【2026年9月更新】神奈川県 パート・アルバイト管理栄養士・栄養士の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】マフィス横濱元町の魅力の一つは、職員同士が十分にコミュニケーションを図れていることです。当園では、職員同士で集まって1日の流れを確認。各職員がお子さまとどのように関わるのかを確認し、それぞれの配置を決めています。また、職員は1階と2階に分かれて保育にあたっていますが、顔を合わせたときはその都度お互いの気づきを共有。改善点ややってみたいことを提案することもあります。 過去には、ハロウィンの装飾を見て興味を持った子どもたち。その姿を職員同士で共有し、「子どもたちと仮装して地域のお店を訪れお菓子をもらいに行こう！」と子どもたちの発想を実現させたことも。当園では、どのようにしたら子どもたちの「やりたい！」を実現できるのか、職員が自身の意見を気兼ねなく伝え、形にできる職場です。 また、当園では職員全員で子どもたちを見られるように、状況に応じて最適なツールを使用し、情報を共有しています。緊急性の高い情報は「ｃｈａｔｗｏｒｋ」を活用して情報を共有。 反対に、保育環境や活動内容などの日々の保育に関する共有事項に関しては、ノートに記載し、出勤時に職員に確認してもらいます。ツールを使い分けて、より円滑にその場に適した保育を実現している職場です。

【取材】特別養護老人ホームヒルズ鎌倉は、職員同士の人間関係が良好で、コミュニケーションをとりやすい環境です。職場内は常に職員の笑い声が飛び交い、にぎやかで和やかな雰囲気。外部ボランティアの方にも、職員間の関係の良さや、対応が丁寧で優しいと評判になっています。外部から来る方への対応に慣れているため、新人も馴染みやすい環境です。 休憩時間には食堂で、ほかの部署の職員とコミュニケーションをとることも可能です。仕事の話やプライベートの話で盛り上がっているときもあります。また、当施設で力を入れているのが、委員会活動です。レクリエーション、園芸、感染褥瘡、ハラスメント防止などの委員会があり、ユニットごとに内容を決定。過去には楽器の演奏会や、ブリの解体ショーなどを企画しました。積極的に職員の意見を取り入れる風土があり、自分の意見を発信しやすい雰囲気。ほかの職種と交流する場も多いので、職種の壁を越えてお互いに相談や意見交換できる職場です。

【取材】とこちゃんおだんご保育園では、残業がほとんどありません。基本的には毎日ほぼ定時に帰れるので、家事や保育園のお迎えなどに支障をきたすことなく働けます。 行事の担当者になったときも、前日に残業したり仕事を持ち帰ったりすることはないのでご安心ください。行事の企画・運営は職員が順番に担当しますが、準備は全員で行っています。 そのほか、勤務中にお子さんの急なお迎えが必要になった際、職員同士でフォローして気兼ねなく早退できるようにしています。子育てに理解のある職場のため、小さいお子さんがいる方も仕事と育児を両立しやすい環境です。

【取材】とこちゃんのりまき保育園は、仕事と家庭の両立を図りやすい職場です。その理由の一つとして、残業がほとんどないことが挙げられます。たとえば17時までのシフトの場合、基本的には17時5分頃に園を出ることが可能です。毎日ほぼ決まった時間に帰れるため、家事や子どものお迎えなどに支障をきたすことなく生活リズムを整えやすいでしょう。 持ち帰り業務をする心配もありません。行事の企画・運営は職員が順番に担当しますが、準備は全員で行っています。行事担当になった際も、家に持ち帰ったりイベント前日に残業したりすることは基本的にないので、ご安心ください。 そのほか、子育てに理解のある職場であることも、家庭との両立を図りやすい理由の一つです。お子さんが保育園で体調不良になった際、気兼ねなく早退できるように柔軟に対応しています。職員同士で助け合ってフォローしているので、小さいお子さんがいる方も働きやすい環境です。

【取材】とこちゃん☆みっつ保育園に勤務する場合、残業はほとんどありません。たとえば17時までのシフトの職員は、17時5分頃に園を出ることができています。毎日ほぼ定時に帰れるため、お子さんを保育園に預ける予定の方も安心して働ける環境です。 また、行事の企画・運営を担当する際も、前日に残業したり業務を持ち帰ったりすることは基本的にないためご安心ください。準備は全員で行い、行事担当者に負担が偏らないように努めています。 そのほか、お子さんの急なお迎えが必要な際の早退にも、柔軟に対応しています。子育てに理解があり、職員同士でフォローし合う風土が根付いているので、「仕事と育児を両立したい」という方に最適な職場です。

【取材】マフィス白楽ナーサリーは、職員間のコミュニケーションが円滑です。2024年からは、職員の連携を強化するため、話し合いの場を設定。月に2回ほど行われるフロア会議では、お子さまの成長のため、支援方法や保育環境の向上について意見を出し合います。「このやり方を試してみるのはどうか」「ここを変えたらどうか」など、職員の提案を取り入れながら、より良い保育を追及できる点が魅力です。さらに、会議は分からないことや不安なことを相談できる場でもあります。一人で悩みを抱えることなく、安心して日々の保育に取り組める環境です。 また、当園は、職員の業務改善にも取り組んでいます。月に一度程度、リーダー会議を実施。園長からの情報共有や、フロアや厨房での問題点を出し合い、解決方法を考えます。お子さまの成長はもちろん、職員の働きやすさも大切にしている職場です。

【取材】介護老人保健施設　相模大野は、プライベートや家庭との両立がしやすい環境です。 現場で連携を取り、時間どおりに終われるように効率的に業務をこなしているため、残業はほぼありません。有休についても職員自ら進んで申請する雰囲気があり、取得率は介護職員で70〜80％、リハビリのスタッフにおいてはほぼ100%。休暇の申請は、多くの職員と被った場合を除いてほとんどの希望が通るため、自分の時間をしっかりと確保することが可能です。 当施設は、お子さまの急な体調不良での休みにも柔軟に対応しています。子育て中の職員も多いため、「お互いさまだよね」とフォローし合いながら日々業務にあたっています。また、施設内には託児室も完備。保育園の空きがない場合の入所待ちとしてお子さまを預けながら働く職員も多くいます。子育て中の方でも安心して働ける職場です。

【取材】キッズワン辻堂保育園は、公私のバランスを保って働けます。年間休日は120日以上とお休みが豊富。リフレッシュ休暇制度があり、土日と繋げて1週間ほどの連休も取得可能です。職員は、海外旅行や趣味の時間に充てており、充実した休日を過ごしています。土曜日の出勤は、1ヶ月に1～2回程度。土曜日の代休は好きなタイミングで取得できるため、プライベートの予定に合わせて柔軟に活用できます。 また、残業は月平均5時間未満と少なく、終業後の自分の時間もしっかり確保できる環境です。残業が発生する場合でも週に1～2回・30分程度。夕方ごろに勤務するパート職員を配置しているため、残業になりやすい午後の業務を分担できる体制を整えています。 休憩の取り方は、時間をずらしてローテーションで組んでいます。職員全員がしっかり休憩できるよう、園長や主任が現場に入ることも。オンとオフのメリハリをつけながら、心にゆとりを持って働けます。

【取材】つるとうクリニックは、各職種が役割を分担しながらも、必要に応じた連携をしっかり取れる職場です。ベッドメイキングや院内の車椅子の移動補助、見守り、備品の発注などは看護助手が対応。看護師は、血圧測定や採血、患者さまごとのデータ入力、穿刺、ダイアライザーの回収など看護業務に専念できます。臨床工学技士は、機械操作やメンテナンスに集中できるよう、移乗や送迎は担当しません。業務分担によって自分の役割へ意識を向けやすい環境が整っています。 また、より業務を効率よく進められるよう、情報共有もスムーズに行っています。毎朝の全体ミーティングでは、患者さまの状態をチェック。月2回、第2・第4火曜日には院長ミーティングを実施し、すり合わせをしています。業務中に何かあれば、職員同士で2階と3階を行き来し、口頭で共有。事務との連絡は、内線を用いて取れる体制です。職種間の適切なフォローとスムーズな連携により、滞りなく日々の診療を進めています。

【取材】横浜つづき腎クリニックは休みがとりやすく、仕事とプライベートにメリハリを付けて働けます。 当院の有休消化率はほぼ100％で、有給休暇は半日から取得が可能。有休消化を推奨している雰囲気で、取得の進んでいない職員には部署の管理者から休みを促す声掛けを行っています。きちんと計画的に有休消化ができるよう工夫しながら、シフトを組んでいるのも当院の特徴で、仕事のオンオフをしっかり分けて、切り替えができる職場です。 当院の休みは完全週休2日制で、年間休日は114日。夏季休暇・冬季休暇も5日間ずつあります。月の希望休は3日間申請でき、ほぼ希望どおりに休むことが可能。プライベートな予定も立てやすく、しっかりとリフレッシュできる時間もとりながら仕事に取り組める環境です。

【取材】とこちゃん保育園は、働きやすいのが魅力です。その理由の一つに、残業がほとんどないことが挙げられます。基本的には毎日ほぼ定時に帰れるので、家族と過ごしたり趣味を楽しんだりする時間を確保することが可能です。 残業が少ないほか、休日が多いことも働きやすい理由の一つです。年間休日は125日のため、仕事とプライベートにメリハリをつけて働けます。また、有給消化率は、ほぼ100%です。上司が有給取得の声掛けを積極的に行っており、職員は気兼ねなく休みをとれています。有給を取得するのは1日1名までとしていますが、職員同士で協力してシフトを調整しているため、基本的には希望日に休暇をとることが可能です。 このように働きやすい環境が整っていることから、過去に退職した職員が再就職し、「帰ってきたくなる職場です」と言ってくれたこともあります。

【取材】とこちゃんおむすび保育園は、仕事とプライベートにメリハリをつけて働ける職場です。当園では、残業がほとんどありません。たとえば、17時までのシフトの場合、職員は17時5分頃に園を出ることができています。毎日ほぼ決まった時間に帰れるため、保育園のお迎えや家事に支障をきたすことなく働ける環境です。 行事の企画・運営の担当者になった際も、イベント前日に残業したり業務を持ち帰ったりすることは基本的にないため、ご安心ください。準備は全員で行い、行事担当者に負担が偏らないように努めています。 残業の少なさのほか、休みをとりやすいことも魅力の一つとして挙げられます。年間休日は125日で、有給消化率はほぼ100%です。上司が有給取得の声掛けを積極的に行っており、職員は気兼ねなく休みをとれています。シフト制のため、有給を取得するのは1日1名までとしていますが、職員同士で協力してシフトを調整しているので、ほぼ希望どおりに休暇をとることが可能です。