【2026年9月更新】東京都 理学療法士の求人/転職/給料14ページ目

【取材】晴れのちFINEでは、業務をなるべくシステム化し、効率良く働ける環境を整えています。送迎時は、午前の利用者さまをご自宅へお送りした後、そのまま午後の方々をお迎えする流れ。職員と利用者さま、双方に負担が少ないスケジュールを心掛けています。実際に、効率的な業務フローが功を奏し、残業はほとんど発生していません。メリハリをつけて働けることが魅力です。 また、当施設は利用者さまとのコミュニケーションを大切にしたい方にとっても最適な環境です。当施設は、午前と午後、それぞれ定員が10名程度の小規模な施設。心にゆとりをもって、利用者さま一人ひとりと丁寧に関われます。 当施設では、介護への熱い思いをもって働いている職員が多く活躍しています。責任感が強く、一生懸命な仲間とともに切磋琢磨できることが強みです。職員同士の人間関係も良好で、冗談を交えて会話することもしばしば。明るい雰囲気のなかで、前向きに仕事に取り組めます。

【取材】晴れのちFINEでは、業務をなるべくシステム化し、効率良く働ける環境を整えています。送迎時は、午前の利用者さまをご自宅へお送りした後、そのまま午後の方々をお迎えする流れ。職員と利用者さま、双方に負担が少ないスケジュールを心掛けています。実際に、効率的な業務フローが功を奏し、残業はほとんど発生していません。メリハリをつけて働けることが魅力です。 また、当施設は利用者さまとのコミュニケーションを大切にしたい方にとっても最適な環境です。当施設は、午前と午後、それぞれ定員が10名程度の小規模な施設。心にゆとりをもって、利用者さま一人ひとりと丁寧に関われます。 当施設では、介護への熱い思いをもって働いている職員が多く活躍しています。責任感が強く、一生懸命な仲間とともに切磋琢磨できることが強みです。職員同士の人間関係も良好で、冗談を交えて会話することもしばしば。明るい雰囲気のなかで、前向きに仕事に取り組めます。

【取材】晴れのち笑顔は、定員10名の小規模な施設です。心にゆとりをもって利用者さま一人ひとりと関われる環境が、当施設の魅力の一つ。楽しい話はもちろん、ときには愚痴や悩みごとなどの本音を打ち明けてくださるほどの信頼関係を構築できています。利用者さまとのコミュニケーションを大切にしながら働ける職場です。 当施設では、職員同士も良好な関係を築いています。頻繁に飲み会を開いたり、料理上手な管理者の家に集まってホームパーティーをしたりと、プライベートでの交流も盛んです。離職者も少なく、5～10年ほどの経験を持つベテラン職員が活躍中。安定した人間関係のなかで、長く腰を据えて働けます。 また、皆で団結して業務に取り組める点も魅力です。当施設の職員は「利用者さまのために何ができるか」を日々真剣に考える人ばかり。同じ志をもつ仲間と一緒に充実感のある仕事ができます。

【取材】晴れのち笑顔は、定員10名の小規模な施設です。心にゆとりをもって利用者さま一人ひとりと関われる環境が、当施設の魅力の一つ。楽しい話はもちろん、ときには愚痴や悩みごとなどの本音を打ち明けてくださるほどの信頼関係を構築できています。利用者さまとのコミュニケーションを大切にしながら働ける職場です。 当施設では、職員同士も良好な関係を築いています。頻繁に飲み会を開いたり、料理上手な管理者の家に集まってホームパーティーをしたりと、プライベートでの交流も盛んです。離職者も少なく、5～10年ほどの経験を持つベテラン職員が活躍中。安定した人間関係のなかで、長く腰を据えて働けます。 また、皆で団結して業務に取り組める点も魅力です。当施設の職員は「利用者さまのために何ができるか」を日々真剣に考える人ばかり。同じ志をもつ仲間と一緒に充実感のある仕事ができます。

【取材】晴れのち未来では、専門職との連携を活かした本格的なリハビリテーションを提供できます。機能訓練型デイサービスとして、「予防」の観点から理学療法士や柔道整復師が合わせて3名ほど活躍中。一つひとつの運動が利用者さまの身体のどこにアプローチしているか、介護職員へ具体的にアドバイスしています。専門的な視点で、自信をもって運動のサポートができることが強みです。 立地を活かした活動も当施設の魅力です。施設の近隣には広々とした昭和公園があり、屋外歩行で頻繁に利用するスポットです。桜や紅葉など、四季を感じながら利用者さまとともに散歩をすることは、職員にとっても楽しみの一つ。業務を通してリフレッシュしながら働けます。

【取材】晴れのち未来では、専門職との連携を活かした本格的なリハビリテーションを提供できます。機能訓練型デイサービスとして、「予防」の観点から理学療法士や柔道整復師が合わせて3名ほど活躍中。一つひとつの運動が利用者さまの身体のどこにアプローチしているか、介護職員へ具体的にアドバイスしています。専門的な視点で、自信をもって運動のサポートができることが強みです。 立地を活かした活動も当施設の魅力です。施設の近隣には広々とした昭和公園があり、屋外歩行で頻繁に利用するスポットです。桜や紅葉など、四季を感じながら利用者さまとともに散歩をすることは、職員にとっても楽しみの一つ。業務を通してリフレッシュしながら働けます。

【取材】リハデイ晴れのち元気では、専門職と連携した本格的なリハビリテーションを提供できます。専門職が常駐し、一つひとつの運動が利用者さまの身体のどこにアプローチしているか、介護職員へ具体的にアドバイス。専門的な視点で、自信をもって運動のサポートができます。 また、「屋外歩行」を全面的に実施している点も当施設の特徴。外の空気を吸ったり、段差を越えたりといった日常の刺激がリハビリテーションにつながります。屋外歩行では、「あそこのお店まで行って帰ってこよう」といった具体的な目標を設定。天気が良い日は毎日実施しています。利用者さまに寄り添ったリハビリテーションを提供していきたい方にとっても、理想的な環境です。 当施設には調理場がなく、食事は配食弁当をご用意しています。調理業務がない分、利用者さまとのコミュニケーションやリハビリテーションに、より多くの時間を使えることが特徴です。利用者さまと直接関わる時間を大切にできます。

【取材】リハデイ晴れのち元気では、専門職と連携した本格的なリハビリテーションを提供できます。専門職が常駐し、一つひとつの運動が利用者さまの身体のどこにアプローチしているか、介護職員へ具体的にアドバイス。専門的な視点で、自信をもって運動のサポートができます。 また、「屋外歩行」を全面的に実施している点も当施設の特徴。外の空気を吸ったり、段差を越えたりといった日常の刺激がリハビリテーションにつながります。屋外歩行では、「あそこのお店まで行って帰ってこよう」といった具体的な目標を設定。天気が良い日は毎日実施しています。利用者さまに寄り添ったリハビリテーションを提供していきたい方にとっても、理想的な環境です。 当施設には調理場がなく、食事は配食弁当をご用意しています。調理業務がない分、利用者さまとのコミュニケーションやリハビリテーションに、より多くの時間を使えることが特徴です。利用者さまと直接関わる時間を大切にできます。

【取材】ひかり訪問看護ステーション東京は、仕事とプライベートを両立しやすい、柔軟な休暇体制を整えています。年間休日は120日を確保。月に1日はリフレッシュ休暇も用意しています。毎月3～5日ほど希望休を相談できるほか、5日間程度の連休も取得可能です。職員同士で協力し合ってシフトを調整しています。残業もほとんどなく、多くても月に5～6時間程度。月末処理があるときは訪問スケジュールを調整して時間を確保し、残業の削減につなげています。勤務後の時間も有意義に使えることが魅力です。 くわえて、当事業所ではライフステージの変化を経ても無理なく働き続けられます。育休取得率は約84％。お子さまの手が離れるまでは、非常勤や時短勤務の相談もできます。急な休み希望も、他事業所を含めた出勤者でカバーするため、無理のある出勤要請はほぼありません。子育て中の方も、家庭を大切にしながら勤務できます。

【取材】和ごころ訪問看護ステーションは、職員の心身の負担を軽減する仕組みづくりに取り組んでいます。たとえば、利用者さまの担当制を設けず、対応を分担することで負担の偏りを防止。月末の報告書作成も全員で協力して進めるため、特定の職員だけが忙しくなることはありません。 さらに、移動による疲労を軽減するための工夫もしています。オンコール対応時は、職員にタクシーの利用を許可。訪問エリアは基本的に事業所から自転車で約10分圏内で、1日に7～8件回っても疲れにくい距離感です。緊急時にもすぐに駆けつけられるという安心感をもって働けます。身体的・精神的な負担が軽減されており、本来の看護業務に集中しやすい環境です。

【取材】ピジョン訪問看護ステーション渋谷では、ICT化による業務の効率化に取り組んでいます。各職員にスマートフォンとパソコンを1台ずつ貸与し、クラウドで情報を共有。いつでも利用者さまの情報確認や記録業務を行える体制です。 訪問間の空き時間を活用することで、移動先や自宅からでもスムーズに業務を完了できる手軽さも魅力。なかには、最初におおよその記録を下書きとして入力し、訪問後に少し変更して完了する職員もいます。また、職種に応じて記録業務の調整も可能です。 効率的な業務体制により、事務所に戻った際の作業も少なめ。医療・介護の連携ツール「MedicalCareSTATION」の活用により、関係機関との連携も円滑です。残業はほぼなく、訪問ケアに専念しやすい環境が整っています。

【取材】えいる訪問看護ステーションは、職員がリラックスして過ごせる居場所となることを目指しています。社内にトレーニングルームを完備し、ルームランナーやエアロバイク、サンドバッグなどを揃えました。また、ダイニングキッチンもあり、職員は仕事終わりに筋トレしたり調理や食事を楽しんだりして自由に過ごしています。充実した設備を活用してリフレッシュしながら、心地良く過ごせる環境です。 さらに、職員同士の信頼関係を築くため、交流の機会を大切にしています。たとえば、毎月の全体ミーティングでは、その月に誕生日を迎える職員をお祝いするのが恒例です。加えて、お子さん連れで参加できる大規模な食事会も開催しており、家族ぐるみで仲の良い関係を築けます。仲間との温かいつながりを感じられる職場です。

【取材】まつだ整形外科・リウマチ科は、ベテランスタッフの指導によってスキルを伸ばせる教育体制が整っています。入職後は、主任やシニア理学療法士2名ほどが中心となり、独自の育成プログラムに沿って指導。すぐには患者さまを担当せず、研修に集中できる体制です。教育期間は個人の習熟度に応じて柔軟に調整。おおむね3ヶ月で実際に患者さまの対応をスタートします。養成校で教職経験のあるベテランの理学療法士が監修したカリキュラムにより、経験の浅い若手の方でも着実に成長できる環境です。 また、当クリニックでは現場の声を活かしたリハビリ勉強会も実施しています。順天堂大学医学部附属練馬病院をはじめとする関連病院の医師を招き、年間3～4回開催。テーマは、理学療法士が学びたい内容やリクエストをもとに決定しています。任意参加でありながら、ほとんどの職員が意欲的に出席し、本来は有料で受講するような質の高い講義を通して、実践的な学びを得られます。

【取材】えいる訪問看護ステーション にこにこサテライトは、職員がリラックスして過ごせる居場所となることを目指しています。社内にトレーニングルームを完備し、ルームランナーやエアロバイク、サンドバッグなどを揃えました。また、ダイニングキッチンもあり、職員は仕事終わりに筋トレしたり調理や食事を楽しんだりして自由に過ごしています。充実した設備を活用してリフレッシュしながら、心地良く過ごせる環境です。 さらに、職員同士の信頼関係を築くため、交流の機会を大切にしています。たとえば、毎月の全体ミーティングでは、その月に誕生日を迎える職員をお祝いするのが恒例です。加えて、お子さん連れで参加できる大規模な食事会も開催しており、家族ぐるみで仲の良い関係を築けます。仲間との温かいつながりを感じられる職場です。

【取材】ピジョン訪問看護ステーション渋谷では、ICT化による業務の効率化に取り組んでいます。各職員にスマートフォンとパソコンを1台ずつ貸与し、クラウドで情報を共有。いつでも利用者さまの情報確認や記録業務を行える体制です。 訪問間の空き時間を活用することで、移動先や自宅からでもスムーズに業務を完了できる手軽さも魅力。なかには、最初におおよその記録を下書きとして入力し、訪問後に少し変更して完了する職員もいます。また、職種に応じて記録業務の調整も可能です。 効率的な業務体制により、事務所に戻った際の作業も少なめ。医療・介護の連携ツール「MedicalCareSTATION」の活用により、関係機関との連携も円滑です。残業はほぼなく、訪問ケアに専念しやすい環境が整っています。