【2026年10月更新】千葉県 正社員保育士の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】SOUキッズケア株式会社では、職員が安心して長く働ける環境作りに力を入れています。有給休暇の消化率はほぼ100％を誇り、年間休日は120日以上あるため、プライベートを大切にしながらワークライフバランスを実現できる職場です。また、結婚休暇や出産祝い金などの慶弔制度も完備しており、ライフイベントに応じた手厚いサポート体制が整っています。 さらに、園内で直接相談しづらいお悩みも気軽に共有できるよう本社に相談窓口を設置しているほか、入職後のフォローアップ研修などを通じて新卒同士のつながりや絆を深められる機会も豊富です。安心してキャリアを重ねられる環境で、仲間と共に成長していけます

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【取材】こすもすベビールーム常盤平では、お子さまの意思を尊重することを大切にしています。お子さまの自主性を大切にしているので、お子さまが目の前のことに集中しているときは、スタッフは一切手を出しません。スタッフはお子さまに対して一方的な指示をすることも一切なく、「～するのはどうかな？」「～してほしいな！」など、提案やお願いの表現に変えています。お子さまと同じ目線で関わることができる保育園です。 また、お子さまに対してだけではなく、スタッフ同士でもお互いに受け入れることを大切しています。相手の意見を否定しないことや、思ったことは直接本人に伝えるなど、スタッフ全員が気持ち良く働ける雰囲気づくりを徹底。経験年数や年齢関係なく、相談しやすい雰囲気の保育園です。

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【取材】こすもすベビールーム新松戸ゆりのき通りは、ボルダリングや絵本コーナー、ウッドデッキなどさまざまな遊び場を用意しています。お子さまが何をして遊ぶのか自ら選択する力の育成に注力しており、その子がその子らしく楽しめる工夫が施された保育園です。 日常の中でもお子さまが自ら考えた上での行動や、お子さまがやりたいことを優先しています。何かに夢中になっているときには、スタッフは一切話しかけずお子さまの集中力を切らさないことを意識しています。 また、保育スタッフが子どもたちに対して一方的な指示をすることもありません。お子さまにやってほしいことがあれば、指示ではなく、「～してみるのはどうかな？」「～してほしいな！」などと、提案やお願いをして、お子さまと同じ目線で関わる工夫をしています。子どもたち一人ひとりの楽しい気持ちに目一杯寄り添った保育をしたい方に適した環境です。

【取材】こすもすベビールーム新松戸第2ルームでは、お子さまの意思を尊重する保育を徹底しています。お子さまの自主性を大事にしているため、お子さまが遊びに集中しているときは基本的にスタッフは口出しをしません。子どもたちにやってほしいことがあれば、指示ではなく、「～してみるのはどうかな？」「～してほしいな！」など、提案やお願いで伝える工夫をしています。お子さまが主体性を持って伸び伸びと成長していく姿を、スタッフは間近で見守れる環境です。 当園では、自園をより良くするための意見交換が日々行われています。スタッフの意見も参考にしながら地域貢献にも力を入れていく予定です。現在は、市役所と協力して地域の子育て支援に取り組む計画を立てています。自園の園庭を解放して地域の方々が交流できる場を作ったり、家庭相談ブースを設置して子育て中のお母さん・お父さんの力になれる場を作ったりと、園児だけでなく地域の子どもたちや子育てにも関われる環境です。 スタッフ自身も視野が広がったり、地域貢献を体感できたりと、日常の保育業務では学べない＋αの経験もすることができます。

【取材】こすもすベビールーム新松戸第3ルームは、スタッフの得意分野を活かせる環境を整えている保育園です。たとえば、イラストが得意なスタッフには会社Webサイトのイラスト作成に携わってもらったことがあります。ほかにも保育士としての幅を広げるために、おもちゃのインストラクターの資格を取得したいと言ったスタッフには、費用の補助をしたことも。当園では、スタッフの「やってみたい」「挑戦したい」という声を大切にしています。園全体の風通しが良く、普段の保育に関しての意見や提案もたくさん出る保育園です。 園児やスタッフのために、園を良くしたいという気持ちはもちろん、自分自身の保育スキルや得意分野を伸ばしたいという気持ちがある方は、特に活躍できる職場です。

【取材】こすもすベビールーム新松戸中央公園では、お子さまの意思や気持ちを尊重することを大切にしています。子どもたちの主体性を第一に保育を行っているので、スタッフがお子さまに一方的な指示をすることはありません。何かやってほしいことがあれば、「～してみたらどうかな？」「～してほしいな！」と提案や依頼として伝える工夫をしています。 当園には保育経験の長いスタッフが多く在籍しているため、新人スタッフが安心して働ける環境である点も特徴の一つです。スタッフの平均年齢は約39.8歳、保育経験の平均年数は約14.2年。管理職は約10年以上、パートスタッフの中には約20年以上保育経験のある者もいます。 やってみたいことがあれば、「とりあえずやってごらん！」という雰囲気があるのも、ベテラン職員が多いからこそ。 もしつまずいても先輩スタッフがしっかりフォローするので、やってみたいことに積極的に取り組んでみてください！

【取材】こすもすベビールーム馬橋では、お子さまの意思を尊重する保育を提供しています。お子さまが夢中になっているときには、スタッフは一切手を出しません。お子さまの自主性を大切にしていて、自らの選択や意思を優先しています。 当園では、お子さまと同じ目線で関わることを大切にしているため、スタッフが一方的な指示をすることも決してありません。「～やってみようよ！」「～してほしいな！」と提案や依頼をしています。当園ではお子さまにとって何が最善かを常に考え、そのサポートをすることが可能です。人員配置が手厚いからこそできる保育であり、お子さま主体の考えを重要視している方にはピッタリの環境です。

【取材】おおつがおかようちえんは、アイデアを活かして主体的に働ける職場です。当園は、職員の「やりたい」という思いを尊重し、サポートする風土が根づいています。過去には、主任のアイデアをもとに「ハッピーサマーデー」という夏祭りを実施した実績も。パート職員の方も、やりたいことがあれば主任に気軽に相談できる風通しの良さが魅力です。 さらに、当園は、悩みごとを抱え込まずに済む体制が整っています。園長や副園長は常に職員を気に掛けており、一人ひとりにこまめに声を掛けてフォローしています。何かあればすぐに面談を設けて話を聞くといった手厚いサポート体制を整備。また、支援が必要な子への対応の方法を含め、子どもへの接し方を職員同士で日頃から相談し合っています。相談しやすい環境のもと、安心して業務に取り組める職場です。

【取材】アプリ児童デイサービス稲毛海岸に入職後は、固定の教育担当がOJTを実施します。マンツーマンで指導しており、分からないことがあればすぐ聞ける環境です。新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう丁寧にフォローするので、ご安心ください。 自治体による児童支援に関する研修へ参加する場合は、法人が費用を全額負担しています。自分のペースで無理なく学べるため、スキルが身に付きやすい職場です。 また、当施設では年に1回自己評価シートを元にした面談を実施。雇用形態や役職によって評価項目は異なっており、それぞれの仕事の目標や日頃の勤務態度などを上司と一緒に振り返ります。自分と上司の評価のズレを確認しつつ、目標を達成するためのアドバイスが受けられます。常に上を目指してステップアップしていけるよう、適切にサポート。自分に合ったキャリアパスを描ける施設です。

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