【2026年10月更新】東京都 理学療法士の求人/転職/給料15ページ目

【取材】Wing-Gardenときわ台校では、手厚い人員配置と協力体制によって、心にゆとりをもって働ける環境が整っています。1日の定員10名に対し、スタッフの配置は5～6名ほど。お子さま一人ひとりに目が行き届きやすく、個別の状況に合わせた柔軟な対応ができます。たとえば、プログラムに後ろ向きなお子さまがいたときには、スタッフがじっくり声掛けをしたり別の活動に取り組んでもらったりと臨機応変に対応。1人のお子さまに集中して対応する必要があるときも、ほかのスタッフが全体をしっかりとカバーする体制です。 また、当事業所ではスタッフ全員が同じ業務を行えるようにしており、互いをカバーし合える安心感があります。記録業務や保護者さまへの連絡などを全員で担っているため、急な休みが出た場合も支え合える点が魅力です。スタッフ一人ひとりが安心して働ける体制が、質の高い療育につながっています。

【取材】キッズアカデミーころん板橋校は、仕事とプライベートを両立させた働き方が実現できる職場です。 当施設では、残業や仕事の持ち帰りが発生しないよう、勤務時間内に職員がお子さまから離れて記録などの事務作業を行う時間を確保しています。1日の勤務時間の半分ほどを事務時間に回せるので、落ち着いて作業ができる環境です。持ち帰り仕事を防ぐため、PCやメモの持ち出しも禁止しています。また、勤務時間内に終わらない業務があれば業務量の調整も相談可能です。 また当施設は有給休暇も取得しやすく、消化率はほぼ100％と高水準。前月の15日前後に休暇希望日を把握することで、事前に調整して希望どおりの休暇を取得できます。有給休暇は半日単位で取得可能。公休と合わせて5日ほどの連休にすることもできるため、プライベートの時間も大切にしながら、メリハリのある働き方が叶えられる環境です。

【取材】キッズアカデミーころん板橋校は、仕事とプライベートを両立させた働き方が実現できる職場です。 当施設では、残業や仕事の持ち帰りが発生しないよう、勤務時間内に職員がお子さまから離れて記録などの事務作業を行う時間を確保しています。1日の勤務時間の半分ほどを事務時間に回せるので、落ち着いて作業ができる環境です。持ち帰り仕事を防ぐため、PCやメモの持ち出しも禁止しています。また、勤務時間内に終わらない業務があれば業務量の調整も相談可能です。 また当施設は有給休暇も取得しやすく、消化率はほぼ100％と高水準。前月の15日前後に休暇希望日を把握することで、事前に調整して希望どおりの休暇を取得できます。有給休暇は半日単位で取得可能。公休と合わせて5日ほどの連休にすることもできるため、プライベートの時間も大切にしながら、メリハリのある働き方が叶えられる環境です。

【取材】ハロー訪問看護リハビリステーションは、職員同士で気軽に相談し合えるところが魅力です。温厚な職員が多く、どのようなことでも話せる雰囲気があるので、悩みを抱え込まずに働けます。もし訪問先で判断に迷った際には、電話で相談が可能。一人で対応が難しい場合には、事務所で管理者とじっくりと対応方法を考えられます。職員皆で協力しながら、より良いケアを考えていける環境です。 当事業所では、情報共有を丁寧に行い、チームワークを発揮しながら業務にあたっています。毎日朝と夕方にミーティングを実施。利用者さまの情報を共有したり、相談したりしています。職員が集まったときに頻繁に意見交換をしているため、時間を決めて全員で行う会議は2ヶ月～3ヶ月に1回と少なめです。そのほか、LINEグループを活用して、全職員が情報をキャッチアップできるよう工夫しています。職員同士で協力して働ける環境です。

【取材】ハロー訪問看護リハビリステーションは、職員同士で気軽に相談し合えるところが魅力です。温厚な職員が多く、どのようなことでも話せる雰囲気があるので、悩みを抱え込まずに働けます。もし訪問先で判断に迷った際には、電話で相談が可能。一人で対応が難しい場合には、事務所で管理者とじっくりと対応方法を考えられます。職員皆で協力しながら、より良いケアを考えていける環境です。 当事業所では、情報共有を丁寧に行い、チームワークを発揮しながら業務にあたっています。毎日朝と夕方にミーティングを実施。利用者さまの情報を共有したり、相談したりしています。職員が集まったときに頻繁に意見交換をしているため、時間を決めて全員で行う会議は2ヶ月～3ヶ月に1回と少なめです。そのほか、LINEグループを活用して、全職員が情報をキャッチアップできるよう工夫しています。職員同士で協力して働ける環境です。

【取材】ハロー訪問看護リハビリステーションサテライト木曽は、職員同士で気軽に相談し合えるところが魅力です。温厚な職員が多く、どのようなことでも話せる雰囲気があるので、悩みを抱え込まずに働けます。もし訪問先で判断に迷った際には、電話で相談が可能。一人で対応が難しい場合には、事務所で管理者とじっくりと対応方法を考えられます。職員皆で協力しながら、より良いケアを考えていける環境です。 当事業所では、情報共有を丁寧に行い、チームワークを発揮しながら業務にあたっています。毎日朝と夕方にミーティングを実施。利用者さまの情報を共有したり、相談したりしています。職員が集まったときに頻繁に意見交換をしているため、時間を決めて全員で行う会議は2ヶ月～3ヶ月に1回と少なめです。そのほか、LINEグループを活用して、全職員が情報をキャッチアップできるよう工夫しています。職員同士で協力して働ける環境です。

【取材】ハロー訪問看護リハビリステーションサテライト木曽は、職員同士で気軽に相談し合えるところが魅力です。温厚な職員が多く、どのようなことでも話せる雰囲気があるので、悩みを抱え込まずに働けます。もし訪問先で判断に迷った際には、電話で相談が可能。一人で対応が難しい場合には、事務所で管理者とじっくりと対応方法を考えられます。職員皆で協力しながら、より良いケアを考えていける環境です。 当事業所では、情報共有を丁寧に行い、チームワークを発揮しながら業務にあたっています。毎日朝と夕方にミーティングを実施。利用者さまの情報を共有したり、相談したりしています。職員が集まったときに頻繁に意見交換をしているため、時間を決めて全員で行う会議は2ヶ月～3ヶ月に1回と少なめです。そのほか、LINEグループを活用して、全職員が情報をキャッチアップできるよう工夫しています。職員同士で協力して働ける環境です。

【取材】ひなた訪問看護ステーション中野は、職員一人ひとりの価値観や個性を尊重する風土が根付いています。仲間同士でお互いに支え合っており、チームワークが抜群です。 当事業所ではスムーズな連携を活かし、担当制ではなく複数の職員が1人の利用者さまをローテーションで訪問するスタイルをとっています。1日3回申し送りを実施し、情報をこまめにシェア。申し送りはZoomもしくはオンラインのテキスト共有を活用しており、いつでもどこでも状況を確認できます。事業所全体で利用者さまに対応できる状態を維持しているため、対応方法に迷ったときも1人で悩まず仲間と相談することが可能。経歴の異なる職員それぞれが培ってきた知識を寄せ合うことで多角的な視点を得られるため、早期解決を図れます。 「利用者さまがその人らしく望む生活が送れるように援助する」が、当法人の理念。職員全員が同じ思いで仕事に臨んでおり、仲間同士で悩みも喜びも分け合える関係です。信頼できる仲間とともに雰囲気の良い職場で働けます。

【取材】ひなた訪問看護ステーション中野は、職員一人ひとりの価値観や個性を尊重する風土が根付いています。仲間同士でお互いに支え合っており、チームワークが抜群です。 当事業所ではスムーズな連携を活かし、担当制ではなく複数の職員が1人の利用者さまをローテーションで訪問するスタイルをとっています。1日3回申し送りを実施し、情報をこまめにシェア。申し送りはZoomもしくはオンラインのテキスト共有を活用しており、いつでもどこでも状況を確認できます。事業所全体で利用者さまに対応できる状態を維持しているため、対応方法に迷ったときも1人で悩まず仲間と相談することが可能。経歴の異なる職員それぞれが培ってきた知識を寄せ合うことで多角的な視点を得られるため、早期解決を図れます。 「利用者さまがその人らしく望む生活が送れるように援助する」が、当法人の理念。職員全員が同じ思いで仕事に臨んでおり、仲間同士で悩みも喜びも分け合える関係です。信頼できる仲間とともに雰囲気の良い職場で働けます。

【取材】ミレニアム桜台では、丁寧な教育体制で自分のペースで独り立ちをすることが可能です。入職後は、リーダークラスの職員がマンツーマンで指導に当たります。指導期間は半年間ほど。利用者さまの顔と名前のほか、症状や必要な処置などを覚えるところから始めます。 また、当施設では社内での研修も毎月開催しています。内容は、認知症やフィジカルアセスメントなどさまざま。勤務時間内に開催するため、受講する負担が少ないのもうれしいポイントです。さらに当施設では、資格取得支援も行っています。区から出る補助金を受けるためのサポートのほか、介護福祉士といった資格を取得する際は、シフト調整をして学習時間を確保できるよう援助しています。スキル向上やキャリアアップを目指しながら、働くことが可能です。

【取材】武蔵村山さいとうクリニックは、職員の生活面・健康面を支える福利厚生を整えています。長年貢献している職員に感謝を込めて、勤続年数に応じた特別な手当を支給。さらに、職員は提携サービスを活用して、フィットネスジムの無料利用やエステの割引特典が受けられます。職員の頑張りと健康を末永く支える制度が自慢です。 当クリニックの魅力は、職員の頑張りをしっかりと評価する制度を用意している点です。人事評価制度を導入しており、年に2回ほど実績に応じて賞与で還元。通常業務のほか、夏祭りや桜祭りといった地域イベントへの貢献意欲も大切にしています。法人内の催しを通じた組織づくりへの協力的な姿勢も、当クリニックが大事にしている価値観の一つ。日々の業務はもちろん、周囲と協力しながら職場に貢献したい方にとって、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】輝訪問看護ステーションは、職員間の交流が活発で明るい雰囲気の職場です。人と話すのが好きな職員が多く、訪問の合間や休憩時間には、居合わせたメンバーで談笑して過ごすこともしばしば。仕事だけでなくプライベートの話も気軽にできる関係性を築いています。 また、職員は日々の会話において利用者さまの情報共有を徹底。常に全員が利用者さまの状態を把握しているため、ご家族や医師からの問い合わせがあったときに誰でも対応できる体制です。職員同士がこまめにコミュニケーションをとることで、きめ細やかなサービスを実現しています。 当事業所では管理者が職員の意見に耳を傾け、職場環境の改善にも取り組んでいます。実際に現場から要望や提案が上がってくることも多く、良いアイデアは積極的に取り入れていく方針です。 さらに、管理者だけでなく先輩職員も常に周りに目を配っています。悩んでいる様子の職員がいるときは声を掛けたり、管理者に「話を聞いてあげてください」と報告したりして解決を後押し。困ったときに周囲の仲間がすぐに手を差し伸べてくれる、温かい環境が魅力です。

【取材】輝訪問看護ステーションは、職員間の交流が活発で明るい雰囲気の職場です。人と話すのが好きな職員が多く、訪問の合間や休憩時間には、居合わせたメンバーで談笑して過ごすこともしばしば。仕事だけでなくプライベートの話も気軽にできる関係性を築いています。 また、職員は日々の会話において利用者さまの情報共有を徹底。常に全員が利用者さまの状態を把握しているため、ご家族や医師からの問い合わせがあったときに誰でも対応できる体制です。職員同士がこまめにコミュニケーションをとることで、きめ細やかなサービスを実現しています。 当事業所では管理者が職員の意見に耳を傾け、職場環境の改善にも取り組んでいます。実際に現場から要望や提案が上がってくることも多く、良いアイデアは積極的に取り入れていく方針です。 さらに、管理者だけでなく先輩職員も常に周りに目を配っています。悩んでいる様子の職員がいるときは声を掛けたり、管理者に「話を聞いてあげてください」と報告したりして解決を後押し。困ったときに周囲の仲間がすぐに手を差し伸べてくれる、温かい環境が魅力です。

【取材】タツミでは、訪問未経験の方でも安心できる研修制度があります。入職した新人さんは、法人全体で行う新入職員研修を受講。訪問看護の概要や接遇の基本、制度、経営理念など、基本的なことを学びます。また、新人さん自身が安心して1人で業務に取り組めるようになるまでは、先輩スタッフについて同行訪問を行います。先輩スタッフの処置を見学することから始め、少しずつ現場に慣れながら、訪問業務を学ぶことができます。独り立ちまでの期間は平均約1ヶ月程度ですが、不安な方はしっかり時間を取って自信を付けていただくことができます。最初から完璧に業務をこなす必要はありません。徐々にできることを増やしていくことが可能です。

【取材】介護医療院 篠原病院は、個人のスキルに合わせた指導で焦らず成長できる環境です。たとえば、未経験の介護職の場合、初日のオリエンテーションのあと、最初の1ヶ月はリーダー職がマンツーマンで指導。レクチャーのあとは、徐々に1人で業務を行い、新人さんが手掛けた内容をリーダー職がチェックする流れです。独り立ちのタイミングは3ヶ月から半年ほどと、個人のペースに合わせています。業務も早番、遅番、夜勤の順で段階的に慣れていける仕組みなので安心です。 また、職員の学ぶ姿勢を応援する制度があり、介護職としてのステップアップも叶います。資格取得のスクール選定も、運営元の医療法人社団清恵会がサポート。基本的に、無料で受講できます。くわえて、受講の日程に合わせたシフト調整にも配慮。資格の取得実績も豊富で、着実なキャリアアップを目指せます。