【2026年11月更新】埼玉県 南埼玉郡宮代町 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】かんごの窓口は、自分のペースで独り立ちを目指せる職場です。というのも、新人職員の教育は、ベテラン職員が数人で担当。先輩の訪問に同行し、利用者さまの特徴や人柄、看護の仕方などを学んでいきます。日によって教育担当が変わるため、広い視点で業務を吸収できることがメリットです。教育期間は定めておらず、新人職員が自信を持って独り立ちできるようになるまで一緒に訪問。訪問看護が未経験であっても、徐々に業務を覚えられるため安心です。 また当事業所では、職員のスキルアップも応援。eラーニングを導入しており、訪問のスキマ時間に法定研修を受けられる体制です。希望すれば、自己研鑽につながる内容の動画を視聴することも可能。また、学会への参加費用の補助も行っており、実際に看護分野の学会に参加するスタッフもいます。なかには自分で学会発表をするスタッフも。自主的に学ぶ職員へのサポートがあるため、スキルを高めたい方にはぴったりの職場です。

【取材】特別養護老人ホーム もみの木では、未経験の方も、丁寧なOJTで一から学んでいけます。独り立ちまでの期間は固定しておらず、経験者は約3ヶ月を目安、未経験者は安全な介護が行えるまで個々の習熟度に合わせて柔軟に対応。先輩職員やリーダーが「大丈夫」と判断するまでしっかり支えるため、新人さんも安心して学べるはずです。手厚いフォローのもと、自信を持って独り立ちできます。 当事業所は、職員のさらなるスキルアップを応援する仕組みを整えています。スマートフォンで学べる動画研修サービスを導入しており、介護技術や接遇、アンガーマネジメントまで幅広く視聴可能。視聴後のテストで理解度も確認できるため、学びが定着しやすい点も魅力です。そのほか、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の取得費用を支え、無資格の方には認知症介護基礎研修の受講を促しています。多い年には年間5〜10名ほどが利用。資格取得を目指したい方に最適な環境です。 また、当事業所は年功序列ではなく、専門スキルや協調性を評価する風土があります。実際、20〜30代の若手がユニットリーダーに就任した実績も。年齢に関わらず昇格を目指せます。

【取材】コンパスウォーク宮代には、20代〜50代の職員が在籍しています。意欲ある職員が多く、職員同士のコミュニケーションも活発です。普段から職員同士でよく情報を共有し、会議以外でも利用者さまのことについての会話が飛び交っています。「どうしたら利用者さまが身体機能を維持していけるか」を皆で考え、検討。利用者さまに対して前向きに関わり、リハビリに関して意識の高い職員が多く活躍中です。 当事業所は1日型のデイで、食事・入浴などのサービスも提供しています。入浴介助は基本的に2名体制で実施。午前と午後で担当を分けることもあり、職員の負担軽減も図っています。忙しいときには社長も現場に出てもろもろサポートしているので、困った際は気軽にお声がけください。