【2026年10月更新】埼玉県 ふじみ野市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホーム大井苑は、ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。月10日の固定休（2月のみ9日）を確保しており、希望に合わせたシフト調整も可能。正職員として1年以上勤務した職員には、3日間の特別休暇を付与しています。特別休暇を合わせると年間休日は約122日。仕事と休息のメリハリをつけ、プライベートの充実を図りながら仕事に励めます。 また有給休暇も取得しやすく、特に介護職の取得率は約90％と高水準。半日単位での取得利用ができるため、時間を有効に使いながら働けます。残業は少なめで、平均して月10時間ほど。看護師は、緊急受診が入る場合に残業が発生することもありますが、職員同士でフォローし合いながら対応しています。助け合いの精神で、子どもの送迎などそれぞれの事情にもしっかり配慮。家庭を大切にしながら働ける環境です。

【取材】鶴ヶ岡医院では、地域に根ざしたクリニックとして、患者さまの生活を長く支えています。開院から50年以上の歴史があり、なかには親子3世代で通われる方も珍しくありません。「お子さんこんなに大きくなったんだね」といった会話が生まれることもあり、患者さまと温かい関係性を築いています。また、治療だけでなく、生活を見据えた包括的なサポートを行っているのも強みです。ご家庭の状況を聞き取り、必要な場合は介護保険の申請を提案することも。患者さま一人ひとりの背景に寄り添った対応を心掛け、地域医療に貢献できる仕事です。 当院では、患者さまとのコミュニケーションを大切にしています。診察室では緊張して言い出せなかった本音にも、看護師が丁寧に耳を傾ける姿勢です。こうした日々の積み重ねが信頼関係の構築につながっています。ときには、看護師の名前を覚えてくださったり、「話を聞いてもらえて良かった」と直接感謝の言葉をいただいたりすることも。やりがいを感じながら、患者さまと向き合った看護を実践できます。

【取材】上福岡腎クリニックでは、ワークライフバランスを大切にした働き方が叶います。日曜が固定休みであることに加え、年間休日は約115日を確保。希望休は月3日まで申請でき、基本的には希望の日程で取得できます。また、有休が取りやすいことも働きやすさの理由の一つ。1時間単位で取得でき、通院やお子さまの学校行事といった短時間の用事にも活用可能です。消化率もほぼ100％と高水準を維持しており、仕事と私生活の調和を保って働けます。 個々の家庭事情に合わせて働き方を調整できることも当院の魅力です。火曜・木曜・土曜の週3日間は夜間透析がありますが、1人あたりの担当回数は週1～2回程度。家庭の事情で対応が難しい場合には、回数の調整や免除などの相談も可能です。 さらに、子育てへの配慮が行き届いていることも特徴。周囲の職員による協力体制のもと、お子さまの体調不良といった突発的な休みにも柔軟に対応しています。そのほか、産休・育休の取得実績が多数あり、復職後のサポートも充実。実際に、法人全体の看護部では年間10～15名の職員が産休・育休、時間短縮制度を利用しています。ライフステージの変化に関わらず、長く活躍できる職場です。

【取材】かのん訪問看護ステーションふじみのでは、私生活を大切にしながら仕事に励めます。年間休日はおよそ120日あり、土日祝日が固定でお休み。夏季や年末年始の休暇も設けています。さらに、有給休暇も取得しやすく、消化率はほぼ100％を実現。半日単位から使用でき、短時間の予定に活用するスタッフも多数います。個人ではなくチームで業務を行うことで、休みの際もほかのスタッフがしっかりとカバーできる仕組みです。気分転換やリフレッシュする時間を確保できます。 また、ICTツールの導入により、業務の効率化も図っています。法人全体で残業は月3時間未満と少なめ。残業代も1分単位で支給する体制です。終業後の予定も余裕を持って立てられます。 プライベートと仕事を分ける風土も、働きやすさのポイントです。スタッフはほど良い距離感で関わっており、飲み会といった業務外の交流は基本的にありません。職場の人間関係は良好で、定着率の高さにもつながっています。