【2026年10月更新】東京都 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】昭島リウマチ膠原病内科は、地域のかかりつけ医として、優しく・丁寧・分かりやすい診療を心掛けています。外来診療の1日の来院数は70～100人ほど。院長の人柄に惹かれて長年通う方も多く、地域の方々に人気の医院です。 高齢化社会の中で地域包括ケアの役割も果たし、昭島市を中心とした地域で訪問診療を提供しております。訪問診療においても継続的に受診してくださっている患者さまが多く、2018年からの長いお付き合いになる方もいらっしゃいます。 現在、訪問診療の事業を拡大しており、在宅医療に興味がある方や、地域ケアの一員として活躍したい方に適した環境です。

【取材】西小岩内科医院は、職種の壁を越えて助け合う、温かい雰囲気の職場です。患者さまが少ない時間帯には雑談で盛り上がったり、誰かが買ってきた美味しいものを皆で分け合ったりと和やかに過ごしています。職員から「人間関係が良い」「横も縦のつながりもすごく良い」という声が上がるほど良好な関係性が自慢です。 さらに、当院ではチーム一丸となって業務を進められます。看護師が多忙な際は他職種がサポート。院長も「一人が困らないようお互い助け合う」というモットーで、自らワクチンのシール貼りや採血伝票の記入、注射の準備などを行います。事務職員も患者誘導や片付けといった業務を積極的に行って、スムーズに進められるよう協力。協調性を大切にして働きたい方に最適です。

【取材】いつもジェネラルクリニック秋津院では、十分にリフレッシュしながら仕事に臨めます。法人として職員が休暇をしっかり確保できるよう配慮しており、年間休日は120日以上。夏季休暇として約5日間の連休を付与するほか、感染症対策休暇といった特別休暇も用意しています。有休も気兼ねなく使用できる雰囲気があり、消化率は法人全体でほぼ100％です。休日の予定も立てやすく、私生活を充実させられます。 また、育児への理解がある点も当法人の魅力です。子育て中の職員が全体の3割ほどを占めており、産休・育休から復帰し活躍している人もいます。職員の勤務には変形労働時間制とシフト制を併用しており、復帰後は時短勤務にも対応可能。多様なバリエーションの時短勤務が選べるので、個々のライフスタイルに合った働き方が叶う体制です。

【取材】いつもジェネラルクリニック保谷院では、十分にリフレッシュしながら仕事に臨めます。法人として職員が休暇をしっかり確保できるよう配慮しており、年間休日は120日以上。夏季休暇として約5日間の連休を付与するほか、感染症対策休暇といった特別休暇も用意しています。有休も気兼ねなく使用できる雰囲気があり、消化率は法人全体でほぼ100％です。休日の予定も立てやすく、私生活を充実させられます。 また、育児への理解がある点も当法人の魅力です。子育て中の職員が全体の3割ほどを占めており、産休・育休から復帰し活躍している人もいます。職員の勤務には変形労働時間制とシフト制を併用しており、復帰後は時短勤務にも対応可能。多様なバリエーションの時短勤務が選べるので、個々のライフスタイルに合った働き方が叶う体制です。

【取材】足と歩行のクリニックrege六本木院では、実践を通じてスキルを高められます。入職時の研修は、実際の業務を通じて学ぶスタイルを採用。患者さまによって求められるものが異なるため、現場でのレクチャーを重視する方針です。最初はスプレッドシートの業務説明や動画を見ながら学びを深めます。 また、先輩職員による教育と評価制度を整えており、キャリアアップ体制が手厚い点も自慢です。教育担当が1名ほどつき、自己評価シートや目標管理シートをもとに、目標のすり合わせをサポートします。入社後約1ヶ月・半年・年次のタイミングには面談も行い、職員の目標管理を実施。看護師の経験が浅い方も、段階的に成長できます。 職員の興味ややる気を後押しする柔軟な体制も特徴の一つです。運営会社のバックオフィスとの交流を通じて、医療だけでなくクリニックのPRについても学べるのがメリット。看護業務にとどまらず、さまざまな視点や意見に触れられます。

【取材】足と歩行のクリニックrege六本木院では、実践を通じてスキルを高められます。入職時の研修は、実際の業務を通じて学ぶスタイルを採用。患者さまによって求められるものが異なるため、現場でのレクチャーを重視する方針です。最初はスプレッドシートの業務説明や動画を見ながら学びを深めます。 また、先輩職員による教育と評価制度を整えており、キャリアアップ体制が手厚い点も自慢です。教育担当が1名ほどつき、自己評価シートや目標管理シートをもとに、目標のすり合わせをサポートします。入社後約1ヶ月・半年・年次のタイミングには面談も行い、職員の目標管理を実施。看護師の経験が浅い方も、段階的に成長できます。 職員の興味ややる気を後押しする柔軟な体制も特徴の一つです。運営会社のバックオフィスとの交流を通じて、医療だけでなくクリニックのPRについても学べるのがメリット。看護業務にとどまらず、さまざまな視点や意見に触れられます。

【取材】三軒茶屋ARTレディースクリニックは、チームワークを大切にしています。毎朝の朝礼で業務連絡を周知。月1回は主任会議を開催して内容を各部署へ伝達しています。また、職場環境についての相談事は外部のマネジメントのスタッフに依頼。スタッフ同士が働きやすいようなルールづくりに取り組んでいます。 診療内容の記録はパソコンを使用。タブレット端末も導入しており、薬の発注に使用したり、院内の掲示物を作成したり、各部署で利用しています。さらに、スタッフからの提案でSNSを活用し、治療のことや培養士の知識なども発信。その画像作成にもタブレット端末を使用しています。アイデアを考えることが好きな方は活躍できる環境です。

【取材】東久留米おだやかメディカルクリニックは、医科・歯科の多職種でコミュニケーションがとりやすく、連携体制も万全です。当クリニックには、医師・歯科医師・看護師・歯科衛生士・医療事務など幅広い職種が在籍。医科・歯科共通の患者さまがいる場合は、状態の共有もスムーズです。ミーティングはクリニック全体や部署ごとで行うほか、必要に応じて随時実施。当日いない職員にはLINEグループ上で共有するだけでなく、議事録からも確認できるようにしており、ミーティングの内容が抜け漏れなく把握できます。 職員同士の関係性が良く、穏やかな雰囲気のなかで働けることも当クリニックの魅力です。休憩室やロッカーは医科・歯科で兼用。昼食を一緒に食べることもしばしばあり、職種を問わず交流が図れます。医科・歯科を越えて代わりにできる業務は補い合っており、人手が足りないときには他科の電話をとることもあるほどです。お互いに協力し合っているからこそ、連携もスムーズに行えます。

【取材】十条かねたか整形外科は、新人職員が安心して業務に慣れていけるよう、丁寧な教育体制を整えています。入職後は、個々の経験や習熟度に合わせた柔軟な教育プログラムで独り立ちまでサポート。新卒で入職した場合は1～2ヶ月の間、特定の先輩職員がマンツーマンで固定の指導にあたります。最初は腰や首などの簡単な部位への施術からスタート。その後、徐々に担当範囲を広げていく段階的な指導を行うため、落ち着いて業務習得に励めます。一方、経験者の場合は本人のスキルを尊重し、早期に業務を任せるといった柔軟な対応も実施。即戦力としての活躍も可能です。一人ひとりのペースを大切に、着実な成長を後押しします。 当院は、継続的なスキルアップも積極的に推進しています。週に1回の院内勉強会では、テーピングの巻き方やピラティスなど、各職員が日頃の業務で興味を持ったテーマを交代で発表。リハビリ用エコーを使った勉強会などもあり、現場に即したスキルや知識をしっかり身に付けられます。また、当院には理学療法士を養成する学校の教員が非常勤で勤務しており、そのつながりを活かして大学と連携した臨床研究に参加することも可能です。専門性を追求したい方にとって魅力的な環境が整っています。

【取材】十条かねたか整形外科は、新人職員が安心して業務に慣れていけるよう、丁寧な教育体制を整えています。入職後は、個々の経験や習熟度に合わせた柔軟な教育プログラムで独り立ちまでサポート。新卒で入職した場合は1～2ヶ月の間、特定の先輩職員がマンツーマンで固定の指導にあたります。最初は腰や首などの簡単な部位への施術からスタート。その後、徐々に担当範囲を広げていく段階的な指導を行うため、落ち着いて業務習得に励めます。一方、経験者の場合は本人のスキルを尊重し、早期に業務を任せるといった柔軟な対応も実施。即戦力としての活躍も可能です。一人ひとりのペースを大切に、着実な成長を後押しします。 当院は、継続的なスキルアップも積極的に推進しています。週に1回の院内勉強会では、テーピングの巻き方やピラティスなど、各職員が日頃の業務で興味を持ったテーマを交代で発表。リハビリ用エコーを使った勉強会などもあり、現場に即したスキルや知識をしっかり身に付けられます。また、当院には理学療法士を養成する学校の教員が非常勤で勤務しており、そのつながりを活かして大学と連携した臨床研究に参加することも可能です。専門性を追求したい方にとって魅力的な環境が整っています。

【取材】いつもMRIクリニック秋津では、十分にリフレッシュしながら仕事に臨めます。法人として職員が休暇をしっかり確保できるよう配慮しており、年間休日は120日以上。夏季休暇として約5日間の連休を付与するほか、感染症対策休暇といった特別休暇も用意しています。有休も気兼ねなく使用できる雰囲気があり、消化率は法人全体でほぼ100％です。休日の予定も立てやすく、私生活を充実させられます。 また、育児への理解がある点も当法人の魅力です。子育て中の職員が全体の3割ほどを占めており、産休・育休から復帰し活躍している人もいます。職員の勤務には変形労働時間制とシフト制を併用しており、復帰後は時短勤務にも対応可能。多様なバリエーションの時短勤務が選べるので、個々のライフスタイルに合った働き方が叶う体制です。

【取材】武蔵野総合クリニック練馬院は、職員が働きやすい環境を整えています。休みを取りやすく、有休取得率はほぼ100％と高い水準です。定時には退勤する意識が根付いており、残業時間は月に5時間以下と少なめ。プライベートを充実させたい方、家庭との両立を図りたい方にとって働きやすい職場です。 また、ライフステージの変化に合わせて長く働けることも当クリニックの強みです。産休・育休から復帰後は短時間勤務を選ぶ職員も多く、子育てと仕事をどちらも大切にできます。法人内異動も可能で、スキルの幅を広げるため、訪問診療へチャレンジする職員も。ご自身のライフスタイルに合わせて、幅広い選択肢のなかから最適な働き方を選べることが当法人の強みです。

【取材】武蔵野総合クリニック練馬院は、職員が働きやすい環境を整えています。休みを取りやすく、有休取得率はほぼ100％と高い水準です。定時には退勤する意識が根付いており、残業時間は月に5時間以下と少なめ。プライベートを充実させたい方、家庭との両立を図りたい方にとって働きやすい職場です。 また、ライフステージの変化に合わせて長く働けることも当クリニックの強みです。産休・育休から復帰後は短時間勤務を選ぶ職員も多く、子育てと仕事をどちらも大切にできます。法人内異動も可能で、スキルの幅を広げるため、訪問診療へチャレンジする職員も。ご自身のライフスタイルに合わせて、幅広い選択肢のなかから最適な働き方を選べることが当法人の強みです。

【取材】武蔵野総合クリニックいずみ院は、外来かホスピスから勤務場所を選択できます。外来には約2名、ホスピスには約3名の看護師がおり、外来とホスピスを兼務することも可能。希望を相談しながら働くことができます。 当法人が運営するホスピスは、シニア向け家事付きシェアハウスです。看護師の業務は、食事や洗濯といった患者さまの身の回りのお世話から、服薬管理、身体介助、痰の吸引、ドクターとの連携などがメイン。患者さまが最期のときを迎えるまで穏やかな日々を過ごせるよう、お手伝いをすることが職員のやりがいです。 ホスピスでは、看取りにも関わります。患者さまから、最期までにしたいことに関する要望をもらった際には、実現できるよう取り組んでいます。看取りのあとは、ご家族の心のケアを行うことも看護師の重要な仕事です。ご家族から感謝の言葉をいただくことも多く、大きな達成感を得ながら仕事に取り組めます。

【取材】武蔵野総合クリニックいずみ院は、外来かホスピスから勤務場所を選択できます。外来には約2名、ホスピスには約3名の看護師がおり、外来とホスピスを兼務することも可能。希望を相談しながら働くことができます。 当法人が運営するホスピスは、シニア向け家事付きシェアハウスです。看護師の業務は、食事や洗濯といった患者さまの身の回りのお世話から、服薬管理、身体介助、痰の吸引、ドクターとの連携などがメイン。患者さまが最期のときを迎えるまで穏やかな日々を過ごせるよう、お手伝いをすることが職員のやりがいです。 ホスピスでは、看取りにも関わります。患者さまから、最期までにしたいことに関する要望をもらった際には、実現できるよう取り組んでいます。看取りのあとは、ご家族の心のケアを行うことも看護師の重要な仕事です。ご家族から感謝の言葉をいただくことも多く、大きな達成感を得ながら仕事に取り組めます。