看護師・准看護師の求人6ページ目（埼玉県 / さいたま市 / さいたま市）

【取材】特別養護老人ホームフレシール岩槻は、職員の教育制度が充実しているところが魅力の一つです。入職後はOJTにより、およそ半年後までに夜勤ができるようレクチャー。チェックリストを活用して習熟度を共有し、先輩職員の誰もが指導できる体制を整えています。 看護師に関しても、入職後はマンツーマンで指導。月に1〜2回、看護師を対象とした勉強会も開催しており、看護職に特化した知識や技術を身に付けることが可能です。 当事業所では介護福祉士実務者研修を開催し、過去には約20名が受講しています。また、介護福祉士試験の前には、受験対策として模擬試験を実施。会場は事業所内に設けており、仕事と学習の両立がしやすく、スキルアップを目指す方に最適です。 内部研修は当事業所の人材育成委員会が企画し、ケアマネジャーや各部署のリーダーが講師を務めます。主に口腔ケアや移乗、見守りなどについて学び、ときには職員の要望に基づいて研修を企画することも。専門性を高め、長期的に成長できる環境です。

【取材】介護老人保健施設みやびの里には、10～70代まで幅広い世代の職員が働いていますが、年齢や職種による壁がありません。日ごろからしっかりコミュニケーションをとっているため、上司にも相談しやすいことが魅力です。年に1回の職員面談のほかにも、リーダーや主任から職員へ積極的に声掛けをしています。 当法人では、現場の意見を大切にしています。過去に全職員向けに実施した危険箇所アンケートでは、「地面とスロープの隙間が危ない」「ベンチの座面に指が挟まりそう」などの声を受けて、実際に改善に取り組みました。社内の風通しが良く、意見を言いやすい環境です。 当施設には約170名の職員が勤めており、介護士・看護師・リハビリ職・相談員などさまざまな職種が協力して業務にあたっています。週に1回のカンファレンス会議では、利用者さまの状況やリハビリの進捗などを共有。また、嚥下機能の低下など、利用者さまごとの問題があった場合には、看護師・言語聴覚士・ケアマネジャーなどがその都度集まり、改善へ向けた話し合いを行っています。 職員の声を吸い上げる組織風土や風通しの良い環境で、やりがいをみつけながら働くことができます。

【取材】デイサービスセンタートレセン東岩槻は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。週休2日制で日曜日が固定休みです。希望休は基本的にとおすようにしています。有休についても取りやすい状況で、日曜日と組み合わせて3連休や4連休を取得する方もいます。 また、育児中でも無理なく働ける環境なので、職員の2～3割程度が子育てに奮闘中です。職員を手厚く配置しているため、お子さまの都合により急遽お休みすることになってしまっても、現場が回らなくなるということはありません。産前産後休暇・育児休業からの復職実績は多数あり、復帰後は、短時間勤務からスタートしたりフルタイムで働いたりと、それぞれが本人の希望するペースで活躍しています。仕事とプライベートの両立を目指している方に最適な環境です。 さらに、当施設は託児所と提携しているため、空きがあればお子さんを預けることもできます。

【取材】だんらんの家 大和田町はイベントの開催に注力しており、週3回以上イベントを実施しています。外出イベントや室内イベントなど内容はさまざまで、機能訓練の一環として料理のイベントなども開催。幅広いジャンルのイベントを楽しんでいます。立案から実施まで利用者さまと一緒に楽しみながら取り組めるのが当事業所の特色です。職員は、利用者さまから希望を募り、楽しみながら準備をしています。 当事業所の敷地内には大きな庭があるため、家庭菜園などを楽しめる環境です。もともと庭師をされていた利用者さまは、ご自宅から道具を持ってきて、仕事として庭木の手入れをしてくださっています。利用者さま一人ひとりの得意を伸ばせる環境です。 また当事業所では、職員の得意なことも伸ばせるように、一人ひとりの趣味や特技をイベントに取り入れたり、役割をつくったりしています。料理が得意・楽器が弾けるなど、自分らしさを発揮できる職場です。

【取材】だんらんの家 大和田町はイベントの開催に注力しており、週3回以上イベントを実施しています。外出イベントや室内イベントなど内容はさまざまで、機能訓練の一環として料理のイベントなども開催。幅広いジャンルのイベントを楽しんでいます。立案から実施まで利用者さまと一緒に楽しみながら取り組めるのが当事業所の特色です。職員は、利用者さまから希望を募り、楽しみながら準備をしています。 当事業所の敷地内には大きな庭があるため、家庭菜園などを楽しめる環境です。もともと庭師をされていた利用者さまは、ご自宅から道具を持ってきて、仕事として庭木の手入れをしてくださっています。利用者さま一人ひとりの得意を伸ばせる環境です。 また当事業所では、職員の得意なことも伸ばせるように、一人ひとりの趣味や特技をイベントに取り入れたり、役割をつくったりしています。料理が得意・楽器が弾けるなど、自分らしさを発揮できる職場です。

【取材】だんらんの家 岩槻はイベントの開催に注力しており、週3回以上イベントを実施しています。外出イベントや室内イベントなど内容はさまざまで、機能訓練の一環として料理のイベントなども開催。幅広いジャンルのイベントを楽しんでいます。立案から実施まで利用者さまと一緒に楽しみながら取り組めるのが当事業所の特色です。職員は、利用者さまから希望を募り、楽しみながら準備をしています。 また、地域とのつながりがあることも当事業所の特徴です。年1回の地域のお祭りでは、当事業所のブースで利用者さまの作品を展示しています。毎年お祭りの時期が近づくと、職員と利用者さまが一緒にコンセプトから考え、一緒に作り上げます。利用者さまと一緒に喜ぶ機会があることは、非常にうれしい瞬間です。 また当事業所では、職員の好きなことや得意なことも活かしています。イベントに取り入れたり、役割をつくったりするなど、それぞれが得意なことを伸ばせる環境です。

【取材】だんらんの家 岩槻はイベントの開催に注力しており、週3回以上イベントを実施しています。外出イベントや室内イベントなど内容はさまざまで、機能訓練の一環として料理のイベントなども開催。幅広いジャンルのイベントを楽しんでいます。立案から実施まで利用者さまと一緒に楽しみながら取り組めるのが当事業所の特色です。職員は、利用者さまから希望を募り、楽しみながら準備をしています。 また、地域とのつながりがあることも当事業所の特徴です。年1回の地域のお祭りでは、当事業所のブースで利用者さまの作品を展示しています。毎年お祭りの時期が近づくと、職員と利用者さまが一緒にコンセプトから考え、一緒に作り上げます。利用者さまと一緒に喜ぶ機会があることは、非常にうれしい瞬間です。 また当事業所では、職員の好きなことや得意なことも活かしています。イベントに取り入れたり、役割をつくったりするなど、それぞれが得意なことを伸ばせる環境です。

【取材】デイサービスセンタートレセン六辻は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。週休2日制で日曜日が固定休みです。希望休は基本的にとおすようにしています。有休についても取りやすい状況で、日曜日と組み合わせて3連休や4連休を取得する方もいます。 また、育児中でも無理なく働ける環境なので、職員の2～3割程度が子育てに奮闘中です。職員を手厚く配置しているため、お子さまの都合により急遽お休みすることになってしまっても、現場が回らなくなるということはありません。産前産後休暇・育児休業からの復職実績は多数あり、復帰後は、短時間勤務からスタートしたりフルタイムで働いたりと、それぞれが本人の希望するペースで活躍しています。仕事とプライベートの両立を目指している方に最適な環境です。

【取材】デイサービスセンタートレセン上峰は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。週休2日制で日曜日が固定休みです。希望休は基本的にとおすようにしています。有休についても取りやすい状況で、日曜日と組み合わせて3連休や4連休を取得する方もいます。 また、育児中でも無理なく働ける環境なので、職員の2～3割程度が子育てに奮闘中です。職員を手厚く配置しているため、お子さまの都合により急遽お休みすることになってしまっても、現場が回らなくなるということはありません。産前産後休暇・育児休業からの復職実績は多数あり、復帰後は、短時間勤務からスタートしたりフルタイムで働いたりと、それぞれが本人の希望するペースで活躍しています。仕事とプライベートの両立を目指している方に最適な環境です。

【取材】デイサービスセンタートレセン南平野は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。週休2日制で日曜日が固定休みです。希望休は基本的にとおすようにしています。有休についても取りやすい状況で、日曜日と組み合わせて3連休や4連休を取得する方もいます。 また、育児中でも無理なく働ける環境なので、職員の2～3割程度が子育てに奮闘中です。職員を手厚く配置しているため、お子さまの都合により急遽お休みすることになってしまっても、現場が回らなくなるということはありません。産前産後休暇・育児休業からの復職実績は多数あり、復帰後は、短時間勤務からスタートしたりフルタイムで働いたりと、それぞれが本人の希望するペースで活躍しています。仕事とプライベートの両立を目指している方に最適な環境です。 さらに、当施設は託児所と提携しているため、空きがあればお子さんを預けることもできます。

【取材】GENKI NEXT 東大宮では、職員同士のフラットな関係性が居心地の良さにつながっています。職員の年齢層は20〜50代まで幅広く、年齢の垣根を超えて意見が言いやすい雰囲気が魅力。実際に勤続年数5年以上の方が多く活躍中で、職員の入れ替わりが少ない職場です。職員は約11名在籍しており、1日約5名体制で対応します。情報共有をしっかり行っており、毎日業務後には15〜30分ほどのミーティングを実施。施設長は現場の声に耳を傾けており、意見交換も活発に行われています。 利用者さまとのコミュニケーションも盛んです。送迎は正職員が担当しており、毎回3台の車で対応。1回の送迎時間は30分〜1時間ほどあり、少ない人数の利用者さまとさまざまな会話を重ねながら、深く関わることができます。

【取材】特別養護老人ホーム白寿園は、皆で支え合うことを大切にしています。自主性・利他性の高い職員が多く、「困っている人がいれば自分から声を掛けて助ける」という意識が浸透しています。体調が悪そうな職員には「大丈夫？　無理しないでね」と気遣い、互いに無理なく頑張っていこうという雰囲気です。職種や役職の垣根を超えて協力しており、管理職も現場に出ています。足りない部分を互いにカバーし合う、皆が働きやすい職場です。 また、勤続10年以上、20年以上と勤務年数が長い職員が多く、さまざまなノウハウを持っていることもポイントです。困っている職員には、「こういう対応をしたほうが良いよ」と、経験豊富な職員が積極的にアドバイスをしています。職種・役職に関係なく、職員同士の距離が近く、多職種で連携しており、抜群のチームワークで最適なケアを提供していることが強みです。

【取材】特別養護老人ホーム諏訪の苑では、利用者さまができるだけ今までの生活を続けられるようなサポートをできます。生活リハビリを軸に、お一人おひとりに合わせたケア方法を実施。入浴介助は着脱だけを手伝い、家庭のようなお風呂に自分で入ってもらうといったリハビリを行っています。食事の際には、車椅子の利用者さまにも椅子に座っていただくことも。なるべく自身の力で生活できるように、細やかなサポートに力を入れて業務にあたっています。 また、当施設は遊びをとおし、利用者さまが身体の可動域を広げることを楽しみながら行えるようにしています。フロアごとに大玉運びや輪投げなど身体を動かす遊びを毎日実施。カラオケといったレクリエーションにも力を入れています。そのほか、納涼祭や保育室のお子さんとの野菜収穫、相撲部屋の力士の慰問など、さまざまなイベントも積極的に開催。職員も利用者さまとともに盛り上がりながら、いきいきと働けます。

【取材】特別養護老人ホーム諏訪の苑では、利用者さまができるだけ今までの生活を続けられるようなサポートをできます。生活リハビリを軸に、お一人おひとりに合わせたケア方法を実施。入浴介助は着脱だけを手伝い、家庭のようなお風呂に自分で入ってもらうといったリハビリを行っています。食事の際には、車椅子の利用者さまにも椅子に座っていただくことも。なるべく自身の力で生活できるように、細やかなサポートに力を入れて業務にあたっています。 また、当施設は遊びをとおし、利用者さまが身体の可動域を広げることを楽しみながら行えるようにしています。フロアごとに大玉運びや輪投げなど身体を動かす遊びを毎日実施。カラオケといったレクリエーションにも力を入れています。そのほか、納涼祭や保育室のお子さんとの野菜収穫、相撲部屋の力士の慰問など、さまざまなイベントも積極的に開催。職員も利用者さまとともに盛り上がりながら、いきいきと働けます。

【取材】特別養護老人ホーム諏訪の苑では、利用者さまができるだけ今までの生活を続けられるようなサポートをできます。生活リハビリを軸に、お一人おひとりに合わせたケア方法を実施。入浴介助は着脱だけを手伝い、家庭のようなお風呂に自分で入ってもらうといったリハビリを行っています。食事の際には、車椅子の利用者さまにも椅子に座っていただくことも。なるべく自身の力で生活できるように、細やかなサポートに力を入れて業務にあたっています。 また、当施設は遊びをとおし、利用者さまが身体の可動域を広げることを楽しみながら行えるようにしています。フロアごとに大玉運びや輪投げなど身体を動かす遊びを毎日実施。カラオケといったレクリエーションにも力を入れています。そのほか、納涼祭や保育室のお子さんとの野菜収穫、相撲部屋の力士の慰問など、さまざまなイベントも積極的に開催。職員も利用者さまとともに盛り上がりながら、いきいきと働けます。