【2026年8月更新】千葉県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】特別養護老人ホームオレンジガーデンは、スキルアップを目指して学び続けられる環境です。入職後の教育には、OFF-JTを採用しました。まずはマニュアルの内容や基本的な介助について、中途は2日間、未経験の職員は4日間しっかりと学習します。その後、日勤シフトに入り、利用者さまの体の状態や業務の流れを覚え、早番、遅番、夜勤と段階を踏んで業務に入ります。 独り立ちは、チェックシートを用いて、入職者本人と教育担当者、部所長の3者で相談のうえで判断します。独り立ちまでの目安は、中途で入職した職員は3ヶ月間ほど、未経験の方は6ヶ月間ほどです。教育担当者はメインとサブで2人つくため、担当者が不在になることはありません。安心して業務を覚えていけます。 加えて当施設では、正社員の資格取得支援も行っています。介護福祉士や介護職員実務者研修の資格取得にかかる費用は当施設が全額負担するので、職員は金銭的な負担なくスキル向上が可能です。社外研修においても、介護の専門的な技術研修や、リーダー・管理職向けの研修などの費用を全額補助してきました。内容によっては、非常勤の職員も外部研修費用の補助を受けることができます。

【取材】リハビリ教室 新松戸は、理学療法士や柔道整復師による個別リハビリに力を入れている事業所です。利用者さまがご自宅での生活を継続できるよう、利用者さま一人あたり15分以上の個別リハビリを実施。理学療法士や柔道整復師は、午前の部、午後の部それぞれで一人あたり平均8名〜9名の利用者さまに個別リハビリを提供しています。 理学療法士や柔道整復師は、利用者さまが通所されるたびに評価を行い、状態の変化や改善の要否について丁寧に確認。一人ひとりの状態に合わせたリハビリを提供することを大切にしています。また看護師や介護職も同様に利用者さまをサポートしています。

【取材】ヘルパーステーションわだちは、仕事もプライベートも充実させられる職場です。当事業所がある千葉県富津市竹岡という地域は、海も山もあって自然に恵まれた環境。家賃も安いため、趣味にお金や時間をかけたい方や、潮干狩りやマリンスポーツ好きな方にはうってつけです。在籍中の職員も遠方出身者が多く、実際に、「子どもを田舎で育てたい」ということで入職して、子育てをしながら福祉有償運送のほか、田植えをしている職員もいます。 少し時間はかかりますが、都心へもアクセスしやすく、羽田空港も近いので旅行に行く際も便利。IターンやUターン、Jターンを考えている方にもおすすめです。都会の喧騒を離れ、田舎ならではの落ち着いた環境で、あくせくせずにゆったりとした生活を送ることができます。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅 秋桜ヴィレッジ初石は、平均介護度が低く、自立度の高い利用者さまが多い施設です。そのため、業務内容は身体介護よりも、傾聴などがメイン。当施設の職員は、利用者さまのお話をゆっくり聞いて、気持ちに寄り添いながら対応しています。 当施設では、採用において介護スキルや経験よりも人柄を重視しています。当事業所を運営する株式会社マザーライクの「秋桜にかかわるすべての人に笑顔を…」という理念のもと、笑顔を絶やさずに優しく穏やかな気持ちで利用者さまや職員と接してくれる方であれば、活躍できるはずです。 また、当事業所は家庭菜園をはじめ、利用者さまと一緒に活発に活動することも多い施設です。利用者さまとたくさん交流でき、家族のような関係を築けることも、当施設で働く魅力の一つです。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅 秋桜ヴィレッジ大金平は、系列の施設と比べると重度の認知症の方が多めですが、皆さま落ち着いて生活されています。当施設にはベテランの介護職員が多くいるため、対応の仕方で分からないことがあればすぐに確認することが可能です。日々の対応で、認知症ケアのスキルを自然と身に付けられます。 当施設は、系列の秋桜ヴィレッジ・秋桜ヴィレッジ古ヶ崎とオンラインでつないで、合同でレクリエーションを実施しています。過去には、秋桜ヴィレッジの職員のギター演奏を鑑賞したり、YouTubeを利用して体操をしたり、旅行気分を味わえるよう動画鑑賞をしたりしました。3施設合同で行うので、職員一人にかかるレクの負担が少ないことがメリットです。また、レクに苦手意識がある方も企画や運営のヒントを数多くもらえるので、レクを考案・提供する力を身に付けられます。

【取材】さかえケアセンターは長期休暇もあり、年間休日が125日以上と多いのが特長です。当施設の常勤職員は週休二日制のシフト制ですが、法人の休日として定められている曜日に出勤すると休日出勤扱いになります。そのため、水曜・日曜・祝日に出勤すると、休日手当が出るうえに代休も取得可能。モチベーションを高く保ちながら働けます。振替休暇も周りの職員に相談することで取得可能です。また、月3日ある希望休を活用して、プライベートをより充実させることができます。また、日勤は9時～17時と短いため、ワークライフバランスを実現することが可能です。 当施設は子育てのサポート体制も整っています。併設の託児所が利用可能で、栄町運営の病児保育も近くにあるため、子どもに何かあったときも安心です。子育てしながら働ける職場で、実際に育児中の職員が多く活躍しています。 そのほか、住居に関する福利厚生もあり、単身寮が利用可能です。住宅手当については世帯主に月2万円、非世帯主に月1万5千円支給しているため、生活の負担を軽減できます。

【取材】住宅型有料老人ホーム 秋桜ヴィレッジ北柏を運営する株式会社マザーライクは、働き方改革を推進し、職員が多様な働き方を実現できる環境を整えています。当法人独自の取り組みである選択制正社員制度もその一つ。通常の働き方に加え、「年間休日を最大120日にできる休日増加型」「週当たりの休みを増やせる週休3日型」「1日の労働時間を6.5時間にできる」の3つから働き方を選べるシステムです。たとえば、3歳以上のお子さんがいる方は、短時間勤務型を選ぶことで正社員のまま時短勤務ができます。「子育てがある程度落ち着くまでは子ども優先で働きたい」「自分のライフスタイルに合わせて無理なく仕事を続けたい」という思いに柔軟に応える職場です。

【取材】当事業所には、比較的介護度の低い利用者さまが多く在籍しています。そのため、職員の介護業務は多くありません。ナースコールを受け、都度対応していく程度です。外部への訪問介護もほとんどないので、身体的負担が少なく働けます。 職員の業務はデイサービスがメインです。施設内に併設しているデイサービスでは、利用者さまの運動機能の低下を予防し、生き甲斐をつくることを目的として、歩行に特化した活動を行っています。天気の良い日は外に出て、散歩やウォークラリーを楽しむことが多いので、職員は利用者さまの歩行訓練の補助に入ります。外に出られない日には室内で創作活動を行うことも。レクリエーションやイベントを考えるのが好きな方にとって、やりがいを感じられる環境です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅 ご隠居長屋 和楽久川間を運営している株式会社マザーライクでは、働き方改革を推進しています。 職員が多様な働き方ができる環境を整備し、選択制正社員制度を導入。この制度には、年間休日数を最大120日まで増やせる休日増加型や、週当たりの休みを3日にできる週休3日型、1日の労働時間を6.5時間にできる短時間勤務型の3つがあります。そのため、自分のライフスタイルに合った働き方を選べます。たとえば、短時間勤務型を選べばお子さんが3歳を超えても時短勤務が可能です。 当法人では、職員がワークライフバランスを整えられる環境を整えています。

【取材】ハッピーエブリ印西木下店では、新人職員の出勤頻度や習熟度に合わせて教育期間を変えています。教育期間は1週間～1ヶ月程度を想定。職場見学から始めて徐々に現場に入ってもらうようにしています。新人職員が一人で業務をこなせるようになるまで指導するのでご安心ください。 当法人では、利用者さまに介護度の維持や筋力の低下を防ぐことを目的として、定期的に通ってもらいたいと考えています。そのためには、楽しい時間を過ごしてもらうことが重要です。施設の運営においてマニュアルはありますが、事業所によっては、演歌を流したり、カラオケを歌えるようにしたりするなど、柔軟な取り組みを実施。 これらの取り組みによって、継続的に通っていただいた利用者さまの中には、介護度が軽くなった方や、施設を卒業された方もいます。利用者さまのためにできることをして差し上げたいと考えられる方は、モチベーション高く働けるはずです。

【取材】だんらんの家 我孫子は、プライベートと仕事を両立しやすい職場です。パート職員の希望休はほぼ100％叶えています。また、急なシフト変更があった際は職員同士で声を掛け合ってシフトを調整。親の介護や通院の付き添いがある方も無理なく働けます。残業に関してもレクリエーションの準備がある場合を除き、基本的に発生しません。 当施設では、日々3～4名の職員で協力しながら業務に励んでいます。職員間で一番大切にしているのは声掛けです。利用者さまの側を離れる際は必ず周囲の職員に報告し、誰が何をしているか把握できるようにしています。協調性のある方はチームの一員として活躍できます。

【取材】社会福祉法人ユーカリ優都会では、ダイバージョナルセラピーを導入しています。ダイバージョナルセラピーとは、直訳すると「気晴らし療法」。特定のセラピーを行うのではなく、利用者さまが活き活きと暮らしていくために必要なセラピーやレクリエーションを考えて実行しています。 各施設では、日本ダイバージョナルセラピー協会の研修を受講した職員が中心となって、どのようなイベントに取り組むかを検討しています。各施設で行ったイベントの資料は法人内のほかの施設でも共有しているため、手法を参考にすることができ、より良いものを作り上げていける環境です。 ユーカリゆうとの杜では、介護度の高い利用者さまが多くいらっしゃいますが、ダイバージョナルセラピーのできるかぎりのことをできるだけ実現するという考えを実行すべく、定期的にイベントを開催。入居者さまの目の前で干物を焼いて、魚が焼ける香りを感じてもらったり、入居者さまを車いすでサポートしながらケアガーデンに出向き、お散歩などを実施したりしています。入居者さまに寄り添って優しく接することのできる方なら、きっと活躍できます。

【取材】シルバーシャドウは、ワークライフバランスを保ちやすい環境を整えています。 職員がライフステージに変化があっても働き続けられるよう、生後2ヶ月から小学生6年生までのお子さんを預けられる保育所を用意。当法人内の職員であれば、月1万円（食費別）で24時間利用可能なため、育児中の方は積極的に利用しています。保育所は施設のすぐ隣に併設しているので送迎の手間もなく、お子さまを待たせてしまうかも…という心配をせずに済みます。 また、年間休日は119日前後と多めです。年によって多少変動はありますが、しっかりとお休みを取ることができます。希望休や勤務時間の相談もしやすく、残業もありません。仕事のオンオフを切り替えて、プライベートとの両立を図りやすいのが魅力です。

【取材】グループホーム日の出は、職員の働きやすさに配慮しています。年間休日が約119日と多めで、仕事とプライベートの両立を図りながら働きやすい環境です。また、施設から徒歩約5分の場所に同法人が運営する九十九里病院があり、院内には24時間利用可能な職員専用保育所を完備。利用対象は、生後2ヶ月～小学校6年生までのお子さまで、利用料金は月額1万円です。育児中の方も安心して仕事に専念できます。 なお、施設のスタッフは子育てへの理解のあるスタッフばかりです。お子さんをお持ちの方も安心して勤務していただけます。

【取材】グループホーム フォーレストヴィラでは、管理者が法人内の系列事業所で培ったマネジメントのノウハウを活かし、職員間でコミュニケーションをとりやすい職場づくりに注力しています。普段から職員には積極的な声掛けを実施。職員の体調ケアはもちろん、利用者さまへの良い対応を見たときには絶賛することを心掛けたいと考えています。職員の安心感につながるような声掛けを行い、職場内の良い雰囲気に結び付けられるよう意識して取り組みます。 楽しく働ける施設づくりの一環として、職員間での親睦会を開催し、交流を深めていく予定です。系列の事業所では年2回親睦会を行い、ほぼ全員参加でお酒や食事を楽しむ時間をつくっています。当施設でもオープン前に親睦会を企画中。職員間の交流を大切にしていきたいと考えています。入所施設ということもあり全職員で集まることは難しいですが、オープン後もときどきは親睦会を開催する予定です。