を提供できます。また、看護師が業務中に気づいたことや医師が把握した患者さまの様子などは、電子カルテと情報管理システムを通じて多職種間で共有。その日に出勤している職員同士で対応方法を相談することもあります。さらに、月に1回程度ほど、医師・看護師・培養士が課題点について話し合う場も設定。他職種からの意見を取り入れながら、より良いケアの追求が可能です。

【取材】よこはまあおとクリニックでは、「患者さまを幸せにするには、まず職員が幸せでないといけない」という理念を大切にしています。この理念のために、福利厚生はもちろん、子育てがしやすい職場環境を作り上げてきました。 当院は、在籍中の職員の3分の1が子育て中です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、誰かが休んだら誰かがフォローするという体制が習慣づいているため、柔軟に対応します。全員が「お互いさま」の精神があるため、気兼ねなくお休みの相談ができる環境です。 有休消化率は医師が80％、看護師が80〜90％と高め。管理者が職員の有休残日数を確認し、取得が進んでいない職員には積極的に声をかけています。連休を取ることも推奨しているため、1週間の長期旅行に行くことも可能です。有休とは別に夏季休暇・冬期休暇もあるため、仕事とプライベートにメリハリをつけられる職場です。 当院の残業時間は、月2時間ほどに抑えられています。前残業を含めても5〜6時間と少なめです。残業削減の要因は、人員を手厚くして、職員一人ひとりの負担を軽減していること。当院は職員の働きやすさを徹底的に考えています。

【取材】山田内科は各種専門外来のほか、人工透析を行っています。看護師は、主に人工透析の業務に従事。看護師1人につき、5～6名ほどの患者さまを担当しています。 なお、当院では2023年度より、血液透析に必要なシャントの作成・PTA・診察・管理を院内で実施。シャントオペでは、医師の指示のもとで、看護師が器械出しや患者さまの体調確認を行っています。透析専門医である院長のもとで、PTAやシャントオペ介助といったスキルを身に付けることが可能です。 月に1回ほど、人工透析担当の看護師に外来診療の業務をお願いすることもあります。 基本的には非常勤の看護師が外来診療に入っていますが、イレギュラー時には人工透析を担当する看護師が対応。腎臓内科や糖尿病内科、泌尿器科に関する知識も習得できます。

【取材】おぐら耳鼻咽喉科は、地域に根づいているクリニックです。日々、お子さまから高齢者まで幅広い世代の患者さまがいらっしゃいます。特にお子さまの来院数が多く、待合室に折り紙を置いたり、声をかけたり、楽しく過ごしていただけるような環境づくりを行っています。長く通われている患者さまも多く、他愛のない会話を通じて関係を築けることが魅力です。 当院の院長は、以前は近くの病院に勤務していました。病院とは今でも連携が取れており、経過や症状が気になる患者さまを紹介することも。患者さまの不安をしっかり解消できるように、最善の提案をすることを大切にしている職場です。

【取材】山田内科は各種専門外来のほか、人工透析を行っています。看護師は、主に人工透析の業務に従事。看護師1人につき、5～6名ほどの患者さまを担当しています。 なお、当院では2023年度より、血液透析に必要なシャントの作成・PTA・診察・管理を院内で実施。シャントオペでは、医師の指示のもとで、看護師が器械出しや患者さまの体調確認を行っています。透析専門医である院長のもとで、PTAやシャントオペ介助といったスキルを身に付けることが可能です。 月に1回ほど、人工透析担当の看護師に外来診療の業務をお願いすることもあります。 基本的には非常勤の看護師が外来診療に入っていますが、イレギュラー時には人工透析を担当する看護師が対応。腎臓内科や糖尿病内科、泌尿器科に関する知識も習得できます。

【取材】湘南台スマイルクリニックは、プライベートの時間を大切にしながら長く安心して働ける環境です。 日頃から先を見越した情報共有と効率的なスケジュール調整を行っており、残業はほとんどありません。定時退勤が基本で、残業が発生しても1日30分～1時間ほど。全く残業のない日も多く、無理なく仕事と私生活を両立できます。 また、有休が希望どおりに取得しやすい点もうれしいポイントです。半日単位や連休の取得も可能で、多くの職員がしっかりと有休を消化しています。さらに、週1回ほどのオンコール対応も電話対応がメインで、看護師が実際に出動することは年に数回あるかどうかです。負担が少なく、子育て中の方も無理なく続けられる働きやすい体制を整えています。

【取材】湘南台スマイルクリニックは、プライベートの時間を大切にしながら長く安心して働ける環境です。 日頃から先を見越した情報共有と効率的なスケジュール調整を行っており、残業はほとんどありません。定時退勤が基本で、残業が発生しても1日30分～1時間ほど。全く残業のない日も多く、無理なく仕事と私生活を両立できます。 また、有休が希望どおりに取得しやすい点もうれしいポイントです。半日単位や連休の取得も可能で、多くの職員がしっかりと有休を消化しています。さらに、週1回ほどのオンコール対応も電話対応がメインで、看護師が実際に出動することは年に数回あるかどうかです。負担が少なく、子育て中の方も無理なく続けられる働きやすい体制を整えています。

【取材】長津田健診・透析クリニックは、長津田厚生病院の跡地を活用して開院しました。長津田厚生病院から当クリニックに変わったあとも引き続き通院してくださる患者さまが多く、地域に根づいているのが特徴です。1日の来院数は120名ほど。患者さまは、40～90代の年齢層の方が多く、特にご高齢の方を中心にいらっしゃっています。長く通い続けてくださっている方が多い当クリニックだからこそ、患者さまを長期的にサポートしていけます。 当クリニックは、患者さまに丁寧な対応を心がけ、信頼関係を築いているのが自慢です。目線を合わせてコミュニケーションをとることを大切にしており、検査の内容や目的など、不安が軽減できるまで説明。患者さまから感謝のお言葉をいただくことも多く、職員のやりがいに繋がっています。患者さまに寄り添ったサービスを提供したい方は、共通認識をもった職員と一緒に働けます。

【取材】上大岡ひらつか眼科は、スタッフが安心して長く働き続けられる環境づくりに注力しています。年間休日は120日以上を目標に設定。ゴールデンウィークやお盆、シルバーウィークには、休診日を組み合わせて約3連休を取得できる体制を整えています。さらに、スタッフ間で協力し合う相互フォローの仕組みのもと、有給休暇も気兼ねなく取得可能。レセプトチェックは院長自らが担当することもあり、クリニック全体で残業削減に力を入れている職場です。 また、当院は上大岡駅に直結しており、横浜方面からのアクセスも良好。雨の日も濡れずに快適に通える好立地です。午後1時から午後3時までの2時間ほどある休憩時間の間は、外食や一時帰宅など各自自由に過ごせる点も魅力の一つ。リフレッシュしながら、メリハリをつけて働けます。

【取材】ゆう在宅クリニック　旭院では残業はほとんどなく、全職種を総合しても月10時間を超える方は少数。基本的には定時で退勤できます。また、医師は直行直帰が可能。訪問や通勤に使用できる法人車を1人1台貸与しており、ルート組みやスケジュール調整も基本的に自身で行えます。自分の私生活も重視した働き方ができる点が魅力です。 当法人には、子育て経験者が多く在籍しており、育児に理解のある温かな風土が根付いています。お子さんの発熱や学校行事の際も「良いよ、良いよ、早く帰ってね」と声を掛け合う関係性です。くわえて、有休を取得しやすい仕組みづくりも進めている当院。誰かが不在の際も互いにサポートし合える雰囲気があるため、気兼ねなく休むことが可能です。プライベートと両立させながら、無理なく勤務を続けられます。

【取材】上大岡ひらつか眼科は、スタッフが安心して長く働き続けられる環境づくりに注力しています。年間休日は120日以上を目標に設定。ゴールデンウィークやお盆、シルバーウィークには、休診日を組み合わせて約3連休を取得できる体制を整えています。さらに、スタッフ間で協力し合う相互フォローの仕組みのもと、有給休暇も気兼ねなく取得可能。レセプトチェックは院長自らが担当することもあり、クリニック全体で残業削減に力を入れている職場です。 また、当院は上大岡駅に直結しており、横浜方面からのアクセスも良好。雨の日も濡れずに快適に通える好立地です。午後1時から午後3時までの2時間ほどある休憩時間の間は、外食や一時帰宅など各自自由に過ごせる点も魅力の一つ。リフレッシュしながら、メリハリをつけて働けます。

【取材】ゆう在宅クリニック　旭院では残業はほとんどなく、全職種を総合しても月10時間を超える方は少数。基本的には定時で退勤できます。また、医師は直行直帰が可能。訪問や通勤に使用できる法人車を1人1台貸与しており、ルート組みやスケジュール調整も基本的に自身で行えます。自分の私生活も重視した働き方ができる点が魅力です。 当法人には、子育て経験者が多く在籍しており、育児に理解のある温かな風土が根付いています。お子さんの発熱や学校行事の際も「良いよ、良いよ、早く帰ってね」と声を掛け合う関係性です。くわえて、有休を取得しやすい仕組みづくりも進めている当院。誰かが不在の際も互いにサポートし合える雰囲気があるため、気兼ねなく休むことが可能です。プライベートと両立させながら、無理なく勤務を続けられます。

【取材】林間クリニックの魅力は、誰もが意見を伝えられる風通しの良さです。職種や役職の垣根がなく率直に発信できる雰囲気があり、職員が院長や理事長に直接意見を伝えることもあります。一部の人の意見だけを押し通すことはせず、現場では常に職員全員にとって良い方向へ進むよう話し合って決定。院長をはじめとする管理者も職員のことを気遣っており、医師が職員に対して「ありがとう」と伝えることも日常的です。職員を尊重する風土により、安定して長く働けます。 また、スピーディーに情報を共有できる体制も強みです。当クリニックでは「オンタイムでの共有」を大切にしており、業務中の困りごとやトラブルは、その場ですぐに相談する体制をとっています。さらに、必要な情報はLINEを使って法人全体の職員へ迅速に発信。情報格差が生まれにくく、安心感を持って働けます。

【取材】大倉クリニックは、オフの時間をしっかり確保できます。残業はほぼ発生せず、超えたときは1分単位で支給。「労働に対して必ず対価を支払う」という院長方針に基づく、クリアな労務管理が特徴です。日中は慌ただしいこともありますが、時間内に終わらない業務はオンコール当番へ引き継ぐことで、定時退社を徹底しています。 さらに、週休2日制（シフト制）で年間休日は120日以上と休日も多めです。祝日に出勤したときは平日に代休の取得が可能。祝日を絡めた連休や旅行の希望も考慮するため、適度にリフレッシュしながら働けます。 また、週1回程度のオンコール当番には、宿直マンション泊や自宅待機、出動など状況に応じた手当が支給されます。オンコール明けは午前8時～正午までの半日内勤となり、車の運転業務はありません。夜間対応の多くは電話で済むことがほとんどで、件数も多くて2件程度。急変時は救急搬送となるため、1人で判断することや責任を負う心配はありません。メリハリをつけながら、心身ともに健やかに働ける環境です。