【2026年9月更新】正社員 保育教諭の求人/転職/給料3ページ目

【取材】横浜れんげ幼稚園では、仕事とプライベートの両立を目指せます。年間休日は約130日と豊富で、ワークライフバランスを保って働けることが魅力です。有給休暇は、半休を月に1回ほど取得できるようにしているほか、夏季や冬季の長期休暇と合わせて取ることも可能。この時期にほとんどの職員が積極的に消化しています。 くわえて、子育て中の職員が多く在籍しており、子どもの体調不良による急なお休みにも柔軟に対応できる体制を整えています。パート職員は、子どもの学校行事といった都合にも気兼ねなくお休みをとることができるため安心です。 また、当園では、職員の業務負担を減らすための取り組みも行っています。たとえば、園支援システムを導入し、事務作業をICT化。お子さまの情報や出欠の確認、日誌の入力など、業務効率の向上を実現しています。心身ともにゆとりを持って保育に集中できる環境です。

【取材】認定こども園おおのは、長く安心して働ける環境が整っています。勤続年数が約40年の職員も在籍しており、定着率の高さが特徴です。当園は、早出・中番・遅番の交代制シフトを導入。時間になれば次の職員へ引き継ぐため、残業は基本的にありません。遅番の日でも保護者さまのお迎えが済み次第、午後6時前でも早めに退勤できます。終業後の時間を大切にしたい方にぴったりです。 気兼ねなく休める風土も当園の魅力。「休むことは権利」という考えが職員全体に浸透しており、有給休暇を使って年間30日以上休む職員もいます。さらに、通院や銀行などの私用に対応できるよう、時間休暇もあります。お子さんの学校行事や急な体調不良のときも、職員同士で「お互い様」と自然にフォローし合う環境です。産休に入った職員からは「こんなによくしていただいていいのかな」と感謝の声が上がるほど、手厚いサポート体制です。

【取材】認定こども園かもいようちえんは、「子どもは伸びていく芽をもっている」という理念を大切にしています。お子さまが自ら考え決定できる自由保育を実践しており、一人ひとりの「やりたい」を尊重。お子さまの可能性を存分に引き出しながら、多面的な活動を通じて成長を見守れます。お子さま一人ひとりの思いを大切にした保育ができることが当園の魅力です。 また、保護者の方と日々の様子や細かな変化を密に共有しながら信頼関係を構築できることが職員の喜びにつながっています。感謝の言葉を直接いただける機会も少なくありません。ときには卒園生が近況報告に訪れることもあり、長期的な関わりを築いていけます。お子さまの成長を一緒に喜び合える、やりがいの大きな環境です。 そのほか、地域とのつながりが深く、近隣の小・中学校との連携が活発です。地域に温かく見守られる環境のなかで、周囲と協力しながらお子さまを多角的に支えられます。

【取材】春日荘聖マリア幼稚園では、特色ある保育を通し、お子さまの成長をサポートしています。カトリックの教えを大切にしていることにくわえ、モンテッソーリ教育を取り入れ、ほとんどの時間を縦割り保育で過ごすのが大きな特徴です。異年齢の関わりのなかでは、年上の園児が年下のお子さまを自然と助けるといった、心温まる場面も多く見られます。当園ならではの教育環境で、お子さまの成長を実感できることが仕事の醍醐味です。 さらに、当園ではお子さま一人ひとりとしっかり向き合える環境を整えています。園児数に対し、保育教諭を約14名と手厚く配置しており、余裕をもって丁寧に関わることが可能です。一人ひとりに目を向ける保育の結果、お子さまが好きな場所や職員を見つけて「休みの日も幼稚園に行きたい」と言ってくれることもあります。卒園後には、保護者の方や学校の先生から「集中して座っていられる」とお褒めの言葉を頂くことも。職員同士でもお子さまの成長を共有し「できるようになったね」と、皆で喜び合える温かい職場です。

【取材】花園こども園は、職員同士の関係性が良好です。休憩時間はいつも賑やかで、職員間で年齢に関係なくコミュニケーションを活発に取っています。ほかのクラスの職員と休憩時間が一緒になることも多く、芸能の話や休日の過ごし方など、さまざまな話題で盛り上がっています。笑顔が絶えない、明るい雰囲気が当園の自慢です。 職員同士の交流は、仕事以外の時間も活発です。お互いの家に泊まりに行ったり、複数人で出掛けたりと、プライベートでも仲を深めています。職員から「職員同士で楽しく話せることが、職場の魅力」という声が挙がるほど、人間関係が良好。「職員同士のコミュニケーションも大切にしながら働きたい！」という思いを持った方に、ぴったりの職場です。

【取材】幼保連携型認定こども園愛光園は、有休に加えて特別休暇を職員に付与しています。理由を問わず年間で5日間休むことができる制度となっており、プライベートの時間をしっかり確保できることがメリットです。また、有休は1時間単位から取得OKで、既存職員は月に1回以上は消化しています。 シフトは確定した後も、相談次第で職員同士がカバーし合っており、柔軟に変更できるため安心です。「お互いさま」という考え方が根付いているため、通院や旅行といった都合で気兼ねなく休みを相談できます。融通が利きやすく、公私の両立を叶えられることが魅力です。 当園は、月に6時間程度という残業の少なさも誇っています。職員会議や延長保育で勤務が長引くときもありますが、事務処理や準備といった内容で定時を過ぎることはほとんどありません。電子ツールを導入しており、記録はPCやスマホを活用できます。保護者との連絡もスマホで完結できるため、効率的に作業を進められる体制です。業務負担を軽減することで、終業後の時間を大切にできます。

【取材】おちあいこども園では、お子さまたちが自ら考えて実践する力を育む保育を大切にしています。お子さまが自分で考え、形にする喜びは、かけがえのない経験になると考えている当園。そのため、職員は対話を重視し、お子さまたちが主体となって行事を進めていきます。 たとえば、子どもの日のお祝い会では、「何をして遊びたい？」という問い掛けから、大きなこいのぼり作りが実現しました。夏祭りでは、お化け屋敷や水鉄砲コーナーなどを実施。企画や役割分担、ルールまで、すべてお子さまたちで決めました。 月に1回ほど、「プロジェクト保育」も行っています。「水族館を作りたい」といったように、お子さまたちがテーマを決め、遊びを形にしていく時間です。お子さまたちがアイデアを出し合い、遊びが形になる喜びを実感してくれることは、職員にとっても大きなやりがいになっています。

【取材】高梁中央保育園では、お子さまたちが自ら考えて実践する力を育む保育を大切にしています。お子さまが自分で考え、形にする喜びは、かけがえのない経験になると考えている当園。そのため、職員は対話を重視し、お子さまたちが主体となって行事を進めていきます。 たとえば、子どもの日のお祝い会では、「何をして遊びたい？」という問い掛けから、大きなこいのぼり作りが実現しました。夏祭りでは、お化け屋敷や水鉄砲コーナーなどを実施。企画や役割分担、ルールまで、すべてお子さまたちで決めました。 月に1回ほど、「プロジェクト保育」も行っています。「水族館を作りたい」といったように、お子さまたちがテーマを決め、遊びを形にしていく時間です。お子さまたちがアイデアを出し合い、遊びが形になる喜びを実感してくれることは、職員にとっても大きなやりがいになっています。

【取材】加茂こども園では、お子さまたちが自ら考えて実践する力を育む保育を大切にしています。お子さまが自分で考え、形にする喜びは、かけがえのない経験になると考えている当園。そのため、職員は対話を重視し、お子さまたちが主体となって行事を進めていきます。 たとえば、子どもの日のお祝い会では、「何をして遊びたい？」という問い掛けから、大きなこいのぼり作りが実現しました。夏祭りでは、お化け屋敷や水鉄砲コーナーなどを実施。企画や役割分担、ルールまで、すべてお子さまたちで決めました。 月に1回ほど、「プロジェクト保育」も行っています。「水族館を作りたい」といったように、お子さまたちがテーマを決め、遊びを形にしていく時間です。お子さまたちがアイデアを出し合い、遊びが形になる喜びを実感してくれることは、職員にとっても大きなやりがいになっています。

【取材】にじいろこども園には、年齢や経験に関わらず、職員同士が協力し合う文化が根づいています。経験豊富な職員が多数在籍しており、分からないことがあれば誰もが気軽に相談できる雰囲気です。先輩職員は自身の経験をもとに、後輩へ具体的なアドバイスを実施。新人さんが安心して業務に取り組める体制です。こうした頼りになる職員の存在は、保護者の方々からの「安心感がある」という高い評価につながっています。 当園はいつも和やかな空気に包まれており、人間関係が良好です。子育て経験者が多いことから、共通の話題で盛り上がる場面も多数。職員同士で日頃からコミュニケーションをとり合っているからこそ、日々の業務も円滑に進められています。新人さんも、きっとすぐに馴染めるはずです。「あかるく」「ただしく」「なかよく」という教育理念のもと、職員全員が一丸となって、より良い保育の実現を目指しています。

【取材】横川学園では、新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう、工夫を行っています。クラスはメインの担任のほかに、パート職員が補助に付く2名体制です。幼稚園教諭の経験が浅い方も安心してクラス運営ができるよう、ベテランの先輩職員を補助として配置。何か困ったことがあれば、すぐに相談できる環境であるため、判断に迷うことなく業務を進められます。 また、タブレットの連絡帳を介した保護者とのコミュニケーションも、先輩職員や学年主任と相談しながら対応できます。OJT形式で少しずつ業務に慣れていけるため、ご安心ください。 充実した園内研修で、緊急時の対応についても学べます。定期的に、誤嚥やアレルギーなどによる緊急時の対応方法やAEDの使い方について研修を実施。緊急時用のベルも設置しており、音が鳴れば職員が一同に集まるようにしています。実際に緊急事態が発生した場合も、1人で対応に困ることがないよう徹底した体制を整えているため、安心して業務に集中できるはずです。

【取材】幼保連携型認定こども園 かんらんこども園は、整備された職場環境が強みです。事務室が2部屋あるので、事務作業用のスペースを十分に確保することが可能。一旦子どもたちから離れて作業に集中できる点も魅力です。 当園では、プライベートも大切にしながら働けます。残業はほとんどありません。年に数回ほどの大きな行事の前日には時間外業務が発生することもありますが、基本的には定時での退勤が可能です。職員の業務分担を明確にすることで、無駄な時間を削減。園としても残業・持ち帰り仕事ゼロを推奨しています。 当園は日曜日と祝日がお休みで、土曜出勤は月に1回ほど。年間休日は約110日です。年末年始休暇もあり、しっかり身体を休められます。有給休暇も取りやすく、毎月4～5名が取得。有給休暇の取得率は約80％です。公休と組み合わせて連休を取得することもでき、ワークライフバランスの充実を図れます。 当園では、基本的に髪型や髪色は自由です。子どもが誤飲する危険があるパーツが付いていたり、長過ぎたりしなければ、ネイルをしてもOK。自分らしさを大切にしながら働きたい方に最適な職場です。

【取材】認定こども園札幌杉の子保育園では、職員にとってものびのびと働ける職場でありたいと思っています。経験や年齢層は幅広いですが、そういった壁がなく皆同じ目線で意見を言い合える関係性が築かれているのが魅力。同じ話題で盛り上がるなど和気あいあいとした雰囲気です。 職員に共通しているのは、「子どもたちと一緒に遊んで楽しみたい」という想い。皆童謡や遊びなどが好きで、「これ楽しかったよね」「こんな姿が可愛いかったよね」など、普段から子どもたちの話題が自然と出てくる職場です。悩みや相談ごともしやすく、共感しながらアドバイスやフォローができる職員が集まっています。 また、保育の仕事をするうえでは、どうしても得意・不得意があるもの。苦手なことをする大変さを職員皆が理解しています。だからこそ、お互いに得意なことや苦手なことを補えるようサポート。たとえばピアノが苦手な方には、楽譜を読むことから始め、「ここだけ弾いてみよう」などスモールステップで教えます。タブレット操作に慣れていない方も、得意な職員が丁寧に教えていくので大丈夫。周囲のサポートによって、少しずつスキルアップしていけます。

【取材】幼保連携型認定こども園　なごみこども園は、子育て世代の方も働きやすい職場です。実際に、子育て中の職員が多数おり、法人全体で育休・産休制度の取得実績もあります。 勤務体系はシフト制で、お休みや出勤日は職員同士で調整しながら作成。子どもの行事に参加したり、連休を取得して旅行に行ったりなど、予定があればなるべく優先するようにしています。また、有休で1時間単位の時間休を取得することも可能。銀行や役所に行くといった日々の用事を済ませるのに最適です。当園では、家庭と仕事の両立ができるような体制づくりに努めています。 ライフステージに合わせた働き方ができる点も当園の魅力の一つ。正職員やパート職員に加え、月給制のメイト職員の中から雇用形態を選択することができます。たとえば、介護や子育てをする必要がある場合、正職員からパート職員またはメイト職員に変更するといったこともOK。自分の都合や生活スタイルに合わせて働き方を選べるようにすることで、誰でも長く働ける環境を実現しています。

【取材】つつみの森認定こども園は、安心して働ける職場環境づくりに取り組んでいます。 当園が大切にしているのは、職員同士の協力・情報共有です。職員会議を週1回は必ず実施し、行事の内容や障がいのある子どもへの対応の仕方などについて話し合いを行っています。また、問題があれば職員全員で共有することと、すべての職員が園児全員の性格を知っておくことを日頃から徹底。職員全員で協力しあって保育を行う意識が根付いています。 幼稚園では、子どもの降園時間の14時以降は事務作業や翌日の準備を行う時間です。職員間での相談やできごとの共有ができるように、全員が職員室に集まって事務作業や会議を行っています。会議では言いにくい些細なことでも、気軽に発言することが可能です。