【2026年11月更新】千葉県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】介護老人保健施設クレインでは、地域との交流を大切にしています。運営母体の医療法人社団　得心会が所属するCTGグループは、近隣に特別養護老人ホームを展開。毎年夏には合同で納涼祭を実施し、地域の方々と交流しています（※コロナ禍での際は未実施です）。当施設で働きながら介護福祉士実習指導者の資格を取得した職員が、地域の高校の福祉の授業に関わることもあり、地域に貢献しながら一緒に成長していける環境です。 また、入所者さまに喜んでいただけるよう、定期的にイベントも開催。たとえば、地域でお祭りが開催されるときには、お神輿やお囃子が当施設の前まで来てもらえるため、入所者さまも楽しみにされています。また、地域の小学校の運動会に毎年訪問したり、3～4年生が当施設を訪問してくれることも（※コロナ禍の際は未実施です）。可愛らしい交流に、職員も心温まるひとときです。

【取材】ホームグランド松が丘では、ワークライフバランスを保った働き方を実現できます。人員配置にゆとりを持たせることで職員が休みやすい体制を整えており、有給休暇の消化率はほぼ100％。希望休は、前月の15日までに申請すればほぼ確実に取得できます。 日常的な残業がほとんどないことも魅力の一つ。直行直帰が可能でオンコール対応や夜勤もないため、プライベートの時間をしっかり確保したうえで仕事に励めます。そのほか、非常勤の職員は短時間勤務やWワークもOK。ライフスタイルに合わせた働き方ができる環境です。 当事業所では、女性が多く活躍中です。子育て世代が多く働いているため育児事情への理解があり、誰かがお子さんの体調不良で急に休むときは「お互いさま」の気持ちで快くフォローし合っています。有給休暇は時間単位での取得もできるので、お子さんの学校行事や通院といった短時間の用事があるときにも便利。働きやすい環境が整っているので、家庭と仕事の両立が可能です。

【取材】ロイヤルアスコット千葉では、ご利用者さまのうれしそうな姿が職員の喜びです。当事業所ではレクリエーションを毎日実施。カラオケや制作活動をしたり、マニキュアを塗ったりして喜んでいただいています。内容はレクリエーション担当の職員が計画。担当職員は約1年ごとに変わり、約2名体制でお互いに協力し合いながら企画を進めています。職員同士で協力しながらより良いイベントを作っていける環境です。 イベントも毎月行っており、バス遠足でお花見をしに行ったり、夏祭りを開催したりしている当事業所。外出イベントでは、普段よりもご利用者さまの笑顔が増え、職員も「やって良かった」とうれしくなります。特に盛り上がりを見せる運動会では職員も競技に参加。ご利用者さまと一緒に楽しい時間を過ごせる職場です。日ごろのサービス提供時には、ご利用者さまから“ありがとう”という言葉をいただくことも。ご利用者さまとのコミュニケーションが、職員のやりがいにつながっています。

【取材】アイカーサ流山には、職員が介護業務に専念できる環境が整っています。 行事については月に1度程度、季節のイベントを実施。お花見や運動会、納涼祭など、法人で共通した催しを行っています。一方で、日々のレクリエーションの頻度は少なめ。ちぎり絵や塗り絵などといった内容が中心で、シフトの人数が確保されたタイミングで行っています。日常的にレクリエーションの準備に時間を取られることないため、目の前の入居者さまと向き合い、ケアに集中しやすい環境です。 当施設では、調理専従の職員を配置しているのが特徴の一つです。介護職員は調理をする必要がないため、業務負担の軽減に繋がっています。また、自立度が高い入居者さまが多いため、食事介助も見守りが中心。記録についても自分のタイミングでつけることが可能で、人数が少ないため時間も短く済むのが魅力です。業務負担の軽減に注力した職場で、無理せず働くことができます。

【取材】アイカーサ流山には、職員が介護業務に専念できる環境が整っています。 行事については月に1度程度、季節のイベントを実施。お花見や運動会、納涼祭など、法人で共通した催しを行っています。一方で、日々のレクリエーションの頻度は少なめ。ちぎり絵や塗り絵などといった内容が中心で、シフトの人数が確保されたタイミングで行っています。日常的にレクリエーションの準備に時間を取られることないため、目の前の入居者さまと向き合い、ケアに集中しやすい環境です。 当施設では、調理専従の職員を配置しているのが特徴の一つです。介護職員は調理をする必要がないため、業務負担の軽減に繋がっています。また、自立度が高い入居者さまが多いため、食事介助も見守りが中心。記録についても自分のタイミングでつけることが可能で、人数が少ないため時間も短く済むのが魅力です。業務負担の軽減に注力した職場で、無理せず働くことができます。

【取材】ケアサポートまつどには、要支援から要介護5まで、さまざまな利用者さまがいらっしゃるので、介護の基礎から応用まで幅広い経験を積むことができます。業務範囲は広いですが、もちろんいきなりすべての業務をお願いするのではなく、新人職員には、教育担当の職員がついて指導をし、職員のスキルに合わせて独り立ちまでしっかりサポートします。独り立ちまでの期間は、未経験の方で6ヶ月〜1年程度で、経験者だと3〜6ヶ月程度です。最初は段階的に仕事を任せていき、利用者さまのことを理解したうえで身体介助に入ります。OJTによる教育だけでなく、定期的に面談を実施し不安な部分をヒアリングしてフォローしているので、未経験の方でも安心です。実際、当施設全体の3〜4割の職員が未経験からスタートしています。 教育体制としてはほかに、資格取得支援制度もあり、介護系の資格は当法人が取得費用を負担しています。また、研修も1〜2ヶ月に1回実施しており、感染症やBCPなど幅広い内容を準備しています。経験の有無にかかわらず積極的にスキルアップしたい方にはピッタリの職場です。

【取材】ケアサポートまつどには、要支援から要介護5まで、さまざまな利用者さまがいらっしゃるので、介護の基礎から応用まで幅広い経験を積むことができます。業務範囲は広いですが、もちろんいきなりすべての業務をお願いするのではなく、新人職員には、教育担当の職員がついて指導をし、職員のスキルに合わせて独り立ちまでしっかりサポートします。独り立ちまでの期間は、未経験の方で6ヶ月〜1年程度で、経験者だと3〜6ヶ月程度です。最初は段階的に仕事を任せていき、利用者さまのことを理解したうえで身体介助に入ります。OJTによる教育だけでなく、定期的に面談を実施し不安な部分をヒアリングしてフォローしているので、未経験の方でも安心です。実際、当施設全体の3〜4割の職員が未経験からスタートしています。 教育体制としてはほかに、資格取得支援制度もあり、介護系の資格は当法人が取得費用を負担しています。また、研修も1〜2ヶ月に1回実施しており、感染症やBCPなど幅広い内容を準備しています。経験の有無にかかわらず積極的にスキルアップしたい方にはピッタリの職場です。

【取材】だんらんの家 東菅野では、40～50代の職員約14名が活躍中です。少人数だからこそ皆で話せる機会が多く、コミュニケーションがしっかりととれています。朝礼や月1回のミーティングでは、イベントの内容や利用者さまの状況について話し合いを実施。当事業所には家庭を持っている職員が多く、仕事のこと以外にもお互いの家族のことなどを話す場面も多くあります。職員同士が気軽に話しやすい雰囲気があり、働きやすさを感じられます。 職員間だけでなく、利用者さまとの距離が近いのも当事業所の魅力です。当事業所では、送迎や調理、入浴の介助など幅広い業務をこなす必要がありますが、その分利用者さまのことをより深く知ることが可能です。送迎時に利用者さまのご家族と関われたり、1対1での入浴介助時に利用者さまの本音を聞けたりします。背景を理解することで、「この方のために何ができるだろう」と、より親身になって考えられる環境です。さまざまな業務を経験したい方や、近い距離感で利用者さまのサポートをしたい方にとって、大きなやりがいを感じることができます。

【取材】フレイル予防型デイサービス星の子まなびやは、未経験からでも成長できる丁寧な研修体制を整えています。初日は、会社の概要やコンセプト、利用者さまの名前、声掛けの注意点などを、実践を通しながら説明。介護職の場合は約1ヶ月間、余裕を持った人員配置で、先輩職員が基礎的な業務を指導します。相談員も、最初の1週間ほどは現場に入り、利用者さまを覚えてから事務仕事をスタート。分からない点は、送迎後に研修記録へ記載すれば教えてもらえます。試用期間の約3ヶ月を過ぎても、不明点は何度でも繰り返し質問できるため安心です。 さらに、研修参加やキャリアアップの支援も行っている当施設。希望する外部研修に参加する際は、当事業所が費用を負担します。資格を取得する場合には無利子貸付制度を利用可能です。くわえて、法人内には訪問介護や居宅介護支援といった事業所があり、希望に応じて異動の相談ができます。現職の管理者のもとで業務を学び、半年～1年ほどで管理職を目指す道もあり、働きながらスキルを磨ける環境です。

【取材】ハッピーエブリ銚子店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。

【取材】ハッピーエブリ銚子2号店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。

【取材】デイサービスセンターシンシアは、知識と実技の両面から新人さんをサポートしています。研修期間は約3ヶ月で、まずは介護職として現場に入り、利用者さまの想いや職場の空気感を肌で感じることからスタート。現場業務と並行して、保険制度の基礎知識やアセスメント、契約業務などについても体系的に学べます。生活相談員の専門業務については、OJTで先輩が一つひとつレクチャー。実践的なロールプレイングも併せて行うなかで、着実にスキルを身につけられます。経験が浅い方も、安心して新しい一歩を踏み出せる環境です。 当事業所では、職員の頑張りを還元するために人事考課制度を導入しています。毎月の考課手当では、職員がまず自己評価を行い、そのうえで所属長が考課を実施。最終的には面談をし、双方が確認のうえで評価を決定するため、納得感を持って働けます。さらに、半年ごとの職務考課では個々の能力や知識、利用者さまからの評価などを10段階で判定。結果は賃金へ反映する体制です。努力が報われる環境のなか、モチベーションを保ちながら活躍できます。

【取材】前原アフタヌーンティーデイサービスセンターサザンケアは、介護の技術を磨く機会が豊富な職場です。要介護度が比較的高めの利用者さまが多い当事業所。車椅子を使用されている利用者さまも多く、機械浴や移乗を伴う排泄介助を提供しています。耳が遠い方や認知症の症状がある方ともできるだけコミュニケーションを取り、きめ細やかなケアを実施。技術や体力を必要とする業務が多いことが特徴です。利用者さまの身体状況に合わせた対応が求められるため、介護職の経験が長い職員が多数活躍中。職員同士が切磋琢磨し合いながらスキルアップを目指しています。経験を積んで高い介護スキルを身につけたい方に最適です。 利用者さまは男性の比率がやや高く、自分のペースでゆったり過ごすことがお好きな方が多め。将棋やカラオケなど少人数で関わることが多いので、一人ひとりと余裕を持って向き合うことが可能です。レクリエーションを行う際は、過去に好評だったものを参考に企画しています。内容や道具を新たに用意することはないので、準備の負担が少なめ。介護業務に集中して取り組み、キャリアの幅を広げられる職場です。

【取材】グループホーム南新木のおうちは、柔軟なシフト体制で、仕事と私生活を両立しやすい環境です。先の見通しが立てやすいシフト制で休暇も取りやすいため、ご家庭の予定とも無理なく調整ができます。正職員のシフトは、早番・遅番・夜勤のローテーションで流れが決まっている固定制で、1～2ヶ月先の予定も事前にしっかりと把握できる点が特徴です。パート職員においては、毎月の希望に合わせて柔軟に出勤日を調整できます。有給休暇は多くの職員が月に1～2日ほど希望どおりに取得しており、無理なくプライベートを充実させられる職場です。 さらに、残業がほとんど発生しないため、仕事終わりの時間も大切にできます。残業は多くても月に3～4時間程度で、基本的には定時退勤が可能です。業務効率化にも注力しており、人員を多めに配置して職員一人ひとりの負担を軽減。また、各事業所には調理の専門員が在籍し、週に1回は掃除専門のスタッフも入っています。介護職員が自身の専門の業務に集中しやすい体制です。

【取材】グループホームあらきのお家は、柔軟なシフト体制で、仕事と私生活を両立しやすい環境です。先の見通しが立てやすいシフト制で休暇も取りやすいため、ご家庭の予定とも無理なく調整ができます。正職員のシフトは、早番・遅番・夜勤のローテーションで流れが決まっている固定制で、1～2ヶ月先の予定も事前にしっかりと把握できる点が特徴です。パート職員においては、毎月の希望に合わせて柔軟に出勤日を調整できます。有給休暇は多くの職員が月に1～2日ほど希望どおりに取得しており、無理なくプライベートを充実させられる職場です。 さらに、残業がほとんど発生しないため、仕事終わりの時間も大切にできます。残業は多くても月に3～4時間程度で、基本的には定時退勤が可能です。業務効率化にも注力しており、人員を多めに配置して職員一人ひとりの負担を軽減。また、各事業所には調理の専門員が在籍し、週に1回は掃除専門のスタッフも入っています。介護職員が自身の専門の業務に集中しやすい体制です。