【2026年10月更新】神奈川県 川崎市ケアマネジャーの求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】しまナーシングホーム高津では、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。

【取材】あっぷるケアプランセンター川崎では、未経験からケアマネージャーを目指す方も歓迎しています。正職員は担当件数が多いため、未経験の方が最初から正職員になることは難しいですが、業務を覚えて件数をこなせるようになった後にステップアップしていただくことは可能。実際、未経験から非常勤職員として週3日程度勤務し、少しずつ業務を覚えて担当件数を増やした後に、常勤職員や正職員として活躍している方もいます。先輩職員は新入職員を「一緒に働く仲間」として認識し、ともにスキルアップしていくという気概で熱心に教育しているので、「未経験でも意欲的に学びたい」という方に適している職場です。 なお、業務で分からないことがあれば、管理者や先輩職員にぜひ気軽に質問してください。管理者や先輩職員はどんなに忙しくてもその場で応えるようにしているだけでなく、その後も継続的にフォローしているので、職員は悩みを一人で抱え込むことなく乗り越えていけます。

【取材】あっぷるケアプランセンター溝の口では、ケアマネ未経験の方を歓迎しています。実際に当事業所で働く職員全員が、未経験で入職しました。未経験者が活躍できる要因の一つに、多様な働き方に応じている点があります。たとえば、週3日から少しずつ仕事を覚えて徐々に件数を増やし、15件〜20件ほど担当するようになった時点で、フルタイムへの移行も可能。入職後すぐに多くの業務を抱えることがないため、自分のペースで着実に成長したい方にぴったりな職場です。 また、先輩職員の手厚いフォローも自慢です。新人さんを「一緒に乗り越えていく戦友」として受け入れており、何か質問があればどんなに忙しくても手を止めて対応しています。新人さんが質問をしたあとも、「大丈夫だった？」とすかさずフォロー。未経験の方にとって心強い環境です。

【取材】あいいる居宅介護支援センターは残業が月2～3時間程度とほとんどないため、プライベートと仕事を両立しながら働けます。また、お休みも取得しやすく、公休と有休をつなげて連休の取得が可能です。さらに、ご自身でパソコンを持っていて、スケジュールの自己管理ができる方であれば在宅勤務を認めています。自分の時間を大切にしながら働ける環境です。 当事業所は、業務のことを相談しやすい環境が整っています。「ここどうしたらいいんだろう」と業務で困ったことがあれば、先輩職員に気軽に相談することが可能です。また、同法人の訪問介護事業所やデイサービスの職員と連携する機会が多くあります。訪問介護事業所とは事業所が共同のため、業務のことや利用者さまのことをすぐに相談することができます。

【取材】あいいる居宅介護支援センターは残業が月2～3時間程度とほとんどないため、プライベートと仕事を両立しながら働けます。また、お休みも取得しやすく、公休と有休をつなげて連休の取得が可能です。さらに、ご自身でパソコンを持っていて、スケジュールの自己管理ができる方であれば在宅勤務を認めています。自分の時間を大切にしながら働ける環境です。 当事業所は、業務のことを相談しやすい環境が整っています。「ここどうしたらいいんだろう」と業務で困ったことがあれば、先輩職員に気軽に相談することが可能です。また、同法人の訪問介護事業所やデイサービスの職員と連携する機会が多くあります。訪問介護事業所とは事業所が共同のため、業務のことや利用者さまのことをすぐに相談することができます。

【取材】フジ・ケア多摩は、自分に合った業務に取り組めることが特徴です。入職時に、これまでの経験や希望する業務をきちんとヒアリングし、スタッフ一人ひとりの強みを活かした人員配置を実施。実際に、高齢者入所施設の勤務経験があるスタッフに、高齢者の訪問を任せたこともあります。また、「この業務は行えそうですか？」「身体介護の案件をもう少し増やしても大丈夫ですか？」と、確認することでスタッフの業務量や業務内容にも配慮。適性に合わせて、家事を中心に業務をお願いすることもあります。自分の得意に合った働き方ができるからこそ長く勤めやすく、なかには勤続10年以上のスタッフも。管理者や先輩スタッフとの相談のもと、スタッフそれぞれが活躍できる環境です。 さらに当事業所は、家庭と仕事の両立を目指せる体制を整備。子育てに対する理解もあり、子どもを事業所に預けて働くスタッフもいるほどです。少しでも家庭の時間を取れるように、直行直帰もOK。子育てをしながら、長く続けやすい事業所です。

【取材】訪問看護ソエルテナースは、職員の働きやすい環境づくりに注力しています。事務所は高石と栗木の2拠点あり、自宅から近い方を選んで出勤可能です。直行直帰もできるため、移動にかかる負担を最小限に抑えられます。書類作成については、IT化と役割分担を徹底。出力やFAX、郵送は医療事務が対応することで、看護師はカルテ入力に集中できます。 また、家庭と仕事の両立が図れることも当事業所の魅力です。お休みは基本的に土日・祝日のため、プライベートの予定を計画的に立てられます。有給休暇は1時間単位で取得可能です。家庭の事情に応じた柔軟さもあり、自宅からZoom朝礼に参加することもできます。このように日々の業務で柔軟な対応ができるだけでなく、出産を機に正職員からパート職員へ雇用形態の変更も可能です。長期的なライフステージの変化に合わせた働き方にも対応しており、安心してキャリアを継続できます。

【取材】介護老人保健施設よみうりランドケアセンターでは、職員間で密な連携がとれます。「助けてもらったから助けよう」という風土が根づいていることが特長の一つです。職員同士が自然と助け合う体制が定着しており、大変そうにしている職員がいれば周りがすぐにサポート。コール対応で人手が足りないときや数名での介助が必要なときにも、支え合って業務にあたっています。ユニット間の声掛けも多く、垣根を越えた協力体制が魅力です。 当施設では、チーム一丸となって利用者さまをサポートできます。月1回ほどの定例会議で情報を共有しているほか、利用者さまに関することを随時話し合える体制です。基本は立ち話のような気軽な形式で行っており、「状況が変わったから、ケアの方向性を変えよう」といった具体的な内容もその場で決められます。職員間で共通認識を持ちながら、より良いケアを追求できる環境です。