【2026年9月更新】千葉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料61ページ目

【取材】訪問介護ステーション　星の子では、充実した教育体制と資格の取得支援を通じて、スキルアップを後押しします。入職後は、未経験やブランクのある方でも安心して業務を習得できるよう、先輩職員がマンツーマンで同行。最初は先輩の動きを見ることから始め、少しずつ自分で実践していくスタイルなので、ご自身のペースで業務を覚えられる点も特徴です。独り立ちまでの期間も、一人ひとりの習熟度に応じて柔軟に調整します。 また、働きながら専門性を高めるためのサポートも万全です。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格の取得支援や、外部研修の受講費を補助する制度があります。実際に、職員の約3割がこれらの制度を活用して資格を取得しました。法人内では他事業所と共同で、感染症や認知症、虐待防止、身体拘束の防止といったテーマの研修を実施。不安な点があれば上長が個別に現場研修を行っており、手厚いフォロー体制で職員の学びを支える環境です。未経験からでも着実にステップアップし、介護のプロとして成長できます。

【取材】訪問介護ステーション　星の子では、充実した教育体制と資格の取得支援を通じて、スキルアップを後押しします。入職後は、未経験やブランクのある方でも安心して業務を習得できるよう、先輩職員がマンツーマンで同行。最初は先輩の動きを見ることから始め、少しずつ自分で実践していくスタイルなので、ご自身のペースで業務を覚えられる点も特徴です。独り立ちまでの期間も、一人ひとりの習熟度に応じて柔軟に調整します。 また、働きながら専門性を高めるためのサポートも万全です。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格の取得支援や、外部研修の受講費を補助する制度があります。実際に、職員の約3割がこれらの制度を活用して資格を取得しました。法人内では他事業所と共同で、感染症や認知症、虐待防止、身体拘束の防止といったテーマの研修を実施。不安な点があれば上長が個別に現場研修を行っており、手厚いフォロー体制で職員の学びを支える環境です。未経験からでも着実にステップアップし、介護のプロとして成長できます。

【取材】リハビリスタジオてぃーだ桜木では、業務における職員の負担軽減に注力しています。代表が介護施設のコンサルティングを行っており、他施設の成功事例を積極的に導入。インカムを採用したり、掃除にルンバを使用したりと、現場職員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。職員の負担を減らすことで、それぞれが利用者さまの支援に専念できる職場です。 また当施設では、利用者さま一人ひとりに寄り添った支援ができます。利用者さまは基本的に担当制で対応。毎日3名ほどの利用者さまを担当しながら、その日の体調や今後どうしていきたいかなどをヒアリングし、サポートを行います。支援を通して、利用者さまがいきいきと過ごされる姿を見られることが当施設の魅力です。

【取材】リハビリスタジオてぃーだ小仲台では、業務における職員の負担軽減に注力しています。代表が介護施設のコンサルティングを行っており、他施設の成功事例を積極的に導入。インカムを採用したり、掃除にルンバを使用したりと、現場職員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。職員の負担を減らすことで、それぞれが利用者さまの支援に専念できる職場です。 また当施設では、利用者さま一人ひとりに寄り添った支援ができます。利用者さまは基本的に担当制で対応。毎日3名ほどの利用者さまを担当しながら、その日の体調や今後どうしていきたいかなどをヒアリングし、サポートを行います。支援を通して、利用者さまがいきいきと過ごされる姿を見られることが当施設の魅力です。

【取材】リハビリスタジオてぃーだ真砂では、業務における職員の負担軽減に注力しています。代表が介護施設のコンサルティングを行っており、他施設の成功事例を積極的に導入。インカムを採用したり、掃除にルンバを使用したりと、現場職員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。職員の負担を減らすことで、それぞれが利用者さまの支援に専念できる職場です。 また当施設では、利用者さま一人ひとりに寄り添った支援ができます。利用者さまは基本的に担当制で対応。毎日3名ほどの利用者さまを担当しながら、その日の体調や今後どうしていきたいかなどをヒアリングし、サポートを行います。支援を通して、利用者さまがいきいきと過ごされる姿を見られることが当施設の魅力です。

【取材】リハビリスタジオてぃーだ小仲台では、業務における職員の負担軽減に注力しています。代表が介護施設のコンサルティングを行っており、他施設の成功事例を積極的に導入。インカムを採用したり、掃除にルンバを使用したりと、現場職員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。職員の負担を減らすことで、それぞれが利用者さまの支援に専念できる職場です。 また当施設では、利用者さま一人ひとりに寄り添った支援ができます。利用者さまは基本的に担当制で対応。毎日3名ほどの利用者さまを担当しながら、その日の体調や今後どうしていきたいかなどをヒアリングし、サポートを行います。支援を通して、利用者さまがいきいきと過ごされる姿を見られることが当施設の魅力です。

【取材】リハビリスタジオてぃーだ真砂では、業務における職員の負担軽減に注力しています。代表が介護施設のコンサルティングを行っており、他施設の成功事例を積極的に導入。インカムを採用したり、掃除にルンバを使用したりと、現場職員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。職員の負担を減らすことで、それぞれが利用者さまの支援に専念できる職場です。 また当施設では、利用者さま一人ひとりに寄り添った支援ができます。利用者さまは基本的に担当制で対応。毎日3名ほどの利用者さまを担当しながら、その日の体調や今後どうしていきたいかなどをヒアリングし、サポートを行います。支援を通して、利用者さまがいきいきと過ごされる姿を見られることが当施設の魅力です。

【取材】紙風船アクアデイサービスでは、入職後にベテラン職員が教育担当となってサポートするシスター制度を導入しています。シスター制度の良いところは、できるだけ同じシフトで同じ職員と一緒に実務を行うことで、混乱することなく業務をスムーズに覚えることができる点。入職後まずは約1週間を目安にマンツーマンで教えていきます。 まずは、利用者さまの顔と名前を覚えることからスタート。利用者さまのお出迎えでドリンクを提供したり、体操や脳トレなどのレクリエーションを一緒に行ったりしながら慣れていただきます。その後食事や入浴の介助、送迎などの業務を段階的にレクチャー。1日の業務の流れが分かるテキストもご用意していますので、確認しながら覚えられるのも安心です。 1週間ほど経ったら、教育担当と管理者を含めた3人で業務の理解度や習得状況を確認。自分1人で問題なくできそうであれば独り立ちです。もし不安があれば期間を延長することも可能。独り立ち後も少しずつお任せしていくので焦らず業務に慣れていけます。

【取材】紙風船アクアデイサービスでは、入職後にベテラン職員が教育担当となってサポートするシスター制度を導入しています。シスター制度の良いところは、できるだけ同じシフトで同じ職員と一緒に実務を行うことで、混乱することなく業務をスムーズに覚えることができる点。入職後まずは約1週間を目安にマンツーマンで教えていきます。 まずは、利用者さまの顔と名前を覚えることからスタート。利用者さまのお出迎えでドリンクを提供したり、体操や脳トレなどのレクリエーションを一緒に行ったりしながら慣れていただきます。その後食事や入浴の介助、送迎などの業務を段階的にレクチャー。1日の業務の流れが分かるテキストもご用意していますので、確認しながら覚えられるのも安心です。 1週間ほど経ったら、教育担当と管理者を含めた3人で業務の理解度や習得状況を確認。自分1人で問題なくできそうであれば独り立ちです。もし不安があれば期間を延長することも可能。独り立ち後も少しずつお任せしていくので焦らず業務に慣れていけます。

【取材】デイサービスきたえるーむ市原五井は、明るくにぎやかな雰囲気の施設です。利用者さまの中には、ご自宅では誰かと話す機会が少なく、お話することを楽しみに通っている方も多くいます。病気や症状のことに加え、世間話や昔話などをよくするお喋り好きな方もいれば、黙々と運動をする方などさまざま。そのため、職員は利用者さま一人ひとりに合わせたコミュニケーションを意識しながら、リハビリの補助をしています。 また、当施設はみんなが楽しく過ごせる環境作りを目指しています。職員自身が楽しく働かなければ、利用者さまを楽しませることはできないという考えで、約4名の職員が話し合いと試行錯誤を重ねています。周りの方々と関わり合いながら楽しく働きたい方は、やりがいを感じられるはずです。

【取材】だんらんの家川間では、職員の新しいアイデアを積極的に採用し、利用者さまの希望を叶えることを大切にしています。当施設では、昼食づくりやお菓子づくりを一緒に楽しんだり、外食をしたりするなど、多彩なレクリエーションを実施。活動内容は利用者さまとの日々の会話から「やりたいこと」や「行きたい場所」を引き出して計画しています。過去には、「温泉に行きたい」という希望をきっかけに、「足湯なら実現できそう！」と職員がアイデアを出し、企画を立てて実行したことも。枠にとらわれない自由な発想が活かされています。 また、職員の「こんなレクリエーションをやってみたい」という思いも全面的に応援しており、意見が言いやすい環境づくりを心掛けています。日々の業務のなかで雑談を交えながら、アイデアを気軽に共有し合える風通しの良い職場です。

【取材】だんらんの家川間では、職員の新しいアイデアを積極的に採用し、利用者さまの希望を叶えることを大切にしています。当施設では、昼食づくりやお菓子づくりを一緒に楽しんだり、外食をしたりするなど、多彩なレクリエーションを実施。活動内容は利用者さまとの日々の会話から「やりたいこと」や「行きたい場所」を引き出して計画しています。過去には、「温泉に行きたい」という希望をきっかけに、「足湯なら実現できそう！」と職員がアイデアを出し、企画を立てて実行したことも。枠にとらわれない自由な発想が活かされています。 また、職員の「こんなレクリエーションをやってみたい」という思いも全面的に応援しており、意見が言いやすい環境づくりを心掛けています。日々の業務のなかで雑談を交えながら、アイデアを気軽に共有し合える風通しの良い職場です。

【取材】デイサービスわらってでは、職員がスムーズに業務に取り組める体制を整えています。 レクリエーションの準備物は事前に用意してあり、使用方法やレクリエーションの流れもあらかじめ決まっています。また、レクリエーションは日替わりで内容を変えて実施。1ヶ月単位でスケジュールを前もって作成しているため、内容を考えたり準備をしたりする負担はほとんどありません。職員は利用者さまを楽しませることに注力ができ、毎回レクリエーションは職員も利用者さまも大いに盛り上がっています。業務に慣れてきたら、新しいレクリエーションを考案することも可能です。点数を競い合い、利用者さまが体や頭、気持ちを使って楽しめるレクリエーションを心がけています。 当事業所での記録業務は、スキマ時間を活用して職員全体で協力して進めています。午前中のレクリエーションの様子や入浴の有無、特記事項などを、看護師によるバイタルチェックの間や午後の入浴介助の間に手の空いている職員が記録。記録物は最小限に抑え、その分の時間を利用者さまとのコミュニケーションに費やしています。流れ作業ではなく、じっくりと利用者さまと関係性を築きたい方にぴったりの職場です。

【取材】デイサービスりはびり倶楽部は年代や経験の有無、職種の垣根を越えてコミュニケーションが取りやすい職場です。人間関係が良好で派閥やグループがないため業務に集中でき、しがらみなく自分の意見を発信できます。毎日、朝礼の際に申し送りを行うほか、こまめにカンファレンスや会議などを行い、情報共有の機会を積極的に確保。業務で生まれた悩みを解決しながら、スムーズな情報共有ができることが強みです。 また、レクリエーションは午前中は体操、午後は脳トレをメインとし、スタッフが自由に進めています。雑誌などからヒントを得て工夫したり、新人さんの中には以前の職場で行っていたものを紹介したりする方も。年次や経験に関係なく意見を言いやすい雰囲気があるので、未経験の方もどんどん意見を出して、新しいものを作り出しています。周囲と協力しながら、さまざまなことに挑戦したい方にぴったりです。

【取材】おあしすトレーニング・センター船橋は、職員同士の関係性の良さが魅力です。職員の年齢層は20代から70代と幅広く、その中でも50歳前後が多め。10名ほどの職員で、日々和気あいあいとしながら働いています。新型コロナウイルス流行前は、忘年会や暑気払いを行い親睦を深めていました。今でも、業務外で一緒にご飯に行く職員もいるほどです。雇用形態や年齢に関係なく、良好な雰囲気の中で働けます。 当施設には、社会福祉士や介護福祉士、看護師、作業療法士など、さまざまな資格を持った職員が在籍しています。職種間の壁もないため気軽に相談ができ、多様な角度からのアドバイスを貰うことが可能です。また、当施設では情報共有の手段としてノートを活用。職員は毎日目をとおしています。1人で悩みを抱えずに、皆で解決できる職場です。