【2026年10月更新】神奈川県 送迎・運転手の求人/転職/給料3ページ目

【取材】万葉のさと青葉台デイサービスでは、未経験の方が安心して働ける体制を整えています。新人教育は、段階を分けて計画的に実施。1日の流れを全部通して行うのではなく、「今週は入浴の中介助で、来週は外介助」といったように、1週間に1分野ずつ覚えてもらうという方式です。焦らず自分のペースで覚えてもらえるよう、一人ひとりのスキルに合わせ、慣れるまで丁寧に教えています。 さらに、3ヶ月の試用期間後は、新人職員が得意なところを伸ばしたり、苦手なことを克服したりできるよう管理者や先輩職員が中心となり、しっかりサポート。自身の力を発揮しながら、生き生きと仕事に取り組めるようにするにはどうしたら良いかを、一緒に考えていきます。 また、当施設では資格取得支援制度を設け、職員のスキルアップを支援しています。介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士などの資格を、法人が連携する教育機関に通って取ることが可能。費用も全額負担しているので「働きながら資格を取得したい」という方は、ぜひご相談ください。

【取材】万葉のさと大口デイサービスは、無資格・未経験の方も安心して働き始められる環境です。入職後は先輩職員がマンツーマンでOJTを実施。研修期間は約2～3ヶ月間ですが、明確に定めているわけではないので、個々の経験や習熟度に合わせて臨機応変な対応が可能です。不安が残る場合は研修期間を伸ばすこともできるので、お気軽にご相談ください。 当事業所では、研修期間終了後も学習の機会があります。3ヶ月～半年に1度は全体研修を実施し、介護の仕方や技術的な面について職員同士で話し合う機会を設けます。皆で意見交換をしながら、より良い介助方法を考えていける環境です。また、資格取得支援制度もあり、資格取得のための費用を全額負担しています。正社員だけでなくパート職員も対象としているので、雇用形態に関係なく、さらなるスキルアップを目指せます。

【取材】万葉のさと溝の口デイサービスでは保育所を併設しています。系列の万葉のさと梶ヶ谷デイサービス勤務のスタッフや当施設のスタッフも多く利用しています。子育てしながらでも働きやすい環境です。また、当施設における残業は、月10時間未満と少なめ。お休みについても、希望通りに組めるようスタッフ同士で話しながら調整しています。日頃からコミュニケーションを大切にしているので、何でも相談しやすい雰囲気の職場です。勤務後の時間や休日に予定を入れやすく、仕事とプライベートの両立を目指している方には最適といえるでしょう。

【取材】万葉のさと梶ヶ谷デイサービスで働いているスタッフは、万葉のさと溝の口デイサービスセンターの保育所を利用することができます。実際に利用しているスタッフも多く、子育てしながらでも働きやすい環境です。また、当施設における残業は、月10時間未満と少なめ。お休みについても、希望通りに組めるようスタッフ同士で話しながら調整しています。日頃からコミュニケーションを大切にしているので、何でも相談しやすい雰囲気の職場です。勤務後の時間や休日に予定を入れやすく、仕事とプライベートの両立を目指している方には最適といえるでしょう。

【取材】地域福祉おもいでデイサービスつきみ野は、職員が残業をしない工夫をしています。日々の業務は時間内に終えられるようスケジュールを組んでいるため、基本的に午後6時ごろには退勤。勤務が延びたとしても、午後6時30分には事業所を出ていることがほとんどです。優先度の高い業務を見極め、効率的に仕事を進めていることが特徴で、プライベートの時間も大切にできます。 また、福利厚生が充実していることが魅力の当事業所。法人が会員になっている施設の宿泊券を提供しており、リゾートホテルの「エクシブ」も利用可能です。また、忘年会や食事会といった職員同士の交流の機会も設けており、職場の雰囲気の良さにもつながっています。

【取材】デイサービスさぼてんの花2号館は、職員が自分の意見を率直に言いやすい職場です。当施設は、職員が「やりたい」と思うことを実現できるよう、職員の声にしっかり耳を傾けています。また、日常会話のなかでも自由に発信ができており、上司にも意見を言いやすい雰囲気。レクリエーションにおいても職員のやりたいことはどんどん取り入れています。近年では、「ボランティアで藍染体験をしている知人がいるので、皆でやってみたい」という職員の提案を採用。本格的に、染料を発酵させるところから取り組みました。利用者さまを楽しませたいという思いを叶え、形にできるのが当施設の魅力です。 介護以外の場面でも職員が積極的に提案しており、良いアイデアは取り入れています。たとえば、自然を大切にする職員の提案から、施設の生ごみを再利用するための箱を設置したり、前の職場で良かった取り組みがあると聞けば積極的に採用したり。介護だけでなく職場環境づくりにも主体的に関わりたい方や、意見が届きやすい職場で働きたい方は、ぜひ当施設で力を発揮してください。

【取材】アサンテ相模台では、利用者さまと職員間のコミュニケーションが活発です。 利用者さまはそれぞれに交流も深く、お互いに声を掛け合いながら運動を進めています。マシンも向き合う形で配置しているため、会話も自然と弾む環境です。お互いを巻き込みながら取り組むことで利用者さまのやる気も高まりやすく、職員側も指示や案内がしやすい活気ある空間を形成しています。施設全体で前向きに機能訓練に取り組んでいる、明るい雰囲気が魅力です。 また、連携が取りやすいことも当施設の特徴の一つ。小規模な施設であることを活かし、職員同士が互いの状況をしっかり把握しながら声を掛け合い働いています。職員の年齢層は30～60代と幅広く、それぞれが持つ経験を活かしながら活躍中。毎日の夕礼では情報共有を徹底しているほか、日頃から業務改善に向けた意見交換を行っています。より良いサービスを提供するための協力体制を整えている職場です。

【取材】デイサービス歩家の管理者は、家族を介護した際に、介護の大変さを痛感。そんな自身の経験から、デイサービスは利用者さまだけでなく、「ご家族のためのもの」という思いが強くあります。ご家族の力になるには、利用者さまが楽しく定期的に通っていただくことにあると考えており、当施設では、利用者さまに楽しんでもらえるようなイベントやレクを日々提供しています。 たとえば、遠出訓練で江の島に行ったり、クリスマスにはプレゼント交換をしたりしています。ほかにも、平塚の七夕祭りに一緒に行くことも。職員同士で意見を出し合いながら、ご家庭ではできないことを積極的に行っています。基本的に、利用者さまのための意見や提案はとおりやすい環境です。発想力やサービス精神を発揮しながら働けます。

【取材】だんらんの家新川崎は、オンとオフのメリハリがつけやすい職場です。業務の記録は、「リンケア21」という介護記録システムを活用。タブレット端末で簡単に入力し、効率的に業務を進める方針です。また、定時で帰れる環境づくりを目指しており、残業時間は月あたり3～5時間に抑えています。管理者から退勤を促す声掛けをしたり、時間内にミーティングを終えたりといった工夫も。心身の負担を軽減し、無理のない働き方が可能です。 また、有休を気兼ねなく取れる雰囲気もあります。お休みの希望が出た際は、事業所として代替の人員をしっかり手配・調整。既存の職員に負担が偏らない体制を整えているため、安心して休みを取得できます。シフトの希望も柔軟に調整しており、「2～3日勤務して1日休む」「連休を取りたい」など、それぞれの要望をしっかり反映。ライフスタイルに合わせた働き方により、長く働ける環境です。

【取材】リハビリデイサービスポーラスター腰越は、雇用形態の垣根がなく、誰もがのびのびと働ける明るい職場です。職員同士の仲が良く、笑顔があふれる賑やかな雰囲気に包まれています。 さらに、法人全体の忘年会は、毎年ホテルを貸し切って開催。参加した職員全員が景品をもらえるゲームを行い、皆で楽しめる場を設けています。ほかの施設の職員との交流を深められることが魅力の一つです。 また、当施設では子育て世代が安心して長く活躍できるサポート体制を整えています。男女ともに育休取得の実績があり、復帰して活躍する職員も多数。子育て中の職員が多く在籍し、互いに理解があるため、お子さんの急な発熱や学校行事の際も安心して休めます。「お互いさま」の精神が根付いており、ライフステージが変化しても無理なく働き続けられる点が当施設の強みです。

【取材】リハビリデイサービスポーラスター神明は、雇用形態の垣根がなく、誰もがのびのびと働ける明るい職場です。職員同士の仲が良く、笑顔があふれる賑やかな雰囲気に包まれています。 さらに、法人全体の忘年会は、毎年ホテルを貸し切って開催。参加した職員全員が景品をもらえるゲームを行い、皆で楽しめる場を設けています。ほかの施設の職員との交流を深められることが魅力の一つです。 また、当施設では子育て世代が安心して長く活躍できるサポート体制を整えています。男女ともに育休取得の実績があり、復帰して活躍する職員も多数。子育て中の職員が多く在籍し、互いに理解があるため、お子さんの急な発熱や学校行事の際も安心して休めます。「お互いさま」の精神が根付いており、ライフステージが変化しても無理なく働き続けられる点が当施設の強みです。

【取材】リハビリデイサービスポーラスター逗子は、雇用形態の垣根がなく、誰もがのびのびと働ける明るい職場です。職員同士の仲が良く、笑顔があふれる賑やかな雰囲気に包まれています。 さらに、法人全体の忘年会は、毎年ホテルを貸し切って開催。参加した職員全員が景品をもらえるゲームを行い、皆で楽しめる場を設けています。ほかの施設の職員との交流を深められることが魅力の一つです。 また、当施設では子育て世代が安心して長く活躍できるサポート体制を整えています。男女ともに育休取得の実績があり、復帰して活躍する職員も多数。子育て中の職員が多く在籍し、互いに理解があるため、お子さんの急な発熱や学校行事の際も安心して休めます。「お互いさま」の精神が根付いており、ライフステージが変化しても無理なく働き続けられる点が当施設の強みです。

【取材】リハビリデイサービスポーラスター鎌倉は、雇用形態の垣根がなく、誰もがのびのびと働ける明るい職場です。職員同士の仲が良く、笑顔があふれる賑やかな雰囲気に包まれています。 さらに、法人全体の忘年会は、毎年ホテルを貸し切って開催。参加した職員全員が景品をもらえるゲームを行い、皆で楽しめる場を設けています。ほかの施設の職員との交流を深められることが魅力の一つです。 また、当施設では子育て世代が安心して長く活躍できるサポート体制を整えています。男女ともに育休取得の実績があり、復帰して活躍する職員も多数。子育て中の職員が多く在籍し、互いに理解があるため、お子さんの急な発熱や学校行事の際も安心して休めます。「お互いさま」の精神が根付いており、ライフステージが変化しても無理なく働き続けられる点が当施設の強みです。

【取材】リハビリデイサービスポーラスター鵠沼は、雇用形態の垣根がなく、誰もがのびのびと働ける明るい職場です。職員同士の仲が良く、笑顔があふれる賑やかな雰囲気に包まれています。 さらに、法人全体の忘年会は、毎年ホテルを貸し切って開催。参加した職員全員が景品をもらえるゲームを行い、皆で楽しめる場を設けています。ほかの施設の職員との交流を深められることが魅力の一つです。 また、当施設では子育て世代が安心して長く活躍できるサポート体制を整えています。男女ともに育休取得の実績があり、復帰して活躍する職員も多数。子育て中の職員が多く在籍し、互いに理解があるため、お子さんの急な発熱や学校行事の際も安心して休めます。「お互いさま」の精神が根付いており、ライフステージが変化しても無理なく働き続けられる点が当施設の強みです。

【取材】リハビリデイサービスポーラスター太平台は、雇用形態の垣根がなく、誰もがのびのびと働ける明るい職場です。職員同士の仲が良く、笑顔があふれる賑やかな雰囲気に包まれています。 さらに、法人全体の忘年会は、毎年ホテルを貸し切って開催。参加した職員全員が景品をもらえるゲームを行い、皆で楽しめる場を設けています。ほかの施設の職員との交流を深められることが魅力の一つです。 また、当施設では子育て世代が安心して長く活躍できるサポート体制を整えています。男女ともに育休取得の実績があり、復帰して活躍する職員も多数。子育て中の職員が多く在籍し、互いに理解があるため、お子さんの急な発熱や学校行事の際も安心して休めます。「お互いさま」の精神が根付いており、ライフステージが変化しても無理なく働き続けられる点が当施設の強みです。