【2026年10月更新】埼玉県 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料| 12ページ目

【取材】城東ケアプラザ本庄オフィスでは、利用者さま一人ひとりの「その人らしさ」を尊重したケアを大切にしながら働けます。法人が掲げる「介護事業を通じて地域社会に貢献する」という理念のもと、利用者さまが住み慣れた地域での生活を続けられるようにサポート。ご本人やご家族はもちろん、地域との連携も重視した支援に関われます。 さらに、利用者さま一人ひとりに寄り添ったケアプランを作成できる点も強みです。当事業所では、利用者さま本位の視点を重視し、画一的ではない個々に合わせたプランを提供しています。未経験のケースや困難な事例に直面しても、管理者や主任ケアマネジャーが常にサポート。1人で悩むことなく、アドバイスを受けながら最適な支援方法を一緒に考えられます。頼れる仲間がいる安心の環境が魅力です。

【取材】城東ケアプラザ本庄オフィスでは、利用者さま一人ひとりの「その人らしさ」を尊重したケアを大切にしながら働けます。法人が掲げる「介護事業を通じて地域社会に貢献する」という理念のもと、利用者さまが住み慣れた地域での生活を続けられるようにサポート。ご本人やご家族はもちろん、地域との連携も重視した支援に関われます。 さらに、利用者さま一人ひとりに寄り添ったケアプランを作成できる点も強みです。当事業所では、利用者さま本位の視点を重視し、画一的ではない個々に合わせたプランを提供しています。未経験のケースや困難な事例に直面しても、管理者や主任ケアマネジャーが常にサポート。1人で悩むことなく、アドバイスを受けながら最適な支援方法を一緒に考えられます。頼れる仲間がいる安心の環境が魅力です。

【取材】ケアオフィス道は、職員自身の経験やスキルを活かして働いてほしいと考えています。 事業所として「ケース別に特定のケアプランを提供しなければいけない」といったルールは設けていません。特定のデイサービスや老人ホームを利用すべきという縛りもないため、自分の裁量でサービスを設計することができます。利用者さまのために親身になって考えたことを、しっかりと実現できる環境です。 ケアマネジャーとしての業務のほかに、事業所の経営に携われることも魅力の一つです。管理者候補として入職後は、周りの方のサポートを受けながら運営について学べます。経理について学んでいる職員と相談しながら、分担して業務を進めていくことが可能。決まったことをこなすだけではなく、新しいことにも積極的に挑戦していきたいという意欲を持っている方はやりがいを感じられるはずです。

【取材】ふくしのまち東松山の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問入浴で利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】ふくしのまち越谷の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問スタッフが利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】ふくしのまち熊谷の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問スタッフが利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】クイーンズビラ熊谷では、職員が悩みを抱え込まずに、思ったことを自由に言えるような職場環境を作りたいと考えています。 環境作りの一つとして、日頃から上司が職員に対して、「何か困っていることはない？」「大丈夫？」と積極的な声掛けを実施。そのほか、年に1、2回ほど面談も行っています。疑問に思ったことや困っていることがあれば、すぐに相談してください。職員の意見は働きやすい職場を作ることはもちろん、利用者さまへ提供するサービスの向上にも繋がります。 非常勤職員は働き方の相談が可能です。働ける時間を聞いたうえで、勤務時間をできるだけ調整しています。そのため、職員によって勤務時間はさまざま。当事業所では、幅広い世代の職員がそれぞれの役割を持って業務に励んでいます。コミュニケーションを取りながら、より良い施設づくりをしていきましょう。

【取材】クイーンズビラ桶川の自慢は、風通しの良い職場環境です。職員が心身ともに健康に働けるよう、悩み事があればまず自分の上司に、そしてその上司に…という相談システムを構築しました。たとえば、特養ではまずユニットリーダーが相談を受け、必要があれば介護主任も一緒になって解決していきます。誰に相談したら良いかが明確で、安心して働ける職場です。また、少なくとも年2回は面談シートを用いて面談を実施しています。今後はさらに話しやすいようにシートの簡素化を行い、回数も増やしていく予定です。面談は1対1にならないよう設定し、職員の声に複数名で耳を傾けるようにしています。 当施設では、さまざまな国籍、年齢、職種の職員が活躍中。法人全体で外国籍の人が占める割合は約1割です。個性豊かな職員が連携してサービス提供をする職場だからこそ、職員には「利用者さまに対しても仲間に対しても、常に相手の立場に立って考えられる人であってほしい」と考えています。そのためにも、さらに風通しの良さを追求していく予定です。

【取材】えぶりわん鶴瀬Nisiは、複合施設という特色を活かし、地域の方を多角的に支援できるだけでなく、自分に合う仕事を追求できることが特徴です。事業所をまたいだ異動も相談が可能で、一人ひとりのスキルアップやライフステージの変化などに合わせて活躍の場を選ぶことができます。職員の介護への姿勢やご利用者様への関わり方を見て、より合った働き方を管理者から提案することもあります。職員の希望を聞きながら一人ひとりの適性を見て判断しているため、長所を活かしながら働ける環境です。 また、当法人では、地域に開かれた事業所の取り組みとして子ども食堂「たくちゃん食堂」を開催しています。地域食堂で月に1回、お子さまへお弁当を提供しており、高齢者の方だけでなくお子さまに関わる機会があることが特徴です。「たくちゃん食堂」を始めてから、保護者の方がお子さんと一緒にお弁当を買いに来てくださるようになり、子育て世代の方たちとの交流も増えました。「たくちゃん食堂」の運営は、子ども好きな職員たちが自主的に取り組んでいます。幅広い世代の方と関われる環境が魅力です。

【取材】えぶりわん鶴瀬Nisiは、複合施設という特色を活かし、地域の方を多角的に支援できるだけでなく、自分に合う仕事を追求できることが特徴です。事業所をまたいだ異動も相談が可能で、一人ひとりのスキルアップやライフステージの変化などに合わせて活躍の場を選ぶことができます。職員の介護への姿勢やご利用者様への関わり方を見て、より合った働き方を管理者から提案することもあります。職員の希望を聞きながら一人ひとりの適性を見て判断しているため、長所を活かしながら働ける環境です。 また、当法人では、地域に開かれた事業所の取り組みとして子ども食堂「たくちゃん食堂」を開催しています。地域食堂で月に1回、お子さまへお弁当を提供しており、高齢者の方だけでなくお子さまに関わる機会があることが特徴です。「たくちゃん食堂」を始めてから、保護者の方がお子さんと一緒にお弁当を買いに来てくださるようになり、子育て世代の方たちとの交流も増えました。「たくちゃん食堂」の運営は、子ども好きな職員たちが自主的に取り組んでいます。幅広い世代の方と関われる環境が魅力です。

【取材】居宅介護支援事業所いっしん上尾は日勤のみのため、ご家庭のある方も働きやすい職場です。土日の休みも取得しやすく、ご家族と予定を合わせたいときも無理なく調整できます。 スタッフが仕事と家庭の両方を大事にできるよう、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。「数ヶ月だけ家族の介護に集中したい」という職員には、本人の希望に応じて一時的に雇用形態をパートに変更し、その後、正社員に切り替えた例があります。また、「子育て中はパートで働き、子育てが落ち着いたら正社員として働きたい」という方のご希望にもお応えしています。ご自身の状況に応じてお気軽にご相談ください。 また、株式会社いっしんは、土浦・龍ケ崎・つくばの3ヶ所にスタッフ専用の24時間託児所を設けています。産休・育休から復帰するスタッフも安心して働けます。

【取材】居宅介護支援事業所いっしん上尾は日勤のみのため、ご家庭のある方も働きやすい職場です。土日の休みも取得しやすく、ご家族と予定を合わせたいときも無理なく調整できます。 スタッフが仕事と家庭の両方を大事にできるよう、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。「数ヶ月だけ家族の介護に集中したい」という職員には、本人の希望に応じて一時的に雇用形態をパートに変更し、その後、正社員に切り替えた例があります。また、「子育て中はパートで働き、子育てが落ち着いたら正社員として働きたい」という方のご希望にもお応えしています。ご自身の状況に応じてお気軽にご相談ください。 また、株式会社いっしんは、土浦・龍ケ崎・つくばの3ヶ所にスタッフ専用の24時間託児所を設けています。産休・育休から復帰するスタッフも安心して働けます。

【取材】居宅介護支援事業所和みに入職したら、穏やかで経験も豊富なケアマネジャーが業務を丁寧に教えるのでご安心ください。分からないことがあれば職員に尋ねられるため、一人で抱え込むことなく業務にあたれます。日々の仕事の中で何か気づきがあれば、法人本部の職員に意見が言いやすいのも特徴です。風通しの良い雰囲気の職場なため、仲間と積極的にコミュニケーションを取れる方は馴染みやすいでしょう。 そのほか、当事業所は施設内研修や法人研修などで学ぶ機会もあり、随時スキルアップを図ることができます。資格取得支援制度もあるため、キャリアアップを目指していける職場です。

【取材】居宅介護支援事業所和み加須は、住宅型有料老人ホーム和み加須と併設されています。敷地内には、当法人が運営する住宅型有料老人ホームほほえみ加須という施設もあります。基本的にこの2施設の利用者さまである約36名のケアプランを作成することが主な業務です。 当法人の住宅型施設は積極的に介護度が高めの方の受け入れを行っています。そのため介護度が3を超える利用者さまが多いです。ケアプランを立てるのが難しくなる半面、学べることが増えるためやりがいがあります。介護度が高い方と積極的に関わりたい方、ケアマネージャーとしてのスキルを上げたい方におすすめです。

【取材】ケアプランセンター 藤の里ケアマネジャーは、加須市のケアマネが集まる「ケアマネ会」に月に1回ほど参加しています。ケアマネ会では、情報の交換をしてケアの方針について話し合ったり、講師を招いて研修会を行ったりしています。ケアマネ会を通して、職員は職場以外のケアマネの先輩方から指導を受けられるとともに、ほかの事業所のケアマネと交流を図ることが可能です。そのため、地域福祉のネットワークを構築しながら、ケアマネとしてのスキルアップができます。 また、社内研修も月に1回、業務時間内に実施。利用者さまの情報共有や業務上で困った事例に対しての対応方法などを話し合っています。最適なケアプランを提供できるよう職員同士で知識を補い合える環境です。