【2026年8月更新】千葉県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】だんらんの家 稲毛では、地域の園児を招く交流イベントを時折開催しています。可愛らしい姿に、利用者さまはもちろんスタッフも癒されるひとときです。ボランティアスタッフによる日本舞踊やカラオケなどの催しも行っており、地域とのつながりを強めながら働けます（※コロナ禍の際は感染防止に努めています）。 そのほか、機能訓練指導員によるリハビリを行っており、利用者さまの残存機能を維持するだけでなく、さらなる向上も見据えた機能訓練を実施し、ADLの低下を防止。時代のニーズに応える質の高いサービスを提供しながら、高齢化社会に貢献できる施設です。

【取材】大樹デイサービス柏は職員が働きやすい環境を整えています。希望休は3日まで申請可能。連休の取得も可能で、帰省や旅行で1週間ほど休む職員もいます。休みに関しては「お互いさま」の意識が根付いているため、プライベートと両立しやすい環境です。 また、残業は月に10時間以下と少なめです。職員同士で業務の進捗を共有し、「今のうちにその仕事やってきて良いよ」と声を掛けたり、レクリエーションの間に手の空いた職員が別室で事務作業を進めたりすることも。職場全体が効率化を意識して業務にあたっています。 当事業所では、記録作業にタブレットを使用しています。文章で記入する内容はほとんどなく、実施した内容を項目から選んでタップするだけなので、短時間で終わらせることが可能です。ワークライフバランスを保ち、子育てやご家族との時間を大切にしながら働けます。

【取材】Meguru Care訪問入浴介護事業所では、移動の時間を的確に調整し、無駄のない訪問ルートを工夫することで業務を効率化しています。規則正しいスケジュールで日々のケアを行うことが、利用者さまやご家族、そして職員のためにもなると考えている当事業所。予定より早く業務が終わることも多く、派遣の職員も働きやすさを感じて継続することがほとんどです。 その結果、当事業所は残業がほとんど発生しない勤務体制を実現。実際に、正社員の約9割が定時の午後5時30分には退社しています。さらに、パート職員においては、基本的に残業が発生しないよう徹底して配慮。そのため、業務後は予定を立てやすく、ワークライフバランスを大切にできます。仕事終わりの自由な時間をしっかりと確保しながら、充実した日々を送りたい方に最適な職場です。

【取材】特別養護老人ホーム更科ホームでは、職員が長く働き続けやすい環境作りに注力しています。 希望休や有休が取りやすく、公休と有休をつなげて連休を取ることも可能です。プライベートの調整がしやすいため、メリハリのある働き方が叶います。職員が希望通りに休めるようできる限りの配慮をしており、家族との時間や趣味の時間が充実。また、残業はほぼなく、あったとしても月に2時間程度。イレギュラーな事案が発生しない限り、定時で帰宅できます。 当施設では、ライフステージの変化に合わせて働けます。人員配置にゆとりを持たせたシフトを作成しており、1日8時間勤務ができれば、ボーナスの変化はあるものの、月給での給与支払いとなる、契約社員という制度があります。産休に入るまでトランス業務・浴室内の業務を外すなど、業務内容にも配慮。自身の体調に合わせて無理なく働ける環境です。

【取材】ケアサービスまりもでは、職員一人ひとりの希望や得意分野を尊重しています。訪問先や業務内容は個々の適性に応じて柔軟に調整。たとえば、「料理が少し苦手」という方には、身体介助や掃除の業務を中心にお任せし、無理なく個々の力を発揮できるよう配慮しています。 勤務時間や日数についても、一人ひとりのライフスタイルをしっかり考慮。「午前9時から午後3時まで」といった時短勤務の希望にも寄り添い、担当を調整しています。さらに、意見が通りやすい雰囲気があるからこそ、職員の定着率は高めです。設立当初から活躍する職員が約4名いるほか、前身の会社から通算して15年以上働いているベテランも在籍。自分のペースを大切にしながら、長く腰を据えて働ける点が当事業所の魅力です。

【取材】みんなのおうち東上町では、未経験・無資格の方でも安心してスタートできる教育体制を整えています。世話人を目指す場合、入職後は約1週間のOJT研修を実施。世話人の仕事について基本的な説明を管理者が行った後、経験豊富な先輩職員が実践的に業務をレクチャーします。利用者さま一人ひとりの対応方法についても丁寧な共有がありますので、ご安心ください。研修後も不安なことがあれば、LINEやチャットなど、リアルタイムで相談できる環境を整えています。さらに、希望があれば入職前に施設見学も実施。利用者さまの様子や現場の雰囲気を事前に確認でき、ギャップの少ない状態で入職することが可能です。管理者を目指す場合は、まずは管理者補佐として連絡業務や事務などをお任せし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 今後は、オンライン学習サイトの導入も検討しており、動画を活用した学習機会も増える予定です。さらに、職員の資格取得も前向きに応援。サービス管理責任者や介護福祉士の資格取得を目指す職員がいる場合は、重度行動障がいなどの研修を実施することで、資格取得をサポートします。働きながらスキルアップを目指せる職場です。

【取材】訪問介護ふれ愛では、管理者が利用者さまの介助業務と事務作業を兼務しています。介助業務は利用者さまの入浴介助・排泄介助・食事介助などが中心です。実際に利用者さまと接する中で得た気付きを、職員がより働きやすい職場づくりに反映できます。 そのほかに、新規利用者さまのアセスメント作成や職員のシフト調整、1日のスケジュール管理などを行います。集中して事務作業に当たれるよう、週に1日作業日を設けており、効率的に現場との業務との両立できるよう配慮。施設の内外含め、さまざまな関係者とコミュニケーションを取りながらのお仕事なので、調整力や仲介能力などのスキルを身につけることができます。

【取材】グループホーム ハートライフ一宮は、仕事とプライベートの両立が可能な職場です。 書類業務は基本的に代表が対応。そのため、職員が残って書類業務をすることはなく、残業はほとんどありません。ユニット会議がある際は少し残ることもありますが、あっても30分～1時間程度です。プライベートの時間をしっかり取れることから、退勤後に近くの海にサーフィンをしに行く職員もいます。 なお、夜勤は月に4回程度で、夜勤回数はできる限り相談に応じています。自分の時間を大切にしながら働けるのが当事業所の魅力。働きやすい環境が整っているため、ほとんどの職員が4～5年勤めており、勤続10年以上の職員は約4名います。腰を据えて長く働きたい方にぴったりの環境です。

【取材】樹楽　柏豊四季では、心身ともにゆとりをもって働けます。利用者さまの介護度は平均2.96程度で、職員の業務は見守りが中心。入浴や排泄といった身体介助が少なく、職員は身体的な負担を抑えながら働くことが可能です。 一方、利用者さまの介護度が低めだからこそ、イベントや企画の幅を広げられるというメリットも。体を動かすレクリエーションにも積極的に参加される方が多く、職員も一緒に楽しみながら業務に取り組んでいます。 当施設は、20～70代まで、幅広い世代の職員が活躍していることも特徴です。ベテラン職員から介助のコツや人生経験を学んだり、若手職員からSNSの使い方を教わったりと、年齢の垣根を越えてお互いの長所を尊重しています。職員がそれぞれの強みを活かして輝ける職場です。

【取材】まんまる訪問介護サービスでは、職員のワークライフバランスに配慮しています。非常勤の方は、早番や遅番、日勤、夜勤の枠内で勤務しなければならないという制限がありません。たとえば、「子どもがいるので、午前○時〜午後○時しか働けない」という方も、相談可能です。実際に1日3〜4時間勤務の職員や、半日勤務の職員も活躍しています。また、常勤の方は、日勤のみの勤務も相談可能。「育児中のため夜勤は難しいけれど、フルタイムで頑張りたい」という方も、常勤職員として活躍できる環境です。 子育て中の職員も多く在籍。お子さまの体調不良などで急にお休みしなければならないときには、お互いにカバーし合っています。人手が足りないときには1日30〜60分程度の残業が発生することもありますが、それ以外の理由で残業になることはほぼありません。

【取材】重度訪問介護なのはなでは、契約職員から始め、2～3ヶ月勤続することで正職員を目指せます。登用の基準においては、学習意欲や出勤率にも着目。仕事に対して一生懸命な姿勢があれば未経験の方もキャリアアップでき、収入の増加も図れます。実際に、未経験から介護職を始め、高水準の月収を実現している職員も。誰にでも昇給のチャンスがあり、モチベーションを高めやすい環境です。 また、正職員の業務は、比較的に身体的な負担が少ない夜間の訪問がメイン。仮眠をとる時間を確保したり、利用者さまの見守りをゆったりとしたペースで行ったりできるケースもあります。シフトは週4～5日の出勤が基本ですが、1日の勤務時間を長く設定する代わりに休みを増やすといった調整も可能です。職員のなかには、週40時間の勤務を振り分け、週3日の出勤日数にしている人もいます。さらに、直行直帰が可能で、事務所に戻ることなく退勤できる点も魅力の一つ。職員から「今までの仕事よりも負担が軽い」という声も挙がっており、長く働き続けやすい体制です。

【取材】訪問介護なのはなは、ライフスタイルに合わせた働き方を実現しやすい職場です。シフトは職員の希望に沿って柔軟に設定。たとえば、非常勤職員は週に5日ほどの出勤日を「昼間だけ」「夜勤のみ」にするといった調整も可能です。職員のなかには子育てをしながら日中のみ勤務している人や、ほかの仕事と両立して夜間だけ働いている人もいます。家庭を重視して働きたい方や、Wワークで収入アップを図りたい方もチャレンジしやすい環境です。 当事業所の業務は、身体的な負担が比較的少なめです。訪問先はご自宅がほとんどで、1対1で利用者さまのケアにあたれます。夜勤の場合は仮眠をとる時間を確保したり、利用者さまの見守りをゆったりとしたペースで行ったりできるケースも。直行直帰が可能で、事務所に戻ることなく退勤できる点も魅力です。実際に職員から「今までの仕事よりも負担が軽い」という声も挙がっており、無理なく働けます。

【取材】ヘルパーステーション桃太郎は、職員が長く働き続けられる職場を目指しています。変形労働時間制を採用し、早朝や夜の訪問がある場合はほかの日の勤務時間を調整し、負担が集中しないよう配慮。ほかにも、職員ごとにお休みの曜日を基本固定にすることでスケジュールの見通しが立てやすく、急なお休みの際のフォローも円滑にできるようにしています。 有給休暇の取りやすさも重視しており、時間や半日単位での取得もOK。有休消化率はほぼ100％で、連休の取得実績も多数あります。また、登録ヘルパーの方は週1日からの勤務も可能です。すべての職員がそれぞれの家庭の事情に合わせて無理なく働けるよう、柔軟に対応できる体制づくりを続けています。

【取材】ケアサポートあいか四街道の魅力の一つは、社内連携の取りやすさです。当法人は、訪問介護のほかに、居宅介護支援やデイサービス、福祉用具レンタル販売など、さまざまな事業を展開しています。自社のサービスと連携を図りながら、包括的なサポートを行えるのが強みです。 なお、法人内の関係各所との連絡ツールにはLINEを、情報共有にはクラウド型介護ソフトを活用しています。連携先と円滑にコミュニケーションを取りながら、スムーズに業務が進められます。 当法人は職員のメンタルヘルスケアにも注力。事業所の管理者や責任者はもちろんのこと、人事担当者が相談窓口となり仕事以外の悩みを直接伺っています。身近な職員に話しにくいことも気軽に相談でき、不安なく働ける職場です。

【取材】ケアサポートあいか四街道の魅力の一つは、社内連携の取りやすさです。当法人は、訪問介護のほかに、居宅介護支援やデイサービス、福祉用具レンタル販売など、さまざまな事業を展開しています。自社のサービスと連携を図りながら、包括的なサポートを行えるのが強みです。 なお、法人内の関係各所との連絡ツールにはLINEを、情報共有にはクラウド型介護ソフトを活用しています。連携先と円滑にコミュニケーションを取りながら、スムーズに業務が進められます。 当法人は職員のメンタルヘルスケアにも注力。事業所の管理者や責任者はもちろんのこと、人事担当者が相談窓口となり仕事以外の悩みを直接伺っています。身近な職員に話しにくいことも気軽に相談でき、不安なく働ける職場です。