【2026年10月更新】東京都 病棟看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】イムス板橋リハビリテーション病院では、多角的な視点から患者さまへのケアを追求できます。院長が掲げる「患者さまの3つのＬＩＦＥ『生活・人生・生きること』を支える」という理念のもと、退院後の生活を見据えた多職種でのサポートを重視。そのため、朝・昼・午後と1日を通して、職種間で話し合う機会を豊富に設けています。朝一番の病棟カンファレンスで夜勤情報やADLを共有。そのほか、午前と午後には入院予定の患者さまについて、看護師やリハビリ職、薬剤師、栄養士、ソーシャルワーカーが方針を協議する体制です。目線合わせできる機会が多く、より良いケアを全員で追求できます。 また、イベントを通して他職種と交流を深められる機会が多数ある点も、当院の魅力の一つです。全職種合同の忘年会を年1回開催しています。福利厚生も充実しており、安くておいしい職員食堂、職員寮(一部職種のみ対象)、保育料補助、治療費減免制度などがあります。

【取材】竹川病院の強みは、患者さま一人ひとりに寄り添った支援に取り組んでいることです。基本的にすべての患者さまに医療ソーシャルワーカーがつき、一人ひとりの状況を見て丁寧に対応。たとえ自宅への退院が難しいと予想される場合でも、家屋評価や退院前カンファレンスを重ね、可能性を模索する方針です。また、多職種連携を重視し、患者さま1人あたり毎月20分程度のカンファレンスを実施。患者さまが再び自分らしい生活を送れるよう、職員一丸となって支援を行っています。 患者さまの回復を間近で感じ、喜びをご本人やご家族と分かち合えることも当院で働く魅力の一つです。「歩けるようになった」「家に帰れてうれしい」といった患者さまの声に大きなやりがいを感じられます。

【取材】竹川病院の強みは、患者さま一人ひとりに寄り添った支援に取り組んでいることです。基本的にすべての患者さまに医療ソーシャルワーカーがつき、一人ひとりの状況を見て丁寧に対応。たとえ自宅への退院が難しいと予想される場合でも、家屋評価や退院前カンファレンスを重ね、可能性を模索する方針です。また、多職種連携を重視し、患者さま1人あたり毎月20分程度のカンファレンスを実施。患者さまが再び自分らしい生活を送れるよう、職員一丸となって支援を行っています。 患者さまの回復を間近で感じ、喜びをご本人やご家族と分かち合えることも当院で働く魅力の一つです。「歩けるようになった」「家に帰れてうれしい」といった患者さまの声に大きなやりがいを感じられます。

【取材】こころのホスピタル町田では、業務量に対し適切な人員配置を行っており、仕事が回らないというようなことは基本的にありません。シフト通りの働き方が実現しやすく、プライベートも大切にできる職場です。年間休日は約125日。希望休はほぼ通り、有給休暇も時間単位で取得できます。職員同士が協力しており、急な早退や休みにも柔軟に対応。職員同士でフォローし合う風土が根づいており、安心感をもって働けます。また、時短勤務といった制度を活用しながら育児と仕事の両立を叶えることが可能。ライフステージが変化しても安心して働ける環境です。 当院では、職員は就業時間内にてきぱきと業務を行い、次のシフトにスムーズにバトンタッチしています。定時になるとタイムカードの前には列ができるほどで、管理職以外は残業がほぼありません。もし、仕事が終わっていない職員がいたときには、周囲の職員が声を掛けてフォロー。時間どおりの働き方ができ、勤務後はしっかりと体を休められます。

【取材】こころのホスピタル町田では、業務量に対し適切な人員配置を行っており、仕事が回らないというようなことは基本的にありません。シフト通りの働き方が実現しやすく、プライベートも大切にできる職場です。年間休日は約125日。希望休はほぼ通り、有給休暇も時間単位で取得できます。職員同士が協力しており、急な早退や休みにも柔軟に対応。職員同士でフォローし合う風土が根づいており、安心感をもって働けます。また、時短勤務といった制度を活用しながら育児と仕事の両立を叶えることが可能。ライフステージが変化しても安心して働ける環境です。 当院では、職員は就業時間内にてきぱきと業務を行い、次のシフトにスムーズにバトンタッチしています。定時になるとタイムカードの前には列ができるほどで、管理職以外は残業がほぼありません。もし、仕事が終わっていない職員がいたときには、周囲の職員が声を掛けてフォロー。時間どおりの働き方ができ、勤務後はしっかりと体を休められます。

【取材】清瀬富士見病院は、プライベートの充実を図りながら働けます。当院の患者さまは容態が安定している方が多く、急変対応のために残業が発生することは少なめです。実際、残業時間は月2～3時間に収まっており、多くの職員が定時で退勤。ワークライフバランスを保ちながら病院勤務をしたい方に、ぴったりの環境です。 休みの取りやすさも、当院の特徴と言えます。年間休日は115日ほどで、31日まである月は公休が約10日間、29～30日の月は約9日間。職員のなかには有休と合わせて連休を取得する職員もいます。有休は半日や時間単位での取得もできるため、プライベートの予定を柔軟に立てられる点も魅力です。多くの職員がほぼ100％有休消化しており、しっかりとリフレッシュしながら働いています。 また、当院は男性の育休取得実績もあり、子育て世代の働き方にも理解のある職場。実際に、子育てと仕事を両立している職員が多数活躍しています。ライフステージが変わっても長期的に働き続けやすい点が当院の強みです。

【取材】清瀬富士見病院は、プライベートの充実を図りながら働けます。当院の患者さまは容態が安定している方が多く、急変対応のために残業が発生することは少なめです。実際、残業時間は月2～3時間に収まっており、多くの職員が定時で退勤。ワークライフバランスを保ちながら病院勤務をしたい方に、ぴったりの環境です。 休みの取りやすさも、当院の特徴と言えます。年間休日は115日ほどで、31日まである月は公休が約10日間、29～30日の月は約9日間。職員のなかには有休と合わせて連休を取得する職員もいます。有休は半日や時間単位での取得もできるため、プライベートの予定を柔軟に立てられる点も魅力です。多くの職員がほぼ100％有休消化しており、しっかりとリフレッシュしながら働いています。 また、当院は男性の育休取得実績もあり、子育て世代の働き方にも理解のある職場。実際に、子育てと仕事を両立している職員が多数活躍しています。ライフステージが変わっても長期的に働き続けやすい点が当院の強みです。

【取材】清瀬富士見病院は、プライベートの充実を図りながら働けます。当院の患者さまは容態が安定している方が多く、急変対応のために残業が発生することは少なめです。実際、残業時間は月2～3時間に収まっており、多くの職員が定時で退勤。ワークライフバランスを保ちながら病院勤務をしたい方に、ぴったりの環境です。 休みの取りやすさも、当院の特徴と言えます。年間休日は115日ほどで、31日まである月は公休が約10日間、29～30日の月は約9日間。職員のなかには有休と合わせて連休を取得する職員もいます。有休は半日や時間単位での取得もできるため、プライベートの予定を柔軟に立てられる点も魅力です。多くの職員がほぼ100％有休消化しており、しっかりとリフレッシュしながら働いています。 また、当院は男性の育休取得実績もあり、子育て世代の働き方にも理解のある職場。実際に、子育てと仕事を両立している職員が多数活躍しています。ライフステージが変わっても長期的に働き続けやすい点が当院の強みです。

【取材】清瀬富士見病院は、プライベートの充実を図りながら働けます。当院の患者さまは容態が安定している方が多く、急変対応のために残業が発生することは少なめです。実際、残業時間は月2～3時間に収まっており、多くの職員が定時で退勤。ワークライフバランスを保ちながら病院勤務をしたい方に、ぴったりの環境です。 休みの取りやすさも、当院の特徴と言えます。年間休日は115日ほどで、31日まである月は公休が約10日間、29～30日の月は約9日間。職員のなかには有休と合わせて連休を取得する職員もいます。有休は半日や時間単位での取得もできるため、プライベートの予定を柔軟に立てられる点も魅力です。多くの職員がほぼ100％有休消化しており、しっかりとリフレッシュしながら働いています。 また、当院は男性の育休取得実績もあり、子育て世代の働き方にも理解のある職場。実際に、子育てと仕事を両立している職員が多数活躍しています。ライフステージが変わっても長期的に働き続けやすい点が当院の強みです。

【取材】三軒茶屋病院は、患者さま一人ひとりに長く寄り添い、質の高いリハビリケアを提供しています。当院には慢性期や維持期の患者さまが多く、機能維持や離床に向けたサポートが重要です。ホスピタリティを重視した当院のケアは、患者さまからも好評です。認知症の方が笑顔を見せてくださるといった日々の反応や変化から、大きなやりがいを実感できます。 また、療養病棟では最期まで当院で過ごす方も少なくありません。長期的な関わりを通して、患者さまの人生に深く寄り添うことができます。一人ひとりとじっくり向き合いながら機能維持に貢献したいと考える方が、存分にスキルを発揮できる環境です。

【取材】河北前田病院では、一人ひとりの経験やスキルに合わせて教育を行います。入職後は、1ヶ月ほどかけて先輩職員から日勤帯の業務を学ぶことからスタート。2ヶ月目からは夜勤をお任せすることが多いですが、不安がある場合は研修の延長も可能です。経験を活かしながら、段階的に業務を覚えていけます。 また、当院では先輩職員の協力体制が万全です。先輩が新入職員の業務に同行し、当院での看護に慣れるまでフォローする体制。新入職員の得意・不得意を把握したうえで教育を行っています。看護師長含め質問しやすい環境のため、分からないことは都度確認ができます。安心して知識や技術をアップデートしていける職場です。

【取材】河北前田病院では、一人ひとりの経験やスキルに合わせて教育を行います。入職後は、1ヶ月ほどかけて先輩職員から日勤帯の業務を学ぶことからスタート。2ヶ月目からは夜勤をお任せすることが多いですが、不安がある場合は研修の延長も可能です。経験を活かしながら、段階的に業務を覚えていけます。 また、当院では先輩職員の協力体制が万全です。先輩が新入職員の業務に同行し、当院での看護に慣れるまでフォローする体制。新入職員の得意・不得意を把握したうえで教育を行っています。看護師長含め質問しやすい環境のため、分からないことは都度確認ができます。安心して知識や技術をアップデートしていける職場です。

【取材】慈雲堂病院では、ワークライフバランスの調和を図れます。有給休暇の消化率は、95～100％と高水準です。また、残業は月平均2時間と少なく、緊急の対応や急な入院以外はほぼ発生しません。多くの職員が定時で退勤しており、勤務後の予定も立てやすいことが魅力です。残業削減の取り組みとして、患者さまを看護師2人で受け持つペアナース制を導入しました。お互いに協力し合いながら、残業にならないよう効率的に業務を進めています。仕事と私生活の両立を大切にしながら働ける職場です。

【取材】上井草在宅支援診療所では、新人さんに対して手厚い教育体制を行っています。指導をするのは主に師長や副師長。はじめは入院病棟の業務からスタートします。2ヶ月ほど経過して慣れてきたら夜勤に従事。そして、4ヶ月後には訪問診療を見学から始めて、徐々に業務を覚えていきます。また、あわせて外来業務にも携わり、半年から10ヶ月ほどですべての業務を習得する流れです。 当診療所では、月1回ほどのペースで院内勉強会を実施。過去には、訪問診療における看取りに関する振り返りを実施しました。そのほかにも、製薬会社を呼んで講習会を開催したり、院長が多職種連携について説明したりしています。なお、学会参加も可能。学会の参加費や交通費、宿泊費などは、規定に基づいて補助しています。独り立ち後も、学びを継続していける環境です。

【取材】桜ヶ丘記念病院では、職員が長く働ける環境を整備し、病院の敷地内には認可保育所を設置。職員からの相談があれば優先して入所できます。病院に併設していることにより、送迎の負担が軽く、子どもの急な体調不良時にもすぐに迎えに行けるのは安心です。また、男性職員の育休取得の実績や産休・育休からの復帰率はほぼ100％。復帰後も整備された環境の中で働き続けられます。 当院では、院内食堂で昼食を摂ることも可能です。食事代の補助も活用できるので、日替わりメニューなどを安く食べられます。また、敷地内に単身者用の職員寮も完備しています。敷地内に立地しているため、通勤の移動時間も軽減できます。