【2026年10月更新】神奈川県 横浜市 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】居宅介護支援ケアoffice翔は、職員同士のコミュニケーションが盛んな職場です。職員一人ひとりが自分らしくいながら協調性をもち、協力しながら業務にあたっています。 「事業所内では楽しく協力しながらやっていこう」というスタンスをとっているため、仕事中にも仕事の話や世間話などが飛び交っています。世間話をするなかで事例の話になることもしばしば。「こういうふうにしたらいいんじゃない」など意見やアドバイスが出ることも。仕事の不明点や困っている点を仲間に共有することで、解決策が生まれます。 また、管理者は悩んでいる職員の相談に乗ったり、「最近どう？」と職員に声を掛けたりしながら、職員の状態を把握しています。悩みを一人で抱え込まず、その都度相談しながら働くことが可能です。

【取材】有限会社ふれあいハートの魅力の一つは、職場の雰囲気の良さです。当事業所では20～70代と幅広い年代の職員が活躍中で、職員同士の仲は良好。プライベートで食事に行っている職員同士もおり、友好な関係性を築いています。 また、業務上の悩みを相談しやすい前向きな雰囲気があるのも魅力。もしも、現場でミスをしてしまったときは職員間で共有し、再発防止に取り組むなど、失敗を受け止めて改善に努めています。また、困っていることがあれば相談ができたり、不安なことについてはフィードバックが受けられたり。職員が安心感をもって働けるよう、皆でフォローし合っています。 職場全体で意識の統一が図れているため、どの職員が利用者さま宅を訪問しても同じ質のケアを提供できるのが特徴。新人職員の同行期間を長めにとったり、日々必ず事務所に帰り情報を共有したりと、意識の統一に必要なことは欠かさず実行しています。

【取材】有限会社ふれあいハートの魅力の一つは、職場の雰囲気の良さです。当事業所では20～70代と幅広い年代の職員が活躍中で、職員同士の仲は良好。プライベートで食事に行っている職員同士もおり、友好な関係性を築いています。 また、業務上の悩みを相談しやすい前向きな雰囲気があるのも魅力。もしも、現場でミスをしてしまったときは職員間で共有し、再発防止に取り組むなど、失敗を受け止めて改善に努めています。また、困っていることがあれば相談ができたり、不安なことについてはフィードバックが受けられたり。職員が安心感をもって働けるよう、皆でフォローし合っています。 職場全体で意識の統一が図れているため、どの職員が利用者さま宅を訪問しても同じ質のケアを提供できるのが特徴。新人職員の同行期間を長めにとったり、日々必ず事務所に帰り情報を共有したりと、意識の統一に必要なことは欠かさず実行しています。

【取材】横浜市若葉台地域ケアプラザは、経験を活かしつつ、無理なく活躍できるデイサービスです。入職後約1ヶ月間は、通常の人員配置に1名ほどを加えた体制で、新人さんを手厚くサポート。不明点があれば、周りの職員に質問しやすく、丁寧に教えてもらえるため安心です。また、送迎時にはドライバーが運転を行うため、添乗業務に専念できます。介護職として、焦らず業務に励めることがメリットです。 現場では、経験者の方のスキルを尊重しています。できることからお任せしてくため、即戦力として力を発揮できます。地域包括支援センターや居宅介護支援事業所と併設する、ケアプラザならではの環境が当事業所の強み。利用者さまの情報をスムーズにやり取りし、それぞれに合ったケアの提供を目指せます。 また、動画研修システムや、認知症の専門講習などの資格取得を補助する制度も用意。働きながら、継続的に成長を続けられます。

【取材】横浜市若葉台地域ケアプラザは、経験を活かしつつ、無理なく活躍できるデイサービスです。入職後約1ヶ月間は、通常の人員配置に1名ほどを加えた体制で、新人さんを手厚くサポート。不明点があれば、周りの職員に質問しやすく、丁寧に教えてもらえるため安心です。また、送迎時にはドライバーが運転を行うため、添乗業務に専念できます。介護職として、焦らず業務に励めることがメリットです。 現場では、経験者の方のスキルを尊重しています。できることからお任せしてくため、即戦力として力を発揮できます。地域包括支援センターや居宅介護支援事業所と併設する、ケアプラザならではの環境が当事業所の強み。利用者さまの情報をスムーズにやり取りし、それぞれに合ったケアの提供を目指せます。 また、動画研修システムや、認知症の専門講習などの資格取得を補助する制度も用意。働きながら、継続的に成長を続けられます。

【取材】愛ケアステーションは、スタッフ同士の連携が密で、互いに支え合いながら働ける職場です。ご利用者さまにより良いケアを提供するため、スタッフ同士で話し合うことを大切にしています。業務に関するコミュニケーションを必要に応じて取り、アセスメントの内容が妥当であったか頻繁にディスカッションする文化がある当事業所。管理者にも気兼ねなく声をかけられる雰囲気があるため、積極的に相談できます。 また、温かく安心感のある雰囲気も、当事業所の特徴です。業務の話だけでなく、プライベートの話をすることもあり、風通しの良い雰囲気。そのため、新たに入職したスタッフも孤立することなく、スムーズに馴染んでいけます。実際、単独での業務に負担を感じていた方が、当事業所の一体感に惹かれて入職されたケースも。チームで協力し、一体感をもって仕事に取り組める環境です。

【取材】愛ケアステーション戸塚は、スタッフ同士の連携が密で、互いに支え合いながら働ける職場です。ご利用者さまにより良いケアを提供するため、スタッフ同士で話し合うことを大切にしています。業務に関するコミュニケーションを必要に応じて取り、アセスメントの内容が妥当であったか頻繁にディスカッションする文化がある当事業所。管理者にも気兼ねなく声をかけられる雰囲気があるため、積極的に相談できます。 また、温かく安心感のある雰囲気も、当事業所の特徴です。業務の話だけでなく、プライベートの話をすることもあり、風通しの良い雰囲気。そのため、新たに入職したスタッフも孤立することなく、スムーズに馴染んでいけます。実際、単独での業務に負担を感じていた方が、当事業所の一体感に惹かれて入職されたケースも。チームで協力し、一体感をもって仕事に取り組める環境です。

【取材】愛ケアステーション戸塚は、スタッフ同士の連携が密で、互いに支え合いながら働ける職場です。ご利用者さまにより良いケアを提供するため、スタッフ同士で話し合うことを大切にしています。業務に関するコミュニケーションを必要に応じて取り、アセスメントの内容が妥当であったか頻繁にディスカッションする文化がある当事業所。管理者にも気兼ねなく声をかけられる雰囲気があるため、積極的に相談できます。 また、温かく安心感のある雰囲気も、当事業所の特徴です。業務の話だけでなく、プライベートの話をすることもあり、風通しの良い雰囲気。そのため、新たに入職したスタッフも孤立することなく、スムーズに馴染んでいけます。実際、単独での業務に負担を感じていた方が、当事業所の一体感に惹かれて入職されたケースも。チームで協力し、一体感をもって仕事に取り組める環境です。

【取材】横浜市六ツ川地域ケアプラザは、プライベートを大切にできる働きやすい環境です。施設自体が午後6時に閉館するため、ほぼ残業なく退勤できます。ケアマネジャーに多い残業の悩みとは無縁で、見通しが立てやすく、業務後の時間もしっかり確保可能。プライベートの予定も安心して立てられる環境です。 くわえて、法人全体で「くるみん認定」を取得済み。勤務は実働7.5時間・土日祝休みをベースとしており、生活リズムを整えやすい点が魅力です。土日祝の窓口対応は、包括や居宅の約10名で分担する仕組みなので、当番が回ってくるのは月1回程度。仕事と私生活のメリハリをつけながら、無理なく長く働き続けられる職場です。

【取材】グループホームみのり若さん・宮さんでは、一人ひとりのスタッフが積極的にコミュニケーションを取り、報連相を徹底して行っています。役職に関係なく信頼関係をしっかり築けていているので、風通しが良く、困ったことがあればいつでも誰かに相談できる環境です。 雰囲気が良いだけでなく働きやすい体制が整っているのも当施設の魅力で、普段は残業がほとんどありません。ごくまれに急な欠員が出て残業になることはありますが、ひと月で10時間以内です。有給休暇はほぼ希望通りに取得可能で、夏休みと冬休みが3日ずつあるのもうれしいポイントでしょう。まとまった休みが取れるので身体を休めてリフレッシュし、精力的に仕事に取り組むことができます。 また、子育て世代の方が活躍できる環境も整っています。産休・育休明けのスタッフは、時短勤務が可能です。ライフステージが変わっても仕事を続けていけるようサポートするので安心して入職してください。

【取材】マイケアプランみのりは、利用者さまがより豊かな人生を送れるようなケアプランの提案に努めています。利用者さまやご家族と真摯に向き合い、生い立ちや個々の性格を把握したうえで、最適なサービスを検討しています。利用されるのは既存の方がメインで、新規の方が来られるのは月に1～2回ほどです。 ケアプランには、「看護小規模多機能 みのり大岡」以外にも、法人内の事業所のサービスを組み込むことが多々あります。当法人はグループホームや訪問介護事業所など複数の事業を展開しているため、各所と連携をとりやすいのが魅力です。また、利用者さまのご家族や法人外の提携施設・病院などと連携をとる機会も多いため、コミュニケーション能力や調整力を自然と身につけられます。

【取材】マイケアプランみのりは、利用者さまがより豊かな人生を送れるようなケアプランの提案に努めています。利用者さまやご家族と真摯に向き合い、生い立ちや個々の性格を把握したうえで、最適なサービスを検討しています。利用されるのは既存の方がメインで、新規の方が来られるのは月に1～2回ほどです。 ケアプランには、「看護小規模多機能 みのり大岡」以外にも、法人内の事業所のサービスを組み込むことが多々あります。当法人はグループホームや訪問介護事業所など複数の事業を展開しているため、各所と連携をとりやすいのが魅力です。また、利用者さまのご家族や法人外の提携施設・病院などと連携をとる機会も多いため、コミュニケーション能力や調整力を自然と身につけられます。

【取材】新人ケアマネージャーが、独り立ちするまで個別教育を受けられるのが豊穣の大地 介護保険センターの魅力の一つです。 新人職員には教育担当がつき、OJT研修や同行訪問を行います。ケアプランについては、すぐに既存職員と同じ量の作成をお任せするのではなく、最初は1～2件ほどの少ない件数を担当してもらい、徐々に進め方に慣れてもらっています。新人育成カリキュラムは法人内で標準化されており、新人職員全員が共通の教育を受けられるのがポイントです。 資格はあるものの未経験という方や、ブランクがあるという方も実務に必要なスキルをしっかり身につけて活躍できます。 当事業所では、ケアマネージャー同士できめ細かいコミュニケーションが取れるのもメリットです。職員は3～4名ほどの少人数のグループを組んで活動しており、レアケースが発生した場合などは、同じグループのメンバー同士で相談し合って解決策を練っています。 悩みや不安を1人で抱えず、周りに相談しやすい環境なので安心感を持って働けます。

【取材】新人ケアマネージャーが、独り立ちするまで個別教育を受けられるのが銀鈴の詩 介護保険センターの魅力の一つです。 新人職員には教育担当がつき、OJT研修や同行訪問を行います。ケアプランについては、すぐに既存職員と同じ量の作成をお任せするのではなく、最初は1～2件ほどの少ない件数を担当してもらい、徐々に進め方に慣れてもらっています。新人育成カリキュラムは法人内で標準化されており、新人職員全員が共通の教育を受けられるのがポイントです。 資格はあるものの未経験という方や、ブランクがあるという方も実務に必要なスキルをしっかり身につけて活躍できます。 当事業所では、ケアマネージャー同士できめ細かいコミュニケーションが取れるのもメリットです。職員は3～4名ほどの少人数のグループを組んで活動しており、レアケースが発生した場合などは、同じグループのメンバー同士で相談し合って解決策を練っています。 悩みや不安を1人で抱えず、周りに相談しやすい環境なので安心感を持って働けます。

【取材】新人ケアマネージャーが、独り立ちするまで個別教育を受けられるのが青葉の大地 介護保険センターの魅力の一つです。 新人職員には教育担当がつき、OJT研修や同行訪問を行います。ケアプランについては、すぐに既存社員と同じ量の作成をお任せするのではなく、最初は1～2件ほどの少ない件数を担当してもらい、徐々に進め方に慣れてもらっています。新人育成カリキュラムは法人内で標準化されており、新人職員全員が共通の教育を受けられるのがポイントです。 資格はあるものの未経験という方や、ブランクがあるという方も実務に必要なスキルをしっかり身につけて活躍できます。 当事業所では、ケアマネージャー同士できめ細かいコミュニケーションが取れるのもメリットです。職員は3～4名ほどの少人数のグループを組んで活動しており、レアケースが発生した場合などは、同じグループのメンバー同士で相談し合って解決策を練っています。 悩みや不安を1人で抱えず、周りに相談しやすい環境なので安心感を持って働けます。