【2026年9月更新】東京都 港区看護師・准看護師の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】ワンファミ訪問看護リハビリステーション 港店では残業時間が少なく、仕事と私生活を両立させながら働けます。残業を減らせるよう効率的な働き方を推進している当事業所。訪問ルートも適切に調整し、事務作業の時間をしっかり確保しました。その結果、リハビリ職における月平均の残業時間は、10時間未満に収まっています。また、場合によっては始業・終業時の直行直帰も認めており、柔軟な働き方が可能です。メリハリのある働き方ができるため、仕事にも集中して取り組めます。 また、有給休暇とは別に、独自の休暇が充実している点も当事業所の大きな魅力です。公休と特別休暇を合わせると、年間の休みは約120日。「月1休暇」や「バースデー休暇」、初年度から使える3日間の「リフレッシュ休暇」など、当事業所ならではの制度が充実しています。リフレッシュ休暇は勤続年数に応じて1日ずつ増え(上限10日)、消化率はほぼ100%です。休みをしっかりと確保でき、趣味や家族との時間を大切にしながら、無理なくいきいきと働けます。

【取材】ワンファミ訪問看護リハビリステーション 港店では残業時間が少なく、仕事と私生活を両立させながら働けます。残業を減らせるよう効率的な働き方を推進している当事業所。訪問ルートも適切に調整し、事務作業の時間をしっかり確保しました。その結果、リハビリ職における月平均の残業時間は、10時間未満に収まっています。また、場合によっては始業・終業時の直行直帰も認めており、柔軟な働き方が可能です。メリハリのある働き方ができるため、仕事にも集中して取り組めます。 また、有給休暇とは別に、独自の休暇が充実している点も当事業所の大きな魅力です。公休と特別休暇を合わせると、年間の休みは約120日。「月1休暇」や「バースデー休暇」、初年度から使える3日間の「リフレッシュ休暇」など、当事業所ならではの制度が充実しています。リフレッシュ休暇は勤続年数に応じて1日ずつ増え(上限10日)、消化率はほぼ100%です。休みをしっかりと確保でき、趣味や家族との時間を大切にしながら、無理なくいきいきと働けます。

【取材】しまナーシングホーム白金では、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。

【取材】五良会クリニック白金高輪は、「ここに来ればもう安心」と患者さまに思っていただける医療機関を目指しています。診療科目は多岐にわたり、糖尿病内科やアレルギー科など一般診療科のほかに、禁煙外来や健康診断、超音波検査なども実施。患者さまの年齢層が、乳児から高齢の方まで幅広いところも当院の特徴です。患者さまの多種多様な症状やご要望にしっかり対応できるよう、職員が一丸となって診療にあたっています。業務の幅が広く、着実に経験を積んでいける環境です。 当院で働く看護師の業務は、医療器具の準備・片付けや、ドクターの診療補助、バイタルチェック、医療機器の点検などがメインです。日々、職員同士で互いに助け合いながら仕事に取り組んでいます。チームワークを発揮しながら働きたい方に最適な職場です。

【取材】五良会クリニック白金高輪は、「ここに来ればもう安心」と患者さまに思っていただける医療機関を目指しています。診療科目は多岐にわたり、糖尿病内科やアレルギー科など一般診療科のほかに、禁煙外来や健康診断、超音波検査なども実施。患者さまの年齢層が、乳児から高齢の方まで幅広いところも当院の特徴です。患者さまの多種多様な症状やご要望にしっかり対応できるよう、職員が一丸となって診療にあたっています。業務の幅が広く、着実に経験を積んでいける環境です。 当院で働く看護師の業務は、医療器具の準備・片付けや、ドクターの診療補助、バイタルチェック、医療機器の点検などがメインです。日々、職員同士で互いに助け合いながら仕事に取り組んでいます。チームワークを発揮しながら働きたい方に最適な職場です。

【取材】ふらわぁきっず保育園三田では、職員も子どもたちも楽しく過ごし、通園が楽しみになるような保育園を目指しています。職員が理想とする保育をできるだけ尊重。職員が楽しむことが良い保育につながると考えており、試してみたいことを実践できるよう、法人一丸となって支援しています。たとえば、手づくりおもちゃを推奨していることも特徴の一つ。中には、段ボールでバーベキューセットや家を自作する職員もいます。ときには、ベルがなる仕掛けおもちゃや赤ちゃんも遊べるボードをつくることもあり、豊かな発想を活かせる環境です。作成に必要な材料費は法人が負担。手厚いサポート体制のもと、自分の考えを大切にしながら保育することが可能です。 また月に1度、経営会議を開催。園長が職員の声を受けて議題にあげたり、経営に関する共有を行ったりしています。3ヶ月に1度の全体会議には、職員も参加OK。現場の声を上層部に伝えつつ、法人としての方針を理解できる機会でもあります。職員皆で情報を共有するため、同じ方向へ向かって取り組める環境です。

【取材】東京美容皮膚科クリニックは、プライベートと仕事の両立を目指しやすい環境です。週休2日制に加え、有休も取得しやすく、公休と組み合わせて連休の取得も可能です。しっかり休んでリフレッシュし、無理なく長く働ける職場です。 当クリニックは残業が少なめで、定時退社が基本の働き方を実現させています。最終の患者さま対応で30分ほど残業が発生することは稀にあるものの、定時である午後7時の10～15分後には退勤していることがほとんどです。職員数に応じて施術の予約枠を調整しているため、結果として残業がほとんど発生しない体制になっています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働きやすいクリニックです。

【取材】東京予防医療クリニックは、医師・看護師・受付など職種に関係なく、それぞれが主体的に意見を出し合える風土が魅力です。新しい検査や治療、業務改善についても、医学的根拠とクリニックの理念に合致する提案であれば、積極的に採用しています。 また、診察室や処置室の距離が近く、スタッフ同士がすぐに相談できる環境であることも特徴です。困ったことがあれば一人で抱え込まず、その場で相談し、解決を試みています。お客さまからの差し入れを皆でいただきながら、楽しく会話をすることも。多職種が連携しながら、お客さまに最適な医療を提供しています。職員同士が互いに支え合いながら、チームとして成長できる環境です。

【取材】東京予防医療クリニックは、医師・看護師・受付など職種に関係なく、それぞれが主体的に意見を出し合える風土が魅力です。新しい検査や治療、業務改善についても、医学的根拠とクリニックの理念に合致する提案であれば、積極的に採用しています。 また、診察室や処置室の距離が近く、スタッフ同士がすぐに相談できる環境であることも特徴です。困ったことがあれば一人で抱え込まず、その場で相談し、解決を試みています。お客さまからの差し入れを皆でいただきながら、楽しく会話をすることも。多職種が連携しながら、お客さまに最適な医療を提供しています。職員同士が互いに支え合いながら、チームとして成長できる環境です。

【取材】NAG整形外科では、英語でのコミュニケーションをとる機会が日常的にあり、語学能力を高められます。患者さまの約4分の1が日本に在住している外国籍の方やツーリストとして来日した方です。そのため、業務中は日本語を母語としない方への説明や誘導の場面があり、自然と英語の能力が身につきます。また、単なる英会話だけでなく、外国籍の患者さま向けの資料作成といったクリエイティブな業務に携わることも可能です。一から英語スキルを磨けるのはもちろん、学んだ英語のアウトプットもできます。 専門的な説明は医師が、日常的な誘導や案内は受付スタッフが対応できる環境なので、英語力に不安のある方もまずは簡単なコミュニケーションから始められます。入職者が慣れるまでは、英語を扱う業務は先輩スタッフが一緒に行うので、安心です。不明点があれば英語が堪能な受付スタッフや医師がフォローします。慣れてきたら1人で患者さまの対応をする機会を少しずつ増やし、段階的にスキルアップできる体制です。職場全体で入職者をサポートするため、安心して成長できます。

【取材】NAG整形外科では、英語でのコミュニケーションをとる機会が日常的にあり、語学能力を高められます。患者さまの約4分の1が日本に在住している外国籍の方やツーリストとして来日した方です。そのため、業務中は日本語を母語としない方への説明や誘導の場面があり、自然と英語の能力が身につきます。また、単なる英会話だけでなく、外国籍の患者さま向けの資料作成といったクリエイティブな業務に携わることも可能です。一から英語スキルを磨けるのはもちろん、学んだ英語のアウトプットもできます。 専門的な説明は医師が、日常的な誘導や案内は受付スタッフが対応できる環境なので、英語力に不安のある方もまずは簡単なコミュニケーションから始められます。入職者が慣れるまでは、英語を扱う業務は先輩スタッフが一緒に行うので、安心です。不明点があれば英語が堪能な受付スタッフや医師がフォローします。慣れてきたら1人で患者さまの対応をする機会を少しずつ増やし、段階的にスキルアップできる体制です。職場全体で入職者をサポートするため、安心して成長できます。

【取材】グッドライフケア港支店訪問看護ステーションは、「最期まで在宅で生活したい」という利用者さまの想いに応えるため、多職種で連携してサポートしています。 看護師やリハビリスタッフ、介護スタッフ、ケアマネジャーなどが1つのチームになり、情報共有やケアプランの見直しを実施。多職種が同じフロアで勤務しているので、顔を合わせて話しやすいのが魅力です。 また、複数の資格を持つ現場リーダーも在籍しており、職員同士が他職種を理解し尊重し合う意識が根付いています。 ICTの活用による情報共有の効率化も行っています。利用者さまのデータは、法人独自のシステムを使用して管理。多職種が同時に利用者さまの状況を確認できるようにしています。また、タブレットも貸与しており、スタッフは訪問先で判断に迷ったときも、タブレットを使って管理者や主任にすぐ相談できます。

【取材】EEFUL 定期巡回・随時対応型訪問介護看護ステーションでは、利用者さま一人ひとりと深く向き合い、最適なケアを柔軟に追求できます。1日に何回も訪問する定期巡回を通して利用者さまの状態をこまめに把握し、悪化を防ぐ「先回りのケア」を実践。利用者さまにとって「最も身近な専門家」として、必要なケアを最適なタイミングで届けられる安心感があります。 さらに、当事業所では現場の意見や提案を大切にする方針のもと、裁量を持って理想のケアを追求できます。定期巡回ならではの柔軟性を活かし、ケアプランに沿った巡回スケジュールの調整を、事業所内で実施。「今週は訪問回数を増やそう」「安定してきたから減らそう」といった判断も、現場主体で行えます。さらに、担当する利用者数を絞っているので、一人ひとりと信頼関係を築きやすい点も魅力。最期まで寄り添う質の高いケアを提供できます。

【取材】EEFUL 定期巡回・随時対応型訪問介護看護ステーションでは、利用者さま一人ひとりと深く向き合い、最適なケアを柔軟に追求できます。1日に何回も訪問する定期巡回を通して利用者さまの状態をこまめに把握し、悪化を防ぐ「先回りのケア」を実践。利用者さまにとって「最も身近な専門家」として、必要なケアを最適なタイミングで届けられる安心感があります。 さらに、当事業所では現場の意見や提案を大切にする方針のもと、裁量を持って理想のケアを追求できます。定期巡回ならではの柔軟性を活かし、ケアプランに沿った巡回スケジュールの調整を、事業所内で実施。「今週は訪問回数を増やそう」「安定してきたから減らそう」といった判断も、現場主体で行えます。さらに、担当する利用者数を絞っているので、一人ひとりと信頼関係を築きやすい点も魅力。最期まで寄り添う質の高いケアを提供できます。

【取材】訪問看護ステーション結サテライト麻布では、定時での退勤を促す取り組みを行っています。看護師の場合は1日の訪問件数を5件程度に調整しているほか、時間内に記録業務が終わらない際は翌日に持ち越せます。日々の負担を減らす工夫により、残業は月末に書類を作る際に発生する程度に収まり、月約5時間と少なめ。退勤後のプライベートな時間をしっかりと確保でき、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所は、リフレッシュしながら働ける体制も万全です。土日と祝日の公休に加えて、7月から9月までの間で自由に3日間ほど取得できる夏季休暇があり、年間休日は120日以上と豊富。看護師の有休の消化率はほぼ100％で、1ヶ月半前までに申請すれば気兼ねなく取得可能です。お休みを充実させながら、心身ともに余裕を持って業務に取り組めます。