【2026年11月更新】神奈川県 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料| 24ページ目

【取材】林間クリニックの魅力は、誰もが意見を伝えられる風通しの良さです。職種や役職の垣根がなく率直に発信できる雰囲気があり、職員が院長や理事長に直接意見を伝えることもあります。一部の人の意見だけを押し通すことはせず、現場では常に職員全員にとって良い方向へ進むよう話し合って決定。院長をはじめとする管理者も職員のことを気遣っており、医師が職員に対して「ありがとう」と伝えることも日常的です。職員を尊重する風土により、安定して長く働けます。 また、スピーディーに情報を共有できる体制も強みです。当クリニックでは「オンタイムでの共有」を大切にしており、業務中の困りごとやトラブルは、その場ですぐに相談する体制をとっています。さらに、必要な情報はLINEを使って法人全体の職員へ迅速に発信。情報格差が生まれにくく、安心感を持って働けます。

【取材】大倉クリニックは、オフの時間をしっかり確保できます。残業はほぼ発生せず、超えたときは1分単位で支給。「労働に対して必ず対価を支払う」という院長方針に基づく、クリアな労務管理が特徴です。日中は慌ただしいこともありますが、時間内に終わらない業務はオンコール当番へ引き継ぐことで、定時退社を徹底しています。 さらに、週休2日制（シフト制）で年間休日は120日以上と休日も多めです。祝日に出勤したときは平日に代休の取得が可能。祝日を絡めた連休や旅行の希望も考慮するため、適度にリフレッシュしながら働けます。 また、週1回程度のオンコール当番には、宿直マンション泊や自宅待機、出動など状況に応じた手当が支給されます。オンコール明けは午前8時～正午までの半日内勤となり、車の運転業務はありません。夜間対応の多くは電話で済むことがほとんどで、件数も多くて2件程度。急変時は救急搬送となるため、1人で判断することや責任を負う心配はありません。メリハリをつけながら、心身ともに健やかに働ける環境です。

【取材】大倉クリニックは、オフの時間をしっかり確保できます。残業はほぼ発生せず、超えたときは1分単位で支給。「労働に対して必ず対価を支払う」という院長方針に基づく、クリアな労務管理が特徴です。日中は慌ただしいこともありますが、時間内に終わらない業務はオンコール当番へ引き継ぐことで、定時退社を徹底しています。 さらに、週休2日制（シフト制）で年間休日は120日以上と休日も多めです。祝日に出勤したときは平日に代休の取得が可能。祝日を絡めた連休や旅行の希望も考慮するため、適度にリフレッシュしながら働けます。 また、週1回程度のオンコール当番には、宿直マンション泊や自宅待機、出動など状況に応じた手当が支給されます。オンコール明けは午前8時～正午までの半日内勤となり、車の運転業務はありません。夜間対応の多くは電話で済むことがほとんどで、件数も多くて2件程度。急変時は救急搬送となるため、1人で判断することや責任を負う心配はありません。メリハリをつけながら、心身ともに健やかに働ける環境です。

【取材】新百合ヶ丘石田クリニックは、医療事務の実務が未経験の方でも、段階的に慣れていける職場です。入職後は既存の常勤職員2名に新人の方が加わる形でシフトを組みます。まずは習熟しやすい受付や電話対応から始められるので安心です。また、レセプトコンピューターの使い方からクリニック独自のルールまで、先輩職員が丁寧にレクチャー。現場には気兼ねなく相談しやすい雰囲気があるため、不明点が発生した際は空き時間を活用して積極的に質問できます。疑問や不安を都度解消しながら、自身のペースで着実に成長が可能です。 実際に、当クリニックでは職員が経験の有無に関わらず力を発揮しています。独自で学びを深め、実務は初めての状態から入った方や、一般事務の知識のみでスタートした方も活躍中です。なかには、現場の経験がない状態で非常勤として入職し、実績を積みながら半年ほどで常勤へステップアップした方も。スキルを問わず、意欲次第でキャリアアップを実現できます。

【取材】大倉クリニックは、オフの時間をしっかり確保できます。残業はほぼ発生せず、超えたときは1分単位で支給。「労働に対して必ず対価を支払う」という院長方針に基づく、クリアな労務管理が特徴です。日中は慌ただしいこともありますが、時間内に終わらない業務はオンコール当番へ引き継ぐことで、定時退社を徹底しています。 さらに、週休2日制（シフト制）で年間休日は120日以上と休日も多めです。祝日に出勤したときは平日に代休の取得が可能。祝日を絡めた連休や旅行の希望も考慮するため、適度にリフレッシュしながら働けます。 また、週1回程度のオンコール当番には、宿直マンション泊や自宅待機、出動など状況に応じた手当が支給されます。オンコール明けは午前8時～正午までの半日内勤となり、車の運転業務はありません。夜間対応の多くは電話で済むことがほとんどで、件数も多くて2件程度。急変時は救急搬送となるため、1人で判断することや責任を負う心配はありません。メリハリをつけながら、心身ともに健やかに働ける環境です。

【取材】新百合ヶ丘石田クリニックは、医療事務の実務が未経験の方でも、段階的に慣れていける職場です。入職後は既存の常勤職員2名に新人の方が加わる形でシフトを組みます。まずは習熟しやすい受付や電話対応から始められるので安心です。また、レセプトコンピューターの使い方からクリニック独自のルールまで、先輩職員が丁寧にレクチャー。現場には気兼ねなく相談しやすい雰囲気があるため、不明点が発生した際は空き時間を活用して積極的に質問できます。疑問や不安を都度解消しながら、自身のペースで着実に成長が可能です。 実際に、当クリニックでは職員が経験の有無に関わらず力を発揮しています。独自で学びを深め、実務は初めての状態から入った方や、一般事務の知識のみでスタートした方も活躍中です。なかには、現場の経験がない状態で非常勤として入職し、実績を積みながら半年ほどで常勤へステップアップした方も。スキルを問わず、意欲次第でキャリアアップを実現できます。

【取材】中野こどもクリニックは、家庭やプライベートと無理なく両立できる職場です。柔軟な勤務調整と固定休によって、生活に合わせた働き方ができます。木曜・日曜・祝日が固定休で、年末年始と夏季には各5日間の連休も用意。基本は固定シフトですが、都合に合わせて休んだり、職員間で交代したりすることもできます。パートは週2日・午前のみの勤務にも対応。必要な人員よりも職員数が多く、休みを取りやすい体制です。パート職員も、有給休暇をしっかり消化しています。 また、さまざまな工夫で、職員の心身の負担を軽減している当クリニック。昼休憩は1時間30分あり、しっかりリフレッシュできます。スタッフルームには電子レンジや冷蔵庫、テレビ、ロッカールームなどを完備。休憩中に近くのスーパーへ買い物に行ってもOKです。また、医師2名体制で診療がスムーズに進むため、残業はほとんど発生しません。定時での退勤がしやすく、終業後の時間も大切にできます。家庭やプライベートを大切にしながら働きたい方に最適です。

【取材】あつみ内科では、ご家庭や個人の時間を大切にしながら、無理のないペースで長く働き続けられます。休みの希望には柔軟に対応しており、事前に相談すればスムーズに取得できる風土です。「お互いさま」の気持ちで職員同士が休みを調整し合っているため、大切な予定を諦める必要はありません。 さらに、当院では、自由度の高い働き方も叶います。パート職員の場合は「半日単位」と「通し」から勤務を選択できるほか、院内の状況と相談しながら、週14～15時間ほどを目安に勤務時間の調整が可能。扶養内での勤務にも柔軟に対応しており、家庭やプライベートとの両立を図りやすい体制です。生活のリズムやライフステージの変化に合わせながら、マイペースに活躍できる環境を整えています。

【取材】中野こどもクリニックは、家庭やプライベートと無理なく両立できる職場です。柔軟な勤務調整と固定休によって、生活に合わせた働き方ができます。木曜・日曜・祝日が固定休で、年末年始と夏季には各5日間の連休も用意。基本は固定シフトですが、都合に合わせて休んだり、職員間で交代したりすることもできます。パートは週2日・午前のみの勤務にも対応。必要な人員よりも職員数が多く、休みを取りやすい体制です。パート職員も、有給休暇をしっかり消化しています。 また、さまざまな工夫で、職員の心身の負担を軽減している当クリニック。昼休憩は1時間30分あり、しっかりリフレッシュできます。スタッフルームには電子レンジや冷蔵庫、テレビ、ロッカールームなどを完備。休憩中に近くのスーパーへ買い物に行ってもOKです。また、医師2名体制で診療がスムーズに進むため、残業はほとんど発生しません。定時での退勤がしやすく、終業後の時間も大切にできます。家庭やプライベートを大切にしながら働きたい方に最適です。

【取材】あつみ内科では、ご家庭や個人の時間を大切にしながら、無理のないペースで長く働き続けられます。休みの希望には柔軟に対応しており、事前に相談すればスムーズに取得できる風土です。「お互いさま」の気持ちで職員同士が休みを調整し合っているため、大切な予定を諦める必要はありません。 さらに、当院では、自由度の高い働き方も叶います。パート職員の場合は「半日単位」と「通し」から勤務を選択できるほか、院内の状況と相談しながら、週14～15時間ほどを目安に勤務時間の調整が可能。扶養内での勤務にも柔軟に対応しており、家庭やプライベートとの両立を図りやすい体制です。生活のリズムやライフステージの変化に合わせながら、マイペースに活躍できる環境を整えています。

【取材】わたなべ内科・呼吸器クリニックは、職員同士の和やかな雰囲気が自慢です。親しみやすい人柄の職員が多く、居心地の良い関係性が築かれています。新しい職員が入職したときには歓迎会を開いたり、業務中も「大丈夫ですか」とこまめに声をかけたりと、手厚いフォローも日常的です。職員一人に悩みごとを抱え込ませない仕組みが整っています。 さらに、当クリニックは、職員同士で活発に情報を共有し、連携しながら業務を回しています。たとえば、毎日の朝礼では、当日の予定や必要な情報を全員で確認してから業務を開始します。インフルエンザの予防接種を開始する時期には、しっかりとミーティングを行い、運用方法をすり合わせ。新たな取り組みを始めるタイミングには、職員同士で同じ認識を持てるよう工夫しています。日頃からの密なコミュニケーションにより、職種の垣根を越えたチームワークを発揮できる職場です。

【取材】わたなべ内科・呼吸器クリニックは、職員同士の和やかな雰囲気が自慢です。親しみやすい人柄の職員が多く、居心地の良い関係性が築かれています。新しい職員が入職したときには歓迎会を開いたり、業務中も「大丈夫ですか」とこまめに声をかけたりと、手厚いフォローも日常的です。職員一人に悩みごとを抱え込ませない仕組みが整っています。 さらに、当クリニックは、職員同士で活発に情報を共有し、連携しながら業務を回しています。たとえば、毎日の朝礼では、当日の予定や必要な情報を全員で確認してから業務を開始します。インフルエンザの予防接種を開始する時期には、しっかりとミーティングを行い、運用方法をすり合わせ。新たな取り組みを始めるタイミングには、職員同士で同じ認識を持てるよう工夫しています。日頃からの密なコミュニケーションにより、職種の垣根を越えたチームワークを発揮できる職場です。

【取材】すとう整形外科クリニックは、何か困ったことがあったとしても職員間で相談しやすい雰囲気があります。事務長からはこまめに職員へ声掛けを実施。日常的な会話も楽しみながら、業務に関する要望や悩みをヒアリングしています。子育て世代の職員からは、家庭の都合に合わせたシフト変更といった相談が寄せられることもしばしば。患者さまへの対応といった業務に関する悩みも、チーム長へ気軽に話せます。 また、ドクターと職員との関係も良好です。女性のドクターも在籍しており、女性職員からは同性同士で話しやすいといった声も上がっています。さらに、職員同士の連携をより強化するため、月に1度ほどカンファレンスを実施。受付や診療室、バックヤードとの協力体制について、ドクターも交えながら話し合っています。悩みや意見を気軽に話せる環境が、当院の魅力です。

【取材】すとう整形外科クリニックは、何か困ったことがあったとしても職員間で相談しやすい雰囲気があります。事務長からはこまめに職員へ声掛けを実施。日常的な会話も楽しみながら、業務に関する要望や悩みをヒアリングしています。子育て世代の職員からは、家庭の都合に合わせたシフト変更といった相談が寄せられることもしばしば。患者さまへの対応といった業務に関する悩みも、チーム長へ気軽に話せます。 また、ドクターと職員との関係も良好です。女性のドクターも在籍しており、女性職員からは同性同士で話しやすいといった声も上がっています。さらに、職員同士の連携をより強化するため、月に1度ほどカンファレンスを実施。受付や診療室、バックヤードとの協力体制について、ドクターも交えながら話し合っています。悩みや意見を気軽に話せる環境が、当院の魅力です。

【取材】すとう整形外科クリニックは、何か困ったことがあったとしても職員間で相談しやすい雰囲気があります。事務長からはこまめに職員へ声掛けを実施。日常的な会話も楽しみながら、業務に関する要望や悩みをヒアリングしています。子育て世代の職員からは、家庭の都合に合わせたシフト変更といった相談が寄せられることもしばしば。患者さまへの対応といった業務に関する悩みも、チーム長へ気軽に話せます。 また、ドクターと職員との関係も良好です。女性のドクターも在籍しており、女性職員からは同性同士で話しやすいといった声も上がっています。さらに、職員同士の連携をより強化するため、月に1度ほどカンファレンスを実施。受付や診療室、バックヤードとの協力体制について、ドクターも交えながら話し合っています。悩みや意見を気軽に話せる環境が、当院の魅力です。