【2026年9月更新】埼玉県 ケアマネジャーの求人/転職/給料2ページ目

【取材】指定居宅介護支援事業所双愛は、医療的な連携が取りやすい点が魅力の一つです。 当事業所の経営母体である大宮双愛病院や、訪問看護ステーションはいずれも敷地内に位置しています。そのため、入院や診察など急ぎで連携しなければならないときにも、スピーディーに対応が可能です。 また、ケアマネジャーとして働く中で、「もしかしたら認知症が進んでいるかも」といった、利用者さまの変化に気付くことがあります。そういった変化に気付いた際、すぐに主治医へ相談したり、必要に応じて治療へつなげたりすることができる点も、当事業所の強味です。医師や看護師もとても協力的で、職種の壁もありません。ちょっとしたことでも相談できる関係性なので、1人で抱え込まずに頼れる人たちがいるという安心感のもと、働くことができる環境です。

【取材】居宅介護支援事業所ポラリスは、自由度の高い働き方ができる職場です。 当事業所は、変形労働時間制を導入しています。基本の労働時間は週40時間で、就業時間内のスケジュール管理はすべてスタッフが個々に行っています。勤務開始時間や終業時間を自ら調整したり、予定に合わせて休みの時間を組み替えたりと、個々に勤務時間の調整が可能。空いているスキマ時間を利用して、所用を済ませるといったこともしやすい環境です。 また、ケアマネジャーの更新研修を勤務時間内に受講できるのも、魅力として挙げられるポイント。自分のペースで働きながら、着実にキャリアを積んでいけます。

【取材】ケアマネジャー事務所サーバントふじみ・みよしは、土日・祝日がお休みで残業がほとんどなく、プライベートな時間をしっかり確保できます。そのため、当事業所では、子育て中の職員も多数活躍中です。法人全体では約8割の職員に小さいお子さんがおり、みんな公私両立しながら働いています。スタッフが互いに気遣い、フォローし合う風土があるため、学校行事やお子さんの急な体調不良などによるお休みの際には柔軟に対応可能。男性の育休取得実績もあり、子育て中の方も無理なく働けます。 ライフステージに合わせた働き方の相談もできます。お子さんが小さいうちは短い時間で働いたり、大きくなったらフルタイムで管理職をつとめたりと、希望に合わせた柔軟な働き方ができる職場です。 また、当事業所ではテレワークを推奨しています。教育期間中は出社していただきますが、その後は順次テレワークに入っていただいて構いません。ノートパソコンとiPad、社用携帯電話を1人1台、支給しており、作業環境はばっちりです。通勤時間分を有効に使えます。

【取材】ケアマネジャー事務所サーバントふじみ・みよしは、土日・祝日がお休みで残業がほとんどなく、プライベートな時間をしっかり確保できます。そのため、当事業所では、子育て中の職員も多数活躍中です。法人全体では約8割の職員に小さいお子さんがおり、みんな公私両立しながら働いています。スタッフが互いに気遣い、フォローし合う風土があるため、学校行事やお子さんの急な体調不良などによるお休みの際には柔軟に対応可能。男性の育休取得実績もあり、子育て中の方も無理なく働けます。 ライフステージに合わせた働き方の相談もできます。お子さんが小さいうちは短い時間で働いたり、大きくなったらフルタイムで管理職をつとめたりと、希望に合わせた柔軟な働き方ができる職場です。 また、当事業所ではテレワークを推奨しています。教育期間中は出社していただきますが、その後は順次テレワークに入っていただいて構いません。ノートパソコンとiPad、社用携帯電話を1人1台、支給しており、作業環境はばっちりです。通勤時間分を有効に使えます。

【取材】所沢ケアサービスは、公私のバランスをとって働ける職場です。固定休の土日祝日に加え、夏季休暇が3日、年末年始は12/30〜1/3の4日間です。夏季休暇は単日はもちろん、連休でも取得可能。自分の裁量でスケジュールを組めるので、プライベートもしっかり充実させられます。 また、有給休暇は月に1～2日ずつ取得。お互いに譲り合ったり、助け合ったりして、職員全員が公平に休める環境づくりに努めています。 当事業所は、残業がほぼありません。利用者さまのご要望などで、多少発生することがありますが、基本的には定時で退勤できます。ワークライフバランスを保ちながら、長く働き続けやすい職場です。

【取材】居宅介護支援事業所 花びよりは、新人さんを手厚くサポートする体制を整えています。初めは主任ケアマネジャーが教育担当としてつき、新人さんの訪問先に同行して業務をレクチャー。新規の利用者さまをお任せする場合にも一からしっかりフォローします。教育期間中の担当件数は、10～20件が目安。教育期間は1～3ヶ月間と幅をもたせ、新人さんの経験やスキルに合わせて調整しています。なお、業務は個々の習熟度を見定めたうえで割り振っており、経験の浅い方には認知症がなく自立度が高い方や、一つの介護サービスのみをご利用されている方などの支援からお願いしています。段階を踏んで業務に慣れていけるので安心です。 また、当事業所は職員の成長意欲を後押ししています。主任ケアマネジャーや認知症ケアに関わる資格の取得を目指す方には必要費用の一部を補助。そのほか、ケアマネジャーの更新研修にかかる費用も一部負担しています。実務経験のある方も、将来的なキャリアアップの見通しを立てながら働ける職場です。

【取材】リーフ訪問看護ステーションは、「プライベートあってこその仕事」という考えのもと、職員一人ひとりが自分の時間を大切にできる働き方を実現しています。「職員を大切にしたい」という思いが当ステーションの基本姿勢。日ごろから顔を合わせて関わるなかで、元気がない職員がいれば管理者から声を掛けるなど、安心して働けるよう配慮しています。 年間休日は約125日あり、毎月の希望休も取得可能。パート職員を含めた全職員の有給消化率は、ほぼ100%です。1時間単位で利用が可能で、お子さんの学校行事や通院など、生活に合わせて柔軟に活用できます。また、事前の申請によって5～7日程度の連休も取得可能。職員同士でカバーし合える体制が整っているため、勤務時間の調整など、一人ひとりの事情に合わせた働き方の相談にも柔軟に対応しています。無理なく働ける環境づくりを大切にしているステーションです。

【取材】デイサービスセンタートレセン上峰は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。週休2日制で日曜日が固定休みです。希望休は基本的にとおすようにしています。有休についても取りやすい状況で、日曜日と組み合わせて3連休や4連休を取得する方もいます。 また、育児中でも無理なく働ける環境なので、職員の2～3割程度が子育てに奮闘中です。職員を手厚く配置しているため、お子さまの都合により急遽お休みすることになってしまっても、現場が回らなくなるということはありません。産前産後休暇・育児休業からの復職実績は多数あり、復帰後は、短時間勤務からスタートしたりフルタイムで働いたりと、それぞれが本人の希望するペースで活躍しています。仕事とプライベートの両立を目指している方に最適な環境です。

【取材】ケアピリカみよしは2023年に開設しました。新人さんを含む職員全員が積極的に自分の意見を言える環境。施設をつくりあげている段階なので、職員全員で意見を出し合いながら良い施設にしていきたいという方に最適です。 当施設は、全職種で「固定チームナーシング」を採用しています。入居者さまごとにケアを行うチームを編成しており、チームのメンバー同士で協力し合える環境です。各チームは、「転倒の回数を減らす」など入居者さまごとに支援の年間目標を設定。人事考課でその目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションが良好で、働きやすい職場です。

【取材】ケアピリカみさとでは、やらなければならないことを職員全員がぬかりなく行える環境を整えるために、皆で創意工夫を重ねています。たとえば、利用者さまの送迎や服薬介助の時間を忘れないように、時間になったらタスクを通知してくれるアプリをタブレットにインストール。やるべきことを誰もが不備なく行える環境が整っているので、心に余裕を持ってのびのびと働けます。 当施設は、全職種で「固定チームナーシング」を採用しています。入居者さまごとにケアを行うチームを編成しており、チームのメンバー同士で協力し合える環境です。各チームは、「転倒の回数を減らす」など入居者さまごとに支援の年間目標を設定。人事考課でその目標の達成度を評価し、賞与に反映します。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションも良好で、働きやすい職場です。

【取材】看護小規模多機能型居宅介護 いわつき樹林では、家庭との両立を大切にしています。「仕事の代わりはいても、家族の代わりはいない」という考えのもと、施設全体でスタッフの子育てや介護を支えています。 現場には育児を経験した30〜40代のスタッフも多く、お互いの事情を理解し、助け合う風土が根づいています。施設長自身も子育て世代として、率先して休みを取得。「子どもの予定があるときは、遠慮せず休んでね」と声を掛け合うことが当たり前になっているため、学校行事や急な体調不良などの際も、気兼ねなく休むことができます。 また、育児・産前産後休暇や子の看護休暇、母性健康管理のための休暇など、ライフステージに合わせて利用できる制度も整えています。一人で抱え込まず、困ったときはお互いに支え合う。そんな環境だからこそ、家庭を大切にしながら安心して長く働くことができます。

【取材】看護小規模多機能型居宅介護 いわつき樹林では、家庭との両立を大切にしています。「仕事の代わりはいても、家族の代わりはいない」という考えのもと、施設全体でスタッフの子育てや介護を支えています。 現場には育児を経験した30〜40代のスタッフも多く、お互いの事情を理解し、助け合う風土が根づいています。施設長自身も子育て世代として、率先して休みを取得。「子どもの予定があるときは、遠慮せず休んでね」と声を掛け合うことが当たり前になっているため、学校行事や急な体調不良などの際も、気兼ねなく休むことができます。 また、育児・産前産後休暇や子の看護休暇、母性健康管理のための休暇など、ライフステージに合わせて利用できる制度も整えています。一人で抱え込まず、困ったときはお互いに支え合う。そんな環境だからこそ、家庭を大切にしながら安心して長く働くことができます。

【取材】特別養護老人ホーム さやま苑は、仕事と家庭を両立しながら、安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。希望休は月3日程度取得でき、家族の通院や学校行事など、一人ひとりの事情に合わせて柔軟にシフトを調整。状況に応じて追加の希望休も相談できるため、プライベートも大切にしながら働けます。 また、介護職だけで業務を抱え込まない体制も当施設の特徴です。相談員やケアマネジャー、栄養士などの専門職も利用者さまとの関わりや行事運営に積極的に携わり、職種の垣根を越えて協力し合っています。日頃から自然に声を掛け合い、困ったときはお互いに支え合う風土が根付いているため、一人で悩みを抱え込むことはありません。 さらに、シフト作成時には業務量を考慮し、残業時間も見込んで計画を立てています。急変時などを除き、残業の予定は事前に共有されるため、終業後の予定も立てやすく、安心して働き続けられる職場です。

【取材】SAILING LIFE訪問看護リハビリステーションでは、スタッフ同士が気軽にコミュニケーションをとれる職場づくりに力を入れています。より良い医療を提供するためには、「職種内はもちろん多職種においても連携を強めることが大切である」というのが当事業所の考え方。“みんなでこの事業所を作っていこう”と呼び掛けており、役職や年代、職種にかかわらずフラットに意見を出せる環境を整えています。 その一環として、月に1回実施しているのが“働きやすさ会議”です。プライベートや仕事のやりがいなど一人ひとりが大切にしている価値観を共有し、お互いの理解を深めています。それぞれを尊重する風土が根付いており、仲間同士で思いやり合いながら働ける職場。発言しやすい土壌があるため、訪問の合間に顔を合わせればどちらからともなく情報共有が始まります。たとえば、歩くことが難しくなってきた利用者さまについて職種間で相談することで、より良い支援方法が見つかることも。その後、お一人での買い物が可能になるまで回復されたお姿を見られたときは、スタッフの大きなやりがいとなりました。チームのかけがえのない一員となって、支え合いながら働ける事業所です。

【取材】介護老人保健施設新座園の特徴は、リハビリを通して利用者さまの人生に深く関われることです。運営母体の医療法人社団慈誠会が掲げる方針のもと、当事業所ではリハビリに力を入れています。リハビリ職は、PTとOT、STで計13名ほどが活躍。利用者さまの入所後約3ヶ月間は、短期集中期間として週5～6回機能回復訓練の時間を設けるほか、長期入所の方には週に約3回の個別リハビリを提供します。また、ターミナルケアを受ける利用者さまにもリハビリを実施。看取りのときまで、現存する機能を生かし安楽に過ごせるよう支援しています。「在宅強化型老健施設」の指定も受けており、在宅復帰支援で活躍したいとお考えの方に最適な環境です。 当事業所では、分からないことがあったときにケアマネジャーや支援相談員が親身になって相談に乗ってくれます。ケアマネジャーは各階にあるステーションを行き来しており、気軽に声を掛けやすくコミュニケーションがとりやすい職場です。