【2026年10月更新】大阪府 看護師・准看護師の求人/転職/給料26ページ目

【取材】絆ひだまりの会 豊中北条の家は、スキマ時間で無理なく働きたいという方にぴったりの職場です。シフトは週1日から入ることができ、午前・午後のみといった半日単位での勤務も可能。夜勤専従の職員がいるため、新人さんは日勤のみでOKです。また、パート職員には、ダブルワークも許可しており、本業の合間に当施設で働いている職員も。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。 家庭と仕事を両立し、メリハリをつけて働けることも当施設の魅力です。定時には管理者から「お疲れさま、上がって良いよ」と声掛けをしていることから、残業はほとんどありません。職員が帰りやすい雰囲気づくりを心掛けています。 さらに、有休を取りやすい環境も整えている当施設。有休消化率はほぼ100％と非常に高く、基本的には職員の希望どおりに休みが取れるよう体制を整えています。お子さまの学校行事に参加したり、趣味や家族との時間を確保したりと、プライベートを大切にしながら働ける環境です。

【取材】デイサービス花の豊津は、ワークライフバランスを保って働ける職場です。職員の休みの希望はできる限り通す方針で、有休消化率はほぼ100％。管理者が公休日を調整したり、必要に応じて派遣社員を配置したりすることで、職員がなるべく希望どおりに休みが取れるように対応しています。 また、残業の発生もほとんどありません。定時になると「上がってください」と管理者から声掛けを行うことで、帰りやすい雰囲気を作っています。 自分に合った働き方を選択できることも、当施設の魅力です。パート職員は、1日3時間から勤務可能。「子どもが学校にいる間だけ」「○時まで働きたい」といった、それぞれのライフスタイルに合った働き方を実現できます。

【取材】デイサービス花の豊津プレミアでは、職員にとって働きやすい環境を整えています。管理者から職員へ「しんどくないですか」「無理しないでくださいね」と積極的に声かけを行い、何でも相談しやすい雰囲気づくりに注力。過去には、腰痛がある職員から相談を受け、入浴介助の担当を外したり、回数を調整したりしました。職員の負担軽減に積極的に取り組んでいる事業所です。 当施設では、残業がほとんどなく、有休が取りやすいことも魅力。送迎の職員が午後7時までに戻ってこられるよう最終便の時間を調整したり、同じルートの利用者さまを一緒に送迎したりといった工夫を行っています。また、モップがけや掃除機がけ、連絡帳の記入などの簡単な作業については、手の空いた職員が率先して対応。終わっていない仕事がないか声をかけ合いながら業務を進めています。 有休消化率はほぼ100％と非常に高く、家庭と仕事の両立が可能。お子さまの学校行事や体調不良による急なお休みにも柔軟に対応します。管理者自身が子育て中のため、家庭の事情にも深い理解のある職場です。

【取材】デイサービス花の豊津プレミアでは、職員にとって働きやすい環境を整えています。管理者から職員へ「しんどくないですか」「無理しないでくださいね」と積極的に声かけを行い、何でも相談しやすい雰囲気づくりに注力。過去には、腰痛がある職員から相談を受け、入浴介助の担当を外したり、回数を調整したりしました。職員の負担軽減に積極的に取り組んでいる事業所です。 当施設では、残業がほとんどなく、有休が取りやすいことも魅力。送迎の職員が午後7時までに戻ってこられるよう最終便の時間を調整したり、同じルートの利用者さまを一緒に送迎したりといった工夫を行っています。また、モップがけや掃除機がけ、連絡帳の記入などの簡単な作業については、手の空いた職員が率先して対応。終わっていない仕事がないか声をかけ合いながら業務を進めています。 有休消化率はほぼ100％と非常に高く、家庭と仕事の両立が可能。お子さまの学校行事や体調不良による急なお休みにも柔軟に対応します。管理者自身が子育て中のため、家庭の事情にも深い理解のある職場です。

【取材】デイサービス花の豊津は、ワークライフバランスを保って働ける職場です。職員の休みの希望はできる限り通す方針で、有休消化率はほぼ100％。管理者が公休日を調整したり、必要に応じて派遣社員を配置したりすることで、職員がなるべく希望どおりに休みが取れるように対応しています。 また、残業の発生もほとんどありません。定時になると「上がってください」と管理者から声掛けを行うことで、帰りやすい雰囲気を作っています。 自分に合った働き方を選択できることも、当施設の魅力です。パート職員は、1日3時間から勤務可能。「子どもが学校にいる間だけ」「○時まで働きたい」といった、それぞれのライフスタイルに合った働き方を実現できます。

【取材】KIMI CLINIC形成・美容外科は、私生活と仕事のバランスを保ちながら、無理なく働ける職場です。年間休日は110日ほどで、毎週2日のお休みを設けています。休診日である火曜日と水曜日が固定の休みのため、プライベートの予定を立てやすい環境です。有休も気兼ねなく取得でき、すべて消化している職員もいます。気分転換やリフレッシュする時間をしっかり確保可能です。 また、残業が少ない点も当クリニックの魅力です。最終受付が午後5時、退勤が午後6時と余裕を持たせたスケジュールを設定。診療は完全予約制で、急な対応はほとんど発生しません。麻酔を伴うオペ後の患者さまの覚醒待ちで、残業が発生する場合もありますが、月8時間以下に収まります。お子さまのいる看護師も活躍しており、職員同士でフォローし合う風土のため、子育て中の方も安心して勤められる環境です。家庭と両立しながら、しっかりと日々の業務に向き合えます。

【取材】児童デイサービスPrimoでは、職員がプライベートを大切にできる環境を整えています。管理者が率先して月に1・2回ほど有休を取得しており、職場全体に休みやすい風土が定着。有休は半日単位から取ることが可能で、取得率は8割以上と高い水準です。 また、残業は月に3時間程度とかなり少なめ。管理者自身が“残業をしたくない”という思いがあり、職員に対しても定時で帰宅するよう積極的に呼びかけています。会議などで早く出社した場合には、早めに退勤できるよう調整可能。なるべく勤務時間内に仕事を完了できるよう、現場に入る職員の数を調整することもあります。公私のメリハリをつけて働ける職場です。 人員配置が手厚いことも当事業所の特長で、重度の心身障がいがあるお子さまに対しては、基本的に看護師と児童指導員を1名ずつ配置。常に看護師が側にいるため、児童指導員としての経験が浅い方も不安なく対応できます。人員が手厚いことで、職員自身が急に欠勤することになっても安心して休めるので、無理なく仕事を続けられる環境です。

【取材】児童デイサービスPrimoでは、職員がプライベートを大切にできる環境を整えています。管理者が率先して月に1・2回ほど有休を取得しており、職場全体に休みやすい風土が定着。有休は半日単位から取ることが可能で、取得率は8割以上と高い水準です。 また、残業は月に3時間程度とかなり少なめ。管理者自身が“残業をしたくない”という思いがあり、職員に対しても定時で帰宅するよう積極的に呼びかけています。会議などで早く出社した場合には、早めに退勤できるよう調整可能。なるべく勤務時間内に仕事を完了できるよう、現場に入る職員の数を調整することもあります。公私のメリハリをつけて働ける職場です。 人員配置が手厚いことも当事業所の特長で、重度の心身障がいがあるお子さまに対しては、基本的に看護師と児童指導員を1名ずつ配置。常に看護師が側にいるため、児童指導員としての経験が浅い方も不安なく対応できます。人員が手厚いことで、職員自身が急に欠勤することになっても安心して休めるので、無理なく仕事を続けられる環境です。

【取材】大阪〈ゆうゆうの里〉の運営元である一般財団法人日本老人福祉財団は、「私達は、はたらく人達の人間性を大切にします」を理念の一つに掲げています。入居者さまはもちろん、職員のことを大切に考える職場なので、気持ちよく働ける環境です。たとえば、職員同士で話すときには、立場に関わらず互いに「○○さん」と呼び合い、柔らかい雰囲気で話せる環境を整えています。 また、理念を実現するための土台として「私にとってあなたはとても大切な人です」というケア・スピリット（基本精神）も設けています。入居者さまやそのご家族さまはもちろん、上司や先輩、後輩など関わるすべての人は家族や両親のような「大切な存在」です。自分の仕事が毎日スムーズに進むのは、周りの職員の連携や支えがあってこそ。また、自分にとって大切な存在の方には、進んでなにかをやって差し上げたくなるはずです。そのような心を持ちながら周りの方々と関わっていただける方、理念に共感し協調性を持って勤務できる方は喜んで歓迎します。

【取材】大阪〈ゆうゆうの里〉の運営元である一般財団法人日本老人福祉財団は、「私達は、はたらく人達の人間性を大切にします」を理念の一つに掲げています。入居者さまはもちろん、職員のことを大切に考える職場なので、気持ちよく働ける環境です。たとえば、職員同士で話すときには、立場に関わらず互いに「○○さん」と呼び合い、柔らかい雰囲気で話せる環境を整えています。 また、理念を実現するための土台として「私にとってあなたはとても大切な人です」というケア・スピリット（基本精神）も設けています。入居者さまやそのご家族さまはもちろん、上司や先輩、後輩など関わるすべての人は家族や両親のような「大切な存在」です。自分の仕事が毎日スムーズに進むのは、周りの職員の連携や支えがあってこそ。また、自分にとって大切な存在の方には、進んでなにかをやって差し上げたくなるはずです。そのような心を持ちながら周りの方々と関わっていただける方、理念に共感し協調性を持って勤務できる方は喜んで歓迎します。

【取材】大阪〈ゆうゆうの里〉の運営元である一般財団法人日本老人福祉財団は、「私達は、はたらく人達の人間性を大切にします」を理念の一つに掲げています。入居者さまはもちろん、職員のことを大切に考える職場なので、気持ちよく働ける環境です。たとえば、職員同士で話すときには、立場に関わらず互いに「○○さん」と呼び合い、柔らかい雰囲気で話せる環境を整えています。 また、理念を実現するための土台として「私にとってあなたはとても大切な人です」というケア・スピリット（基本精神）も設けています。入居者さまやそのご家族さまはもちろん、上司や先輩、後輩など関わるすべての人は家族や両親のような「大切な存在」です。自分の仕事が毎日スムーズに進むのは、周りの職員の連携や支えがあってこそ。また、自分にとって大切な存在の方には、進んでなにかをやって差し上げたくなるはずです。そのような心を持ちながら周りの方々と関わっていただける方、理念に共感し協調性を持って勤務できる方は喜んで歓迎します。

【取材】パームコートまつばらは、職員がゆとりをもって働ける環境作りに努めています。残業はほとんどありません。職員間の役割分担を明確にしたり、タブレットを活用した業務のICT化を推進したりすることで効率良く作業ができる環境を整えています。万が一業務が長引く際も、次のシフト担当者へ引き継ぐという共通認識が定着しており、チームでカバーしあう風土です。オンオフの切り替えがしやすく、プライベートの時間を大切にできます。 また、業務中も穏やかに、落ち着いて介護に取り組める雰囲気が自慢です。職員一人ひとりが利用者さまと丁寧に向き合うことを重視しているため、時間を理由に急かしたりするようなことはほぼありません。互いの介護観を尊重しあい、和やかな空気が流れている職場です。精神的な余裕を持ちながら、日々の介護業務に臨めます。

【取材】ペアライフクリニック　大阪梅田院には、スタッフが無理なく仕事を続けられる体制があります。年間休日は120日以上を確保しており、希望休も月に3日まで提出OK。有休も気兼ねなく取れる雰囲気があり、帰省や旅行といった予定もスムーズに立てられます。 また、残業は月に平均5時間ほどと少なめです。救急の患者さまが来院するといったイレギュラーはほとんどなく、決まった流れでタスクを進められます。看護師として、無理なくキャリアを続けたい方に最適です。 無駄な拘束が少なく、メリハリをつけて働ける点もメリットの一つ。患者さまがいないときに受付に立ち続ける必要はなく、空き時間は自由に過ごせます。スタッフ一人ひとりが裁量を持って業務を進められる環境が整っている職場です。

【取材】ペアライフクリニック　大阪梅田院には、スタッフが無理なく仕事を続けられる体制があります。年間休日は120日以上を確保しており、希望休も月に3日まで提出OK。有休も気兼ねなく取れる雰囲気があり、帰省や旅行といった予定もスムーズに立てられます。 また、残業は月に平均5時間ほどと少なめです。救急の患者さまが来院するといったイレギュラーはほとんどなく、決まった流れでタスクを進められます。看護師として、無理なくキャリアを続けたい方に最適です。 無駄な拘束が少なく、メリハリをつけて働ける点もメリットの一つ。患者さまがいないときに受付に立ち続ける必要はなく、空き時間は自由に過ごせます。スタッフ一人ひとりが裁量を持って業務を進められる環境が整っている職場です。

【取材】マイウェイいばらきワークきらりは、未経験からでも自分らしい支援を追求でき、専門性を高めていける環境です。「支援員の数だけ正解がある」という考え方を大切にしているため、決まったやり方に縛られることはありません。先輩から良い部分を吸収しつつ、自分なりの工夫を試していけるところが魅力です。また、自分らしい関わり方で利用者さまから笑顔を引き出せたときのやりがいはひとしお。知識やスキルが高まれば、補助具の考案や新しい作業手順の提示など、試行錯誤の幅が広がる面白さも味わえる職場です。 当事業所では、職員のスキルアップをサポートするため、資格取得の支援を行っています。介護福祉士や社会福祉士、公認心理師などの受験料を1回まで負担。資格取得のために通学が必要な場合は勤務扱いで参加可能です。実際に、これまでに複数の職員が制度を活用して資格を取得した確かな実績があり、未経験からでも安心して専門性を追求できる体制が整っています。