【2026年8月更新】東京都 通所リハビリテーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】レコードブック高島平は、スキルアップ支援が充実しています。業務に活かせる資格であれば、取得に必要となる費用の一部もしくは全額を補助。職員は職場の後押しを受けながら、社会福祉主事任用資格・介護福祉士実務者研修・社会福祉士などの取得を目指せます。興味のある資格があれば、都度ご相談ください。職員が自己研鑽に励み、活躍の場を広げていける環境です。 当施設では、職員が専門知識をアップデートできる機会を設けています。運営母体の株式会社RedBearでは、職種ごとに定期的なフォローアップ研修を開催。看護師を対象とする研修は2ヶ月に1回ほどの頻度で行っており、内容は機能訓練における運動知識や、緊急時の対応方法などさまざまです。介護職のトレーナー向けには1ヶ月に1回程度、座学講習や技術講習を実施。職員一人ひとりが苦手な業務を克服できるよう、独り立ち後もサポートしています。職員は研修で得た知識を活かし、より良いサービスを追求可能です。

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【取材】リハビリデイサービスコンパスウォーク蓮根には、職員同士の連携が取りやすい環境があります。毎日終礼を行い、当日の振り返りと翌日の予定確認を実施。職員皆で共通認識を持てるので、円滑に業務を進められます。 同法人内にある他事業所との協力体制も万全です。「今日は利用者さまが多いから手伝ってほしい」「職員が有休を取っているからヘルプにきてほしい」など、日頃から助け合っています。どの事業所も自転車で向かえる距離にあるので、移動の負担も少なめです。事業所の垣根を越えて協力し合うことで、職員皆が働きやすい職場づくりを推進しています。 法人内に営業担当の職員がいることも、当事業所の特徴です。新規顧客の獲得やそのほか営業に関する業務は営業担当が行うため、現場の職員は目の前の利用者さまに集中できます。利用者さまの対応に専念することで、より専門性を高めていける環境です。

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【取材】コンパスウォーク西ヶ原では、現場にて徹底した教育を受けることで、どこに行っても通用するスキルを身に着けられます。入職後は先輩職員が丁寧にOJT。基礎的なフロア業務から、利用者さまへの施術方法まで、何度も反復して覚えます。経験者なら1ヶ月、未経験者なら3ヶ月を目安に独り立ちを目指しますが、個人の経験や習熟度に合わせて教育期間を設定。本人に不安がなくなり、プロとして適切なサービスができると判断されるまで指導を受けられるため、安心して挑戦できる環境です。 事業所外でも研修を受けることで、スキルを高められます。費用は事業所負担です。外部の接骨院が主催している施術に関する研修や、個人のツテで紹介されるセミナーなどさまざま。職員の「学びたい」という気持ちに応じて背中を押しています。また、資格取得の支援もしていることから、これまでに介護福祉士やケアマネージャーを取得した職員も。受験・研修費用を補助しているため、着実にステップアップを叶えられます。

【取材】介護老人保健施設・クローバー（入所）は、気持ちにゆとりをもって従事できる環境です。利用者さまの平均年齢は85歳で、要介護2～3の方が多数を占めています。喀痰吸引が必要な方や呼吸器疾患の方はほぼおらず、医療依存度は低め。緊急対応の機会が少なく、看護師の主な業務はバイタルチェックや服薬管理、褥瘡ケアなどが中心です。 また、オンコールがほぼない点も当事業所の特徴です。基本的には担当の職員が対応しています。看護師がオンコールを担当するのは数ヶ月に1回ほどなので、負担が少ないところが魅力です。 介護職の身体的負担を軽減するため、施設のハード面の強化にも注力しています。利用者さまの徘徊防止用には、顔認証が可能なカメラを導入。利用者さまが一人で外出してしまいそうになった際にアラームが鳴る仕組みになっているため、行動を把握しやすく、職員の安心感につながっています。ほかにも、腰痛防止を助けるリフトの購入をはじめ、職員が長く働きやすい環境を整えるべく尽力中です。

【取材】介護老人保健施設・クローバー（入所）は、気持ちにゆとりをもって従事できる環境です。利用者さまの平均年齢は85歳で、要介護2～3の方が多数を占めています。喀痰吸引が必要な方や呼吸器疾患の方はほぼおらず、医療依存度は低め。緊急対応の機会が少なく、看護師の主な業務はバイタルチェックや服薬管理、褥瘡ケアなどが中心です。 また、オンコールがほぼない点も当事業所の特徴です。基本的には担当の職員が対応しています。看護師がオンコールを担当するのは数ヶ月に1回ほどなので、負担が少ないところが魅力です。 介護職の身体的負担を軽減するため、施設のハード面の強化にも注力しています。利用者さまの徘徊防止用には、顔認証が可能なカメラを導入。利用者さまが一人で外出してしまいそうになった際にアラームが鳴る仕組みになっているため、行動を把握しやすく、職員の安心感につながっています。ほかにも、腰痛防止を助けるリフトの購入をはじめ、職員が長く働きやすい環境を整えるべく尽力中です。