【2026年11月更新】神奈川県 老人デイサービスセンター看護師・准看護師の求人/転職/給料| 14ページ目

【取材】グレースヒル・湘南では、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。希望休は、月に4日まで申請できるのが魅力の一つ。希望休はほぼ申請通りに取得でき、プライベートの計画も立てやすい環境です。また有給休暇は1時間単位で取得ができるので、早退のときにも使用可能。有給休暇を取得しやすいよう派遣社員の人員を増やして対策をするなど、職員のワークライフバランスの充実を目指して取り組んでいます。 さらに当施設では、職員の業務負荷を軽減できるようICTを導入しているのも特徴。パソコンやタブレットを、フロアごとに2～3台設置しています。特にタブレットでの入力は、“記録がスムーズにできる”と現場の職員からも好評。効率的に事務作業を行える環境のため、より利用者さまのケアに専念できます。

【取材】特別養護老人ホーム芳徳の郷ほなみは、職員間の連携体制が抜群です。日頃から細やかな情報共有を心掛けており、ユニットごとの申し送りにはノートを活用。連絡事項の漏れがないように工夫しています。 記録入力には「ほのぼの」というアプリを導入し、夜間の状態や服用している薬など、利用者さまごとの情報を一括で管理しています。必要に応じて、スマートフォンやタブレットからも閲覧可能。細かな情報を把握したうえで仕事に取り組めるので、新人職員や休み明けの職員も安心です。 当事業所には、看護師と介護職員の連携がしやすい環境です。看護師は毎日、夕方に全ユニットを巡回。介護職員から利用者さまの様子について共有を受けたり、夜間の対応について話し合ったりしています。困ったことや分からないことがあった場合には、電話で連絡をとり合うことも。勤務時間中であれば、他職種に直接相談することも可能です。職種の垣根を越えて協力し合える環境で、職員一丸となってより良い介護を追求できます。

【取材】デイサービスゆうらくは、レクリエーションの開催に力を入れています。「レクリエーション委員会」を設置しており、日々の企画を記したスケジュール表を毎月作成。職員が店員に扮してアイスクリーム屋さんを開いたり、射的やスプーンリレーを行ったりと、バラエティに富んだイベントを実施しています。 また、地域との関わりが深い当施設。川崎市内で活動している日本舞踊やフラダンスのグループが、ボランティアで演芸をしにいらっしゃることもあります。そういった外部との関わりが職員の刺激になり、新たな企画の発想につながることも。たとえば、ボランティアの方が歌を披露して利用者さまが喜ばれていた様子をヒントに、当施設でカラオケを始めたこともありました。熱心に取り組むなかで、利用者さまの笑顔を見られたときのうれしさはひとしお。人と関わることが好きな方や、創造力を活かしたい方にもぴったりの職場です。

【取材】ひまわりの郷では、情報共有をスムーズに行うためにICTツールを導入しています。たとえば、介護ソフト「CAREKARTE（ケアカルテ）」を活用。ソフトはインカムと連動しており、直接入力しなくとも、音声で記録を入力できるようになっています。そのため、洗い物や移動をしながら、利用者さまの入浴介助や食事量について記録が可能です。すぐに記録し共有できるからこそ、スタッフ同士でしっかり連携できています。 また、全体での情報共有の際はLINE WORKSも利用。スタッフは業務中も社用携帯を常に持ち歩いているため、迅速に情報の確認・共有ができています。記録や情報共有のICT化を進めることで、業務を効率化。その分、利用者さまとしっかり関わり、介護業務に向き合える時間を多く確保できています。 当事業所では、スタッフ間での申し送りを丁寧に行っています。申し送りをする際は、その日に起こったことをノートに記載。スタッフ皆が「いつ何があったか」を把握できるため、連携もしやすく、安心して働ける環境です。

【取材】株式会社ポラリスは、ご利用者さまの「ご自身の足で歩ける自立した生活」の実現を目指し、自立支援介護に注力しています。そのため、当社ではご利用者さま一人ひとりの個別支援を徹底。ご利用者さまにお伺いした目標をもとに、目標達成に向けた個別のリハビリプランを作成しています。また、目標の進捗状況に合わせて、ご本人やご家族さま、ケアマネジャーと話し合い、ケアプランの見直しも丁寧に実施。ご利用者さまが夢や希望に向かって前進できるよう、全力を尽くせる環境です。 自立支援は、パワーリハビリが中心です。当社は、安全免荷装置付きの歩行マシン「Pウォーク」を採用。転倒リスクが少ないため、車いすの方も安全に歩行練習ができます。そのほか、ストレッチベンチやノルディックウォーキングなど、段階に合わせたさまざまな歩行プログラムを用意。寝たきりだった方が約1年で独歩できるようになったり、介護保険を卒業する方がいらっしゃったりと、歩行能力改善の実績が多数あり、自分が人の役に立っていることを実感しやすいのも、魅力の一つです。

【取材】悠悠倶楽部の利用者さまの平均介護度は2～3程度で、ハツラツとした方が多いのが特徴です。ご自身で「身体の調子がイマイチ」と思っても笑い飛ばしてしまうような利用者さまばかりで、むしろスタッフのほうがパワーをもらえてしまうほどです。認知症の利用者さまもみなさんニコニコされていて、職場の雰囲気は和気あいあいとしています。 働くスタッフの主な年齢層は40代です。長く働きやすい環境で、なかには勤続10年ほどのスタッフも在籍しています。保有資格に関しては、介護職員初任者研修を取得している方が多く、もちろん介護福祉士の方もいます。ただ、入職にあたっては、無資格で未経験でも問題ありませんので、介護業界が初めてという方もご安心ください。未経験で入職したスタッフが、今では一人前の介護職員として活躍中です。

【取材】京町たいそう教室では、スタッフも利用者さまと一緒に体操を行うので、機能維持のための運動スキルが身に付く職場です。体操は約1時間椅子に座り、全員で筋力トレーニングのようなプログラムを行います。 その後は約1時間個別のトレーニングにうつり、スタッフはマシンの設定や当日の記録、リハビリなどを実施。運動中は利用者さまと世間話をすることも多く、スタッフ自身も楽しみながら体操やトレーニングをサポートできることも、この仕事の特徴です。 当事業所に通われることで、利用者さまから「歩ける距離が長くなった」「買い物に行けるようになった」といった、うれしい声をいただくことも。機能訓練を通して、これまで利用者さまができなかったことが、できるようになることや、現在の生活維持に貢献できていることにやりがいを感じられるお仕事です。

【取材】クラールデイサービスでは入職して2〜3ヶ月間は、先輩が新人さんについて指導します。実際に仕事内容を把握できているかどうかや、新人さんが自分で考えて行動できるかを判断するために、実践の中で指導していきます。また、教育を担当する職員はある程度固定していますが、周囲の職員にいつでも質問して大丈夫なので、分からないことがあればその都度お気軽にご相談ください。 職員が何を学びたいか把握するために、年度初めにアンケート調査を実施。そのアンケートをまとめて、どういう知識を取り入れた方が良いかなどを検討しながら研修計画を立てています。また、毎月1回はオンライン研修を受講してもらっています。内容は、感染症や介護技術、認知症ケアなどです。定期的に知識のインプット・アップデートができるので、知識の幅を広げつつスキルアップを図れます。

【取材】クラールデイサービス長沢では入職して2〜3ヶ月間は、先輩が新人さんについて指導します。実際に仕事内容を把握できているかどうかや、新人さんが自分で考えて行動できるかを判断するために、実践の中で指導していきます。また、教育を担当する職員はある程度固定していますが、周囲の職員にいつでも質問して大丈夫なので、分からないことがあればその都度お気軽にご相談ください。 職員が何を学びたいか把握するために、年度初めにアンケート調査を実施。そのアンケートをまとめて、どういう知識を取り入れた方が良いかなどを検討しながら研修計画を立てています。また、毎月1回はオンライン研修を受講してもらっています。内容は、感染症や介護技術、認知症ケアなどです。定期的に知識のインプット・アップデートができるので、知識の幅を広げつつスキルアップを図れます。

【取材】デイホームゆりの木 宮前は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】デイサービスえんは、職員のスキルアップへのサポートが充実しています。 入職後は、1週間ほどの日程で新人研修を実施。介護技術の基本を学んだり、認知症の理解を深めたりするほか、理念やマナー、介護現場におけるチームケアの必要性などを学んでいきます。現場でケアにあたるまえに、必要な知識を習得することが可能です。また、介護に携わる意義を明確にしたり、意識の浸透を行ったりもしています。新人職員がモチベーションを保ちながら、業務と向き合っていける環境を整えています。 当施設では、選択型の研修を用意し、新人職員が不安なく業務を進められるようサポートしています。研修プログラムは、介助方法や記録の書き方、さらには事故後の対応など、50項目以上を用意。不得意があっても得意に変えていきながら、着実に介護経験を積んでいける環境です。 資格取得支援のバックアップ体制もあり、国家資格の介護福祉士や介護支援専門員といった公的資格の取得をした際には、資格取得助成金で受講費用を還元しています。そのほか、試験対策講座もあり、会社のサポートを受けながら資格取得に向けた学習を行うことが可能です。

【取材】H.S.Aデイサービスめだかの学校曽比では、職員の声を大切にしています。施設の方針は年齢や経験を問わず、職員皆で話し合って決定。代表の一声で物事が決まるトップダウンの考えはなく、現場の意見を重視する体制です。働く仲間同士が協力し、お互いに何でも意見を言い合える文化を育んでいます。 また、自ら手を挙げれば、新規事業の立ち上げに挑戦する機会が得られることも。代表主導ではなく、職員が企画し中心となって進めるのが当法人のやり方です。介護や福祉以外の分野へチャレンジできるのもポイント。たとえば、コンビニといった事業も可能で、法人が資金面でサポートします。 そのほか、年に1回ほど配られる「働き方提案シート」で、法人へ直接意見を伝える仕組みも整備。給与面や設備面など、幅広い内容について働き方の希望や改善案を提案できます。主体的に働きながら、組織づくりにも関わりたい方に最適な職場です。

【取材】フィットネスリハサロンＮａｔｕｒａｌ中野島のスタッフは、チームワークを大切にしながら働いています。突発的に入ってきた業務や送迎などは、特定のスタッフばかりに負担がかからないように声をかけてフォローしたり、休憩が取れていないスタッフがいれば“この業務やっておくから、休憩取ってきて”と伝えたり。スタッフ同士の関係性やコミュニケーションを大切にしながら働きたい方が活躍できる職場です。 ほかにも、当施設は日頃から業務改善を行っています。利用者さまをお送りしたあとの時間帯に、スタッフ同士で片づけや掃除などをしながら気軽に意見交換を実施。“こういうところが気になる”“こうしたら良いのではないか”などの意見があれば柔軟に対応しています。主体性を持って行動できる方であれば、大きなやりがいを感じながら働ける環境です。

【取材】e-キッズひろば金沢八景では、スタッフ一人だけに責任を負わせない工夫をしています。具体的には、ご家族からの質問や相談には、自分一人の判断で回答しないよう徹底。送迎時でも「管理者や会社と確認してから回答させていただきますと」伝えるようにしています。質問や相談は事業所に持ち帰り、複数名のスタッフや法人と話し合ったうえで結論を出すように配慮。責任の所在を法人にすることで、スタッフに過度なストレスがかからないようにしています。 管理者自身が普段から改善点を探したり、スタッフから直接話を聞いたりするなど、意見や提案が出しやすい環境です。スタッフからの「あの子のためにこういうことをしたいです」という具体的な提案は大歓迎。「こういうことをやりたいですね」という抽象的な内容もスルーしません。具体的な方法については管理者が一緒に考えますから、自身がやりたいことを叶えやすい環境です。「子どもたちを楽しませたい」「ご家族の力になりたい」という方はやりがいを感じながら働けます。

【取材】e-キッズひろば金沢八景では、スタッフ一人だけに責任を負わせない工夫をしています。具体的には、ご家族からの質問や相談には、自分一人の判断で回答しないよう徹底。送迎時でも「管理者や会社と確認してから回答させていただきますと」伝えるようにしています。質問や相談は事業所に持ち帰り、複数名のスタッフや法人と話し合ったうえで結論を出すように配慮。責任の所在を法人にすることで、スタッフに過度なストレスがかからないようにしています。 管理者自身が普段から改善点を探したり、スタッフから直接話を聞いたりするなど、意見や提案が出しやすい環境です。スタッフからの「あの子のためにこういうことをしたいです」という具体的な提案は大歓迎。「こういうことをやりたいですね」という抽象的な内容もスルーしません。具体的な方法については管理者が一緒に考えますから、自身がやりたいことを叶えやすい環境です。「子どもたちを楽しませたい」「ご家族の力になりたい」という方はやりがいを感じながら働けます。