【2026年9月更新】千葉県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】グループホームみくに　松戸の園は、介護職に必要な知識を養いながら活躍の幅を広げられる職場です。研修が充実しており、施設内外でたくさんの学びの機会を多く用意しています。月に1回ほど内部研修を実施しており、介護技術を高める研修や認知症ケアに対する理解を深める研修なども実施。また、必要に応じて外部研修にも参加しているほか、法人では合同研修も開催しています。過去には、外部から講師を招いてチームケアを学んだことも。外部研修は必ず勤務時間内で参加しており、受講費や交通費などの費用は当施設が全額負担。金銭面の心配なく、スキルアップを目指せる環境です。 また当施設では、1年に1回、個別面談も実施しています。管理者とホーム長、職員の3者面談を行い、人事考課を実施。面談では評価シートを使い、日ごろの行動の振り返りや評価を行っているほか、今後の介護の目標やキャリアについて一緒に話し合っており、キャリアアップのサポート体制は万全です。職員のキャリアプランや目標の実現に向けて前向きにサポートしています。

【取材】グループホームみくに　松戸の園は、介護職に必要な知識を養いながら活躍の幅を広げられる職場です。研修が充実しており、施設内外でたくさんの学びの機会を多く用意しています。月に1回ほど内部研修を実施しており、介護技術を高める研修や認知症ケアに対する理解を深める研修なども実施。また、必要に応じて外部研修にも参加しているほか、法人では合同研修も開催しています。過去には、外部から講師を招いてチームケアを学んだことも。外部研修は必ず勤務時間内で参加しており、受講費や交通費などの費用は当施設が全額負担。金銭面の心配なく、スキルアップを目指せる環境です。 また当施設では、1年に1回、個別面談も実施しています。管理者とホーム長、職員の3者面談を行い、人事考課を実施。面談では評価シートを使い、日ごろの行動の振り返りや評価を行っているほか、今後の介護の目標やキャリアについて一緒に話し合っており、キャリアアップのサポート体制は万全です。職員のキャリアプランや目標の実現に向けて前向きにサポートしています。

【取材】在宅介護支援「つくしんぼ」は、職員がプライベートと仕事を両立しやすい職場づくりに取り組んでいます。 当事業所の勤務体制は完全週休2日制。1週間のなかで、定休日である日曜日・祝日のほかにもう1日休日を追加してシフトを作成しています。休日を決める際には、職員からの申請どおりに希望休を組み込むことがほとんど。定休日と希望休を組み合わせて連休を取ったり、子育て中の職員は学校行事に合わせて休みを取ったりと、自身のライフスタイルに合わせやすい環境です。さらに、当事業所は夏季や年末年始の休暇も充実。お盆の時期には6日間の連休を設けるケースもあり、職員がプライベートの予定を立てやすい職場づくりに注力しています。 また、当事業所は有休の取得についても柔軟に対応しており、半休を取って通院や役所手続きといった用事を済ませてから出勤する職員も。日常生活で私用が重なる際にもスケジュール調整をしやすい点が魅力の一つです。 当事業所では、職員によって業務量に偏りが発生しないよう、均等な作業の割り振りを心掛けています。毎日朝と昼に行っているミーティングでは、各職員の担当する作業を伝達。事前に一人ひとりの業務内容を明確化することで全体のバランスを取り、より一体感のあるチームワークを築いています。

【取材】みくに24ネットは、在宅ケアが初めての方でも働けるよう教育体制を整えています。入職後、法人の基本理念や介護方針の説明を受けてから、現場教育をスタート。新人職員は管理者、もしくは経験豊富な先輩職員について同行訪問を行い、仕事の流れや業務を習得します。教育期間は新人職員の経験や今後の対応件数に合わせて調整。常勤で対応する件数が多く見込まれる方は、2週間ほどしっかり同行研修期間を設けているので安心です。また、現場研修の合間に座学研修も実施。実践してイメージをつけながら必要な知識を養える環境です。 業務に慣れたあとも、内部研修や外部研修で介護の知識を養っていくことが可能です。当施設では毎月研修の日を設け、事業所全体で足並みをそろえています。そのほか、職員におすすめの外部研修があれば事業所側から提案しており、費用は事業所が負担。金銭的な負担を気にせずスキルアップできる環境です。

【取材】住宅型有料老人ホーム ハートケアライフ誉田は、スタッフ同士で相談や連携をしやすい職場です。スタッフは、何か不明点や質問したいことがあれば近くにいるほかのスタッフを呼んだり、各自が所持しているPHSで連絡を取り合ったりできます。同じフロアに数名のスタッフがいる安心感が当事業所の魅力です。 当事業所では、情報共有のため毎日朝礼を行い、夜勤からの申し送りや1日の予定、注意事項などについて10分ほどで確認します。訪問時の記録は、サービスが終わったあとにスタッフ間で共有しているタブレットに入力しており、全スタッフがいつでも見られる状態です。 さらに、月に1度の定例会では、利用者さまのケース検討や業務改善などをメインに話し合いを実施。情報共有をスムーズに行えることが、スタッフの働きやすさにもつながっています。

【取材】デイサービスハートライフは、仕事とプライベートの両立が可能な職場です。 書類業務は基本的に代表が対応。そのため、職員が残って書類業務をすることはなく、残業はほとんどありません。プライベートの時間をしっかり取れることから、退勤後に近くの海にサーフィンをしに行く職員もいます。 また、当事業所には子育てに理解ある職員が多数在籍しています。お子さんの用事がある際も職員みんなでフォロー。実際に4人の子どもがいる当事業所の管理者は、出産間近に休みを取って全員の出産に立ち会っています。お子さんのいる方も、子育てしながら快適に働ける職場です。

【取材】ケアサポートいちかわの魅力の1つは、自分の特性に合った施設形態で働けることです。当施設はデイサービスとショートステイの2種類あり、職場の雰囲気はそれぞれ違っています。 デイサービスは30代〜50代の経験豊富な方が多く在籍しています。雰囲気も活発で、季節ごとのイベントや、独自のゲームを楽しんでいただくレクの提案も楽しめる環境です。 それに対してショートステイでは、20代〜30代の比較的経験が浅めの方が多く在籍しています。デイサービスと比べて、落ち着いた雰囲気で、自らやるべきことを見つけてコツコツと取り組める環境です。業務は利用者さまの介護度やシフトの時間帯によって異なり、早番は朝ごはんの提供や体操の補助、遅番は入浴介助、夜勤は見回りなどをメインに行います。そのため、臨機応変な対応やシフト横断により幅広い業務を体験でき、介護技術の向上が可能です。 また、選考段階や入職後でも、雰囲気や仕事内容を踏まえてデイサービスかショートステイか配属変更の相談ができるので、自分に合った形態で無理なく働くことができます。

【取材】ケアサポートいちかわの魅力の1つは、自分の特性に合った施設形態で働けることです。当施設はデイサービスとショートステイの2種類あり、職場の雰囲気はそれぞれ違っています。 デイサービスは30代〜50代の経験豊富な方が多く在籍しています。雰囲気も活発で、季節ごとのイベントや、独自のゲームを楽しんでいただくレクの提案も楽しめる環境です。 それに対してショートステイでは、20代〜30代の比較的経験が浅めの方が多く在籍しています。デイサービスと比べて、落ち着いた雰囲気で、自らやるべきことを見つけてコツコツと取り組める環境です。業務は利用者さまの介護度やシフトの時間帯によって異なり、早番は朝ごはんの提供や体操の補助、遅番は入浴介助、夜勤は見回りなどをメインに行います。そのため、臨機応変な対応やシフト横断により幅広い業務を体験でき、介護技術の向上が可能です。 また、選考段階や入職後でも、雰囲気や仕事内容を踏まえてデイサービスかショートステイか配属変更の相談ができるので、自分に合った形態で無理なく働くことができます。

【取材】デイサービスおおまちの魅力は、活発で明るい施設の雰囲気です。職員はボーリングやビンゴ、ハンドベルといった自分たちがやりたいレクリエーションを提案し、利用者さまと一緒に楽しんでいます。天気が良ければ皆でドライブに行くことも。小規模の施設なので自由度も高く、職員のアイデアを前向きに受け入れています。 当施設では「利用者さまを第一に考えて、地域貢献する」という会長の考えのもと、利用者さま一人ひとりに目が届く体制を整えています。丁寧なケアに集中できる環境なので職員にも余裕があり、人間関係も良好です。また、送迎車の運転は必須ではありません。車の運転に自信のない方もぜひご応募ください。

【取材】リラス訪問介護センター千葉では、ヘルパー、サービス提供責任者、副管理者、管理者の順でキャリアアップできる、キャリアパス制度を導入しています。どんな利用者さまでも対応できること・上司や同僚から信頼を得ていることを基準として、評価を実施。法人が常に事業拡大や店舗拡大を考えているので、キャリアアップが叶いやすい環境です。実際に、入職後3ヶ月以内にキャリアアップした職員もいれば、20代で副管理者や管理者になった職員もいます。 当事業所は、待遇面を重視する方にもうってつけです。まず、勤続1年経過で10,000円、5年経過で50,000円まで勤続年数に合わせて昇給していく年次昇給制度を導入。資格手当も用意しており、入職時から支給します。介護職員初任者研修修了者は月3,000円、介護福祉士実務者研修修了者は月4,000円、介護福祉士資格保有者は月5,000円、ケアマネジャーは月7,000円です。さらに、入職6ヶ月経過後からは増額して支給します。頑張りを収入としてしっかり還元しているので、やりがいを持って働き続けられる職場です。

【取材】リラス訪問介護センター柏では、ヘルパー、サービス提供責任者、副管理者、管理者の順でキャリアアップできる、キャリアパス制度を導入しています。どんな利用者さまでも対応できること・上司や同僚から信頼を得ていることを基準として、評価を実施。法人が常に事業拡大や店舗拡大を考えているので、キャリアアップが叶いやすい環境です。実際に、入職後3ヶ月以内にキャリアアップした職員もいれば、20代で副管理者や管理者になった職員もいます。 当事業所は、待遇面を重視する方にもうってつけです。まず、勤続1年経過で10,000円、5年経過で50,000円まで勤続年数に合わせて昇給していく年次昇給制度を導入。資格手当も用意しており、入職時から支給します。介護職員初任者研修修了者は月3,000円、介護福祉士実務者研修修了者は月4,000円、介護福祉士資格保有者は月5,000円、ケアマネジャーは月7,000円です。さらに、入職6ヶ月経過後からは増額して支給します。頑張りを収入としてしっかり還元しているので、やりがいを持って働き続けられる職場です。

【取材】野田総合病院は、職員のライフステージの変化に柔軟に寄り添い、安心して長く働ける環境を整えています。産休や育休の取得実績があり、男性の育休取得も増加傾向。職場には「お互いさま」の文化が根づいており、温かい雰囲気で職員同士が協力し合っています。復帰後は院内保育園の利用が可能。くわえて、時短勤務も柔軟に相談できます。働きやすい環境づくりができているため、勤続10年以上の職員も活躍。ライフステージの変化が見込まれる方も、安心して入職できる職場です。 また、休みをしっかり確保できる勤務体系も魅力。年間休日の約110日に加え、リフレッシュ休暇も4日（付与規程あり）取得できます。有休は、入職後3ヶ月で3日を付与。入職後、早い段階から有休を活用でき、急に休みが必要になった際も安心です。月の残業時間は、看護部全体で11～12時間ほど。救急の性質上、突発的な対応がある一方、特定の職員に残業の負担が偏らないよう、チーム内で柔軟にカバーし合っています。メリハリを持って、無理なく働き続けられる環境です。

【取材】ラヴィスタ　千葉中央は、人間関係のストレスを抱える心配のない職場です。人間関係の悩みがあれば、すぐに上司に相談できる環境があります。また、上司に直接言いづらいというときのために、意見ボックスも設置済みです。投函された内容は、本社の職員がすぐに確認し、解決に向けて動きます。 当事業所は、職員全員が自分の意見や気持ちを率直に伝えられるようにと、管理者やサービス提供責任者が環境づくりを行っています。そのため、人間関係のことに限らず、相談・提案がしやすい雰囲気です。管理者やサービス提供責任者は、マネジメントするうえで、職員に対する言葉遣いや伝え方に気をつけています。さらに、配慮として面談は複数名で行うようにもしています。相談や提案があれば、研修や会議のときに言ってもらっても良いですし、その都度伝えてもらっても構いません。お気軽にお声がけください。 利用者さまとの関係性も構築しやすい環境です。サービス付き高齢者向け住宅は利用者さまの居室に訪問してケアをするので、一人ひとりとコミュニケーションを取る時間をしっかり確保できるのも、魅力の一つとして挙げられます。

【取材】ラヴィスタ　八千代は、人間関係のストレスを抱える心配のない職場です。人間関係の悩みがあれば、すぐに上司に相談できる環境があります。また、上司に直接言いづらいというときのために、意見ボックスも設置済みです。投函された内容は、本社の職員がすぐに確認し、解決に向けて動きます。 当事業所は、職員全員が自分の意見や気持ちを率直に伝えられるようにと、管理者やサービス提供責任者が環境づくりを行っています。そのため、人間関係のことに限らず、相談・提案がしやすい雰囲気です。管理者やサービス提供責任者は、マネジメントするうえで、職員に対する言葉遣いや伝え方に気をつけています。さらに、配慮として面談は複数名で行うようにもしています。相談や提案があれば、研修や会議のときに言ってもらっても良いですし、その都度伝えてもらっても構いません。お気軽にお声がけください。 利用者さまとの関係性も構築しやすい環境です。サービス付き高齢者向け住宅は利用者さまの居室に訪問してケアをするので、一人ひとりとコミュニケーションを取る時間をしっかり確保できるのも、魅力の一つとして挙げられます。

【取材】ラヴィスタ　四街道は、人間関係のストレスを抱える心配のない職場です。人間関係の悩みがあれば、すぐに上司に相談できる環境があります。また、上司に直接言いづらいというときのために、意見ボックスも設置済みです。投函された内容は、本社の職員がすぐに確認し、解決に向けて動きます。 当事業所は、職員全員が自分の意見や気持ちを率直に伝えられるようにと、管理者やサービス提供責任者が環境づくりを行っています。そのため、人間関係のことに限らず、相談・提案がしやすい雰囲気です。管理者やサービス提供責任者は、マネジメントするうえで、職員に対する言葉遣いや伝え方に気をつけています。さらに、配慮として面談は複数名で行うようにもしています。相談や提案があれば、研修や会議のときに言ってもらっても良いですし、その都度伝えてもらっても構いません。お気軽にお声がけください。 利用者さまとの関係性も構築しやすい環境です。サービス付き高齢者向け住宅は利用者さまの居室に訪問してケアをするので、一人ひとりとコミュニケーションを取る時間をしっかり確保できるのも、魅力の一つとして挙げられます。