【2026年9月更新】神奈川県 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】みずほクリニック緑園都市の看護師は、患者さまのご自宅を訪問し、主に医師の診療補助やバイタルチェック、採血などを行います。訪問診療を利用されるのは、通院が困難な方や寝たきりの方、難病を患っている方、退院後のケアが必要な方などです。患者さまが住み慣れたご自宅で生活できるよう、看護師は医師やケアマネジャーなどと連携をとってケアを行っています。 また、定期的に患者さまの訪問診療をする中で、お看取りの対応をする場面もあります。患者さまが穏やかに最期を迎えられるよう、一人ひとりとじっくり関わり、お気持ちに寄り添ったケアを行いたい方は、やりがいを感じながら働けるはずです。

【取材】みずほクリニックの看護師は、患者さまのご自宅を訪問し、主に医師の診療補助やバイタルチェック、採血などを行います。訪問診療を利用されるのは、通院が困難な方や寝たきりの方、難病を患っている方、退院後のケアが必要な方などです。患者さまが住み慣れたご自宅で生活できるよう、看護師は医師やケアマネジャーなどと連携をとってケアを行っています。 また、定期的に患者さまの訪問診療をする中で、お看取りの対応をする場面もあります。患者さまが穏やかに最期を迎えられるよう、一人ひとりとじっくり関わり、お気持ちに寄り添ったケアを行いたい方は、やりがいを感じながら働けるはずです。

【取材】みずほクリニック港北の看護師は、患者さまのご自宅を訪問し、主に医師の診療補助やバイタルチェック、採血などを行います。訪問診療を利用されるのは、通院が困難な方や寝たきりの方、難病を患っている方、退院後のケアが必要な方などです。患者さまが住み慣れたご自宅で生活できるよう、看護師は医師やケアマネジャーなどと連携をとってケアを行っています。 また、定期的に患者さまの訪問診療をする中で、お看取りの対応をする場面もあります。患者さまが穏やかに最期を迎えられるよう、一人ひとりとじっくり関わり、お気持ちに寄り添ったケアを行いたい方は、やりがいを感じながら働けるはずです。

【取材】聖ローザクリニック乳腺外科では、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖ローザクリニック乳腺外科では、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】だんのうえ眼科クリニックは、仕事と家庭を両立しやすい職場です。 当クリニックは日曜と祝日がお休みで、年間休日数は約127日と多めなので、しっかり身体を休めつつ無理なく働いていただけます。そのほか、GW・夏季・冬季休暇もあり、夏季休暇は4日間、冬期休暇は5日間の実績があるため、ご家族との旅行をはじめ、プライベートを充実させられる環境です。 また、子育て中の職員もたくさん働いており、育児に理解のある雰囲気。お子さまの体調不良で急なお休みや早退をしなければならない場合でも、お互いに助け合いながら調整しているので心配ありません。産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変わっても働き続けていただけます。 働きやすい職場環境が整っていることもあり、短期離職者はほぼおらず、職員の定着率も高めです。

【取材】だんのうえ眼科近視クリニックでは、入職後6ヶ月以内に退職する職員がほとんどいません。スタッフに長く働いてもらえるように、働きやすい環境づくりに注力。夏季や冬季、ゴールデンウィークなどの特別休暇を加え、約127日の非常に多い年間休日を設けています。職員全員が助け合って業務にあたっており、残業が月に3～5時間ほどと少ないのも特徴です。プライベートの時間を確保できる環境が整っています。 当クリニックには、20～40代の職員が多く在籍。産休・育休を経て職場復帰したスタッフも活躍しており、「お子さんのいる方が残業しないように」と育児との両立に協力してくれる職員もいます。家庭やお子さまの有無にかかわらず、サポートし合える関係性が構築されているのも魅力です。当クリニックなら、「仕事と育児を両立したい」「無理せず働き続けたい」という願いを叶えられます。

【取材】だんのうえ眼科クリニックは、仕事と家庭を両立しやすい職場です。 当クリニックは日曜と祝日がお休みで、年間休日数は約127日と多めなので、しっかり身体を休めつつ無理なく働いていただけます。そのほか、GW・夏季・冬季休暇もあり、夏季休暇は4日間、冬期休暇は5日間の実績があるため、ご家族との旅行をはじめ、プライベートを充実させられる環境です。 また、子育て中の職員もたくさん働いており、育児に理解のある雰囲気。お子さまの体調不良で急なお休みや早退をしなければならない場合でも、お互いに助け合いながら調整しているので心配ありません。産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変わっても働き続けていただけます。 働きやすい職場環境が整っていることもあり、短期離職者はほぼおらず、職員の定着率も高めです。

【取材】だんのうえ眼科近視クリニックでは、入職後6ヶ月以内に退職する職員がほとんどいません。スタッフに長く働いてもらえるように、働きやすい環境づくりに注力。夏季や冬季、ゴールデンウィークなどの特別休暇を加え、約127日の非常に多い年間休日を設けています。職員全員が助け合って業務にあたっており、残業が月に3～5時間ほどと少ないのも特徴です。プライベートの時間を確保できる環境が整っています。 当クリニックには、20～40代の職員が多く在籍。産休・育休を経て職場復帰したスタッフも活躍しており、「お子さんのいる方が残業しないように」と育児との両立に協力してくれる職員もいます。家庭やお子さまの有無にかかわらず、サポートし合える関係性が構築されているのも魅力です。当クリニックなら、「仕事と育児を両立したい」「無理せず働き続けたい」という願いを叶えられます。