【2026年10月更新】大阪府 看護師・准看護師の求人/転職/給料25ページ目

【取材】たてかわ内科クリニックでは、中長期的に患者さまの治療に携われる環境です。西洋医学にくわえて、予防医学的観点から統合医療にも取り組んでいます。食事管理や運動療法などを提案し、その結果を長期的にモニタリングすることで、一人の患者さまの変化を数ヶ月単位で見守ることが可能です。同一ビル内にある専門の事業所と連携し、管理栄養士と一緒にサポートプランを検討。月に1回は管理栄養士とのカンファレンスの機会を設け、患者さまの様子を継続して把握できます。 統合医療への取り組みは看護師の希望を尊重しているので、興味のある方は、働きながら専門的な知識を身に付けることも可能です。 チーム医療の一員として、主体的に働けるところも魅力の一つです。たとえば、ドクターから運動療法の指示が出た際に、患者さまの膝の調子が良くないことを把握していた看護師が、室内での筋トレにプランを提案することも。ドクターからの指示と自分の気付きを両方取り入れたケアの提案ができます。

【取材】にのしま訪問看護ステーションは、幹部に意見を言いやすい職場です。幹部である代表や管理者も事業所を拠点としており、職員は相談したいことがあれば訪問の合間に直接話せます。また、緊急時にはLINEや電話で相談することも可能。悩みごとや不安なことがあれば、気兼ねなく幹部を頼れるため、安心感を持って働けます。 当事業所は、職員の声を積極的に取り入れ、快適な職場づくりに努めています。過去には、職員からの「夏場や冬場の訪問が辛い」という相談をきっかけに、環境の改善に尽力。夏にはアイスバッグやネッククーラー、冬にはヒーターベストといった、暑さや寒さを対策するグッズを多数導入しました。そのほか、訪問の移動手段は、天候や距離に応じて自動車か電動自転車かを職員が選択できる体制です。訪問するうえでの負担をできる限り減らすことで、職員の働きやすさを追求しています。

【取材】にのしま訪問看護ステーションは、幹部に意見を言いやすい職場です。幹部である代表や管理者も事業所を拠点としており、職員は相談したいことがあれば訪問の合間に直接話せます。また、緊急時にはLINEや電話で相談することも可能。悩みごとや不安なことがあれば、気兼ねなく幹部を頼れるため、安心感を持って働けます。 当事業所は、職員の声を積極的に取り入れ、快適な職場づくりに努めています。過去には、職員からの「夏場や冬場の訪問が辛い」という相談をきっかけに、環境の改善に尽力。夏にはアイスバッグやネッククーラー、冬にはヒーターベストといった、暑さや寒さを対策するグッズを多数導入しました。そのほか、訪問の移動手段は、天候や距離に応じて自動車か電動自転車かを職員が選択できる体制です。訪問するうえでの負担をできる限り減らすことで、職員の働きやすさを追求しています。

【取材】訪問看護ステーションつむぎは、「訪問看護の仕事に挑戦したいけど、1人で訪問できるか不安」という方も安心して働ける職場です。なぜなら、当ステーションで働くのは人当たりの良い職員ばかり。相談がしやすく、職員全員で考えながらケアを行っている職場だからです。 また当ステーションでは、毎朝30分のミーティングを実施。申し送りや前日の訪問報告、当日の訪問予定を共有するので、職員全員が常に全利用者さまの情報を把握しています。課題解決や日々のケアに関する意見交換を行いつつも、代表や管理者が最終判断を下す体制が整っているため、職員は安心して訪問できるんです。 実際、当ステーションには訪問未経験からスタートした人が多くいますが、在籍している全職員が「訪問看護の仕事に就いて良かった」と言ってくれています。病棟勤務経験のある方や、退院後の患者さまに寄り添う仕事がしたい方なども、当ステーションでやりがいを感じられるはずです。

【取材】放課後等デイサービス白うさぎでは、「重症心身障がい児の施設は初めて」というスタッフが多く活躍しています。入職後は同じ職種の先輩スタッフから、利用者さま一人ひとりについてしっかり説明を受けてから業務をスタート。それぞれの特性や保護者による「こうなってほしい」という将来像などを記したケースファイルなどを活用して、徐々に慣れていけます。スタッフ同士で常にコミュニケーションをとっており、分からないことや不安に思うことはその場で聞けるので、未経験の方も安心して働ける職場です。 また、外部から積極的に情報収集を行い、スタッフのスキルアップに努めています。研修を兼ねてほかの放課後等デイサービスへ見学に行ったり、重症心身障がい児のネットワークに加入してほかの事業所と連携したりすることも。ネットワークの会議に参加したスタッフは報告書にまとめてほかのスタッフにも共有し、事業所全体でのレベルアップを目指しています。 なお、年に2回面接を実施して、評価につなげています。事業所の目標に合わせて個人の目標を設定し、その都度振り返りを行いながら、着実に成長していける環境です。

【取材】スマイル訪問看護ステーションでは、新人が自信をもって訪問できるよう丁寧な教育を行っています。入職後はプリセプターがついてOJTを実施。知識や技術面の指導はもちろん、それぞれの利用者さまに合わせた対応方法も丁寧に伝えます。個々の経験に応じて、1ヶ月～3ヶ月ほど同行訪問を実施。本人とプリセプターの双方が大丈夫、と判断したら独り立ちです。マンツーマンで教育するので、訪問看護が未経験の方も着実に成長できます。 スタッフのスキルアップにも力を入れており、毎月外部研修の案内を周知。参加を希望するスタッフには、研修報告書を提出してもらうことで費用を補助しています。また、2ヶ月に1回ほど事業所内でも勉強会を実施。新しい機器の使い方についての勉強や事例検討などを行います。医療機器の業者や地域の薬剤師を招くこともあり、多角的に学べる貴重な機会です。リハビリスタッフも定期的に勉強会を行い、移乗や入浴介助のコツを伝えています。向上心のある仲間とともに高め合える職場です。

【取材】田中病院は、仕事と私生活の両立を図りながら働ける支援体制を整えています。子育て支援の一環として、生後6ヶ月から預けられる保育室を院内に完備。全職種が利用できます。 ほかにも、お子さんが小学校に就学するまでは時間外の勤務や夜勤を免除するといった各種規定も設けています。実際に、現場には子育て経験を持つ女性の割合が多めで、お子さんの急な発熱時にもフォローし合える心強い関係性です。子育てとキャリアの両方を諦めることなく、仕事を続けられます。 看護部では、残業の削減や休暇取得の推進にも取り組んでいます。突発的な事態を除いて日常的な残業はほとんどありません。また、有休の取得率は約80％以上と高めです。ワークライフバランスを大切にしながら、無理のないペースで看護に取り組めます。

【取材】ラ・ナシカつるみは、無資格・未経験の方も安心して働ける環境です。新入職員には、業務について指導をする教育担当者が約2ヶ月間ついてOJTを実施。同期間は業務以外の相談ができるプリセプターもつくので、不安を溜め込まずに業務に集中できます。 当施設では研修制度も充実しています。月に1回、感染症や熱中症、虐待などについての研修を行っているほか、介護職員が実際に現場で対応している事例について話し合う全体会議も実施。ケーススタディを通じて知見を深めています。 当施設では資格取得支援にも注力しています。実務者研修は自社開講の場合、職員の負担はテキスト代のみ。他社開講の場合は受講料の半額が補助で、スクーリングは出勤扱いです。当施設の約半数の職員は無資格・未経験で入社して、働きながら資格を取得しています。手厚いサポートのもと、働きながらキャリアアップを目指せる環境です。

【取材】ラ・アケソニアは、プライベートとも両立しやすい環境です。有給休暇の消化率が高く、ほとんどの職員が有休を使い切っています。周りの職員がしっかり有休を使っていることもあり、気兼ねなく休むことが可能。連休も取りやすく、3～4連休はもちろん、1週間ほど休みを取って旅行に使う職員もいます。 当施設は、子育てをしながら働く職員にも配慮しています。産休・育休を取得した職員も多く、育休後は雇用形態を変更したり、時短制度を利用したりすることも可能です。時短制度は子どもが3歳になるまで利用でき、出退勤の時間を相談の上で調整しています。また、法人の事業所内保育所を利用する場合は、保育料の補助も実施。「利用者さまによりよいサービスを提供するためには職員が安心して働けることが大切」と考え、働きやすさを重視している職場です。

【取材】ラ・アケソニアは、プライベートとも両立しやすい環境です。有給休暇の消化率が高く、ほとんどの職員が有休を使い切っています。周りの職員がしっかり有休を使っていることもあり、気兼ねなく休むことが可能。連休も取りやすく、3～4連休はもちろん、1週間ほど休みを取って旅行に使う職員もいます。 当施設は、子育てをしながら働く職員にも配慮しています。産休・育休を取得した職員も多く、育休後は雇用形態を変更したり、時短制度を利用したりすることも可能です。時短制度は子どもが3歳になるまで利用でき、出退勤の時間を相談の上で調整しています。また、法人の事業所内保育所を利用する場合は、保育料の補助も実施。「利用者さまによりよいサービスを提供するためには職員が安心して働けることが大切」と考え、働きやすさを重視している職場です。

【取材】ラ・アケソニアは、プライベートとも両立しやすい環境です。有給休暇の消化率が高く、ほとんどの職員が有休を使い切っています。周りの職員がしっかり有休を使っていることもあり、気兼ねなく休むことが可能。連休も取りやすく、3～4連休はもちろん、1週間ほど休みを取って旅行に使う職員もいます。 当施設は、子育てをしながら働く職員にも配慮しています。産休・育休を取得した職員も多く、育休後は雇用形態を変更したり、時短制度を利用したりすることも可能です。時短制度は子どもが3歳になるまで利用でき、出退勤の時間を相談の上で調整しています。また、法人の事業所内保育所を利用する場合は、保育料の補助も実施。「利用者さまによりよいサービスを提供するためには職員が安心して働けることが大切」と考え、働きやすさを重視している職場です。

【取材】デイサービス花の豊津は、ワークライフバランスを保って働ける職場です。職員の休みの希望はできる限り通す方針で、有休消化率はほぼ100％。管理者が公休日を調整したり、必要に応じて派遣社員を配置したりすることで、職員がなるべく希望どおりに休みが取れるように対応しています。 また、残業の発生もほとんどありません。定時になると「上がってください」と管理者から声掛けを行うことで、帰りやすい雰囲気を作っています。 自分に合った働き方を選択できることも、当施設の魅力です。パート職員は、1日3時間から勤務可能。「子どもが学校にいる間だけ」「○時まで働きたい」といった、それぞれのライフスタイルに合った働き方を実現できます。

【取材】デイサービス花の豊津は、ワークライフバランスを保って働ける職場です。職員の休みの希望はできる限り通す方針で、有休消化率はほぼ100％。管理者が公休日を調整したり、必要に応じて派遣社員を配置したりすることで、職員がなるべく希望どおりに休みが取れるように対応しています。 また、残業の発生もほとんどありません。定時になると「上がってください」と管理者から声掛けを行うことで、帰りやすい雰囲気を作っています。 自分に合った働き方を選択できることも、当施設の魅力です。パート職員は、1日3時間から勤務可能。「子どもが学校にいる間だけ」「○時まで働きたい」といった、それぞれのライフスタイルに合った働き方を実現できます。

【取材】デイサービス花の豊津プレミアでは、職員にとって働きやすい環境を整えています。管理者から職員へ「しんどくないですか」「無理しないでくださいね」と積極的に声かけを行い、何でも相談しやすい雰囲気づくりに注力。過去には、腰痛がある職員から相談を受け、入浴介助の担当を外したり、回数を調整したりしました。職員の負担軽減に積極的に取り組んでいる事業所です。 当施設では、残業がほとんどなく、有休が取りやすいことも魅力。送迎の職員が午後7時までに戻ってこられるよう最終便の時間を調整したり、同じルートの利用者さまを一緒に送迎したりといった工夫を行っています。また、モップがけや掃除機がけ、連絡帳の記入などの簡単な作業については、手の空いた職員が率先して対応。終わっていない仕事がないか声をかけ合いながら業務を進めています。 有休消化率はほぼ100％と非常に高く、家庭と仕事の両立が可能。お子さまの学校行事や体調不良による急なお休みにも柔軟に対応します。管理者自身が子育て中のため、家庭の事情にも深い理解のある職場です。

【取材】デイサービス花の豊津プレミアでは、職員にとって働きやすい環境を整えています。管理者から職員へ「しんどくないですか」「無理しないでくださいね」と積極的に声かけを行い、何でも相談しやすい雰囲気づくりに注力。過去には、腰痛がある職員から相談を受け、入浴介助の担当を外したり、回数を調整したりしました。職員の負担軽減に積極的に取り組んでいる事業所です。 当施設では、残業がほとんどなく、有休が取りやすいことも魅力。送迎の職員が午後7時までに戻ってこられるよう最終便の時間を調整したり、同じルートの利用者さまを一緒に送迎したりといった工夫を行っています。また、モップがけや掃除機がけ、連絡帳の記入などの簡単な作業については、手の空いた職員が率先して対応。終わっていない仕事がないか声をかけ合いながら業務を進めています。 有休消化率はほぼ100％と非常に高く、家庭と仕事の両立が可能。お子さまの学校行事や体調不良による急なお休みにも柔軟に対応します。管理者自身が子育て中のため、家庭の事情にも深い理解のある職場です。