【2026年10月更新】大阪府 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 16ページ目

【取材】船員保険大阪健康管理センターは、休日数が多くリフレッシュを図りながら働ける環境です。年間休日は、約120日を確保。基本は土日祝休みですが、2ヶ月に1回ほど半日の土日勤務が発生します。休日出勤が発生した分は振替休日を確実に取得可能です。また、有給休暇についてもできる限り希望に沿えるよう、調整しています。 当センターは、残業は月10時間未満にとどまり、メリハリをつけやすい職場です。 遠方への移動や巡回先の会社からの要望がある場合は、短い残業が発生します。プライベートを大切にしながら、無理なく働ける職場です。

【取材】訪問看護ステーション デューン東成は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン住之江 住吉営業所は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】ツクイ大阪訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ大阪訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】訪問看護ステーション デューン十三西口は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューンは、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン門真は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン服部天神は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーションティスメイト堺出張所は、スタッフ同士のコミュニケーションが活発です。当事業所にはベテラン看護師が多数在籍しており、利用者さまにより良いサービスを提供すべく、話し合いや意見交換を行っています。毎年行われている忘年会や新年会、歓送迎会などには、ほとんどのスタッフが参加。ほかのスタッフと親交を深める良い機会になっています。 また、朝礼や終礼などは、スタッフ全員が集まってほぼ毎日開催しています。朝礼では、当日に訪問する利用者さまの情報や確認事項などを共有。終礼では、利用者さまの現状を報告し合っています。また、業務中は社用携帯やタブレットなどを利用して連絡をとりあえるため、スムーズな連携を図れる職場です。

【取材】野田げんきクリニックでは、手厚いサポートのもと着実に業務を習得できます。入職してから独り立ちまでの期間は、必ず先輩職員と2人で勤務。マンツーマンに近い丁寧な指導を行い、自信を持てるまでしっかりとサポートします。難しい内容に関してはマニュアルを用意しており、手順を確認しながら何度でも質問できるシステムです。一人で不安を抱え込むことなく、自身のペースで現場に慣れていけます。 さらに、消化器や内視鏡に特化したスキルを身につけ、キャリアアップを目指せる点も魅力の一つ。当クリニックで学べる内視鏡介助は全国で通用する専門技術であり、看護師として大きな強みになります。実際に、「介助方法を学びたい」と志望して面接に訪れる方もいるほどです。実践的な腕を磨き、より深い知識を探求していく充実感を得られます。

【取材】やわらソレイユは、仕事と私生活の両立が叶います。残業はほぼなく、緊急のカンファレンスがない限り、定時退社が基本です。営業が午後5時までのため送迎が終了すれば帰宅できます。送迎は介護タクシーの職員が担当するため、看護師が運転することはほぼありません。お子さまの「添乗ケア」に専念できる体制を整えています。 休日は日曜と平日1日の完全週休2日制で、希望休や固定休の相談も可能です。祝日に出勤した場合は手当を支給しています。さらに、有休はほぼ100％の消化実績があり、時間単位での取得や土日と合わせた連休取得もOK。また、研修費用の補助金は、病児保育代としても活用できるため、子育て中の方も安心です。身体的な負担を抑えながら、自分の時間や家族との生活を大切にできます。

【取材】あすも訪問看護ステーションは、職員同士の強い連携が魅力の一つです。 患者さまは複数担当制。1人の患者さまのことを数名の職員が把握していることで、チームとしてケアを行う意識を持っています。普段からコミュニケーションをとっているため、分からないことがあればすぐに質問して話し合い、スムーズに解決できる環境です。 声を掛けやすい雰囲気は、代表に対しても同様です。「利用者さまをみているときは全員がフラットな関係性」という思いを代表が持っているため、新人職員が代表に対して意見することも。職場全体でお互いを尊重していることが当事業所の自慢です。 対面でのカンファレンスは週1回あり、職員が顔を合わせる時間を作っています。利用者さま対応のなかで困ったことがあれば共有し、今後の方針を模索。全員で解決できるように努めています。普段の連絡手段は主にチャットワークです。申し送り事項があったときには、同じ利用者さまを担当しているメンバーにその場ですぐ連絡できます。また、何かあればすぐに管理者に報告・相談ができるため、チームとして動いている安心感が抜群です。

【取材】ケセラクリニックは、保険診療から美容皮膚科の領域まで幅広く経験できる職場です。当クリニックでは専任カウンセラーを配置しておらず、看護師が美容カウンセリング業務を担当。院長が立て込んでいるときには、看護師が患者さまの悩みを聞き取り、施術の提案にも主体的に関われます。また、美容皮膚科の診療では、ハイドラジェントルの施術や医師がボトックス・ヒアルロン酸注射を行う際の介助といった業務を行うことも。美容皮膚科に関する専門性も日々磨いていける環境です。 当クリニックでは、職員のさらなるスキルアップを後押ししています。たとえば、随時メーカー担当者を招いて勤務時間内に勉強会を開催し、知識や技術の習得をフォローアップ。そのほか、院長が患者役となり、施術を受けながら「こうした方が良い」と意見を伝える、実践的なロールプレイングを行うこともあります。働きながら看護師として成長し続けられる職場です。

【取材】にのしま訪問看護ステーションは、幹部に意見を言いやすい職場です。幹部である代表や管理者も事業所を拠点としており、職員は相談したいことがあれば訪問の合間に直接話せます。また、緊急時にはLINEや電話で相談することも可能。悩みごとや不安なことがあれば、気兼ねなく幹部を頼れるため、安心感を持って働けます。 当事業所は、職員の声を積極的に取り入れ、快適な職場づくりに努めています。過去には、職員からの「夏場や冬場の訪問が辛い」という相談をきっかけに、環境の改善に尽力。夏にはアイスバッグやネッククーラー、冬にはヒーターベストといった、暑さや寒さを対策するグッズを多数導入しました。そのほか、訪問の移動手段は、天候や距離に応じて自動車か電動自転車かを職員が選択できる体制です。訪問するうえでの負担をできる限り減らすことで、職員の働きやすさを追求しています。