ケアマネジャーの求人7ページ目（神奈川県 / 川崎市 / 川崎市）

【取材】訪問介護かえで川崎サービスセンターは、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】大島中島地域包括支援センターは働きやすい環境が整っています。土日祝と年末年始がお休みで、年間休日は120日ほど。休日出勤はほとんどありません。また、有休に関しては管理者が取得を促しているため、取得しやすい環境です。連休の相談も気軽にすることが可能で、なかには旅行で1ヶ月ほどお休みを取得した職員もいます。 また、残業はほとんどありません。書類を電子化していることや、当事業所が主体となるイベントは職員の業務量に応じて無理なく運営していることがその理由です。緊急対応が発生した場合は残ることがありますが、あっても月1～2時間程度。普段は午後5時前になったらみな片付けを始め、定時で退勤しています。退勤後のプライベートの時間もしっかり確保しながら働ける点が魅力です。

【取材】さいわい東地域包括支援センターは、職員同士なんでも話せる良好な関係性が魅力の職場です。職員の年齢層は20〜50代。コミュニケーションを取りやすい環境づくりに努めています。毎日朝会を実施し、訪問に関する情報共有だけでなく、困っていることや大変だったことも相談しあっています。常にスタッフ同士が声を掛け合い励まし合っているため、どんなことも1人で抱え込まなくて済む環境です。 また、当事業所ではいつでもセンター長と直接面談することができます。スタッフの生涯設計まで見据えて全面的にサポートしますので、何でもお気軽にご相談ください。分からないことや悩みは、いつでも何度でも聞いてOK。新人さんも安心して働ける環境です。

【取材】amiサポートは「準社員」という雇用形態があり、職員はライフステージに合わせて働き方を変えられます。準社員は賞与や「職務手当」、「考課手当」の支給対象となり、一定の収入を得つつ、よりシフトに融通を利かせることが可能です。当事業所では、結婚・出産を機に正社員から準社員になったり、お子さまが大きくなった際に準社員から正社員になったりできます。なお、小さなお子さまがいる場合、敷地内にある保育ルームを利用して働くこともできます。保育ルームの利用時間・対象年齢は、事業所と職員間でその都度話し合って調整しているので、お子さまを預けたい方はお気軽にご相談ください。

【取材】のぞみケアプランニングチーム登戸では、働きやすい職場環境を追求しています。職員同士は、仕事以外でも一緒に食事に行ったり遊びに行ったりするほど、大変良好な関係。開設してから今まで離職者が1人も出ていないのは、人間関係のストレスがなく、気持ち良く働ける職場環境だからだと考えています。 当事業所では有休を入職日に付与するので、新人さんはリフレッシュしつつ無理なく仕事に慣れていけます。有休消化率はほぼ100％で、シフト休と組み合わせて連休を取得する人もおり、プライベートを充実させやすい職場です。水曜日はノー残業デーにしており、オンオフのメリハリもつけられます。また、法人内では男女ともに育休の取得実績があり、ライフステージが変わっても長く働き続けやすい環境です。 福利厚生として、企業型確定拠出年金制度を導入。定期的にお金に関する勉強会を実施しており、節税についての知識も深められます。