【2026年11月更新】千葉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料80ページ目

【取材】ヘルパーステーションおむすびは、温かさと安心感のある職場です。代表であるサービス提供責任者自身が障がいのある子どもを育てる親であり、在籍するスタッフの多くも同じく障がいを持つ子どもを育てています。プライベートの事情にも深く理解があるので、ご家庭のある方も安心して働ける職場です。 また、勤務は直行直帰が基本ですが、決して一人ではありません。訪問先で困ったことがあればいつでもサ責に電話相談ができ、スタッフ間のLINEグループで連絡を取り合うことも可能です。さらに、重度の方への入浴支援といった2人体制で介助を行う訪問の際には、サ責が同行することが多く、直接顔を合わせて相談できます。サ責はスタッフの子どもの成長や生活の変化まで気に掛け、スタッフが無理なく働けるように配慮。公私を両立しながら長期で働ける環境です。 こうした理解ある環境の背景にあるのは、「家族の想いから生まれた優しい支援」という当法人の方針です。現在行っている居宅介護に加え、将来的には障がいのある方が安心して暮らせるグループホームの立ち上げも目指しています。目の前の支援の先にある「未来」まで、本気で見据えている職場です。

【取材】セントケア千葉株式会社は、職員一人ひとりが安心感を持って働ける環境を整備しています。訪問介護・訪問看護サービスは、短時間正社員制度を導入。1日の勤務時間や勤務日数を柔軟に調整でき、時間の融通が利きやすいのが特徴です。一方、施設・入居系サービスでは、家庭優先で働けるよう、シフト作成の際は職員の希望をできる限り考慮。連休を取って長期旅行に行くこともできます。また、当社では職員が長期的に働き続けられるよう、雇用形態の変更希望に柔軟に対応しています。パートから正社員、正社員から契約社員・パートなど、ライフスタイルに合わせた働き方を選択することが可能です。 子育て中の方が安心して働けるよう、育児サポートにも注力。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、女性職員だけでなく、男性職員も育児のために休暇を取得しています。また、休暇取得後の復職率はほぼ100％と高水準です。育児短時間勤務制度は子どもが小学6年生まで利用できます。 社内全体の有給休暇の消化率は90％ほど。有休残日数は本部が管理しており、期限内で使い切れるようエリア長経由で取得を促す声掛けも行っています。月の残業時間は6～8時間と少なめ。残業が多い事業所は本部で状況をチェックし、削減に向けた対策を取っています。

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