【2026年10月更新】千葉県 正社員言語聴覚士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】スマイル・キッズ小金原では、職員が着実に成長できる環境を整えています。 当施設では、職員のスキルアップ支援のため、研修を受ける機会を多数設けています。職員全員で集まり、外部のオンライン研修を受講。月に1回程度、研修のあとに復習を兼ねた共有会も行っています。別の視点を取り入れることで自身の業務の再確認ができるため、安心感をもって今後業務に取り組むことが可能です。 また、スキルアップのための資格取得支援も行っています。各資格に合格した場合、受講費用を補助しており、さらに資格手当も支給。実際に児童指導員の職員が、働きながら保育士の資格を取得した例もあります。試験でどのような問題が出るかを職員同士で教えあうなど、職場全体が資格取得に関して積極的な雰囲気。働きながら資格取得を目指せる環境です。

【取材】訪問看護ステーションみのりは、残業がほぼありません。残業削減への取り組みとして、職員にはタブレットと社用携帯を貸与。ICTを導入し、訪問先や空き時間に記録業務を済ませる体制を整えることで、残業削減につながっています。さらに、直行直帰もOK。事務所に戻る手間を減らし、効率的に業務を行える環境です。 また、忙しい月末は意識的にスケジュールに余裕を持たせているのも働きやすさの一つ。訪問の予定がない時間は、書類作成の時間に充てるようにしています。空き時間を計画的に使うことで、時期を問わない定時退勤を実現。ゆとりを持って働けます。 さらに当事業所は、プライベートとの両立も図りやすいのが魅力です。有休は時間単位で申請が可能で、新人職員には、入職時に2日間ほど休みを付与。入社後6ヶ月経過後に発生する法定有休が付与される前でも休みやすく、無理なく働けます。 ほかにも、当事業所は子育て世代も働きやすいことも魅力の一つです。時短勤務は家庭の状況に合わせて期間を決めており、週4日勤務や1日7時間勤務なども柔軟に対応。急に休みが必要になった場合も、管理者がカバーします。家庭の時間も大切にしながら、長期的に働き続けやすい職場です。

【取材】訪問看護ステーションしおりサテライト柏7丁目では、新人スタッフの教育体制を整えています。入職後は先輩スタッフの訪問に同行し、見学するところからスタート。業務の流れを覚えたあとは、褥瘡の処置や点滴など毎日訪問する利用者さまの対応から担当します。慣れてきたら徐々に、がん末期の方や小児の利用者さま対応など幅を広げていき、新人スタッフの不安がなくなるまで同行訪問を継続。そのため、訪問看護が未経験の方でも安心して業務を覚えていける環境です。 当事業所では、社外研修への参加をサポートしています。研修情報をタブレットで共有しているほか、社外研修の参加費用を全額補助。金銭面の負担なく専門知識を深めることが可能です。なお、参加者は研修内容の資料を提出し、動画を撮って事業所内に共有しています。インプットするだけでなくアウトプットする機会もあるため、学びの定着を図れます。 また、年に1回看護師とリハビリ職が症例発表を行っているのも特徴です。同じく動画を作成して事業所内に共有。訪問の合間やスキマ時間にいつでも全スタッフが見られるようにしています。ほかのスタッフの経験から新しいことを学べる点も魅力の一つです。

【取材】訪問看護ステーションしおりサテライト柏7丁目では、新人スタッフの教育体制を整えています。入職後は先輩スタッフの訪問に同行し、見学するところからスタート。業務の流れを覚えたあとは、褥瘡の処置や点滴など毎日訪問する利用者さまの対応から担当します。慣れてきたら徐々に、がん末期の方や小児の利用者さま対応など幅を広げていき、新人スタッフの不安がなくなるまで同行訪問を継続。そのため、訪問看護が未経験の方でも安心して業務を覚えていける環境です。 当事業所では、社外研修への参加をサポートしています。研修情報をタブレットで共有しているほか、社外研修の参加費用を全額補助。金銭面の負担なく専門知識を深めることが可能です。なお、参加者は研修内容の資料を提出し、動画を撮って事業所内に共有しています。インプットするだけでなくアウトプットする機会もあるため、学びの定着を図れます。 また、年に1回看護師とリハビリ職が症例発表を行っているのも特徴です。同じく動画を作成して事業所内に共有。訪問の合間やスキマ時間にいつでも全スタッフが見られるようにしています。ほかのスタッフの経験から新しいことを学べる点も魅力の一つです。

【取材】訪問看護リハビリステーション ヒューマン・ケア総合センターは、スタッフ同士のチームワークが抜群です。当事業所の方針は、利用者さまやご家族さまの意思や価値観を一番大切にすること。スタッフの看護やリハビリに対する思いを押し付けることなく、一人ひとりの気持ちに寄り添った医療を提供しています。同じ志を持ったスタッフばかりなので、連携もスムーズ。日ごろから、週に約1回の事業所内カンファレンスで情報を共有しているほか、分からないことがあればすぐに電話で相談できる環境です。1人での対応が難しいケースに対して2人で現場に向かうこともあるなど、仲間同士で力を合わせて業務に取り組んでいます。 法人外の地域の医師やケアマネジャー、ヘルパーなどとの連携にも力を入れており、日ごろから情報をこまめに共有。チームで協力しながら利用者さまに最適な医療を提供しています。質問や相談がしやすく、働きやすい環境です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス おもちゃ箱つだぬまは、新人さんが段階的に成長できる環境です。新人さんは、現場で子どもたちの名前を覚え、関係を構築していくことからスタート。送迎業務も、まずは添乗から始め、道を覚える時間を取ります。新人さん自身が、自信を持てるようになれば独り立ち。周りがしっかりフォローするため、新人さんも安心して業務を覚えられるはずです。 当事業所は、スタッフのスキルアップをサポートしています。強度行動障害支援者養成研修や児童発達支援管理責任者の基礎・実践研修など、必要な資格は会社負担での取得が可能です。 また、当事業所はキャリアアップを目指せる環境です。法人として「入職年や経験年数に関係なく、適任のスタッフが役職を担う」ことを重視。実際に、20代で管理者になったスタッフもいます。スタッフの頑張りをきちんと評価している事業所です。

【取材】ウィズ・ユー千葉旭では、職員がアイデアを提案し実践できる環境です。単なる「お預かり」ではなく、「お子さまたちの将来のためになる療育」を重視しています。具体的には、切り替えが苦手なお子さまのために視覚支援としてスケジュールを掲示するなど、特性に合わせた支援を実施。ほかにも、個々の発達段階に合わせた支援や、集団活動では難易度を変えながら全員が楽しめるようなルールを設けるなど、工夫しています。 当事業所は、職員の「やりたいこと」を積極的にバックアップしており、職員が裁量権を持って活躍できる体制です。毎日「メインの先生」を決め、その職員が中心となって1日の活動を進行。夏休みのお出かけ先もメインの先生が自ら調べて提案し、実現しています。自分のアイデアを活かした活動を企画できるため、やりがいも大きく、お子さまたちの未来を考えた療育を実践できる環境です。

【取材】テトテでは教育制度を整えており、療育が未経験の方も着実に業務を身につけられます。新人研修は試験を含めて計4日間、1日8時間ほどかけて実施。法人のミッションや支援方針などをレクチャーします。現場では、管理者がお子さま一人ひとりの特徴や関わり方を丁寧に指導。徐々に独り立ちできるようサポートします。当施設は複数の職員が子どもたちを見守る体制を徹底しているため、1人で抱え込む心配はありません。また、送迎業務も、約1ヶ月の同乗研修で段階的に習得できます。最初は先輩職員が運転する車の助手席に乗り、コツを覚えたら自身でハンドルを握る流れです。焦らず少しずつ仕事に慣れていけます。 研修を通じて、専門スキルを磨けるのもポイントです。職員は、代表が運営する別法人で強度行動障がい支援者養成研修を受講できます。受講費用は法人が負担し、関連する書籍も配布します。働きながら専門性を深められる環境です。

【取材】ハンドレッド我孫子教室では教育制度を整えており、療育が未経験の方も着実に業務を身につけられます。新人研修は試験を含めて計4日間、1日8時間ほどかけて実施。法人のミッションや支援方針などをレクチャーします。現場では、管理者や経験豊富な職員が、お子さま一人ひとりの特徴や関わり方を丁寧に指導。徐々に独り立ちできるようサポートします。当施設は複数の職員が子どもたちを見守る体制を徹底しているため、1人で抱え込む心配はありません。また、送迎業務も、約1ヶ月の同乗研修で段階的に習得できます。最初は先輩職員が運転する車の助手席に乗り、コツを覚えたら自身でハンドルを握る流れです。焦らず少しずつ仕事に慣れていけます。 研修を通じて、専門スキルを磨けるのもポイントです。職員は、代表が運営する別法人で強度行動障がい支援者養成研修を受講できます。受講費用は法人が負担し、関連する書籍も配布します。さらに、保育士試験に向けたオンラインの勉強会も始める予定。自分の可能性を広げていけます。

【取材】生活クラブ風の村訪問看護ステーションなりたの特徴は、利用者さまの担当を固定しないチーム制です。書類作成を担う主担当は配置していますが、利用者さま全員に対して、看護師全員で訪問しています。誰かが休んだ際でも、ほかの職員がフォローに行きやすい体制です。なお、新人さんの場合は独り立ち後も、最新情報の共有やフォローを目的とした定期的な同行訪問が可能です。さまざまな視点からのアドバイスを柔軟に取り入れ、自身の看護に活かしていけます。 また、当事業所では訪問時に対話を大切にしています。「心配なことはありませんか？」という声掛けを心掛けているほか、小児や精神科訪問看護では、ご家族の育児や生活の悩みにもしっかり寄り添う姿勢を徹底。「ありがとう、また来てね」と言っていただくことも多く、温かい言葉が仕事の励みになっています。チームで支え合いながら、看護のやりがいを実感できる職場です。

【取材】保育所等訪問支援with youでは、仕事とプライベートを両立しながら腰を据えて長く働けます。年間休日は約130日と充実しており、土日祝休みに加えて年末年始や夏季休暇もしっかり取得できる体制。オンとオフの切り替えを大切にできるため、心身ともにゆとりを持って働き続けられます。だい 当事業所は、ライフスタイルに合わせた働き方ができるのが魅力です。独り立ち後は直行直帰が可能で、「朝の家事を済ませてから訪問先へ向かう」といった勤務スタイルも実現できます。また、訪問以外の時間は各自の裁量にお任せしているため、記録といった事務作業はご自身のペースで進められるのが特徴。くわえて、訪問先や件数の変更・調整にも柔軟に対応することで、職員の家庭事情にも配慮しています。一方で、インセンティブ制度も用意しており、「訪問件数を増やして収入アップを目指したい」という方も積極的に活躍できる環境です。ライフステージや家庭の状況に合わせた働き方ができ、無理なく自分らしいキャリアを歩めます。

【取材】てぃーだ かすみが大切にしているのは、お子さまの未来を見据え、一人ひとりの成長に深く寄り添いながら主体性を育む支援です。将来的にお子さまが社会の一員として力を発揮できるよう、買い物体験や公園でのゴミ拾いやビーチクリーンといった、多様な活動の機会を提供しています。また、お子さまの“やりたい”という気持ちを汲み取り、計画の段階から一緒にプログラムを考えることで自己発信の力も育んでいるのも特徴。決まったプログラムをこなすだけでなく、自由な発想でお子さまの個性を伸ばす支援に挑戦できる職場です。 また、職員全員でお子さまの成長に直接関われる喜びを分かち合えることも、当事業所の魅力の一つ。季節ごとのイベントはもちろん、お子さまが通う学校の運動会にも可能な限り参加して成長をともに見守ります。日々の関わりで見せる小さな変化や大きな舞台で輝く姿は、職員にとってかけがえのない喜びに。近隣には小学校や中学校、発達支援センターもあり、地域と連携しながらお子さまの成長を多方面から支えられるやりがいに満ちた環境です。

【取材】オハイアリイ レイでは、職員全員が協力し、働きやすいチームワークを実現しています。療育リーダーは、職員が日替わりで担当。毎朝の会議で、1日のスケジュール確認と午前の支援内容を共有しています。当事業所は午前中も療育があるため、午後の支援についても空き時間を利用してしっかりと準備を固めます。また、月に1回程度は児童指導員のリーダーが中心となり、制作の相談や今後3ヶ月程度の療育内容を検討する会議を実施。一貫した支援を提供できるよう、チームで意識を統一しています。 当事業所は、職員同士が自然と助け合う温かい雰囲気も自慢です。療育中はリーダーの指示に合わせて周りの職員がフォローに入り、スムーズな連携体制を確立。急な欠勤者が出たときも、全体の動きを調整し、全員でカバーする体制が整っています。職員同士のコミュニケーションも活発で、常に笑い声が溢れている環境です。安心感のある職場で、質の高い療育に専念できます。

【取材】多機能型事業所ぷれもは、丁寧なOJTを実施しているので未経験の方も安心して業務に取り組めます。入職後は、教育者が1名ついて学びたいことや今後のキャリアプランをヒアリング。本人の希望を踏まえて、教育者と相談しながら研修内容を設定します。先輩職員の療育場面を見学したり、健診に同行したりと研修内容はさまざま。3ヶ月限定で、週に1回ほかの発達支援施設へ研修に行くことも可能です。OJT期間は3ヶ月程度で、入職から半年後に内部で行う症例発表会を実施。将来のキャリアを見据えた研修を通して、業務を身に付けられます。 当施設は、独り立ち後も研修が充実しており働きながらスキルアップを目指せます。週に1回、1～2時間程度の内部研修を実施。作業療法士が他職種の職員へ感覚や運動発達についての研修をしたり、言語聴覚士の職員が検査の方法や結果の見方を指導したり、幅広い内容の研修を行っています。また、外部研修への参加は年に8,000円まで費用補助も。働きながら学べる環境が整っています。

【取材】つなぐ訪問看護ステーションは、社内外の垣根を越えたフラットな関係性のもと、利用者さまのためのチーム医療を追求しています。地域の集まりや勉強会へ参加し、他事業所とも積極的に協力。利用者さまの要望に応じてほかの事業所を紹介するといった、地域全体で支え合う姿勢を大切にしています。医療機関とは、急な退院の要望に応えたり退院後の様子を伝えたりと、互いを尊重した信頼関係を育んでいるのが特徴です。 また、職種や立場に関わらず、円滑なコミュニケーションが図れるよう、話しやすい雰囲気づくりも重視しています。LINEや電子端末で迅速な情報共有を行うとともに、新入職員との食事会や定期的な勉強会なども開催。さらに、ケアマネジャーの医療に関する疑問にも対応し、営業ではなく利用者さま本位の真摯な姿勢を大切にしています。