【2026年9月更新】埼玉県 正社員保育士の求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】体幹・脳幹・ＳＳＴソーシャルブレインズ浦和西口教室の特色は、利用する子どもの約80～90％ が通常学級に通う児童・生徒であることです。いわゆる、「発達グレーゾーン」と呼ばれ、周囲との人間関係のあつれきに悩む子どもたちが多く通っています。ADHD、自閉症、学習障がい、知的障がいなどの発達障がいがある子どもが対象。「将来、子どもたちが社会に適応しながら、自立して自分で生活できるくらいの収入を得られるようになること」が、当教室の目指すことの一つです。 運営元のアルスティア株式会社は、発達支援に対するこれまでの実績が認められ、2020年に埼玉県経営革新計画承認企業に認定されました。「経営革新計画」の承認制度とは、企業が新たな取り組みにより、経営の向上を目指すための中期的な事業計画を作成し、承認を受ける制度です。法人として今後も、「発達障がいの改善」に重視した放課後等デイサービスの事業を、職員一丸となって推進していきます。子どもたちの"生きづらさの軽減”という意味で、未来につなげていけるような事業に携わりたいとお考えの方に適した職場です。

【取材】体幹・脳幹・SST ソーシャルブレインズ武蔵浦和教室は、お子さまにとって実りある、充実した時間になるようサービスを提供しています。 職員は1日3〜5名体制で支援を行っており、集団で行う体幹トレーニングがメイン。マット運動やバランスボード、トランポリンなどを取り入れ、楽しみながら身体を動かしています。身体を動かしたあとは、約30分間の学習を実施。身体を動かしたあとに学習を行うとお子さまの集中力が上がり、効率的な支援が行えます。 こうした発達障がいの症状改善を前面に押し出した取り組みが認められ、埼玉県の「経営革新計画承認企業」に認定されました。また、身体を動かすトレーニングのほか、挨拶の仕方や友達との関わり方といった社会的技能を身に付ける訓練も行っています。幅広い療育スキルを身に付けたい方に最適な職場です。 当教室は、風通しの良い職場なので意見も言いやすく、職員の声から採用したトレーニングもあります。お子さまのできることが増え、自信に満ち溢れた表情や成長する姿は、職員の働きがいにつながります。子どもたちができるようになった喜びは、職員もみんな一緒になって全力で喜び合える職場です。

【取材】保育ルーム スターキッズ戸塚安行園では、クラスの垣根を越えてお子さまの保育に関われます。職員がお互い声を掛け合っており、ささいなことも共有しやすい雰囲気。担任制を導入しているものの、お子さまへの目配りは職員全員で行っています。複数の目で温かく見守ることで、お子さま一人ひとりの小さな成長や変化にも気づきやすい環境です。 また、ほかの職員に業務上の困りごとを相談しやすい体制があることも強みです。クラス会議やミーティングを、月1回ほどの頻度で定例開催。お子さまの様子で気になることがあれば、その度に職員同士で話し合っています。お互いの認識や対応をすり合わせられるため、1人で悩みを抱え込む心配はありません。チームでより良い保育を追求していけます。

【取材】保育ルームスターキッズ北戸田園では、クラスの垣根を越えてお子さまの保育に関われます。職員がお互い声を掛け合っており、ささいなことも共有しやすい雰囲気。担任制を導入しているものの、お子さまへの目配りは職員全員で行っています。複数の目で温かく見守ることで、お子さま一人ひとりの小さな成長や変化にも気づきやすい環境です。 また、ほかの職員に業務上の困りごとを相談しやすい体制があることも強みです。クラス会議やミーティングを、月1回ほどの頻度で定例開催。お子さまの様子で気になることがあれば、その度に職員同士で話し合っています。お互いの認識や対応をすり合わせられるため、1人で悩みを抱え込む心配はありません。チームでより良い保育を追求していけます。

【取材】保育ルーム スターキッズ武蔵浦和園では、クラスの垣根を越えてお子さまの保育に関われます。職員がお互い声を掛け合っており、ささいなことも共有しやすい雰囲気。担任制を導入しているものの、お子さまへの目配りは職員全員で行っています。複数の目で温かく見守ることで、お子さま一人ひとりの小さな成長や変化にも気づきやすい環境です。 また、ほかの職員に業務上の困りごとを相談しやすい体制があることも強みです。クラス会議やミーティングを、月1回ほどの頻度で定例開催。お子さまの様子で気になることがあれば、その度に職員同士で話し合っています。お互いの認識や対応をすり合わせられるため、1人で悩みを抱え込む心配はありません。チームでより良い保育を追求していけます。

【取材】認定こども園川口しらぎく幼稚園は、休暇を取りやすい環境を整えています。有給休暇の消化率はほぼ100％と高水準。職員はお互いに調整しつつ、気兼ねなく使用しています。産休や育休も同様に、対象の職員は皆取得できており、ライフステージに変化があってもキャリアを継続できる体制です。 また、残業がほとんどない点もうれしいポイント。行事の前日準備が長引いた際には遅くなることもありますが、職員は基本的に定時で退勤しています。担任のほかに補助の職員を配置し、業務をカバーしていることが残業を抑制できている理由の一つです。勤務後のプライベートな予定も立てやすく、時間を有効に活用できます。

【取材】こぱんはうすさくら飯能駅前教室では、定期的にミーティングを開催しています。職員の意見に皆が耳を傾け、共有することで、職員が1人で悩みを抱え込まないようにしています。困ったことや分からないことがあれば、気軽に声をかけてください。 また、月1で法人内のほかの事業所とも合同ミーティングを開催しています。ミーティングでは、事業所ごとの課題や、各事業所が行っているイベントを共有。ほかの事業所の取り組みや意見を知ることで、業務改善につなげています。お子さまや職員のためになる意見を、ほかの事業所からも取り入れながら考えていける職場です。「もっとこうしたらいいんじゃないか」と、積極的に意見を出せる方は特に活躍できる環境です。

【取材】こぱんはうすさくら新白岡駅前教室では職員の人柄を重視しており、資格があれば経験の有無に関わらず活躍できる職場です。入職後はZoomで大まかな研修を行い、現場に配属。教室の規則や仕事の流れが書かれたマニュアルを活用し、教育担当者がOJTを実施します。独り立ちまでの期間は経験や出勤日数などで異なりますが、1ヶ月の方もいれば、2〜3ヶ月かかる方も。個人のペースで仕事を覚えられるので、安心して業務をスタートできます。 また、こぱんはうすは全国に約150の教室があり、研修の一環としてさまざまな教室に出向くことがあります。各教室の雰囲気や特色が異なるので、幅広い療育スキルが身に付くはずです。通える範囲であれば異動もできるので、転職することなく職場環境を変えられます。 さらに、今後も法人として事業拡大を予定しているため、施設長や管理職のポストが多数。未経験からでも、現場で経験を積んで早期キャリアアップを目指せる環境です。キャリアアップに意欲的な方は、モチベーションを維持しながら働けます。

【取材】こぱんはうすさくら熊谷教室は、お子さまの可能性をできる限り引き出せるように、という思いから、「通い続けられるための楽しい場所作り」を念頭に置いてサービスを提供しています。「子どもと楽しく過ごすことが好き」という方が活躍できる職場です。 当事業所では、ソーシャルスキルトレーニングをベースとした集団療育と、個別に行う知能改善の訓練を行っています。毎日の集団イベントは、あらかじめカレンダーに設定し、お子さまが安心して参加できるように工夫。また、スタッフ手作りの教材を使用しながら、日々、知能改善の個別課題にも取り組んでいます。より効果的な支援のために、療育プログラムは保護者と児童発達支援管理責任者が話し合い、お子さまの発達にあった課題を採用。「できること」をスモールステップでクリアしてもらえるように課題を設定しています。お子さま一人ひとりに寄り添った療育支援ができるとともに、幅広い療育スキルも身に付けられます。お子さまの「できた！」の笑顔は、職員の何よりのやりがいにつながるはずです。

【取材】こぱんはうすさくら春日部武里教室は明るく楽しい雰囲気が魅力の職場です。 職員は20代の管理者を筆頭に、上は50代まで幅広い年齢が在籍し、皆毎日楽しんで仕事に取り組んでいます。お子さまの療育に関しても、厳しい感じはなく、やさしい雰囲気のなかで支援を行っているのが特徴です。 職員同士、お互いに言いたいことを発言しやすい関係性があるのも、当事業所の魅力の一つです。お子さまの対応についても意見を出し合いながら、より良い支援が行えるよう、声を掛け合っています。 現場には管理者やマネージャーも入っているので、分からないことや相談したいことがあれば、ぜひ声を掛けてください。定期的なミーティングの機会も設けて、職員が話しやすい環境を整備しています。

【取材】こぱんはうすさくら春日部駅前教室は2021年10月に開設しました。当教室では、20代の職員約4名と50代の職員約2名が働いています。50代の約2名は当教室の立ち上げから携わっているメンバーです。20代の約2名は2022年4月に新卒入社したメンバーで、両名とも未経験からのスタートでしたが、先輩職員から業務を学び、現在も活躍しています。若い方、未経験からスタートする方が馴染みやすい職場です。 また、月に1回、系列の教室合同で会議を行っているので、ほかの教室からの意見も取り入れながらサービス向上を目指していけます。会議には管理者とその日に出勤している職員1名が出席し、自分の教室でどんなイベントをやっているか話したり、困りごとを相談し合ったりしています。 利用者さまが急増しているため、今後は、児童発達支援と放課後等デイサービスそれぞれの定員を増やす予定です。皆で協力し合って楽しい教室づくりをしていきましょう！

【取材】こぱんはうすさくら岩槻教室には、療育に関して経験や知識が豊富な職員が多く在籍しています。お子さま一人ひとりの課題に向き合う個別療育に力を入れており、対人関係や集団行動をうまく営むためのスキルを学ぶ「ソーシャルスキル・トレーニング（SST）」を取り入れています。個別療育医の教材はすべて職員が手作りしているのが特徴で、一人ひとりの特性にしっかりと向き合える環境です。子どもたちの成長を間近で感じ、やりがいを実感できます。 毎朝欠かさず行うミーティングでは、「昨日、○○くんはこうでした」「こんなことがあったので、全員気をつけて行きましょう」といった情報を共有し、事故の防止やケアに役立てています。ほかにも、全教室の代表者が参加するミーティングを月に1回開催し、各教室での活動報告や意見交換を実施。新しい取り組みや困りごとへの対処法について知ることができ、職員が常に視野を広げていける環境を整えています。

【取材】こぱんはうすさくら入間豊岡教室の魅力の一つは、風通しの良い雰囲気です。定期的にミーティングを行い、自由に意見を言い合える機会を設けています。分からないことや悩んでいることがあれば、ちょっとしたことでも気軽に相談できるのでご安心ください。 ミーティングは、児童発達支援と放課後等デイサービスとで別々に行っています。役割分担をしっかりしているため、専門の業務に集中できる環境です。 また、こぱんはうすさくらは、法人全体で情報を共有できる会議を月1回開催しています。事業所ごとに管理者と職員1名ずつが参加する体制です。ほかの事業所で効果のあった取り組みを知ることができるほか、異なった視点からのアドバイスを得られ、日々の業務に反映できます。

【取材】くれよん保育園虹は、プライベートも大切にしながら長く働ける環境です。有休の取得率はほぼ100％で、1時間単位で取得できます。さらに、バースデー休暇が1日、推し活休暇が1日あるほか、夏休みも約3日用意。推し活休暇と有休を組み合わせて、大阪や九州まで足を運び、コンサートに参加する職員もいるほどです。 また、園として「残業はしない」という方針を徹底しています。行事前には例外的に残業が発生する場合もありますが、普段はほとんどが定時で退勤可能。業務を効率化するため、保育ICTシステムを導入し、連絡帳といった記録作業はタブレットで完結できる仕組みを整えています。システム上で年間計画から月案や週案が自動で生成され、保育士が手作業で入力するのは日案のみ。お子さまとの関わりに集中できる環境です。 くわえて、子育て世代の職員には、お子さんの保育料や学童費の補助も行っています。家庭と両立しながら、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】くれよん保育園夢は、プライベートも大切にしながら長く働ける環境です。有休の取得率はほぼ100％で、半日単位で取得できます。さらに、バースデー休暇が1日、推し活休暇が1日あるほか、夏休みも約3日用意。推し活休暇と有休を組み合わせて、大阪や九州まで足を運び、コンサートに参加する職員もいるほどです。 また、園として「残業はしない」という方針を徹底しています。行事前には例外的に残業が発生する場合もありますが、普段はほとんどが定時で退勤可能。業務を効率化するため、保育ICTシステムを導入し、連絡帳といった記録作業はタブレットで完結できる仕組みを整えています。システム上で年間計画から月案や週案が自動で生成され、保育士が手作業で入力するのは日案のみ。お子さまとの関わりに集中できる環境です。 くわえて、子育て世代の職員には、お子さんの保育料や学童費の補助も行っています。家庭と両立しながら、無理なく働き続けられる職場です。