【2026年10月更新】神奈川県 管理栄養士・栄養士の求人/転職/給料22ページ目

【取材】つるとうクリニックは、各職種が役割を分担しながらも、必要に応じた連携をしっかり取れる職場です。ベッドメイキングや院内の車椅子の移動補助、見守り、備品の発注などは看護助手が対応。看護師は、血圧測定や採血、患者さまごとのデータ入力、穿刺、ダイアライザーの回収など看護業務に専念できます。臨床工学技士は、機械操作やメンテナンスに集中できるよう、移乗や送迎は担当しません。業務分担によって自分の役割へ意識を向けやすい環境が整っています。 また、より業務を効率よく進められるよう、情報共有もスムーズに行っています。毎朝の全体ミーティングでは、患者さまの状態をチェック。月2回、第2・第4火曜日には院長ミーティングを実施し、すり合わせをしています。業務中に何かあれば、職員同士で2階と3階を行き来し、口頭で共有。事務との連絡は、内線を用いて取れる体制です。職種間の適切なフォローとスムーズな連携により、滞りなく日々の診療を進めています。

【取材】横浜つづき腎クリニックは休みがとりやすく、仕事とプライベートにメリハリを付けて働けます。 当院の有休消化率はほぼ100％で、有給休暇は半日から取得が可能。有休消化を推奨している雰囲気で、取得の進んでいない職員には部署の管理者から休みを促す声掛けを行っています。きちんと計画的に有休消化ができるよう工夫しながら、シフトを組んでいるのも当院の特徴で、仕事のオンオフをしっかり分けて、切り替えができる職場です。 当院の休みは完全週休2日制で、年間休日は114日。夏季休暇・冬季休暇も5日間ずつあります。月の希望休は3日間申請でき、ほぼ希望どおりに休むことが可能。プライベートな予定も立てやすく、しっかりとリフレッシュできる時間もとりながら仕事に取り組める環境です。

【取材】とこちゃん保育園は、働きやすいのが魅力です。その理由の一つに、残業がほとんどないことが挙げられます。基本的には毎日ほぼ定時に帰れるので、家族と過ごしたり趣味を楽しんだりする時間を確保することが可能です。 残業が少ないほか、休日が多いことも働きやすい理由の一つです。年間休日は125日のため、仕事とプライベートにメリハリをつけて働けます。また、有給消化率は、ほぼ100%です。上司が有給取得の声掛けを積極的に行っており、職員は気兼ねなく休みをとれています。有給を取得するのは1日1名までとしていますが、職員同士で協力してシフトを調整しているため、基本的には希望日に休暇をとることが可能です。 このように働きやすい環境が整っていることから、過去に退職した職員が再就職し、「帰ってきたくなる職場です」と言ってくれたこともあります。

【取材】とこちゃん保育園は、働きやすいのが魅力です。その理由の一つに、残業がほとんどないことが挙げられます。基本的には毎日ほぼ定時に帰れるので、家族と過ごしたり趣味を楽しんだりする時間を確保することが可能です。 残業が少ないほか、休日が多いことも働きやすい理由の一つです。年間休日は125日のため、仕事とプライベートにメリハリをつけて働けます。また、有給消化率は、ほぼ100%です。上司が有給取得の声掛けを積極的に行っており、職員は気兼ねなく休みをとれています。有給を取得するのは1日1名までとしていますが、職員同士で協力してシフトを調整しているため、基本的には希望日に休暇をとることが可能です。 このように働きやすい環境が整っていることから、過去に退職した職員が再就職し、「帰ってきたくなる職場です」と言ってくれたこともあります。

【取材】とこちゃんおむすび保育園は、仕事とプライベートにメリハリをつけて働ける職場です。当園では、残業がほとんどありません。たとえば、17時までのシフトの場合、職員は17時5分頃に園を出ることができています。毎日ほぼ決まった時間に帰れるため、保育園のお迎えや家事に支障をきたすことなく働ける環境です。 行事の企画・運営の担当者になった際も、イベント前日に残業したり業務を持ち帰ったりすることは基本的にないため、ご安心ください。準備は全員で行い、行事担当者に負担が偏らないように努めています。 残業の少なさのほか、休みをとりやすいことも魅力の一つとして挙げられます。年間休日は125日で、有給消化率はほぼ100%です。上司が有給取得の声掛けを積極的に行っており、職員は気兼ねなく休みをとれています。シフト制のため、有給を取得するのは1日1名までとしていますが、職員同士で協力してシフトを調整しているので、ほぼ希望どおりに休暇をとることが可能です。

【取材】とこちゃんおむすび保育園は、仕事とプライベートにメリハリをつけて働ける職場です。当園では、残業がほとんどありません。たとえば、17時までのシフトの場合、職員は17時5分頃に園を出ることができています。毎日ほぼ決まった時間に帰れるため、保育園のお迎えや家事に支障をきたすことなく働ける環境です。 行事の企画・運営の担当者になった際も、イベント前日に残業したり業務を持ち帰ったりすることは基本的にないため、ご安心ください。準備は全員で行い、行事担当者に負担が偏らないように努めています。 残業の少なさのほか、休みをとりやすいことも魅力の一つとして挙げられます。年間休日は125日で、有給消化率はほぼ100%です。上司が有給取得の声掛けを積極的に行っており、職員は気兼ねなく休みをとれています。シフト制のため、有給を取得するのは1日1名までとしていますが、職員同士で協力してシフトを調整しているので、ほぼ希望どおりに休暇をとることが可能です。

【取材】特別養護老人ホームはなさかでは、入職後にまずは働くうえで必要な基礎知識を学べる基礎研修を実施しています。内容は社会人としての心構えや感染対策、事故防止、防災など基礎を幅広く網羅したもの。そのあとに、教育担当者であるユニットリーダーやベテランの介護職が、新人さんと同じシフトに入ってOJT研修を実施します。OJT研修の期間は、一人ひとりの学びの進み具合を見ながら柔軟に調整。入職して3ヶ月で日勤業務を独り立ちして、夜勤に入るケースが多めです。一から業務を学べる指導体制が整っている職場なので、介護職が未経験の方も安心して仕事を始められます。 当施設では職員同士で良いところを見つけて伝え合う、「ありがとう委員会活動」を行っています。ほかの職員の良いところをどんどん取り入れて、介護業務に反映させることが目的です。実際に、この活動が職員間の連携の強化やサービスの質の向上につながっています。ほかの職員の良いところもしっかり吸収しながら成長していける環境です。

【取材】国府津病院は、教育体制が充実しており、新入職員が安心して働ける職場です。中でも、看護補助者は無資格・未経験からチャレンジできます。入職後はまず、精神科の看護について説明を受け、業務に欠かせない基本的な知識を学びます。その後はOJTで、先輩職員によるマンツーマン指導のもと、実践的なスキルも身に付けていきます。未経験の方は、約3ヶ月かけて、精神科における業務をひととおり理解することが可能です。 また接遇面では、初めから1対1で患者さまの対応をすることはなく、先輩職員の付き添いからスタートして徐々に慣れていくことができます。夜勤に入るタイミングは、経験や習熟度に応じて異なりますが、入職から約3ヶ月～6ヶ月後です。最初から夜勤に入ることはないので心配いりません。加えて、当院では看護補助者向けの研修も用意しています。看護補助者の主な業務は、患者さまの介助であるため、その介助に関する座学や実技についての研修を不定期で開催しています。これらの手厚いサポートにより、看護補助未経験からでも精神科看護のスキルアップが目指せる環境を実現させています。

【取材】ケアハウスゆうあいは、職員にとって働きやすい環境が整っています。日々の残業はほとんど発生せず、毎月の希望休は3日まで申請が可能です。有給休暇も取得しやすく、毎月コンスタントにお休みしている職員もいます。夏季休暇や冬季休暇もあるため、プライベートを大切にしながら働ける職場です。 また、事業所全体でみると、介護度の高い利用者さまは少ないため、介護職員として勤務する場合も、身体的負担がかかりにくいことが特徴です。離職者は約2年ほとんどおらず、介護職員の定着率は100％となっています。なかには、2002年の施設開設時や自身の新卒のタイミングで入職してから、20年ほど活躍しているメンバーも。長きにわたって活躍できる職場です。

【取材】木下の保育園 たまプラーザは、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制で、月に1～2回ほど出勤となりますが、その場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、当社が運営する保育園や木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】木下の保育園 日吉は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制で、月に1～2回ほど出勤となりますが、その場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、当社が運営する保育園や木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】木下の保育園 武蔵新城は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制で、月に1～2回ほど出勤となりますが、その場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、当社が運営する保育園や木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】さくらうみ保育園 鵠沼橘園の大きな特徴は、開放的な保育室です。室内はオープンスペースになっており、壁や高い仕切りはありません。クラスの壁を越え、職員全員で子どもたちを見守っています。全クラスを見渡せる保育室は、職員にとってメリットが多数。職員は、ほかの職員の保育を見て自分にはない手法を学んだり、何かあれば周囲と即座にフォローし合ったりすることができます。仲間と学び合い、助け合いながら保育のプロを目指して成長できる環境です。 子どもたちと一緒にさまざまな学びや体験を得られるのが、当園の魅力です。当園では、食育に力を入れており、その一環として、自園の畑である「さくらうみファーム」にて野菜を0から育てています。子どもたちと職員は、畑の土起こしや野菜のお世話、収穫、調理などの体験を通じ、ともに食の大切さを学んでいます。 また、当園では保育室と給食室の連携を強化。食育活動をより実りあるものにするために、月2回のペースで「給食会議」を開き、保育に関わる職員・調理に関わる職員が意見を出し合っています。子どもたちと一緒にいろいろなことを体験したい方、食育への取り組みに興味がある方が、存分に活躍できる職場です。

【取材】聖園子供の家では、おはようからおやすみまで子どもたちが快適に過ごせるように、生活のさまざまな面でサポートしています。主に、生活指導や学習指導など、自立支援にも注力。支援をしていくうちに、子どもたちがこれまでできなかったことができるようになっていきます。 たとえば、小さな子がお箸が使えるようになったり、足し算ができるようになったりすることも。職員は子どもたちの成長を間近で感じることができます。また、当施設では、学習スキルを底上げするために、公文式を導入。継続することで集中力が身につき、本人たちの自信にも繋がっています。子どもの成長を一緒に喜ぶことのできる、やりがいの大きい環境です。 職員ミーティングでは、お子さまをどうやって支援していくかについてチームで話し合っています。「このような支援内容をやっていきましょう」とチームみんなで考えていける職場です。

【取材】当施設が力を入れているのが、リハビリテーションです。介護老人保健施設の配置基準よりも多くのリハビリスタッフを配置しており、理学療法士が約8人、言語聴覚士と作業療法士がそれぞれ約3人ずつ働いています。介護職や看護職がリハビリスタッフと連携する場面も多く、リハビリ分野について理解を深めたい方にはピッタリの職場です。 当施設を利用する方の年齢層は80代がメインで、要介護度の平均は3.2です。平均年齢が高いため、心臓や呼吸器、および内科系の慢性疾患を患っている方が多くいらっしゃいます。看護職においては、そうした慢性期疾患における看護の仕方が学べる環境です。