【2026年9月更新】千葉県 保育士の求人/転職/給料18ページ目

【取材】ウエスト・デイリーキッズの魅力の一つは、働きやすさです。 産休育休からの復職率はほぼ100％と高水準で、法人内でも多くの職員が子育てと仕事の両立を図っています。時短勤務制度に年齢制限を設けていないため、子どもが小学生にあがっても時短で働けるのが魅力。多くの職員が制度を利用し、育児と仕事のバランスを保ちながら勤務しています。子どもが小さいうちは時短勤務で働いて、育児がひと段落したらフルタイムに戻るなど、ライフステージに合わせて自分に合った働き方をチョイスできます。 当園では保育の時間と事務作業や準備にあてる時間を分けています。それぞれの職員が、「この日は書類を作成する」「この日は制作をする」など、日々行う業務のスケジュールを立てて申請。書類作成や制作なども勤務時間内に組み込んで、職員同士で協力して業務をすすめています。そのため、残業時間は5～10時間未満と少なめ。仕事の持ち帰りも禁止しているので、終業後のプライベートの時間をしっかり確保できる環境です。

【取材】ユーカリハローキッズは、手厚い福利厚生が魅力です。独身寮も完備しているので、遠方から入職をお考えの方も安心。ホテルの一部の居室や法人が販売する住宅を寮にしており、ホテルのほうは光熱費込みで月2万円と格安で住めます。 また、インフルエンザの予防接種は、グループ内の病院の嘱託医を保育園に招いて、勤務時間内に接種できるようにしています。無料で受けられることも魅力の一つです。 また、当園はライフステージが変化しても長く働き続けやすい職場です。当園では、時短勤務に年数制限を設けていません。時短勤務により、余裕を持ってお子さまの送迎ができたり、自分の時間も生まれやすくなったりするため、ワークライフバランスを保ちやすくなります。実際に、法人内では子どもが小学校に上がってからも時短勤務で働いている人の例もあります。妊娠や出産といったライフイベントが発生したからといって、「仕事との両立が難しいのでは…」と退職を考える必要はありません。子育てと仕事を両立しやすい環境であることもあり、法人全体の育休復帰後の職場復帰率はほぼ100％です。

【取材】小深保育園と同じ運営母体をもつ保育園「ウィズダムナーサリースクール」と「ウィズダムアリス園」では、園長が積極的に担任や保護者と関わることで、問題の回避に努めています。たとえば、年に2回実施する保護者と担任による個人面談には、必ず園長も同席しています。園長が同席することで、保護者からの疑問やご相談をその場で解決できるので、職員は安心感を持って保護者と関われます。 同園では、積極的に残業を減らす取り組みを行っています。たとえば、残業が必要なときには、職員に必要な時間を申請してもらい、承認されたときのみ残業ができる流れにしています。また持ち帰り業務も禁止しています。掲示物などは手作りにこだわりませんが、どうしても必要な場合には非常勤の職員に事前に依頼し、業務中の空き時間に作ってもらうこともあります。業務を分担し、効率よく作業しているため、残業はほぼ発生していません。こういった取り組みは小深保育園でも採用予定です。働きやすい環境で日々の保育に集中することができます。

【取材】すずらん保育園では、残業が発生することは比較的少ないです。忙しい時でも月に5時間を超えることはありません。会議や勉強会は業務時間内に実施しているので、夜遅くまで残ることもありまん。 また、日案や月案も勤務時間内に作成できるよう工夫され、保育士の負担軽減を実践しています。園内の壁面なども、正職員だけではなく、パート職員がサポート。持ち帰り残業もなく、メリハリを持った働き方が可能です。 当園は有給休暇の取得も積極的に取り組んでおり、どの職員も約6割から8割程度は取得できています。さらに、お子さまが早めに降園したときは、職員も早めの退勤が可能。開園時間も同様です。昼休憩も45分ですが、全員でとれるよう努めています。休日や休憩をしっかりとりながら無理なく働けるため、プライベートも充実させられます。

【取材】運動支援GYM ANTは、「筋肉が低緊張のため姿勢を保てない」「模倣が苦手」「お友達と積極的に関われない」などお子さま一人ひとりが抱える課題を見極め、解決できるようサポートしています。 個々の課題に合わせて縄跳びやボールを使った運動、体幹を鍛えるトレーニングを実施。集団生活に適応するための訓練の一環として、鉄棒や跳び箱、マット、トランポリンなどを使うサーキット運動も取り入れています。順番を守って並んだり待ったりという経験を通して協調性を養うことも目的です。運動全般のプログラムを法人代表が監修するほか、体操を10年以上経験してきたスタッフが専門的にサポートしています。 また、ドッヂボールや的当てゲーム、「だるまさんが転んだ」といったルールのある遊びも取り入れています。楽しく遊びながら、お子さまの笑顔が見られるひとときです。作業療法士が作成した発達のマニュアルを参考にしながら、日常生活の動作訓練も行います。多職種が意見を出し合って日々より良いものを提供し続けているのが、当法人の特徴。お子さまの発達を全力でサポートしたい！という想いを持っている方がやりがいを持てる職場です。

【取材】運動支援GYM ANT 第2は、「筋肉が低緊張のため姿勢を保てない」「模倣が苦手」「お友達と積極的に関われない」などお子さま一人ひとりが抱える課題を見極め、解決できるようサポートしています。 個々の課題に合わせて縄跳びやボールを使った運動、体幹を鍛えるトレーニングを実施。集団生活に適応するための訓練の一環として、鉄棒や跳び箱、マット、トランポリンなどを使うサーキット運動も取り入れています。順番を守って並んだり待ったりという経験を通して協調性を養うことも目的です。運動全般のプログラムを法人代表が監修するほか、体操を10年以上経験してきたスタッフが専門的にサポートしています。 また、ドッヂボールや的当てゲーム、「だるまさんが転んだ」といったルールのある遊びも取り入れています。楽しく遊びながら、お子さまの笑顔が見られるひとときです。作業療法士が作成した発達のマニュアルを参考にしながら、日常生活の動作訓練も行います。多職種が意見を出し合って日々より良いものを提供し続けているのが、当法人の特徴。お子さまの発達を全力でサポートしたい！という想いを持っている方がやりがいを持てる職場です。

【取材】ウィズダムアリス園は、担任の先生が働きやすいよう、園長が普段から保育の様子に目を配り、フォローしています。年に2回実施する保護者さまとの面談には、担任の先生だけではなく園長も出席。保護者さまからの疑問やご要望をいただいた際は、園長がその場でお答えしているため、担任の先生が一人で対応に悩むことはありません。 また、大切なお子さまをお預かりする保育のプロとして、リスクマネジメントにも力を入れています。0歳児がお昼寝しているときは、こまめに呼吸の様子や仰向けに寝ていることを確認。お子さまの安全をしっかり確保する体制を整えることで、職員も安心して保育に取り組めます。

【取材】若杉保育園では「人は宝」という考え方で、職員が心からの笑顔で働けるような雰囲気づくりを行っています。 先生は子どもたちのお手本です。子どもたちの笑顔を引き出すためには、まずは職員が「こんな風に育ってほしい」と考える姿を体現することが大切だと考えています。 そこで、職員同士が良い関係性を築けるように、当園では日頃からこまめにコミュニケーションを取り、話し合う時間を確保しています。子どもや行事に関する相談はもちろん、その日の面白かった出来事、笑い話、プライベートな話など、さまざまな出来事を気軽に共有。職員室に先生が集まってくる時間帯は、みんな自然と笑顔になります。20～70代の職員が在籍しており、年齢に関係なくお互いを褒め合ったり、明るく笑顔で過ごしたりが自然にできる雰囲気。どの年代の方もスムーズに馴染める職場です。 子どもたちがのびのびと成長し、楽しい保育園生活を送れるように、前向きなコミュニケーションが取れる方を当園では求めています。

【取材】若杉保育園では「人は宝」という考え方で、職員が心からの笑顔で働けるような雰囲気づくりを行っています。 先生は子どもたちのお手本です。子どもたちの笑顔を引き出すためには、まずは職員が「こんな風に育ってほしい」と考える姿を体現することが大切だと考えています。 そこで、職員同士が良い関係性を築けるように、当園では日頃からこまめにコミュニケーションを取り、話し合う時間を確保しています。子どもや行事に関する相談はもちろん、その日の面白かった出来事、笑い話、プライベートな話など、さまざまな出来事を気軽に共有。職員室に先生が集まってくる時間帯は、みんな自然と笑顔になります。20～70代の職員が在籍しており、年齢に関係なくお互いを褒め合ったり、明るく笑顔で過ごしたりが自然にできる雰囲気。どの年代の方もスムーズに馴染める職場です。 子どもたちがのびのびと成長し、楽しい保育園生活を送れるように、前向きなコミュニケーションが取れる方を当園では求めています。

【取材】放課後等デイサービスこすもすカレッジジュニア新松戸教室で毎月行うイベントは、職員が考案。職員が自分の特技を活かせる場になっています。 たとえば、調理が得意な職員は、お子さまに料理をレクチャー。ごはんを炊いたり、味噌汁を作ったりなど、保護者さまがいないときもご飯の用意ができるよう調理を教えています。ほかにも、たこ焼きパーティのようなお楽しみイベントの企画も可能です。 これまでの経験を活かしながら、お子さまたちの支援ができるため、やりがいを感じられます。モチベーションを保ちながら、日々お子さまたちと関わっていける職場です。

【取材】放課後等デイサービスこすもすカレッジ小金原は、職員が主体となってやりたいことに挑戦できる職場です。たとえば、当事業所では就労移行支援事業所の見学やゴミ拾いのボランティア活動、お子さまたちが企画した旅行など、多彩なイベントを実施しています。イベントのアイデアは、すべて職員たちが発案。基本的に、会社側から「○○をするように」といった指示はなく、現場の職員がすべての活動を企画・運営しています。 また、当事業所は同系列の教室のなかでも最もオープンが早く、ベテランの職員が多く在籍しているのが特徴です。ほとんどの職員は放課後等デイサービスでの勤務は未経験で、前職は福祉関係の仕事や教員、一般企業の管理者などさまざま。その分、社会経験が豊富で、知識や得意分野を活かしたプログラムを数多く考案しています。これまでも、元調理師の職員が企画した食事作りや、元刑事の職員による防犯の講義などを実施しており、お子さまたちに幅広い内容の体験を提供しています。 主体的に行動できる方は職場になじみやすく、自分のアイデアを支援に活かせる仕事にやりがいを感じられるはずです。

【取材】放課後等デイサービスこすもすカレッジ豊四季教室のお子さまは、落ち着きがあって真面目な子が多いことが特徴です。消極的な子も多いため、職員は明るく振る舞って、お子さまが活発に活動できるよう努めています。 お子さまの潜在能力を引き出すために、当事業所はさまざまな活動を実施。電話対応の練習やタイピングなど就労に役立つプログラムを組んだり、リズムゲームでお子さまに楽しみながら知識を身につけてもらったりしています。 朝礼では、それぞれの職員が発見したお子さまの良いところを共有します。個々の職員から見たお子さまの特徴が分かるため、お子さまの性格や特性が明確になり、一人ひとりに合った支援をしやすい職場です。

【取材】放課後等デイサービスこすもすカレッジ矢切では、お子さまが将来就職することを意識した支援を行っています。主なトレーニング内容は、パソコン、学習、ソーシャルスキルトレーニング、職業体験の4つです。たとえば、パソコンのトレーニングでは無料のソフトを使い、簡単なチラシ作成やプログラミングを実施。専門的なスキルは必要なく、分からないことがあれば職員同士で教え合っているので、「プログラミングの知識がなくて不安」という方も心配はいりません。 また、当事業所では、カリキュラム係や送迎係、請求の確認係など業務分担を行っています。サービスの提供時間は平日午後2時〜午後6時までで、授業は1日2コマです。授業は担当者とサポートスタッフが日替わりでローテーションを組んで実施。職員同士で連携し、お子さま一人ひとりに合わせて、きめ細やかなサポートを行っています。

【取材】北志津児童センター学童保育所では、残業がほとんどありません。夏休みや冬休みなどの長期休みのときに多少発生するものの、基本的には定時で上がれます。また、法人内には子育て中の職員も多数在籍しており、育児休業明けの復職率は100%。短時間勤務は、お子さまの年齢に関係なく取得可能です。実際に、小学生の子を持つ職員も時短勤務を使用し、公私両立しながら活躍しています。 また、学童の職員同士で顔を合わせてコミュニケーションを図れる機会を設けており、困ったことがあれば相談しながら仕事を進められる環境です。出勤時は系列の学童のすべての職員が北志津児童センターに集合し、午前中に事務作業や打ち合わせを実施。その後、子供たちが来る時間に合わせて学童へ向かいます。学童業務を終えたあとは、再び北志津児童センターへ集まります。職員同士で話し合える時間が基本的に毎日あるので、意見や提案を伝えやすい環境です。

【取材】あははのきちでは、職員同士の抜群な連携体制があります。利用者さまの支援は担当制ではなく、職員皆で協力しながら対応。業務中にはインカムを装着し、連絡が取りやすい体制を整えています。毎日、朝と昼には情報共有を目的としたミーティングを開催。手書きで記入する「申し送り簿」も活用しながら、職員全員が利用者さまのことを把握できるようにしています。密な情報共有のもと、業務にあたることが可能です。 当事業所では、当日のリーダーが中心となって、日々の活動を考案・実施しています。ピアノやタンバリンを使った音楽活動や理学療法士によるマッサージなど、内容はさまざまです。 同法人内には児童発達支援・放課後等デイサービスの事業所もあり、移動やヘルプが発生することもあります。しかし、本人の希望や人員配置を考慮しながらシフトを作成。建物は道路を挟んで向かい合っており、移動が負担になることはないので、ご安心ください。 多くの利用者さまに関わり、多種多様な経験を積める環境です。