【2026年9月更新】東京都 板橋区 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】訪問看護ステーション カラフルでは、仕事と私生活の両立を目指しながら働けます。年間休日は125日ほどあり、しっかりとプライベートの時間を確保できます。残業は月に3.5～5時間程度と少なめ。繁忙期も10時間以内に収めています。残業を減らすべく、スタッフ全員にスマートフォンとパソコンを貸与しているほか、AI機能を搭載した電子カルテを導入。記録や報告書作成の負担軽減を図っています。また、有給休暇は時間単位で取得可能です。さらに、家庭の状況に合わせ、短時間勤務や訪問合間の中抜けも認めており、ライフスタイルを大切にした働き方を実現できます。スタッフ一人ひとりが無理なく働ける職場環境が、当事業所の魅力の一つです。

【取材】訪問看護ステーション カラフルでは、仕事と私生活の両立を目指しながら働けます。年間休日は125日ほどあり、しっかりとプライベートの時間を確保できます。残業は月に3.5～5時間程度と少なめ。繁忙期も10時間以内に収めています。残業を減らすべく、スタッフ全員にスマートフォンとパソコンを貸与しているほか、AI機能を搭載した電子カルテを導入。記録や報告書作成の負担軽減を図っています。また、有給休暇は時間単位で取得可能です。さらに、家庭の状況に合わせ、短時間勤務や訪問合間の中抜けも認めており、ライフスタイルを大切にした働き方を実現できます。スタッフ一人ひとりが無理なく働ける職場環境が、当事業所の魅力の一つです。

【取材】訪問看護ステーション カラフルでは、仕事と私生活の両立を目指しながら働けます。年間休日は125日ほどあり、しっかりとプライベートの時間を確保できます。残業は月に3.5～5時間程度と少なめ。繁忙期も10時間以内に収めています。残業を減らすべく、スタッフ全員にスマートフォンとパソコンを貸与しているほか、AI機能を搭載した電子カルテを導入。記録や報告書作成の負担軽減を図っています。また、有給休暇は時間単位で取得可能です。さらに、家庭の状況に合わせ、短時間勤務や訪問合間の中抜けも認めており、ライフスタイルを大切にした働き方を実現できます。スタッフ一人ひとりが無理なく働ける職場環境が、当事業所の魅力の一つです。

【取材】訪問看護ステーション カラフルでは、仕事と私生活の両立を目指しながら働けます。年間休日は125日ほどあり、しっかりとプライベートの時間を確保できます。残業は月に3.5～5時間程度と少なめ。繁忙期も10時間以内に収めています。残業を減らすべく、スタッフ全員にスマートフォンとパソコンを貸与しているほか、AI機能を搭載した電子カルテを導入。記録や報告書作成の負担軽減を図っています。また、有給休暇は時間単位で取得可能です。さらに、家庭の状況に合わせ、短時間勤務や訪問合間の中抜けも認めており、ライフスタイルを大切にした働き方を実現できます。スタッフ一人ひとりが無理なく働ける職場環境が、当事業所の魅力の一つです。

【取材】コーラルピュア訪問看護ステーション板橋STは、私生活と仕事を両立できる環境です。残業は月5時間以内に収まるため、ほぼ定時で退勤できます。 勤務形態は週休2日制で、土日がお休みです。また、訪問の合間にも、30分から40分の空き時間を確保。移動時間に加えて、タブレットでの記録作業もゆとりを持って行えます。直行直帰も認められており、無理なく仕事に取り組める職場です。 当事業所では、育児をしながら働きやすい体制が整っています。子育て中の職員も多く、お子さまの体調不良といった急な休みも皆でサポートし合う雰囲気です。 また、ライフステージの変化に対応しやすい点も特徴。パート職員の場合は、週2日からのシフトや短時間の勤務が可能です。午後3時から午後7時ごろまでといった働き方や、ダブルワークにも対応しています。子育てが落ち着いたタイミングで正社員登用制度も活用でき、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】コーラルピュア訪問看護ステーション板橋STは、私生活と仕事を両立できる環境です。残業は月5時間以内に収まるため、ほぼ定時で退勤できます。 勤務形態は週休2日制で、土日がお休みです。また、訪問の合間にも、30分から40分の空き時間を確保。移動時間に加えて、タブレットでの記録作業もゆとりを持って行えます。直行直帰も認められており、無理なく仕事に取り組める職場です。 当事業所では、育児をしながら働きやすい体制が整っています。子育て中の職員も多く、お子さまの体調不良といった急な休みも皆でサポートし合う雰囲気です。 また、ライフステージの変化に対応しやすい点も特徴。パート職員の場合は、週2日からのシフトや短時間の勤務が可能です。午後3時から午後7時ごろまでといった働き方や、ダブルワークにも対応しています。子育てが落ち着いたタイミングで正社員登用制度も活用でき、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】G.グレイス訪問看護ステーションの強みは、職員それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができることです。勤務形態は4週8休制で、土日はお休み。週末はしっかりと休息をとり、メリハリをつけて働ける点が魅力です。また、残業を月2～3時間ほどに抑えており、プライベートの時間を充実させられます。 オンコールは月に2～3回を担当するよう設定。出動はほぼなく、オンコールの発生頻度は事業所内で週1～2件です。内容も、電話での相談や傾聴で対応することも多く実働は少なめ。オンコール対応の有無について相談もでき、自身の状況に合わせて無理なく業務に臨めます。 当事業所は、「ワークライフバランスを重視したい」「しっかり収入を得たい」など、各職員の要望に応えられる給与テーブルを用意。勤務体制を柔軟に調整でき、希望に応じた働き方を選べます。直行直帰も可能としており、個々のスケジュールを調整しやすい職場です。

【取材】G.グレイス訪問看護ステーションの強みは、職員それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができることです。勤務形態は4週8休制で、土日はお休み。週末はしっかりと休息をとり、メリハリをつけて働ける点が魅力です。また、残業を月2～3時間ほどに抑えており、プライベートの時間を充実させられます。 オンコールは月に2～3回を担当するよう設定。出動はほぼなく、オンコールの発生頻度は事業所内で週1～2件です。内容も、電話での相談や傾聴で対応することも多く実働は少なめ。オンコール対応の有無について相談もでき、自身の状況に合わせて無理なく業務に臨めます。 当事業所は、「ワークライフバランスを重視したい」「しっかり収入を得たい」など、各職員の要望に応えられる給与テーブルを用意。勤務体制を柔軟に調整でき、希望に応じた働き方を選べます。直行直帰も可能としており、個々のスケジュールを調整しやすい職場です。

【取材】G.グレイス訪問看護ステーションの強みは、職員それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができることです。勤務形態は4週8休制で、土日はお休み。週末はしっかりと休息をとり、メリハリをつけて働ける点が魅力です。また、残業を月2～3時間ほどに抑えており、プライベートの時間を充実させられます。 オンコールは月に2～3回を担当するよう設定。出動はほぼなく、オンコールの発生頻度は事業所内で週1～2件です。内容も、電話での相談や傾聴で対応することも多く実働は少なめ。オンコール対応の有無について相談もでき、自身の状況に合わせて無理なく業務に臨めます。 当事業所は、「ワークライフバランスを重視したい」「しっかり収入を得たい」など、各職員の要望に応えられる給与テーブルを用意。勤務体制を柔軟に調整でき、希望に応じた働き方を選べます。直行直帰も可能としており、個々のスケジュールを調整しやすい職場です。

【取材】メディカルライナーズ訪問看護ステーションサテライト板橋では、職種間の情報共有や、前日分の訪問記録を行う時間を、毎朝1時間ほど設定しています。理学療法士には、入浴時の補助具の選定や、利用者さまの動作練習などについて相談。看護師には、利用者さまの健康状態を診てもらい、リハビリに対する助言をもらうことも多くあります。ときには、訪問から帰ったあと、皆でプチ症例検討会を行うことも。互いの専門知識を共有しながらアドバイスし合うことで、より良いサービスを提供できます。 当事業所では、意識的に職種の棲み分けを行わないようにしています。たとえば、理学療法士は理学療法士としての業務しか行わなかったり、看護師の仕事を看護師のみに任せきりにしたりすることはありません。必要な場面であれば、理学療法士も利用者さまのおむつを交換することも。職種の垣根を越えて互いに助け合えているからこそ、働きやすい職場環境を実現できています。

【取材】メディカルライナーズ訪問看護ステーションサテライト板橋では、職種間の情報共有や、前日分の訪問記録を行う時間を、毎朝1時間ほど設定しています。理学療法士には、入浴時の補助具の選定や、利用者さまの動作練習などについて相談。看護師には、利用者さまの健康状態を診てもらい、リハビリに対する助言をもらうことも多くあります。ときには、訪問から帰ったあと、皆でプチ症例検討会を行うことも。互いの専門知識を共有しながらアドバイスし合うことで、より良いサービスを提供できます。 当事業所では、意識的に職種の棲み分けを行わないようにしています。たとえば、理学療法士は理学療法士としての業務しか行わなかったり、看護師の仕事を看護師のみに任せきりにしたりすることはありません。必要な場面であれば、理学療法士も利用者さまのおむつを交換することも。職種の垣根を越えて互いに助け合えているからこそ、働きやすい職場環境を実現できています。

【取材】Wish-Tree訪問看護ステーション板橋では、多職種の連携により、より良い支援を追求できます。利用者さまを支えるのは、総勢約12名のスタッフ。少人数だからこそ、互いを理解して助け合う風土が根付いています。基本は朝夕や昼休憩に事業所に戻る方針のため、スタッフが顔を合わせる機会も多く、コミュニケーションは活発です。日々「大丈夫？」「最近どうですか？」など声を掛け合って業務に取り組んでいます。 また、看護師とリハビリスタッフが職種に関わらず助言し合えることも当事業所の魅力です。たとえば、リハビリスタッフが看護師へ段差や階段を乗り越える動作の練習を共有。看護師も動作練習をサポートできるようになったことから、結果的に利用者さまのリハビリの頻度が増えた実例もあります。看護師からは、利用者さまの皮膚の状態や栄養面といった情報をシェア。リハビリスタッフは、看護師から得た情報をリハビリに活かせます。それぞれの専門的な視点を掛け合わせ、チーム一丸となって質の高いケアを提供できることが強みです。

【取材】Wish-Tree訪問看護ステーション板橋では、多職種の連携により、より良い支援を追求できます。利用者さまを支えるのは、総勢約12名のスタッフ。少人数だからこそ、互いを理解して助け合う風土が根付いています。基本は朝夕や昼休憩に事業所に戻る方針のため、スタッフが顔を合わせる機会も多く、コミュニケーションは活発です。日々「大丈夫？」「最近どうですか？」など声を掛け合って業務に取り組んでいます。 また、看護師とリハビリスタッフが職種に関わらず助言し合えることも当事業所の魅力です。たとえば、リハビリスタッフが看護師へ段差や階段を乗り越える動作の練習を共有。看護師も動作練習をサポートできるようになったことから、結果的に利用者さまのリハビリの頻度が増えた実例もあります。看護師からは、利用者さまの皮膚の状態や栄養面といった情報をシェア。リハビリスタッフは、看護師から得た情報をリハビリに活かせます。それぞれの専門的な視点を掛け合わせ、チーム一丸となって質の高いケアを提供できることが強みです。

【取材】株式会社P-UP neo 訪問看護ステーションの強みは、提携する医療機関のサポートを受けられることです。当事業所は、すでに訪問診療サービスの提供実績がある医療法人と連携。新人さんへの教育や研修も協力して行っています。新人さんは入職後、ドクターからの引継ぎや研修を受けながら仕事に慣れていくことが可能。訪問先で判断に迷うことや気になることがあったときにドクターに相談ができるのもメリットです。 また、当法人では職員の成長意欲を後押ししています。「看護師特定行為研修を受講したい」「外部研修に参加して知識を深めたい」といった場合は、法人が費用を負担。職員は金銭面の負担を心配せずスキルを磨けます。そのほか、運営母体のP-UP Worldグループは学童保育や不動産業などさまざまな事業を展開。希望する職員はグループ内でのジョブローテーションが可能で、新たな仕事に挑戦することもできます。法人のバックアップのもと、キャリアの幅を広げていける環境です。

【取材】株式会社P-UP neo 訪問看護ステーションの強みは、提携する医療機関のサポートを受けられることです。当事業所は、すでに訪問診療サービスの提供実績がある医療法人と連携。新人さんへの教育や研修も協力して行っています。新人さんは入職後、ドクターからの引継ぎや研修を受けながら仕事に慣れていくことが可能。訪問先で判断に迷うことや気になることがあったときにドクターに相談ができるのもメリットです。 また、当法人では職員の成長意欲を後押ししています。「看護師特定行為研修を受講したい」「外部研修に参加して知識を深めたい」といった場合は、法人が費用を負担。職員は金銭面の負担を心配せずスキルを磨けます。そのほか、運営母体のP-UP Worldグループは学童保育や不動産業などさまざまな事業を展開。希望する職員はグループ内でのジョブローテーションが可能で、新たな仕事に挑戦することもできます。法人のバックアップのもと、キャリアの幅を広げていける環境です。