【2026年9月更新】東京都 認可保育所保育士の求人/転職/給料| 15ページ目

【取材】こじか保育園には、経験の浅い方が安心して働けるフォロー体制があります。運動会や文化祭といった大きな行事はもちろん、誕生日会といった小さな行事も、先輩職員とともに企画・準備が可能です。文化祭に関しては、1ヶ月ほど前から職員みんなで協力し合って準備を進めています。 1ヶ月に1回開かれるクラス会議では、新入職員からも議題を挙げられます。園長や先輩職員が、困ったことやつまずいたことは積極的に共有するように呼びかけているので、相談しやすい雰囲気です。この会議は、月次の保育計画を立てるために問題点や確認事項を共有する場として設けていますが、なかなか相談できていなかったことを改めて相談する場としても活用してもらっています。そのため、新入職員は不安をその都度解消しながら働けています。また、普段の業務の相談役は、各クラスリーダーや保育主任です。相談先を明確にし、新入職員が話しかけやすいように工夫しています。

【取材】こじか保育園には、経験の浅い方が安心して働けるフォロー体制があります。運動会や文化祭といった大きな行事はもちろん、誕生日会といった小さな行事も、先輩職員とともに企画・準備が可能です。文化祭に関しては、1ヶ月ほど前から職員みんなで協力し合って準備を進めています。 1ヶ月に1回開かれるクラス会議では、新入職員からも議題を挙げられます。園長や先輩職員が、困ったことやつまずいたことは積極的に共有するように呼びかけているので、相談しやすい雰囲気です。この会議は、月次の保育計画を立てるために問題点や確認事項を共有する場として設けていますが、なかなか相談できていなかったことを改めて相談する場としても活用してもらっています。そのため、新入職員は不安をその都度解消しながら働けています。また、普段の業務の相談役は、各クラスリーダーや保育主任です。相談先を明確にし、新入職員が話しかけやすいように工夫しています。

【取材】調布エンジェル保育園は、メリハリをつけて働ける職場環境です。年間休日は123日ほどと多め。サマー休暇が約3日間あり、土日や有給休暇と組み合わせて5～6連休ほどの取得を推奨しています。海外旅行といった理由で、職員が気兼ねなく長期休暇を取得できる風土です。 また、業務の効率化を促進することで、残業の削減に尽力している点も特徴の一つ。一般職員の残業時間は月に2～3時間ほどです。書類作成にはAIツールを活用し、事務作業の効率化を進めています。制作物を作成する際のノウハウといった情報は、系列園と積極的に共有する方針です。事務や制作作業の負担を減らすことで、お子さまと向き合う時間をしっかりと確保できます。 当園では、職員の暮らしを支えるための仕組みを整えています。家賃補助の制度を設けており、職員が費用負担を抑えて、一人暮らしを始めやすいことが魅力です。また、職員の頑張りはしっかり給与に反映させる方針で、過去には賞与を4.5ヶ月分ほど支給した実績もあります。経済的な安定感を得ながら、安心して長く働き続けられる職場です。

【取材】調布エンジェル保育園は、メリハリをつけて働ける職場環境です。年間休日は123日ほどと多め。サマー休暇が約3日間あり、土日や有給休暇と組み合わせて5～6連休ほどの取得を推奨しています。海外旅行といった理由で、職員が気兼ねなく長期休暇を取得できる風土です。 また、業務の効率化を促進することで、残業の削減に尽力している点も特徴の一つ。一般職員の残業時間は月に2～3時間ほどです。書類作成にはAIツールを活用し、事務作業の効率化を進めています。制作物を作成する際のノウハウといった情報は、系列園と積極的に共有する方針です。事務や制作作業の負担を減らすことで、お子さまと向き合う時間をしっかりと確保できます。 当園では、職員の暮らしを支えるための仕組みを整えています。家賃補助の制度を設けており、職員が費用負担を抑えて、一人暮らしを始めやすいことが魅力です。また、職員の頑張りはしっかり給与に反映させる方針で、過去には賞与を4.5ヶ月分ほど支給した実績もあります。経済的な安定感を得ながら、安心して長く働き続けられる職場です。

【取材】国分寺エンジェル保育園は、メリハリをつけて働ける職場環境です。年間休日は123日ほどと多め。サマー休暇が約3日間あり、土日や有給休暇と組み合わせて5～6連休ほどの取得を推奨しています。海外旅行といった理由で、職員が気兼ねなく長期休暇を取得できる風土です。また、残業は月に平均2～3時間程度と少なめ。業務の時間外における食事会といったイベントも原則としてありません。職員は休日や終業後に、プライベートの時間をしっかり確保しながら働けます。 当園では、法人として職員の暮らしを支えるための仕組みを整えています。家賃補助の制度を設けており、職員が費用負担を抑えて、一人暮らしを始めやすいことが魅力です。また、職員の頑張りはしっかり給与に反映させる方針で、過去には賞与を4.5ヶ月分ほど支給した実績もあります。経済的な安定感を得ながら、安心して長く働き続けられる職場です。

【取材】国分寺エンジェル保育園は、メリハリをつけて働ける職場環境です。年間休日は123日ほどと多め。サマー休暇が約3日間あり、土日や有給休暇と組み合わせて5～6連休ほどの取得を推奨しています。海外旅行といった理由で、職員が気兼ねなく長期休暇を取得できる風土です。また、残業は月に平均2～3時間程度と少なめ。業務の時間外における食事会といったイベントも原則としてありません。職員は休日や終業後に、プライベートの時間をしっかり確保しながら働けます。 当園では、法人として職員の暮らしを支えるための仕組みを整えています。家賃補助の制度を設けており、職員が費用負担を抑えて、一人暮らしを始めやすいことが魅力です。また、職員の頑張りはしっかり給与に反映させる方針で、過去には賞与を4.5ヶ月分ほど支給した実績もあります。経済的な安定感を得ながら、安心して長く働き続けられる職場です。

【取材】とちの木保育園は、職員が安心して業務を覚えられる環境づくりに努めています。経験が浅い方には、基本的に担任を多めに配置している0～2歳児クラスをお任せ。職員が多い環境のため、周りに頼りながら仕事に慣れていけます。新人さんの経験に応じてベテランの先輩をつける場合もあり、一人ひとりに合わせた指導を行っている職場です。また、園長との面談も職員の様子を見ながら年に3～4回程度行っており、悩みや不安を相談しやすい体制を整えています。 そのほか、運営元である社会福祉法人育和会では、法人全体で新任職員研修を実施。研修では法人の歴史や保育の仕組みを学んでもらったあと、新人さん同士でのグループ討論を行います。研修後にはアンケートを取り、新人さんの希望や考えを把握。入職後の心細い時期を乗り越えるためのサポートや指導に活かします。新人さんが肩の力を抜いて、着実に成長できる仕組みです。

【取材】椎名町ひまわり保育園は、職員が安心して業務を覚えられる環境づくりに努めています。経験が浅い方には、基本的に担任を多めに配置している0～2歳児クラスをお任せ。職員が多い環境のため、周りに頼りながら仕事に慣れていけます。新人さんの経験に応じてベテランの先輩をつける場合もあり、一人ひとりに合わせた指導を行っている職場です。また、園長との面談も職員の様子を見ながら行っており、悩みや不安を相談しやすい体制を整えています。 そのほか、運営元である社会福祉法人育和会では、法人全体で新任職員研修を実施。研修では法人の歴史や保育の仕組みを学んでもらったあと、新人さん同士でのグループ討論を行います。研修後にはアンケートを取り、新人さんの希望や考えを把握。入職後の心細い時期を乗り越えるためのサポートや指導に活かします。新人さんが肩の力を抜いて、着実に成長できる仕組みです。

【取材】とちの木保育園は、職員が安心して業務を覚えられる環境づくりに努めています。経験が浅い方には、基本的に担任を多めに配置している0～2歳児クラスをお任せ。職員が多い環境のため、周りに頼りながら仕事に慣れていけます。新人さんの経験に応じてベテランの先輩をつける場合もあり、一人ひとりに合わせた指導を行っている職場です。また、園長との面談も職員の様子を見ながら年に3～4回程度行っており、悩みや不安を相談しやすい体制を整えています。 そのほか、運営元である社会福祉法人育和会では、法人全体で新任職員研修を実施。研修では法人の歴史や保育の仕組みを学んでもらったあと、新人さん同士でのグループ討論を行います。研修後にはアンケートを取り、新人さんの希望や考えを把握。入職後の心細い時期を乗り越えるためのサポートや指導に活かします。新人さんが肩の力を抜いて、着実に成長できる仕組みです。

【取材】椎名町ひまわり保育園は、職員が安心して業務を覚えられる環境づくりに努めています。経験が浅い方には、基本的に担任を多めに配置している0～2歳児クラスをお任せ。職員が多い環境のため、周りに頼りながら仕事に慣れていけます。新人さんの経験に応じてベテランの先輩をつける場合もあり、一人ひとりに合わせた指導を行っている職場です。また、園長との面談も職員の様子を見ながら行っており、悩みや不安を相談しやすい体制を整えています。 そのほか、運営元である社会福祉法人育和会では、法人全体で新任職員研修を実施。研修では法人の歴史や保育の仕組みを学んでもらったあと、新人さん同士でのグループ討論を行います。研修後にはアンケートを取り、新人さんの希望や考えを把握。入職後の心細い時期を乗り越えるためのサポートや指導に活かします。新人さんが肩の力を抜いて、着実に成長できる仕組みです。

【取材】精華第二保育園は、職員同士のコミュニケーションのきっかけづくりに注力しています。職員会議の前にアイスブレイクの時間を設け、クラス・職種に関係なくグループワークを実施。これまでには、名前や好きなことなどを書いた表を職員一人ひとりが作成し自己紹介したこともありました。お互いを深く知るきっかけになり、壁を感じることなくコミュニケーションを図れます。さらに、普段は話す機会がない職員ともやり取りすることで、保育士や栄養士など職種の垣根を越えた関係性を築くことが可能。日々の保育についてより気軽に相談しやすくなることも大きなメリットです。 また、当園では新人さんの経験を加味しつつ、ベテラン職員とペアになるようクラス配置を実施。先輩職員のサポートを受けながら、徐々に業務に慣れていけます。職種・年齢関係なく信頼関係を築けているからこそ、困ったときにはいつでも頼れるので安心です。

【取材】こじか保育園には、経験の浅い方が安心して働けるフォロー体制があります。運動会や文化祭といった大きな行事はもちろん、誕生日会といった小さな行事も、先輩職員とともに企画・準備が可能です。文化祭に関しては、1ヶ月ほど前から職員みんなで協力し合って準備を進めています。 1ヶ月に1回開かれるクラス会議では、新入職員からも議題を挙げられます。園長や先輩職員が、困ったことやつまずいたことは積極的に共有するように呼びかけているので、相談しやすい雰囲気です。この会議は、月次の保育計画を立てるために問題点や確認事項を共有する場として設けていますが、なかなか相談できていなかったことを改めて相談する場としても活用してもらっています。そのため、新入職員は不安をその都度解消しながら働けています。また、普段の業務の相談役は、各クラスリーダーや保育主任です。相談先を明確にし、新入職員が話しかけやすいように工夫しています。

【取材】こじか保育園には、経験の浅い方が安心して働けるフォロー体制があります。運動会や文化祭といった大きな行事はもちろん、誕生日会といった小さな行事も、先輩職員とともに企画・準備が可能です。文化祭に関しては、1ヶ月ほど前から職員みんなで協力し合って準備を進めています。 1ヶ月に1回開かれるクラス会議では、新入職員からも議題を挙げられます。園長や先輩職員が、困ったことやつまずいたことは積極的に共有するように呼びかけているので、相談しやすい雰囲気です。この会議は、月次の保育計画を立てるために問題点や確認事項を共有する場として設けていますが、なかなか相談できていなかったことを改めて相談する場としても活用してもらっています。そのため、新入職員は不安をその都度解消しながら働けています。また、普段の業務の相談役は、各クラスリーダーや保育主任です。相談先を明確にし、新入職員が話しかけやすいように工夫しています。

【取材】府中愛児園は、丁寧な教育体制が強みです。新人さんには、教育担当のスタッフがマンツーマンでつき、1年間しっかりサポートします。教育担当者は、入職後3年目ほどの新人さんにとって話しやすい年次の先輩スタッフです。分からないことや不安なことがあれば何でも気軽に相談できるので、着実に成長していける体制です。 当園は、スタッフのスキルアップを支援しています。外部から講師を招いての園内研修を実施しているほか、外部研修への送り出しも積極的に行う環境。スタッフは年3回ほど外部研修に参加し、障がい児保育や食育など、苦手な分野や関心のある分野の研修を受講することが可能です。 また、月に1回行う職員会議では「誰が、何の研修に参加するのか」を共有。スタッフが外部研修に参加した際に提出するレポートは誰でも閲覧できるため、参加していない研修の内容を学習することもできます。働きながら、自身で伸ばしたいことを決め、自由に学べる職場です。

【取材】府中愛児園は、丁寧な教育体制が強みです。新人さんには、教育担当のスタッフがマンツーマンでつき、1年間しっかりサポートします。教育担当者は、入職後3年目ほどの新人さんにとって話しやすい年次の先輩スタッフです。分からないことや不安なことがあれば何でも気軽に相談できるので、着実に成長していける体制です。 当園は、スタッフのスキルアップを支援しています。外部から講師を招いての園内研修を実施しているほか、外部研修への送り出しも積極的に行う環境。スタッフは年3回ほど外部研修に参加し、障がい児保育や食育など、苦手な分野や関心のある分野の研修を受講することが可能です。 また、月に1回行う職員会議では「誰が、何の研修に参加するのか」を共有。スタッフが外部研修に参加した際に提出するレポートは誰でも閲覧できるため、参加していない研修の内容を学習することもできます。働きながら、自身で伸ばしたいことを決め、自由に学べる職場です。