【2026年10月更新】東京都 理学療法士の求人/転職/給料34ページ目

【取材】ポアル訪問看護ステーションでは、医療と介護の垣根を越え、利用者さま一人ひとりに寄り添った支援を行っています。ケアマネジャーを経験した代表は、介護の現場にいた際に、サービスを必要とする方がいても、手続き上すぐには支援を届けられないという現実に直面。「医療と介護の両面から、困っている人にすぐに手を差し伸べられるようにしたい」との思いを抱き当事業所を立ち上げました。「訪問看護師は地域の看護師であり、社会資源を使って利用者さまを支えていくもの」というのが私たちのモットー。看護技術は当然のこととして、人としての関わり方を重視し、利用者さまに寄り添った丁寧なケアを追求しています。「人として向き合う看護をしたい」「地域に根ざした支援に関わりたい」という方にとって最適な職場です。 また、当事業所では代表と所長が定期的に業務の振り返りを実施。利用者さまやケアマネジャー、他職種などの意見を現場の職員に伝え、日々の業務改善へとつなげています。介護分野や他職種との連携に興味がある方にとって学びの多い環境です。

【取材】ポアル訪問看護ステーションでは、医療と介護の垣根を越え、利用者さま一人ひとりに寄り添った支援を行っています。ケアマネジャーを経験した代表は、介護の現場にいた際に、サービスを必要とする方がいても、手続き上すぐには支援を届けられないという現実に直面。「医療と介護の両面から、困っている人にすぐに手を差し伸べられるようにしたい」との思いを抱き当事業所を立ち上げました。「訪問看護師は地域の看護師であり、社会資源を使って利用者さまを支えていくもの」というのが私たちのモットー。看護技術は当然のこととして、人としての関わり方を重視し、利用者さまに寄り添った丁寧なケアを追求しています。「人として向き合う看護をしたい」「地域に根ざした支援に関わりたい」という方にとって最適な職場です。 また、当事業所では代表と所長が定期的に業務の振り返りを実施。利用者さまやケアマネジャー、他職種などの意見を現場の職員に伝え、日々の業務改善へとつなげています。介護分野や他職種との連携に興味がある方にとって学びの多い環境です。

【取材】ワンファミ訪問看護リハビリステーションでは、訪問看護・リハビリの質向上を目的に、週に1回、カンファレンスを開催しています。看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士など、多職種が在籍しているからこそ、職種の垣根を越えて学び合える環境が整っています。看護師がリハビリの視点を学んだり、リハビリスタッフが褥瘡ケアなどの医療知識を学んだりと、実践に活かせる専門スキルを高められるのが特徴です。それぞれの専門性を活かしながら、幅広い視点と知識を身につけ、より質の高いケアを地域の利用者さまへ提供できるよう取り組んでいます。 また、資格取得や学びを会社が全力サポートしていくので、専門職としてのスキルアップも目指せる環境です。

【取材】訪問看護ステーションMARU調布サテライトのモットーは、「その人がやりたいと思うことを、一緒に考えサポートする」。利用者さまの「旅行に行けるようになりたい」「飲食店で働けるようになりたい」などの願いを叶えるお手伝いをしています。 そのために当ステーションで大切にしていることがあります。1つ目は接遇マナー。利用者さまのご自宅でマナーを守った振る舞いをすることや、利用者さまやご家族に対して友だちのような言葉遣いはせず、お客さまとして接することを大切にしています。 2つ目は、利用者さまの話だけを鵜呑みにせず、多方面で情報収集を行い、その中で最適な対応を考えること。たとえば、利用者さまが、「何も困っていることはありません」とおっしゃっても、利用者さまの通院先の病院や、ご家族などとも話をして、「毎日転倒している」という問題があると分かれば、転倒しないための仕組みをどうやって作っていくかを考えます。 これまでに、「働きたい」と希望していた方が、飲食店での勤務経験を活かし、当事業所が属する法人グループの飲食店に就職が決まったこともありました。自分たちのサポートで、利用者さまがやりたいことを実現できたときは、やりがいを感じます。

【取材】訪問看護ステーションMARU調布サテライトのモットーは、「その人がやりたいと思うことを、一緒に考えサポートする」。利用者さまの「旅行に行けるようになりたい」「飲食店で働けるようになりたい」などの願いを叶えるお手伝いをしています。 そのために当ステーションで大切にしていることがあります。1つ目は接遇マナー。利用者さまのご自宅でマナーを守った振る舞いをすることや、利用者さまやご家族に対して友だちのような言葉遣いはせず、お客さまとして接することを大切にしています。 2つ目は、利用者さまの話だけを鵜呑みにせず、多方面で情報収集を行い、その中で最適な対応を考えること。たとえば、利用者さまが、「何も困っていることはありません」とおっしゃっても、利用者さまの通院先の病院や、ご家族などとも話をして、「毎日転倒している」という問題があると分かれば、転倒しないための仕組みをどうやって作っていくかを考えます。 これまでに、「働きたい」と希望していた方が、飲食店での勤務経験を活かし、当事業所が属する法人グループの飲食店に就職が決まったこともありました。自分たちのサポートで、利用者さまがやりたいことを実現できたときは、やりがいを感じます。

【取材】訪問看護ステーションMARUたいとう事業所のモットーは、「その人がやりたいと思うことを、一緒に考えサポートする」。利用者さまの「旅行に行けるようになりたい」「飲食店で働けるようになりたい」などの願いを叶えるお手伝いをしています。 そのために当ステーションで大切にしていることがあります。1つ目は接遇マナー。利用者さまのご自宅でマナーを守った振る舞いをすることや、利用者さまやご家族に対して友だちのような言葉遣いはせず、お客さまとして接することを大切にしています。 2つ目は、利用者さまの話だけを鵜呑みにせず、多方面で情報収集を行い、その中で最適な対応を考えること。たとえば、利用者さまが、「何も困っていることはありません」とおっしゃっても、利用者さまの通院先の病院や、ご家族などとも話をして、「毎日転倒している」という問題があると分かれば、転倒しないための仕組みをどうやって作っていくかを考えます。 これまでに、「働きたい」と希望していた方が、飲食店での勤務経験を活かし、当事業所が属する法人グループの飲食店に就職が決まったこともありました。自分たちのサポートで、利用者さまがやりたいことを実現できたときは、やりがいを感じます。

【取材】訪問看護ステーションMARUたいとう事業所のモットーは、「その人がやりたいと思うことを、一緒に考えサポートする」。利用者さまの「旅行に行けるようになりたい」「飲食店で働けるようになりたい」などの願いを叶えるお手伝いをしています。 そのために当ステーションで大切にしていることがあります。1つ目は接遇マナー。利用者さまのご自宅でマナーを守った振る舞いをすることや、利用者さまやご家族に対して友だちのような言葉遣いはせず、お客さまとして接することを大切にしています。 2つ目は、利用者さまの話だけを鵜呑みにせず、多方面で情報収集を行い、その中で最適な対応を考えること。たとえば、利用者さまが、「何も困っていることはありません」とおっしゃっても、利用者さまの通院先の病院や、ご家族などとも話をして、「毎日転倒している」という問題があると分かれば、転倒しないための仕組みをどうやって作っていくかを考えます。 これまでに、「働きたい」と希望していた方が、飲食店での勤務経験を活かし、当事業所が属する法人グループの飲食店に就職が決まったこともありました。自分たちのサポートで、利用者さまがやりたいことを実現できたときは、やりがいを感じます。

【取材】いろどり訪問看護RCU世田谷は、「できない理由」ではなく、「どうしたらできるか」を考える職場です。 RCUは、「それは難しい」「在宅ではできない」で終わらせるのではなく、どうすればその人らしい生活を続けられるのかをスタッフ全員で考えます。 救急搬送するほどではないけれど、今すぐ医療的なケアが必要な方。 退院はできたけれど、このまま自宅で安心して過ごせるのか不安な方。 「家に帰りたい」という想いがあるのに、支える体制が整っていない方。 私たちは、そんな現場で生まれる「あと一歩」に向き合います。 もちろん、すべての希望を叶えられるわけではありません。だからこそ、「できない理由」を探すのではなく、どうしたらできるのか、どんな方法なら実現できるのかをチームで考える。 RCUは、患者さんの「家で暮らしたい」という想いに寄り添いながら、病院と地域の間にあるギャップを埋めていく職場です。

【取材】いろどり訪問看護RCU世田谷は、「できない理由」ではなく、「どうしたらできるか」を考える職場です。 RCUは、「それは難しい」「在宅ではできない」で終わらせるのではなく、どうすればその人らしい生活を続けられるのかをスタッフ全員で考えます。 救急搬送するほどではないけれど、今すぐ医療的なケアが必要な方。 退院はできたけれど、このまま自宅で安心して過ごせるのか不安な方。 「家に帰りたい」という想いがあるのに、支える体制が整っていない方。 私たちは、そんな現場で生まれる「あと一歩」に向き合います。 もちろん、すべての希望を叶えられるわけではありません。だからこそ、「できない理由」を探すのではなく、どうしたらできるのか、どんな方法なら実現できるのかをチームで考える。 RCUは、患者さんの「家で暮らしたい」という想いに寄り添いながら、病院と地域の間にあるギャップを埋めていく職場です。

【取材】おうちにかえろう。病院の魅力はチームワークの良さにあります。当院では医師や看護師、リハビリ職、セラピスト、薬剤師、事務メンバーなどの各職種が混合してチームとなり、患者さまをケア。職種ベースではなく病棟ごとにチームを作ることで、職種の垣根をなくして連携しやすい環境を実現しました。困ったことが起きたとき、他職種にも声を掛けやすく、皆で協力して早急に解決できるのが強みです。 また、チームでは毎日30分ほどのカンファレンスを実施。この会議には医師を含め、出勤する全職員が参加します。内容は、「患者さまが家に帰るためにはどうすればいいか」をチーム全体で考えるディスカッション。患者さまの人生のなかでの入院生活の位置づけを念頭に置いたうえで、“どんなアプローチをしたらリハビリをやる気になってくれるだろう”“〇〇さんはどんなことに興味があるのだろう”など、患者さまに寄り添った話し合いを重ねています。

【取材】おうちにかえろう。病院の魅力はチームワークの良さにあります。当院では医師や看護師、リハビリ職、セラピスト、薬剤師、事務メンバーなどの各職種が混合してチームとなり、患者さまをケア。職種ベースではなく病棟ごとにチームを作ることで、職種の垣根をなくして連携しやすい環境を実現しました。困ったことが起きたとき、他職種にも声を掛けやすく、皆で協力して早急に解決できるのが強みです。 また、チームでは毎日30分ほどのカンファレンスを実施。この会議には医師を含め、出勤する全職員が参加します。内容は、「患者さまが家に帰るためにはどうすればいいか」をチーム全体で考えるディスカッション。患者さまの人生のなかでの入院生活の位置づけを念頭に置いたうえで、“どんなアプローチをしたらリハビリをやる気になってくれるだろう”“〇〇さんはどんなことに興味があるのだろう”など、患者さまに寄り添った話し合いを重ねています。

【取材】訪問看護ステーション ナースであんしんでは、一般的な週40時間の勤務に加えて、家庭の事情に合わせた柔軟な働き方が叶います。正社員であっても、週32時間の短時間勤務を選択できる制度を用意。週4日で1日8時間働くか、週5日勤務で1日の時間を短縮するかを選べる点が魅力です。実際に、子育て世代や副業をしている人など、週休3日制を活用する職員も多数います。 さらに、夏場は熱中症対策として臨機応変な勤務体制をとっています。熱中症アラート発令時は、1日の業務目標を達成できている職員に対し、既定の在社時間を満たせば直行直帰を許可。暑いなか無理せずとも済むよう配慮しています。そのほか、法人内で自費サービスの事業も行っており、個々で働き方をマネジメントできることが魅力の一つ。訪問看護の経験を十分に積んだのちに、自費サービスへの異動の希望を出すこともできます。職員一人ひとりを大切にする事業所で、自分らしいキャリアを実現可能です。

【取材】プライベート看護では、職員のライフスタイルや身体的な負担を考慮し、一人ひとりに合った働き方を尊重しています。「週2回・1日4時間のみ」「24時間2交代制」など多様な勤務パターンがあり、ご自身の生活リズムを大切にしながら経験を積んでいける環境です。 くわえて、法人内の訪問看護ステーションからのスムーズな異動にも対応しています。たとえば、自転車での移動に負担を感じるようになった訪問看護師が、当事業所の夜勤専従へ移行したケースも。また、1件のお宅にじっくり滞在するケアに魅力を感じ、訪問看護から移ってくる方もいます。これまでの看護師としての知識や技術を存分に活かしながら、無理なく長く働き続けられる職場です。

【取材】訪問看護ステーション ナースであんしんでは、一般的な週40時間の勤務に加えて、家庭の事情に合わせた柔軟な働き方が叶います。正社員であっても、週32時間の短時間勤務を選択できる制度を用意。週4日で1日8時間働くか、週5日勤務で1日の時間を短縮するかを選べる点が魅力です。実際に、子育て世代や副業をしている人など、週休3日制を活用する職員も多数います。 さらに、夏場は熱中症対策として臨機応変な勤務体制をとっています。熱中症アラート発令時は、1日の業務目標を達成できている職員に対し、既定の在社時間を満たせば直行直帰を許可。暑いなか無理せずとも済むよう配慮しています。そのほか、法人内で自費サービスの事業も行っており、個々で働き方をマネジメントできることが魅力の一つ。訪問看護の経験を十分に積んだのちに、自費サービスへの異動の希望を出すこともできます。職員一人ひとりを大切にする事業所で、自分らしいキャリアを実現可能です。

【取材】プライベート看護では、職員のライフスタイルや身体的な負担を考慮し、一人ひとりに合った働き方を尊重しています。「週2回・1日4時間のみ」「24時間2交代制」など多様な勤務パターンがあり、ご自身の生活リズムを大切にしながら経験を積んでいける環境です。 くわえて、法人内の訪問看護ステーションからのスムーズな異動にも対応しています。たとえば、自転車での移動に負担を感じるようになった訪問看護師が、当事業所の夜勤専従へ移行したケースも。また、1件のお宅にじっくり滞在するケアに魅力を感じ、訪問看護から移ってくる方もいます。これまでの看護師としての知識や技術を存分に活かしながら、無理なく長く働き続けられる職場です。