【2026年10月更新】大阪府 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】訪問看護ステーションそら彩は、居宅介護支援事業所を併設しています。当事業所の利用者さまのうち100名ほどの方は、居宅介護支援事業所のサービスも利用。そのため、多職種間でコミュニケーションをとる機会も多めです。同フロア内には、看護師やリハビリ職員のほか、ケアマネジャーなど、さまざまな職種の職員が在籍。物理的な距離が近いので、日々のやり取りだけでなく利用者さまが急変した場合にも、すぐに連携が図れます。多職種間でしっかりと協力し合うことで、利用者さまにより一層寄り添ったサービスを提供できる体制です。 また、週1回ほど居宅介護支援事業所と合同で症例検討会を実施しています。内容は、困難事例の共有や対応などについて。ケアマネジャーを含め密に話し合うことで利用者さまへの理解が深まるだけでなく、異なる観点を取り入れたケアを行うことができています。

【取材】SakuLa訪問看護ステーションには、30代後半～50代のスタッフが約6名在籍しています。救急看護師としての経験があるスタッフが多いのが特徴で、エキスパートと一緒に切磋琢磨できる環境です。 また、当事業所は住吉区防災連絡協議会（iisumi）へ加入しており、地域貢献にも注力。災害時に利用者さまの安全確認や避難所への応援などがスムーズにできるよう、訓練に参加しています。 優秀なスタッフとともに働きながらスキルアップをしたい方、目の前の利用者さまに向き合うだけでなく、地域貢献もしながら活躍していきたい方など、向上心が高い方にぴったりの職場です。

【取材】SakuLa訪問看護ステーションには、30代後半～50代のスタッフが約6名在籍しています。救急看護師としての経験があるスタッフが多いのが特徴で、エキスパートと一緒に切磋琢磨できる環境です。 また、当事業所は住吉区防災連絡協議会（iisumi）へ加入しており、地域貢献にも注力。災害時に利用者さまの安全確認や避難所への応援などがスムーズにできるよう、訓練に参加しています。 優秀なスタッフとともに働きながらスキルアップをしたい方、目の前の利用者さまに向き合うだけでなく、地域貢献もしながら活躍していきたい方など、向上心が高い方にぴったりの職場です。

【取材】吹田あるて訪問看護ステーションでは、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。年間休日は120日以上と十分な日数を確保。しっかりと休息を取りながら業務に臨めます。また、有休が取得しやすいことも当事業所の魅力です。職員間にお互いさまの精神が根付いており、協力しながらシフトを調整しているため、気兼ねなく休みを取れる雰囲気があります。こうした職員同士の協力体制によって、有休をしっかり取得。仕事と家庭のバランスを保って働ける体制が整っています。 残業時間の軽減に取り組んでいることも働きやすさの理由の一つです。就業時間内に仕事を終えられるよう、一人あたりの1日の訪問件数を4～5件に調整。時間に余裕のあるスケジュールを組んでいます。業務が順調に進めば、2時間ほどの空きが生じることも。その時間を活用してカルテ入力や記録業務といった事務作業に専念することも可能です。突発的なイレギュラー対応がなければ、基本的には定時で帰宅できるため、メリハリをつけて働けます。

【取材】吹田あるて訪問看護ステーションでは、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。年間休日は120日以上と十分な日数を確保。しっかりと休息を取りながら業務に臨めます。また、有休が取得しやすいことも当事業所の魅力です。職員間にお互いさまの精神が根付いており、協力しながらシフトを調整しているため、気兼ねなく休みを取れる雰囲気があります。こうした職員同士の協力体制によって、有休をしっかり取得。仕事と家庭のバランスを保って働ける体制が整っています。 残業時間の軽減に取り組んでいることも働きやすさの理由の一つです。就業時間内に仕事を終えられるよう、一人あたりの1日の訪問件数を4～5件に調整。時間に余裕のあるスケジュールを組んでいます。業務が順調に進めば、2時間ほどの空きが生じることも。その時間を活用してカルテ入力や記録業務といった事務作業に専念することも可能です。突発的なイレギュラー対応がなければ、基本的には定時で帰宅できるため、メリハリをつけて働けます。

【取材】訪問看護ステーション ハッピーライフでは、訪問業務が未経験の方も安心して成長できる教育体制を整えています。OJTでは元教員の看護師がプリセプターとなり、目標シートを用いながら、個人の成長度合いに合わせて段階的に指導。入職後、約半年間の試用期間はオンコール対応がなく、基本業務の習得に集中できる体制です。また、同行訪問の期間や回数に制限は設けておらず、本人が納得できるまで先輩が付き添います。独り立ちの際も、いきなり新規の利用者さまを1人で任せることはなく、同行実績のある方から引き継ぐため安心です。 さらに、職員は支給されたスマートフォンやタブレットで、訪問看護の総合的な知識を無料で学べるオンライン教材をいつでも利用可能です。入職後の約半年間は管理者による月1回ほどの定期面談もあり、日ごろは言いづらい悩みごとも気軽に相談できます。現場での実践的な指導と、自身のペースで学べるオンライン教材で、着実にスキルアップしていける環境です。

【取材】訪問看護ステーション ハッピーライフでは、訪問業務が未経験の方も安心して成長できる教育体制を整えています。OJTでは元教員の看護師がプリセプターとなり、目標シートを用いながら、個人の成長度合いに合わせて段階的に指導。入職後、約半年間の試用期間はオンコール対応がなく、基本業務の習得に集中できる体制です。また、同行訪問の期間や回数に制限は設けておらず、本人が納得できるまで先輩が付き添います。独り立ちの際も、いきなり新規の利用者さまを1人で任せることはなく、同行実績のある方から引き継ぐため安心です。 さらに、職員は支給されたスマートフォンやタブレットで、訪問看護の総合的な知識を無料で学べるオンライン教材をいつでも利用可能です。入職後の約半年間は管理者による月1回ほどの定期面談もあり、日ごろは言いづらい悩みごとも気軽に相談できます。現場での実践的な指導と、自身のペースで学べるオンライン教材で、着実にスキルアップしていける環境です。

【取材】吹田あるて訪問看護ステーションでは、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。年間休日は120日以上と十分な日数を確保。しっかりと休息を取りながら業務に臨めます。また、有休が取得しやすいことも当事業所の魅力です。職員間にお互いさまの精神が根付いており、協力しながらシフトを調整しているため、気兼ねなく休みを取れる雰囲気があります。こうした職員同士の協力体制によって、有休をしっかり取得。仕事と家庭のバランスを保って働ける体制が整っています。 残業時間の軽減に取り組んでいることも働きやすさの理由の一つです。就業時間内に仕事を終えられるよう、一人あたりの1日の訪問件数を4～5件に調整。時間に余裕のあるスケジュールを組んでいます。業務が順調に進めば、2時間ほどの空きが生じることも。その時間を活用してカルテ入力や記録業務といった事務作業に専念することも可能です。突発的なイレギュラー対応がなければ、基本的には定時で帰宅できるため、メリハリをつけて働けます。

【取材】SmiLoop訪問看護ステーション　大阪茨木ステーションでは、職員それぞれがいきいきと働けます。職員は、経験年数や年齢に関わらず気軽に話せる関係性を構築。管理者を筆頭に対等な関係性を築き、長期的に働きたいと思えるような事業所づくりを行っています。意見を伝え合いやすい風通しの良さが、当事業所の魅力です。 また、当事業所は、利用者さまや職員の笑顔を大切にしています。職員は、「あなたの笑顔は、みんなの幸せ。みんなの笑顔は、あなたの安心」という言葉を胸に日々の支援を実施。利用者さまの笑顔を引き出すために、職員間で協力し合って業務に取り組めます。

【取材】SmiLoop訪問看護ステーション　大阪茨木ステーションでは、職員それぞれがいきいきと働けます。職員は、経験年数や年齢に関わらず気軽に話せる関係性を構築。管理者を筆頭に対等な関係性を築き、長期的に働きたいと思えるような事業所づくりを行っています。意見を伝え合いやすい風通しの良さが、当事業所の魅力です。 また、当事業所は、利用者さまや職員の笑顔を大切にしています。職員は、「あなたの笑顔は、みんなの幸せ。みんなの笑顔は、あなたの安心」という言葉を胸に日々の支援を実施。利用者さまの笑顔を引き出すために、職員間で協力し合って業務に取り組めます。

【取材】吹田あるて訪問看護ステーションでは、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。年間休日は120日以上と十分な日数を確保。しっかりと休息を取りながら業務に臨めます。また、有休が取得しやすいことも当事業所の魅力です。職員間にお互いさまの精神が根付いており、協力しながらシフトを調整しているため、気兼ねなく休みを取れる雰囲気があります。こうした職員同士の協力体制によって、有休をしっかり取得。仕事と家庭のバランスを保って働ける体制が整っています。 残業時間の軽減に取り組んでいることも働きやすさの理由の一つです。就業時間内に仕事を終えられるよう、一人あたりの1日の訪問件数を4～5件に調整。時間に余裕のあるスケジュールを組んでいます。業務が順調に進めば、2時間ほどの空きが生じることも。その時間を活用してカルテ入力や記録業務といった事務作業に専念することも可能です。突発的なイレギュラー対応がなければ、基本的には定時で帰宅できるため、メリハリをつけて働けます。

【取材】看護多機能エスプリでは、分業体制のもと自分の担当業務に集中できます。介護が未経験の方には、まずはデイサービスの業務をお任せする方針です。訪問サービスは基本的に訪問介護の経験がある職員が担当していますが、未経験の方も希望や習熟度に応じて携われます。 デイサービスの業務内容は、食事・入浴介助やレクリエーションなど一般的なものばかりです。夜勤は多いときで月4回ほどで、利用者さまの急変といった緊急対応は年に数回あるかどうかの頻度。自分の役割に専念できるため業務負担が少なく、効率的に働けます。 職員同士で情報共有や意見交換する機会が多いのも、当施設の特徴です。毎週、施設内でミーティングを開いて、業務中に気がついたことやヒヤリハットを共有。たとえば、「この利用者さまのケアはこうしたほうが良いね」といった話し合いをしています。 隔月で開いている法人内のミーティングでは、勉強会も実施。介護職・看護師・ケアマネジャーなど多職種の職員がグループワークを通してお互いの意見を吸収し、知見を広げています。職員同士で密にコミュニケーションをとりながら、きめ細かいケアに取り組める職場です。

【取材】看護多機能エスプリでは、分業体制のもと自分の担当業務に集中できます。介護が未経験の方には、まずはデイサービスの業務をお任せする方針です。訪問サービスは基本的に訪問介護の経験がある職員が担当していますが、未経験の方も希望や習熟度に応じて携われます。 デイサービスの業務内容は、食事・入浴介助やレクリエーションなど一般的なものばかりです。夜勤は多いときで月4回ほどで、利用者さまの急変といった緊急対応は年に数回あるかどうかの頻度。自分の役割に専念できるため業務負担が少なく、効率的に働けます。 職員同士で情報共有や意見交換する機会が多いのも、当施設の特徴です。毎週、施設内でミーティングを開いて、業務中に気がついたことやヒヤリハットを共有。たとえば、「この利用者さまのケアはこうしたほうが良いね」といった話し合いをしています。 隔月で開いている法人内のミーティングでは、勉強会も実施。介護職・看護師・ケアマネジャーなど多職種の職員がグループワークを通してお互いの意見を吸収し、知見を広げています。職員同士で密にコミュニケーションをとりながら、きめ細かいケアに取り組める職場です。

【取材】大阪みなみ医療福祉生活協同組合は、プライベートと仕事のバランスを保ちながら働けるところが魅力です。勤務時間は、基本的に午前8時45分から午後4時45分までの計7時間。また、夏季休暇や年末年始休暇もあるので、仕事のメリハリをつけられます。 当法人では、ライフステージに合わせた働き方が可能です。産休・育休から復帰してからは、時短勤務をしている職員も。突発的な休みや保育園・学校からのお迎え要請に対しては、「ゆっくり休んでね」「早くお迎えに行ってあげて」と声をかけ、まわりの職員でフォローしています。お互いさまの精神が根付いており、温かみのある職場です。無理なく仕事を続けられる環境ということもあり、勤続20年以上の職員もいます。

【取材】大阪みなみ医療福祉生活協同組合は、プライベートと仕事のバランスを保ちながら働けるところが魅力です。勤務時間は、基本的に午前8時45分から午後4時45分までの計7時間。また、夏季休暇や年末年始休暇もあるので、仕事のメリハリをつけられます。 当法人では、ライフステージに合わせた働き方が可能です。産休・育休から復帰してからは、時短勤務をしている職員も。突発的な休みや保育園・学校からのお迎え要請に対しては、「ゆっくり休んでね」「早くお迎えに行ってあげて」と声をかけ、まわりの職員でフォローしています。お互いさまの精神が根付いており、温かみのある職場です。無理なく仕事を続けられる環境ということもあり、勤続20年以上の職員もいます。