【2026年10月更新】千葉県 保育士の求人/転職/給料18ページ目

【取材】サンライズキッズ保育園 勝田台園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】放課後等デイサービス キラミラ欠真間店では、お子さま一人ひとりの1日に「線」で関わることを大切にしています。当事業所の支援は、まずお子さまの生活背景を想像し、立体的に理解することから。ご自宅の玄関先から事業所内での活動、そして帰宅するまで、1日の流れのすべてに関わりながらサポートを行います。そのため、送迎中の車内での何気ないやり取りから、お子さまの新たな一面を知ることも大切。常により深くお子さまのことを理解することを意識し、一人ひとりに合わせた関わり方を実践することが、私たちの役割の一つです。 また、保護者さまとのコミュニケーションも大切にしている当事業所。長年にわたり築き上げてきた信頼関係があるため、保護者さまは協力的な方ばかりです。良好な関係性のなかで、密に連携をとりながら、お子さまの支援にあたっています。 このようなきめ細やかな支援のなかで、お子さまの笑顔を引き出せたときにやりがいを得られる当事業所。一つひとつの「点」の支援が「線」になり、「お子さまの1日のストーリー」をプロデュースする魅力あふれる仕事です。

【取材】Days大堀は、放課後等デイサービス未経験からでもプロフェッショナルを目指せる教育体制を整えています。新人職員には特定の教育担当を1名つけています。「人によって教え方が違う」という混乱を防ぎ、丁寧にサポート。実際の業務を一緒に行いながら学ぶため、疑問点はその場で解消できます。分からないことを明らかにしながら、安心して業務を身につけていける環境が魅力です。 また、ほかの放課後等デイサービスとの交流会を2ヶ月に1回ほど実施しています。日々の療育の中で判断に迷ったケースについて相談できる貴重な機会です。事業所の外にも視野を広げながら、新しい知見を得られます。 さらに、外部研修への参加もサポートしています。強度行動障がいに関する講習もあり、興味に合わせた紹介が可能です。費用負担やシフトの調整も行っています。無資格・未経験からでも、少しずつ専門性を高めながらプロフェッショナルへと成長していける職場です。

【取材】Days大堀は、放課後等デイサービス未経験からでもプロフェッショナルを目指せる教育体制を整えています。新人職員には特定の教育担当を1名つけています。「人によって教え方が違う」という混乱を防ぎ、丁寧にサポート。実際の業務を一緒に行いながら学ぶため、疑問点はその場で解消できます。分からないことを明らかにしながら、安心して業務を身につけていける環境が魅力です。 また、ほかの放課後等デイサービスとの交流会を2ヶ月に1回ほど実施しています。日々の療育の中で判断に迷ったケースについて相談できる貴重な機会です。事業所の外にも視野を広げながら、新しい知見を得られます。 さらに、外部研修への参加もサポートしています。強度行動障がいに関する講習もあり、興味に合わせた紹介が可能です。費用負担やシフトの調整も行っています。無資格・未経験からでも、少しずつ専門性を高めながらプロフェッショナルへと成長していける職場です。

【取材】すくすく北習志野ほいくえんでは、年間休日を120日以上確保し、プライベートも大切にできる勤務体制を整えています。希望休の日数に上限はなく、毎月のシフトを作成する際に申請が可能です。土曜出勤は月1～2回程度。持ち帰り仕事は基本的に発生しません。私生活の時間をしっかり確保しながら働けます。 くわえて、職員同士で業務や休憩を調整し合う協力体制も、当園の自慢です。誰かが有給休暇を取りたいときは、ほかの職員が「お互いさま」の気持ちで積極的にフォロー。旅行に合わせて連休を取ったり、家族の予定に合わせて利用したりもできます。急なお休みにも柔軟に対応しており、子育てや介護、自身の体調不良など、個別の事情も気兼ねなく相談可能です。職員同士で助け合いながら、無理なく仕事を続けられます。

【取材】すくすく行徳ほいくえんでは、年間休日を120日以上確保し、プライベートも大切にできる勤務体制を整えています。希望休の日数に上限はなく、毎月のシフトを作成する際に申請が可能です。土曜出勤は月1～2回程度。持ち帰り仕事は基本的に発生しません。私生活の時間をしっかり確保しながら働けます。 くわえて、職員同士で業務や休憩を調整し合う協力体制も、当園の自慢です。誰かが有給休暇を取りたいときは、ほかの職員が「お互いさま」の気持ちで積極的にフォロー。旅行に合わせて連休を取ったり、家族の予定に合わせて利用したりもできます。急なお休みにも柔軟に対応しており、子育てや介護、自身の体調不良など、個別の事情も気兼ねなく相談可能です。職員同士で助け合いながら、無理なく仕事を続けられます。

【取材】放課後等デイサービス キラミラ相之川店では、お子さまのことを第一に考え、チームで一丸となって本気で支援に取り組んでいます。単に一緒に時間を過ごすのではなく、「どうすればこの子が過ごしやすくなるか」を常に考えている職員ばかり。お子さまの情緒や発達面を考慮しながら、一人ひとりに合わせた意図のある支援を提供することが、私たちの役割の一つです。 また、日々の関わりを通してお子さまたちが成長していく姿に、大きなやりがいを感じられます。たとえば、なかなか心を開いてくれなかったお子さまが、根気強い関わりで笑顔を見せてくれたり、自分から手を繋いでくれたりする瞬間も。集団活動が苦手だったお子さまが、お友達と笑いながらプログラムに参加できたこともありました。一人ひとりと真剣に向き合い、チームで成長を支えられるやりがいあふれる仕事です。

【取材】印西しおん幼稚園は、ライフステージの変化があっても長く働き続けられる職場です。お子さんがいる方は、法人が運営する企業主導型保育園に預けられます。一緒に出勤し、一緒に帰宅できるので、送り迎えの負担も最小限に、安心して業務に集中できる体制です。 当園は、働き方の選択肢も豊富に用意しています。勤務時間や日数は希望に応じて相談が可能です。正社員からパート、パートから正社員への雇用形態の変更も相談でき、自分らしいスタイルで働けます。 さらに、残業は行事の準備を除きほとんどなく、運動会といった土曜日の行事への参加が難しい場合も柔軟に調整します。園内には結婚や出産を経て活躍している職員が多く、法人全体では10名以上が育休から復帰した実績も。ライフステージを問わず、無理なく長く活躍できる環境です。

【取材】しおん保育園は、ライフステージの変化があっても長く働き続けられる職場です。お子さんがいる方は、法人が運営する企業主導型保育園に預けられます。一緒に出勤し、一緒に帰宅できるので、送り迎えの負担も最小限に、安心して業務に集中できます。一時期は、法人全体で育休中の職員が10名以上にのぼった実績もあり、子育て中の職員への理解が深い環境です。 働き方の選択肢も豊富で、早番のみ、遅番のみといった3～4時間程度の短時間勤務も可能です。週2、3回の出勤や扶養内での勤務も相談でき、自分らしいスタイルで働けます。運動会といった土曜日の行事に参加が難しい場合も、希望に合わせて柔軟に調整。正社員からパート、パートから正社員への雇用形態の変更も相談でき、無理なく長く活躍できます。 残業がほとんどないことも、当園の魅力です。残業は保護者の方のお迎えが遅れた場合に多少発生する程度で、月平均で10分ほど。就業後のプライベートの時間も充実させられます。

【取材】ネイスぷらす　柏校は職員のスキルアップを応援しています。入職後は約20日間の研修に参加し、運動療育の基礎や体操の補助などについてレクチャー。そのあと、OJTに入ります。OJT期間の長さは新入職員の経験や習熟度によって調整するため、自分のペースで学べるのも強み。ゆくゆくはお子さまの体操を主導できるよう、先輩職員の補助に入りながら学びます。体操に関してはマニュアルを完備しているほか、分からないことがあれば、いつでも周りの職員に質問可能。不安なく仕事に慣れていけます。 当事業所では資格取得支援にも力を入れています。児童発達支援管理責任者に関しては事業所が費用を負担。資格取得後は手当も支給します。また、多様なキャリアパスを用意していることも当事業所の魅力。管理者を目指したい方は、OJTの段階から管理者がマンツーマンで業務を教えることも可能です。実際に半年で管理者になった職員も活躍中。進みたい目標に向かって、モチベーションを高く持って働けます。

【取材】ネイスぷらす　常盤平校は職員のスキルアップを応援しています。入職後は約20日間の研修に参加し、運動療育の基礎や体操の補助などについてレクチャー。そのあと、OJTに入ります。OJT期間の長さは新入職員の経験や習熟度によって調整するため、自分のペースで学べるのも強み。ゆくゆくはお子さまの体操を主導できるよう、先輩職員の補助に入りながら学びます。体操に関してはマニュアルを完備しているほか、分からないことがあれば、いつでも周りの職員に質問可能。不安なく仕事に慣れていけます。 当事業所では資格取得支援にも力を入れています。児童発達支援管理責任者に関しては事業所が費用を負担。資格取得後は手当も支給します。また、多様なキャリアパスを用意していることも当事業所の魅力。管理者を目指したい方は、OJTの段階から管理者がマンツーマンで業務を教えることも可能です。実際に半年で管理者になった職員も活躍中。進みたい目標に向かって、モチベーションを高く持って働けます。

【取材】しおん保育園は、ライフステージの変化があっても長く働き続けられる職場です。お子さんがいる方は、法人が運営する企業主導型保育園に預けられます。一緒に出勤し、一緒に帰宅できるので、送り迎えの負担も最小限に、安心して業務に集中できます。一時期は、法人全体で育休中の職員が10名以上にのぼった実績もあり、子育て中の職員への理解が深い環境です。 働き方の選択肢も豊富で、早番のみ、遅番のみといった3～4時間程度の短時間勤務も可能です。週2、3回の出勤や扶養内での勤務も相談でき、自分らしいスタイルで働けます。運動会といった土曜日の行事に参加が難しい場合も、希望に合わせて柔軟に調整。正社員からパート、パートから正社員への雇用形態の変更も相談でき、無理なく長く活躍できます。 残業がほとんどないことも、当園の魅力です。残業は保護者の方のお迎えが遅れた場合に多少発生する程度で、月平均で10分ほど。就業後のプライベートの時間も充実させられます。

【取材】ハンドレッド江戸川台では教育制度を整えており、療育が未経験の方も着実に業務を身につけられます。新人研修は試験を含めて計4日間、1日8時間ほどかけて実施。法人のミッションや支援方針などをレクチャーします。現場では、管理者や経験豊富な職員が、お子さま一人ひとりの特徴や関わり方を丁寧に指導。徐々に独り立ちできるようサポートします。当施設は複数の職員が子どもたちを見守る体制を徹底しているため、1人で抱え込む心配はありません。また、送迎業務も、約1ヶ月の同乗研修で段階的に習得できます。最初は先輩職員が運転する車の助手席に乗り、コツを覚えたら自身でハンドルを握る流れです。焦らず少しずつ仕事に慣れていけます。 研修を通じて、専門スキルを磨けるのもポイントです。職員は、代表が運営する別法人で強度行動障がい支援者養成研修を受講できます。受講費用は法人が負担し、関連する書籍も配布します。さらに、保育士試験に向けたオンラインの勉強会も始める予定。自分の可能性を広げていけます。

【取材】ハンドレッド江戸川台では教育制度を整えており、療育が未経験の方も着実に業務を身につけられます。新人研修は試験を含めて計4日間、1日8時間ほどかけて実施。法人のミッションや支援方針などをレクチャーします。現場では、管理者や経験豊富な職員が、お子さま一人ひとりの特徴や関わり方を丁寧に指導。徐々に独り立ちできるようサポートします。当施設は複数の職員が子どもたちを見守る体制を徹底しているため、1人で抱え込む心配はありません。また、送迎業務も、約1ヶ月の同乗研修で段階的に習得できます。最初は先輩職員が運転する車の助手席に乗り、コツを覚えたら自身でハンドルを握る流れです。焦らず少しずつ仕事に慣れていけます。 研修を通じて、専門スキルを磨けるのもポイントです。職員は、代表が運営する別法人で強度行動障がい支援者養成研修を受講できます。受講費用は法人が負担し、関連する書籍も配布します。さらに、保育士試験に向けたオンラインの勉強会も始める予定。自分の可能性を広げていけます。

【取材】ハンドレッド流山教室では教育制度を整えており、療育が未経験の方も着実に業務を身につけられます。新人研修は試験を含めて計4日間、1日8時間ほどかけて実施。法人のミッションや支援方針などをレクチャーします。現場では、管理者がお子さま一人ひとりの特徴や関わり方を丁寧に指導。徐々に独り立ちできるようサポートします。当施設は複数の職員が子どもたちを見守る体制を徹底しているため、1人で抱え込む心配はありません。また、送迎業務も、約1ヶ月の同乗研修で段階的に習得できます。最初は先輩職員が運転する車の助手席に乗り、コツを覚えたら自身でハンドルを握る流れです。焦らず少しずつ仕事に慣れていけます。 研修を通じて、専門スキルを磨けるのもポイントです。職員は、代表が運営する別法人で強度行動障がい支援者養成研修を受講できます。受講費用は法人が負担し、関連する書籍も配布します。働きながら専門性を深められる環境です。