【2026年8月更新】東京都 手術室看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】表参道ARTクリニックは、不妊治療の専門知識を基礎から習得できる教育体制を整えています。入職するスタッフの8～9割が、他分野からの転職や不妊治療が未経験からのスタート。医療業界そのものが初めての方には、OJTで電話対応といった基礎業務から指導します。主体的に学ぶ意欲があれば、着実に成長できる環境です。 また、当クリニックでは確かな知識をインプットするための多様な学びの機会も設けています。院長や医師による勉強会を不定期で開催しており、スタッフは妊娠の仕組みや治療の基礎といった基本的な知識を講義形式で学習することが可能。さらに、症例数の多いグループ院「亀田IVFクリニック幕張」での研修にも参加でき、実際の症例について深く学べます。複数の研修を組み合わせた充実のフォロー体制で、未経験の方でも自信を持って成長できます。

【取材】町田脳神経外科は、年齢や職種を問わず職員同士の関係性を構築しやすいところが強みです。職員は50名ほどで、そのうち看護師は約18名。医師や看護師はもちろん、放射線技師や臨床検査技師、栄養士など職員皆がお互いの顔を覚えているような距離感で働いています。何かあれば声をかけやすく、連携がしやすい職場です。 当院は困ったときに悩みを抱え込まない体制を整えています。看護師は、30代の方が多く活躍中。悩みや不安を相談する場として、半年に1度ほど看護部長との面談の機会を設けています。看護部長は親しみやすい雰囲気があり、困ったことがあれば相談しやすい環境です。 また、業務中に個別で共有することがあれば随時口頭で行い、全体の共有事項は院内で使用しているWEBツールで情報共有を行っています。効率的かつ円滑に情報を拾えることで、スムーズな業務進行を叶えています。

【取材】若葉眼科病院では、患者さまとのコミュニケーションを大切にしています。目の悪い方や高齢者が多く来院されるため、治療や薬の情報がより分かりやすく伝わるよう工夫しながら対応。患者さまから感謝の言葉やお手紙をいただくこともあり、大きなやりがいになっています。 現場からの意見や提案は、一度やってみるスタンスをとっています。実際に、現場職員のアイディアで業務が改善されたことも。普段飲んでいる薬の名前が分からない患者さまに一般的によく使われている薬のパッケージを提示し、そのなかから選んで教えてもらうことが可能になりました。患者さまを第一に考えたうえで、より良いサービスを提供できる環境です。 当院では、外来・病棟・手術室の担当を2ヶ月～3ヶ月ごとにローテーションしています。配置換えを頻繁に行い、業務内容を理解することで、職員同士の連携を強化。月3回のミーティングでは、職種ごとに案を出すなど、職種の垣根を越えて協力し合える雰囲気です。

【取材】敬愛病院では、グループの強みを活かした手厚い研修制度を整えています。看護部では月1回以上の勉強会に加えて、毎週水曜日にはテーマ別の研修会も実施。院内独自のものから、外部業者を招いたもの、グループ病院全体で行うWeb勉強会まで多岐にわたり、充実したラインナップです。eラーニングシステムも導入しており、自分のペースで知識を深められます。 また、職員の学びたい気持ちを応援しており、職員の経験年数やキャリアプランを考慮したサポート体制も完備。管理職を目指したい意欲のある方には、ファーストレベル・セカンドレベル研修への参加を積極的に推奨しています。ときには、病院側から“こういう研修があるけど、挑戦してみませんか”と打診することも。研修費用は病院が全額補助し、研修期間中のシフトについても柔軟に調整するため、不安なく研修に臨めます。

【取材】敬愛病院では、グループの強みを活かした手厚い研修制度を整えています。看護部では月1回以上の勉強会に加えて、毎週水曜日にはテーマ別の研修会も実施。院内独自のものから、外部業者を招いたもの、グループ病院全体で行うWeb勉強会まで多岐にわたり、充実したラインナップです。eラーニングシステムも導入しており、自分のペースで知識を深められます。 また、職員の学びたい気持ちを応援しており、職員の経験年数やキャリアプランを考慮したサポート体制も完備。管理職を目指したい意欲のある方には、ファーストレベル・セカンドレベル研修への参加を積極的に推奨しています。ときには、病院側から“こういう研修があるけど、挑戦してみませんか”と打診することも。研修費用は病院が全額補助し、研修期間中のシフトについても柔軟に調整するため、不安なく研修に臨めます。

【取材】敬愛病院では、グループの強みを活かした手厚い研修制度を整えています。看護部では月1回以上の勉強会に加えて、毎週水曜日にはテーマ別の研修会も実施。院内独自のものから、外部業者を招いたもの、グループ病院全体で行うWeb勉強会まで多岐にわたり、充実したラインナップです。eラーニングシステムも導入しており、自分のペースで知識を深められます。 また、職員の学びたい気持ちを応援しており、職員の経験年数やキャリアプランを考慮したサポート体制も完備。管理職を目指したい意欲のある方には、ファーストレベル・セカンドレベル研修への参加を積極的に推奨しています。ときには、病院側から“こういう研修があるけど、挑戦してみませんか”と打診することも。研修費用は病院が全額補助し、研修期間中のシフトについても柔軟に調整するため、不安なく研修に臨めます。

【取材】藤﨑病院の総師長は、「チームワークを大切に、お互いを気にかけ、声をかけあって支え合っていこう」という考えを持っています。そのため、当院は明るく和気あいあいとした雰囲気があり、人間関係で悩むことが少ないのが魅力です。。たとえば、面接の際に「この新人さんは控えめな方だな」と感じた場合、「ちょっと恥ずかしがり屋だから声をかけるようにしてね」と看護師長やベテラン職員に声かけ。個々に合わせた対応をしています。 また、定期的な評価面談のほかにも、必要に応じて面談を行い、「最近どう？」「悩みとかない？」と細かなところまで気にかけて話し合うようにしています。先輩職員や看護師長、総師長と、悩んだときの相談先が多様にある環境です。困ったときは、気が合う職員に気軽に話しかけてください。