【2026年9月更新】埼玉県 管理栄養士・栄養士の求人/転職/給料7ページ目

【取材】当社では、新入社員が着実にステップアップできるよう指導を行っています。現場では、同じ職種の先輩が一人ひとりの経験や習熟度に合わせた教育を実施。教育期間もそれぞれ柔軟に調整するため、安心して働き始められます。 実力に応じたキャリアアップが目指せる点も当社の大きな強みです。年功序列ではなく、本人の能力を正当に評価しており、なかには入社から2、3年ほどで店長を務めるようになった社員もいます。今後も事業所の拡大を予定しており、チャンスは豊富です。 当社では、スキルアップの場として、年に2回の店長会議の実施や、外部講師を招いたマネジメント研修も随時開催しています。さらに、2026年度からは資格取得の支援制度も導入。会社が指定する研修を受講して管理栄養士をはじめとする資格試験に合格した場合は、法人が費用の一部を負担します。これまでの経験を活かしながら、さらなる成長を目指せる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム愛宕の杜内の厨房は、調理業務未経験の方も安心の教育体制です。入職後は、先輩職員がマンツーマンで指導を実施。指導期間は特に定めておらず、新人職員が不安なく業務を行えるようになるまで先輩職員がサポートします。指導は、調理や盛り付けといった各工程で区切り、工程ごとに丁寧に行っていく体制です。大まかな工程表を用意しており、細かい部分を先輩職員が口頭で説明していきます。 当事業所は、職員がスキルアップも図れる環境です。当事業所で調理補助として2年以上勤務すれば、調理師免許の受験資格を得ることが可能。免許を取得した職員にはお祝い金を支給しています。さらに、正職員登用制度も用意。実際に、パートからスタートして正職員として活躍している職員もいます。

【取材】特別養護老人ホーム愛宕の杜内の厨房は、調理業務未経験の方も安心の教育体制です。入職後は、先輩職員がマンツーマンで指導を実施。指導期間は特に定めておらず、新人職員が不安なく業務を行えるようになるまで先輩職員がサポートします。指導は、調理や盛り付けといった各工程で区切り、工程ごとに丁寧に行っていく体制です。大まかな工程表を用意しており、細かい部分を先輩職員が口頭で説明していきます。 当事業所は、職員がスキルアップも図れる環境です。当事業所で調理補助として2年以上勤務すれば、調理師免許の受験資格を得ることが可能。免許を取得した職員にはお祝い金を支給しています。さらに、正職員登用制度も用意。実際に、パートからスタートして正職員として活躍している職員もいます。

【取材】デイサービスおひさま内の厨房は、業務についての相談がしやすい職場です。1日の調理数は平均25食ほどで、約2名の職員で対応。コミュニケーションをとりながらチームワーク良く働いています。分からないことがあれば都度質問できる環境のため安心です。また、現場以外で連絡を取る際は電話やLINEを積極的に活用。禁食がある利用者さまの対応や調理方法についてなど、どんな些細なことでもすぐに質問できる点が強みです。 当事業所では、30～70代のスタッフが活躍中。幅広い年齢層でありながら打ち解けやすい雰囲気で、仕事の相談はもちろんプライベートの話題で盛り上がることもあります。業務の相談がしやすいのは、普段からどんなことでも話せる関係性を築いているからこそです。

【取材】特別養護老人ホーム さやま苑は、仕事と家庭を両立しながら、安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。希望休は月3日程度取得でき、家族の通院や学校行事など、一人ひとりの事情に合わせて柔軟にシフトを調整。状況に応じて追加の希望休も相談できるため、プライベートも大切にしながら働けます。 また、介護職だけで業務を抱え込まない体制も当施設の特徴です。相談員やケアマネジャー、栄養士などの専門職も利用者さまとの関わりや行事運営に積極的に携わり、職種の垣根を越えて協力し合っています。日頃から自然に声を掛け合い、困ったときはお互いに支え合う風土が根付いているため、一人で悩みを抱え込むことはありません。 さらに、シフト作成時には業務量を考慮し、残業時間も見込んで計画を立てています。急変時などを除き、残業の予定は事前に共有されるため、終業後の予定も立てやすく、安心して働き続けられる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム さやま苑は、仕事と家庭を両立しながら、安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。希望休は月3日程度取得でき、家族の通院や学校行事など、一人ひとりの事情に合わせて柔軟にシフトを調整。状況に応じて追加の希望休も相談できるため、プライベートも大切にしながら働けます。 また、介護職だけで業務を抱え込まない体制も当施設の特徴です。相談員やケアマネジャー、栄養士などの専門職も利用者さまとの関わりや行事運営に積極的に携わり、職種の垣根を越えて協力し合っています。日頃から自然に声を掛け合い、困ったときはお互いに支え合う風土が根付いているため、一人で悩みを抱え込むことはありません。 さらに、シフト作成時には業務量を考慮し、残業時間も見込んで計画を立てています。急変時などを除き、残業の予定は事前に共有されるため、終業後の予定も立てやすく、安心して働き続けられる職場です。

【取材】特別養護老人ホームサニーホームは、チームで利用者さまのケアにあたっています。当施設は、従来型の多床室のため、日ごとに配置を決めて利用者さまを見守っていることが特徴です。月に1回ほど全体ミーティングを行い、チームの連携を強化しています。 また、職種や部署を超えた連携も魅力の一つ。職員は皆PHSを持ち、看護師とすぐに連絡を取れる体制を整えています。介護職と看護職の間で垣根を感じることはなく、必要なことは日常的に相談可能。コミュニケーションを大切にする職員が多いからこそ、改善点は指摘し合い、良い点は褒め合うポジティブな関係性を築いています。休憩時間には、一緒に食事をすることが多く、プライベートの話も含めて気軽に談笑することも。職種の垣根を越えて連携し、利用者さま一人ひとりに寄り添った温かいケアを実践しています。

【取材】特別養護老人ホームサニーホームは、チームで利用者さまのケアにあたっています。当施設は、従来型の多床室のため、日ごとに配置を決めて利用者さまを見守っていることが特徴です。月に1回ほど全体ミーティングを行い、チームの連携を強化しています。 また、職種や部署を超えた連携も魅力の一つ。職員は皆PHSを持ち、看護師とすぐに連絡を取れる体制を整えています。介護職と看護職の間で垣根を感じることはなく、必要なことは日常的に相談可能。コミュニケーションを大切にする職員が多いからこそ、改善点は指摘し合い、良い点は褒め合うポジティブな関係性を築いています。休憩時間には、一緒に食事をすることが多く、プライベートの話も含めて気軽に談笑することも。職種の垣根を越えて連携し、利用者さま一人ひとりに寄り添った温かいケアを実践しています。

【取材】株式会社東京天竜は、研修制度が充実している点が特徴です。新入社員向けのビジネスマナー研修やコミュニケーション研修をはじめ、マネジメント研修、ビジネススキル研修など、さまざまな研修を用意。キャリアや目的に応じた段階別の研修を通じ、着実にスキルアップを目指せる体制です。 当社では、社員のビジネススキルを高めるための研修にも力を注いでいます。ショート研修は、外部のコンサルティング会社と連携して実施する社内研修の一つ。マネジメントや1on1の取り組み方などを学び、ビジネスパーソンとしてのスキルを養えます。研修は月約1～2回、60～90分間で勤務時間外に実施。社員からは、働きながら社会人としてのノウハウや知識を高められると好評です。社員のスキル・モチベーションの向上に向けて、前向きに取り組んでいきます。

【取材】和光エンゼル保育室では、プライベートと両立しながら無理なく働ける仕組みを整えています。週休2日制を採用し、年間休日は約123日。日曜・祝日は固定休みで、もう1日はシフトで自由に調整可能です。土曜出勤は月1回程度なので、家庭の予定とも合わせやすいことが魅力。さらに、年末年始やゴールデンウィークには4～5日ほどのまとまった休暇も取得でき、季節ごとのリフレッシュも大切にしています。 また、職員同士が協力的で、休みを取りやすい空気感があることも特長です。シフト希望も通りやすく、家庭の事情に合わせた柔軟な調整が可能。子育てと両立しながら働いているパート職員が多く、扶養内からフルタイムに近い働き方まで、それぞれのライフスタイルに合わせて勤務できます。さらに、残業は月に2～3時間程度と少なめ。当園には経験豊富な職員が集まっており、業務の効率化や分担の工夫を積み重ねてきたため、日常業務をスムーズに進めるノウハウがあります。忙しいときにはお互いにサポートし合える体制があり、安心して働き続けられる職場です。

【取材】朝霞本町エンゼル保育室では、プライベートと両立しながら無理なく働ける仕組みを整えています。週休2日制を採用し、年間休日は約123日。日曜・祝日は固定休みで、もう1日はシフトで自由に調整可能です。土曜出勤は月1回程度なので、家庭の予定とも合わせやすいことが魅力。さらに、年末年始やゴールデンウィークには4～5日ほどのまとまった休暇も取得でき、季節ごとのリフレッシュも大切にしています。 また、職員同士が協力的で、休みを取りやすい空気感があることも特長です。シフト希望も通りやすく、家庭の事情に合わせた柔軟な調整が可能。子育てと両立しながら働いているパート職員が多く、扶養内からフルタイムに近い働き方まで、それぞれのライフスタイルに合わせて勤務できます。さらに、残業は月に2～3時間程度と少なめ。当園には経験豊富な職員が集まっており、業務の効率化や分担の工夫を積み重ねてきたため、日常業務をスムーズに進めるノウハウがあります。忙しいときにはお互いにサポートし合える体制があり、安心して働き続けられる職場です。

【取材】朝霞台エンゼル保育室では、プライベートと両立しながら無理なく働ける仕組みを整えています。週休2日制を採用し、年間休日は約123日。日曜・祝日は固定休みで、もう1日はシフトで自由に調整可能です。土曜出勤は月1回程度なので、家庭の予定とも合わせやすいことが魅力。さらに、年末年始やゴールデンウィークには4～5日ほどのまとまった休暇も取得でき、季節ごとのリフレッシュも大切にしています。 また、職員同士が協力的で、休みを取りやすい空気感があることも特長です。シフト希望も通りやすく、家庭の事情に合わせた柔軟な調整が可能。子育てと両立しながら働いているパート職員が多く、扶養内からフルタイムに近い働き方まで、それぞれのライフスタイルに合わせて勤務できます。さらに、残業は月に2～3時間程度と少なめ。当園には経験豊富な職員が集まっており、業務の効率化や分担の工夫を積み重ねてきたため、日常業務をスムーズに進めるノウハウがあります。忙しいときにはお互いにサポートし合える体制があり、安心して働き続けられる職場です。

【取材】和光第２エンゼル保育室では、プライベートと両立しながら無理なく働ける仕組みを整えています。週休2日制を採用し、年間休日は約123日。日曜・祝日は固定休みで、もう1日はシフトで自由に調整可能です。土曜出勤は月1回程度なので、家庭の予定とも合わせやすいことが魅力。さらに、年末年始やゴールデンウィークには4～5日ほどのまとまった休暇も取得でき、季節ごとのリフレッシュも大切にしています。 また、職員同士が協力的で、休みを取りやすい空気感があることも特長です。シフト希望も通りやすく、家庭の事情に合わせた柔軟な調整が可能。子育てと両立しながら働いているパート職員が多く、扶養内からフルタイムに近い働き方まで、それぞれのライフスタイルに合わせて勤務できます。さらに、残業は月に2～3時間程度と少なめ。当園には経験豊富な職員が集まっており、業務の効率化や分担の工夫を積み重ねてきたため、日常業務をスムーズに進めるノウハウがあります。忙しいときにはお互いにサポートし合える体制があり、安心して働き続けられる職場です。

【取材】しらさき川越クリニックでは、手厚い教育を行っています。現場ではOJTを実施。先輩職員が現場で丁寧に教えていきます。日々の業務後には反省会を行っており、その日の疑問点はすぐに解消できる仕組みです。基本的な業務は1ヶ月ほどで覚えられますが、オンコール対応まで含めた完全な独り立ちまでは1～2年かけて指導していくので、ご安心ください。自分のペースで無理なく着実にステップアップが目指せます。 また、専門性を高める制度も充実しています。業務に関連する外部研修への参加費用は、当クリニックが全額負担。2～3ヶ月に1回程度の頻度で実施される院内研修も業務時間内に受講可能です。循環器の薬やカテーテルに関する専門知識を深められます。