【2026年10月更新】東京都 理学療法士の求人/転職/給料16ページ目

【取材】コンパスウォーク小金井では、初めて介護職に挑戦する方も着実に業務を習得していけるよう手厚い教育体制を用意しています。入職後は、先輩職員がマンツーマンで付きOJTを実施。当事業所が大切にしている「心のこもった対応」「臨機応変な判断」を新人さんが習得できるようサポートをしています。また、OJTの期間は新人さんの習熟度に応じて調整。長い方の場合は、3ヶ月ほど教育期間を設けることもあります。新人さんは分からないことをいつでも質問できる環境のなか、自分のペースで仕事に慣れていくことが可能です。 当法人では、職員のスキルアップを応援しています。内部研修として、系列店舗が合同で行うZoom研修を定期的に実施しているのもその一つです。そのほか、職員が介護職員初任者研修や介護福祉士といった資格の取得を目指す場合はシフト調整に協力。試験を受けたり研修に参加したりする時間を確保できるようにしています。さらに、管理職や上層部の職員は、他社が開催する「教育の成功事例を学ぶ発表会」に参加することも可能。独り立ち後も長期的に成長していけます。

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【取材】あわーず東京八王子ステーションでは、訪問看護が未経験の方も安心して仕事をスタートできます。訪問エリアは八王子市・日野市が中心です。新人さんの習熟度に合わせたサポート体制があり、一人ひとりの成長に合わせて約1～3ヶ月間の同行訪問を実施。先輩が丁寧にフォローしながら、安心して一人で訪問できる状態を目指します。職員の多くが訪問未経験で入職し、現場で活躍している実績があります。 また、当事業所は個々に合ったキャリアを描けるよう、人事制度を新たにしました。「管理職」「スペシャリスト」「ジェネラリスト」の3コースから選択が可能。役職に就くという選択肢のほかに、専門性を高めていく道もあり、自分らしいキャリアアップを目指せます。今後、利用者数の増加に伴ってサテライト展開も予定しているため、管理職として新店舗の立ち上げに携われる可能性も。多様なキャリアの選択肢があります。 業務に関連する学会や研修への参加もサポートしており、対象となる費用は会社が補助しています。経験を積みながら、継続的に専門性を高められる環境です。

【取材】あわーず東京八王子ステーションでは、訪問看護が未経験の方も安心して仕事をスタートできます。訪問エリアは八王子市・日野市が中心です。新人さんの習熟度に合わせたサポート体制があり、一人ひとりの成長に合わせて約1～3ヶ月間の同行訪問を実施。先輩が丁寧にフォローしながら、安心して一人で訪問できる状態を目指します。職員の多くが訪問未経験で入職し、現場で活躍している実績があります。 また、当事業所は個々に合ったキャリアを描けるよう、人事制度を新たにしました。「管理職」「スペシャリスト」「ジェネラリスト」の3コースから選択が可能。役職に就くという選択肢のほかに、専門性を高めていく道もあり、自分らしいキャリアアップを目指せます。今後、利用者数の増加に伴ってサテライト展開も予定しているため、管理職として新店舗の立ち上げに携われる可能性も。多様なキャリアの選択肢があります。 業務に関連する学会や研修への参加もサポートしており、対象となる費用は会社が補助しています。経験を積みながら、継続的に専門性を高められる環境です。

【取材】なごみ訪問看護ステーションは、職員同士の連帯感やチームワークを大事にしています。代表がとてもフレンドリーなこともあり、事業所内はいつもにぎやかな雰囲気。年齢に関係なく誰もが気兼ねなく話せる間柄です。会話が好きな職員もいれば控えめな職員もいるように、多様な個性が集まっていますが、互いの持ち味を活かしながらうまく調和しています。 さらに、利用者さまに関する情報を共有しやすい体制を整備していることも当事業所の特徴です。日々の申し送りにはLINE WORKSを活用し、迅速な情報伝達を実現しています。加えて、代表が「今日この人どうだった？」とこまめに声を掛けることで、細やかな情報共有を促進。常勤の職員は月に1回程度カンファレンスを開き、利用者さまのケア方針について深く話し合う機会も設けています。訪問の合間に事務所へ戻り、顔を合わせて話す時間も確保できるため、常に安心して業務に取り組める体制です。

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【取材】なごみ訪問看護ステーションは、職員同士の連帯感やチームワークを大事にしています。代表がとてもフレンドリーなこともあり、事業所内はいつもにぎやかな雰囲気。年齢に関係なく誰もが気兼ねなく話せる間柄です。会話が好きな職員もいれば控えめな職員もいるように、多様な個性が集まっていますが、互いの持ち味を活かしながらうまく調和しています。 さらに、利用者さまに関する情報を共有しやすい体制を整備していることも当事業所の特徴です。日々の申し送りにはLINE WORKSを活用し、迅速な情報伝達を実現しています。加えて、代表が「今日この人どうだった？」とこまめに声を掛けることで、細やかな情報共有を促進。常勤の職員は月に1回程度カンファレンスを開き、利用者さまのケア方針について深く話し合う機会も設けています。訪問の合間に事務所へ戻り、顔を合わせて話す時間も確保できるため、常に安心して業務に取り組める体制です。

【取材】あいとぴあ訪問看護ステーションは、利用者さまに寄り添った支援をすることに大きなやりがいを感じられる職場です。当事業所は、入院の必要がないにも関わらず、行き場がなく病院で過ごす方がいる現状を変えたいという想いでスタートしました。「幸せな人生を送れるようにサポート」というコンセプトのもと、利用者さまが地域で暮らしていけるよう、訪問看護サービスを提供しています。 支援をするうえで重視しているのは、利用者さまの意思決定を尊重することです。利用者さまの人数が少ないスタートアップの段階だからこそ、個別化されたきめ細かい看護やリハビリができます。 当事業所が行うケアは、健康相談や服薬管理、入浴介助といった日常生活の支援が中心です。爪切りや排泄のサポートなど、日常的な困りごとを直接解消。利用者さまやご家族から、直接“ありがとう”と感謝の言葉をいただけるのが醍醐味です。その人らしい在宅生活を支える存在として、貢献性を実感しながら働けます。

【取材】Kochi訪問看護ステーション足立店は、お休みが充実しているので、プライベートの時間も大切にできる職場です。というのも年間休日は123日程度と多く、基本的には土曜・日曜・祝日の週休2日制を採用。もし祝日に出勤した場合には、訪問件数をもとに休日手当として還元する仕組みを整えています。さらに有休に関しても申請がしやすい雰囲気があり、気兼ねなく休みを取ることが可能。事前に相談があれば連休の取得もでき、趣味や旅行などでリフレッシュしながら働ける環境です。 また、ツールやICTの活用により業務効率化に注力しているところも魅力の一つ。介護ソフト「カイポケ」を導入しているため、利用者さまの自宅を訪問中に記録作成を完結できます。そのうえ1日の訪問スケジュールはExcelで管理しており、職員が効率良く業務を進行できる工夫を行っています。くわえて、訪問エリアには坂道が多いといった特徴を踏まえて、電動自転車を貸与。働きやすさを追求する姿勢が、職員の負担軽減につながっています。

【取材】Kochi訪問看護ステーション足立店は、お休みが充実しているので、プライベートの時間も大切にできる職場です。というのも年間休日は123日程度と多く、基本的には土曜・日曜・祝日の週休2日制を採用。もし祝日に出勤した場合には、訪問件数をもとに休日手当として還元する仕組みを整えています。さらに有休に関しても申請がしやすい雰囲気があり、気兼ねなく休みを取ることが可能。事前に相談があれば連休の取得もでき、趣味や旅行などでリフレッシュしながら働ける環境です。 また、ツールやICTの活用により業務効率化に注力しているところも魅力の一つ。介護ソフト「カイポケ」を導入しているため、利用者さまの自宅を訪問中に記録作成を完結できます。そのうえ1日の訪問スケジュールはExcelで管理しており、職員が効率良く業務を進行できる工夫を行っています。くわえて、訪問エリアには坂道が多いといった特徴を踏まえて、電動自転車を貸与。働きやすさを追求する姿勢が、職員の負担軽減につながっています。

【取材】コンパスウォークひばりヶ丘は、成長意欲の高い方におすすめの職場です。当事業所では、「残業時間」「業務効率」など10項目を指標とする評価シートの導入を進めています。明確な評価によって、職員の頑張りが給与に反映。貢献度合いに応じた、公平な評価を受けられるようになります。 また、キャリアアップしやすい環境も整えています。年齢や年次に関係なく、意欲がある方に積極的に役職を任せる風土も当事業所の特徴です。実際に、入社から約2年で統括マネージャーに就任した職員もおり、意欲があれば、管理者をはじめとするポジションも目指していけます。キャリアを積み重ねたい方にとって、やりがいを感じられる環境です。

【取材】ひだまり訪問看護ステーションでは、職員一人ひとりの思いやりとスキルが強固な協力体制を実現しています。患者さまの救急搬送が必要な場合には、必ずヘルプの職員が同行。その後の訪問予定を代わりの職員が行うこともあり、連携がスムーズです。職員同士がカバーし合える関係性を築いているからこそ、イレギュラーな事態での対応にも安心感があります。 また、職員が1人で悩みを溜めることがないよう、相談がしやすい環境づくりにも注力しています。理事に悩みを吐き出せる場を設けており、業務以外の相談も可能です。「働き始めて環境が変わることにストレスを感じる職員が多い」ことを十分に理解している理事と話すことは、職員にとっての心の拠り所になっています。理事は「困っていることはない？」と職員に声を掛け、悩みを言いやすい雰囲気づくりを実施。悩みや不安を抱え込まずに働ける環境が、当事業所の魅力です。

【取材】医師会立中央区訪問看護ステーションでは、手厚い研修体制を用意しています。入職後2日間ほどは、オリエンテーションと法令関連の研修を実施。その後は、月ごとの到達目標を設定しながら、現場で実務を学んでいきます。1ヶ月目は現場の見学と同行訪問、2ヶ月目は複数名で訪問を実施。3ヶ月目からは1人での訪問を開始し、4ヶ月目で訪問数を徐々に増やしていきます。6ヶ月目に独り立ちし、オンコール対応や計画立案も担当。また、プリセプター制度を取り入れながらも、看護師だけでなくリハビリ職全員も訪問へ同行します。毎日プリセプターから業務に関するフィードバックを受けられるため、訪問看護が未経験の方でも安心です。 当事業所は、職員の精神的・身体的負担の軽減にも注力しています。オンコール対応で夜間や早朝に出勤した場合、翌日の午前中は休みがとれるよう配慮。ほかにも、スライディングシートといった看護用品も導入し、身体的な負担も軽減しています。また、緩やかな担当制を採用し、利用者さまごとの情報を複数の職員で把握。計画書や報告書作成はメイン担当が中心となり行いますが、1人で負担を抱え込むことはありません。