【2026年8月更新】東京都 認可保育所看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】チャイルドマインダー小山台東は、子どもの数に対して職員数を通常の2倍配置していることが大きな特徴です。人員にゆとりを持たせることで、保育中に子どもと接触しない「ノンコンタクトタイム」の時間の導入を実現しました。職員は、1日約2時間のノンコンタクトタイムの中で事務作業をしたり、ピアノの練習をしたりと自由に時間を使うことができます。運動会をはじめとした大きな行事の準備も、ノンコンタクトタイムの時間を使って進めることが可能です。持ち帰りの仕事はほぼなく、毎月行う職員会議の時間以外は残業もほとんど発生しません。オン・オフの区別をはっきりとつけて働くことができます。 当園は、休日が豊富にあることも魅力の一つです。年間休日はおよそ123日以上。年末年始休暇や夏季休暇もしっかり取得できます。職員の人数が多いのでシフトの融通が利き、有給休暇を含め休みを取りやすい職場です。シフトの休みと有休を組み合わせて、連休を取得する職員も多くいます。土曜日の出勤は月1回程度ありますが、その分は平日に休みを取ることもでき、柔軟に調整することが可能です。さらに、子育て中の職員であれば、初年度から有休を25日付与。育児やプライベートの都合と仕事の両立も叶います。

【取材】布田そらいろ保育園では、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを継続できます。残業は、繁忙期でも月平均4時間未満と少なめです。保護者の方へ伝達が必要な際にも、遅番に依頼できる体制を整えています。また、準備に時間が掛かる行事を削減しており、持ち帰り業務もありません。心身のゆとりを持って働ける環境です。 当園の年間休日は約120日以上あり、職員はしっかり休みを確保できます。週休2日制で土曜出勤は月1～2回あり、平日に振替休日を取得可能です。くわえて、正職員の場合は、入職日から3日間の有休を付与していることも特徴の一つ。入職後すぐの体調不良やプライベートの用事にも使用できて安心です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、チーム全体でフォローし合う風土が根付いています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】布田そらいろ保育園では、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを継続できます。残業は、繁忙期でも月平均4時間未満と少なめです。保護者の方へ伝達が必要な際にも、遅番に依頼できる体制を整えています。また、準備に時間が掛かる行事を削減しており、持ち帰り業務もありません。心身のゆとりを持って働ける環境です。 当園の年間休日は約120日以上あり、職員はしっかり休みを確保できます。週休2日制で土曜出勤は月1～2回あり、平日に振替休日を取得可能です。くわえて、正職員の場合は、入職日から3日間の有休を付与していることも特徴の一つ。入職後すぐの体調不良やプライベートの用事にも使用できて安心です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、チーム全体でフォローし合う風土が根付いています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】介護老人保健施設・クローバー（入所）は、気持ちにゆとりをもって従事できる環境です。利用者さまの平均年齢は85歳で、要介護2～3の方が多数を占めています。喀痰吸引が必要な方や呼吸器疾患の方はほぼおらず、医療依存度は低め。緊急対応の機会が少なく、看護師の主な業務はバイタルチェックや服薬管理、褥瘡ケアなどが中心です。 また、オンコールがほぼない点も当事業所の特徴です。基本的には担当の職員が対応しています。看護師がオンコールを担当するのは数ヶ月に1回ほどなので、負担が少ないところが魅力です。 介護職の身体的負担を軽減するため、施設のハード面の強化にも注力しています。利用者さまの徘徊防止用には、顔認証が可能なカメラを導入。利用者さまが一人で外出してしまいそうになった際にアラームが鳴る仕組みになっているため、行動を把握しやすく、職員の安心感につながっています。ほかにも、腰痛防止を助けるリフトの購入をはじめ、職員が長く働きやすい環境を整えるべく尽力中です。

【取材】介護老人保健施設・クローバー（入所）は、気持ちにゆとりをもって従事できる環境です。利用者さまの平均年齢は85歳で、要介護2～3の方が多数を占めています。喀痰吸引が必要な方や呼吸器疾患の方はほぼおらず、医療依存度は低め。緊急対応の機会が少なく、看護師の主な業務はバイタルチェックや服薬管理、褥瘡ケアなどが中心です。 また、オンコールがほぼない点も当事業所の特徴です。基本的には担当の職員が対応しています。看護師がオンコールを担当するのは数ヶ月に1回ほどなので、負担が少ないところが魅力です。 介護職の身体的負担を軽減するため、施設のハード面の強化にも注力しています。利用者さまの徘徊防止用には、顔認証が可能なカメラを導入。利用者さまが一人で外出してしまいそうになった際にアラームが鳴る仕組みになっているため、行動を把握しやすく、職員の安心感につながっています。ほかにも、腰痛防止を助けるリフトの購入をはじめ、職員が長く働きやすい環境を整えるべく尽力中です。