【2026年11月更新】東京都 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料| 17ページ目

【取材】なかよしケアサービスでは、未経験の方もスキルが身につく体制が整っています。訪問介護のOJT期間は1ヶ月程度。先輩職員がついて同行訪問を行い、現場での実践を積みながらさまざまなケースを学びます。居宅介護支援事業所では、新人職員の経験やスキルに合わせて担当件数を調節。入職後すぐにたくさんの案件を担当することはなく、ご自身のペースで無理なく成長できるため、サポート環境も充実してます。 独り立ち後のフォロー体制も万全です。ヘルパーとサービス提供責任者はグループLINEで情報を共有しています。直行直帰のヘルパーもLINEを使って連絡や相談ができるので、不安を不安のまま抱え込むことはありません。また、月1回事業所ごとに全体ミーティングを実施。利用者さまの状況や業務の進捗、疑問点などを職員みんなで話し合い、より良い環境でサービスが提供できるよう取り組んでいます。 当施設では、感染症やリスクマネジメント、認知症などに関するオンライン研修も導入しています。動画はそれぞれ5分程度と短いため、業務の隙間時間を利用して視聴可能。現場スキルだけではなく、座学の知識も効率的に得られます。

【取材】ハニーケア・サービスが目指すのは型にとらわれず、自由な働き方ができる職場です。また、利用者さまへの訪問スケジュールが第一優先という大前提はありますが、勤務の仕方についても自由度は高めです。最後の訪問が定時前に終わった場合は少し早めに退勤したり、訪問と訪問の合間にご家庭の用事を済ませたり。利用者さま第一で勤務することは大前提ですが、しっかりメリハリを付けていただけるのであれば、裁量を持って勤務することが可能です。 職員が明るく楽しく働ける職場を目指して、従来どおりのやり方にとらわれず、柔軟に、そして臨機応変に就業環境の改善を進めています。

【取材】下馬あんしんすこやかセンターは、地域住民とのコミュニケーションを大切にしている事業所です。地域の高齢者の体操教室や町会の行事などの運営も積極的にサポートしています。地域の相談役として認知されており、「何かあったら下馬あんしんすこやかセンターに相談する」と言われるほど。人口が多い地区なので、相談件数も月に約500件と多数寄せられます。地域住民から頼りにされ、やりがいをもって働ける職場です。 地域の福祉施設や介護支援専門員を対象とした研修を開催することや、民生委員と情報交換を行うこともあります。笑顔が明るく、人との関わりが好きな方に向いている職場です。

【取材】アステラーザ居宅介護支援では、職員間で年齢に関係なく意見を交換し、尊重し合えます。トップダウンではなくボトムアップでケアの改善を進めている当法人。実際に、系列の訪問介護事業所では、現場職員からの「もっとこうした方が良い」という意見を会議で取り上げたこともありました。自分の意見を発信しやすく、居心地良く働けます。 また、当法人では、月1回の職員会議で情報を共有しています。会議には、サービス提供責任者や介護職員、管理者が参加。利用者さまに関する変更点を共有したり、現場の生の声を吸い上げたりする機会となっています。なお、会議時間は30分～最大45分に設定。時間を区切ることで、全員が集中力を保ったまま、効率的に情報共有や意見交換を行えています。職員同士で壁なくコミュニケーションをとれる風土が魅力です。